谈心谈话工作_谈心谈话工作方面的内容怎么写

员谈心谈话谈什么内容

3、工作作风不够扎实

文档

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们的光辉灿烂的历程，进一步加强了对我们以人为本、执政为民的认识，这是的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实的基本要求，也是我们一贯的主张和执政理念。

刘新亮:通过这次谈心会，使我进一步提高了认识。我们要充分继承和发扬以人为本、执政为民、密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为服务，不断密切和群众的血肉关系，做到廉洁奉公，执政为民。

荣德兴:通过这次谈心会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，不断加强学习，进一步提升业务水平，勤于思考，善于总结，虚心向和其他人学习，希望大家多提宝贵意见。

盛伟兵:听完大家的谈话，我感到受益匪浅。大家都说的很好，认识很深刻。希2、创新意识不强，工作方法简单望大家在今后的工作中，勤思考、多动脑，不断加强学习，积极主动地做好本职工作。今天的谈话就到这里，希望大家在以后的工作中，继续努力，争取把工作做得更好。

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机关建谈心谈话不到位有哪些表现?

地点：办公室

主要有以下几个方面：

三是聚焦解决问题，弄明白“谈什么”。不论是谈思想还是谈工作，都要聚焦存在的问题，更要找到解决问题的办法。

一是思想不够重视。部分机关组织对履行管治主体的认识存在偏，片面地把谈心谈话当成任务，以日常工作繁忙为由，开展谈心谈话不经常不及时，甚至该谈的时候不谈，想怎么谈就怎么谈，随意性较大，不仅起不到“咬耳扯袖”的作用，反而疏远了彼此的距离。

二是方法形式简单。部分机关组织不能正确把握谈心谈话规律，掌握谈心谈话技巧，谈前准备不足，谈中内容空洞，将交流谈心与安排工作混为一谈，谈话人泛泛而谈，蜻蜓点水，被谈话对象无动于衷，被动回应，导致谈心谈话浮于表面，缺乏针对性、时效性和严肃性。

三是未能入脑入心。部分组织担心和员干部谈心谈话时出现“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子”，只讲官话、套话和空话，不敢触及内心深处和问题实质，内生活看似“一团和气”，实则没有达到坦诚相待、“红脸出汗”的效果。

扩展资料：谈心谈话的不足的应对策略：

一是落实主体，搞清楚“为啥谈”。内谈心谈话是运用监督执纪种形态的有力抓手，体现了挺纪在前的要求，也是防止员干部违规的道防线，通过开展经常性提醒谈话和批评教育。

把严明纪律贯穿于日常教育监督管理中，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐，让纪律和规矩成为管住大多数的尺子，使员干部远离红线，不触底线。

二是灵活方式方法，掌握好“怎么谈”。内谈心谈话一般以个别谈话为主，对一些普遍存在的共性问题也可采取集体谈话的方式进行。

谈话人既要主动了解谈话对象的思想和工作情况，也要不断改进自身谈心谈话的方法艺术，增强谈心谈话的针对性和主动性，通过“拉家常”，谈话对象敞开心扉，打消顾虑，让员干部有话愿意说，有事愿意讲，有难愿意诉。

对不在状态的员干部，要积极主动约谈，及时敲响“警钟”；对情绪出现波动的员干部，要正确疏导情绪，有效缓解压力。

对外出流动的员干部，要定期保持联系，听取意见建议；对年老体弱的员干部，要经常上门谈心，解决实际困难，从而达到交流思想、沟通感情、消除误解、促进工作的目的。

谈心谈话记录内容 都有什么

1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕和的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。

2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指3、缺乏事业心和感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和效益较，追名逐利，弄虚作，欺上瞒下者；出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。

3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈B：这主要是我的工作主动性造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。

4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。

工作纪律诫勉谈话内容怎么写？

4、理想信念淡化

1、贯彻执行的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义者；

谈心谈话的内容根据不同对象,不同时间的具体情况,谈心谈话内容因人、事而定。在通常情况下谈心谈话应包括以下内容:一是谈思想、谈作风,思想作风问题是谈心谈话的重点内容,谈心谈话过程中注意了解员的思想动态,注重抓住苗头性的问题,针对个别员的个别问题,及时找这些同志批评教育

2、不能正确贯彻的集中制原则和各项规章制度，不能积极维护、上级组织的权威，影响和削弱组织凝聚力、战斗力，损害和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按性原则和干部的标准严格要求自己；干部职工不服从，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；

4、干部和一般干部职工思想意识较，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，；群众反映较大者；

5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

一是明确谈心谈话教育活动的原则。坚持实事求是、以人为本的原则。在以事实为依据，以纪律法律为准绳前提下，用人文关怀和心理疏导的方式，关爱教育被谈话人，从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。

二是创新谈心谈话教育活动的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事确定谈话内容，努力做到因势利导、有的放矢。

三是明确谈心谈话教育活动程序。明确谈心谈话时间、地点、内容、要