四不放过原则记忆口诀 四不放过原则有什么作用

“四不放过”原则的具体内容是什么？

"四不放过"原则，是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

四不放过原则记忆口诀 四不放过原则有什么作用

四不放过原则记忆口诀 四不放过原则有什么作用

四不放过原则记忆口诀 四不放过原则有什么作用

其具体内容是：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。

“四不放过”处理原则，其具体内容是： （1）原因未查清不放过； （2）人未受到处理不放过； （3）人和周围群众没有受到教育不放过； （4）没有制订切实可行的整改措施不放过。

"四不放过"原则，是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

其具体内容是：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。

( 1）原因没有查清不放过；

( 2）人员没有受到处理不放过；

( 3）职工群众没有受到教育不放过；

(4）防范措施没有落实不放过。

1原因没有查明不放过，2人未处理不放过，3有关人员未受到教育不放过，4整改措施不到位不放过。

“四不放过”的原则包括“原因没查清不放过；人员没查清不放过；火灾隐患不整改不放过；有关人员不处理和群众不受到警示不放过”。

四不放过原则是什么？#星知#

四不放过原则是什么

“四不放过”是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

2004年2月17日《办公厅关于加强安全工作的紧急通知》提出对不落实，发生重特大的，要严格按照原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。原则作用：

1、吸取教训，细化了吸取教训的具体措施。

2、起到了警示作用，提高了全员安全意识。

3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。

扩展资料

方法要求：

1、原因没有查清不放过：各单位学习通报时，没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析，对本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题，分析不清不放过。

2、者没有严肃处理不放过：不进行一次如发生这样的，对照调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。

3、职工没有受到教育不放过：没有本着举一反三的原则，该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。

4、防范措施没有落实不放过：针对本单位实际情况，结合单位的防范措施，没有制定本单位的防范措施，并将措施到人，落实到位不放过。

参考资料来源：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。

拓展资料处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

“四不放过”原则的层含义是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论。

“四不放过”原则的第二层含义也是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使者和广大群众了解发生的原因及所造成的危害。

“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。

参考资料：

原因不查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过

对发生后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：原因未查清不放过；

人员未处理不放过；

人和群众未受教育不放过；

整改措施未落实不放过。

“四不放过”的原则作用：

吸取教训，细化了吸取教训的具体措施。

起到了警示作用，提高了全员安全意识。

切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。

处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类重复发生。

拓展资料层：“四不放过”原则的层含义是要求在调查处理伤亡时，首先要把原因分析清楚，找出导致发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论。

第二层：“四不放过”原则的第二层含义也是安全追究制的具体体现，对者要严格按照安全追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

第三层：“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使者和广大群众了解发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

第四层：“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对发生的原因，在对安全生产工伤必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似发生的切实可行的预防措施，并督促发生单位加以实施。只有这样，才算达到了调查和处理的终目的。

参考资料：

原来是三不放过，即处理的＂三不放过＂原则是什么：1）原因不清不放过；2）者和应受教育没有受到教育地不放过；

3）没有采取防范措施地不放过。现在说的是四不放过，即对发生后的处理原则。具体内容是：

原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号)

对安全工作不落实,发生重特大的,要严格按照原因未查明不放过、人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的"四不放过"原则和《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号),严肃追究有关和人的。

四不放过比三不放过加“人不处理不放过”

现在讲的应该是“四不放过”

四不放过原则是什么？#星知#

“四不放过”：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）制订切实可行的整改措施没有落实不放过。

( 1）原因没有查清不放过；

( 2）人员没有受到处理不放过；

( 3）职工群众没有受到教育不放过；

(4）防范措施没有落实不放过。

四不放过是指哪四个

一、四不放过是指哪四个

1、四不放过是指：

（1）原因未查清不放过；

（2）人员未处理不放过；

（3）整改措施未落实不放过；

（4）有关人员未受到教育不放过。发生，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”原则吸取他人教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取教训的方法，取得了良好的实效。

2、法律依据：《中华刑法》百三十七条

【安全生产罪】建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反规定，降低工程质量标准，造成重大安全的，对直接人员，处五年以下或者拘役，并处罚金；

后果特别的，处五年以上十年以下，并处罚金。

二、安全生产有哪些

1、发生的生产经营单位存在无证件生产或者是证件不全生产的情况，所造成的人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产；

2、发生的生产经营者没有经过相关部门认可，私自进行生产事宜的情况，发生人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产。比如说：小作坊等；

3、个人未经批准进入已关闭/废弃的工程地点采挖或者是进行行为的过程中发生人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产。

安全生产四不放过、三定原则、三不推原则是什么？

一、四不放过

对原因没有查清不放过，者没有严肃处理不放过，者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

二、三定原则

一是针对隐患、危害因素和安全生产问题而言，要做到确定整改措施，确定整改时限，确定整改人员尤其是人，即定整改措施、定时、定人；

二是针对安全生产机构设置而言，要做到机构、编制（人员）和职责三确定，即定机构、定编制（人员）、定职责。

三、三不推原则

安全生产“三不推原则”是指在隐患整改中要做到“三不推”，就公司而言，三不推是指班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改；就班组而言，三不推是指当班能整改的不推给下一班，今天能整改的不推到明天，本班能整改的不推给车间（工段）。

扩展资料

安全生产“十要素”

1、一个方针：安全，预防为主，综合治理。

2、两条原则：以人为本，关爱生命；明确，追究。

3、三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。

4、四不放过：原因未查清不放过；者和未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未得到落实不放过。

5、五个须知：知道本单位安全重点部位；知道本单位安全体系和管理网络；知道本单位安全作规程和标准；知道本单位存在的隐患和防范措施；知道并掌握应急预案。

6、六个不变：坚持“安全生产”的思想不变；安全生产人的不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

7、七个检查：查认识，查机构，查制度，查台账，查设备，查隐患，查措施。

8、八个结合：建立约束机制与鼓励机制相结合；突出重点与兼顾全面相结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实制度与完善追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。

9、九个到位：到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；安全意识到位。

10、十大不安全心理因素：侥幸，麻痹，偷懒，逞能，莽撞，心急，烦躁，气，自满，好奇。

参考资料来源：

参考资料来源：

参考资料来源：

四不放过指的是什么

对发生后的“四不放过”处理原则,其具体内容是：

（1）原因未查清不放过；

（2）人未受到处理不放过；

（3）人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）没有制订切实可行的整改措施不放过.

安全生产工作四到位.四不伤害,四不放过具体内容

安全生产工作四到位：想到位、讲到位、管到位、做到位。

安全生产工作四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、制止他人之间的伤害。

安全生产工作四不放过：原因不清不放过、人和全体员工没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、人没有受到处理不放过。

扩展资料：

安全生产工作注意事项：

1、节后综合症

元旦刚刚过去，许多人自由散漫的心还没有收回来，主要体现在疲惫、情绪不稳定，人虽然回到岗位了，但心还在家里，思想不集中，这就是节后综合症。这“期综合症”的危险之处就在于职工身心疲惫、心情烦躁、精力不集中，很容易违章作，如不及时加以警示和，极易引发安全。

2、现场安全隐患

企业机器设备较长时间停止运行，现场的一些防护设施、机械设备、电线电路等停用时间较长，易受风雨、潮湿气候的锈蚀或受老鼠的咬蚀等，也可能会出现设备松动等情况，易影响其安全性能，如不进行检查、维修、加固，就会成为隐患，从而导致发生。

3、超强度抢生产

元旦期可能会导致部分企业订单积压，为了赶进度、抢生产，或者为抢抓开门红，个别企业超能力、超强度、超定员违法生产，极易导致生产安全。

四到位：想到位、讲到位、管到位、做到位。

四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、制止他人之间的伤害。

四不放过：原因不清不放过、人和全体员工没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、人没有受到处理不放过。

原因不清不放过、讲到位、做到位、管到位：想到位。四不放过、人没有受到处理不放过、人和全体员工没有受到教育不放过：不伤害自己、不伤害他人。四不伤害、制止他人之间的伤害、没有防范措施不放过四到位、不被他人伤害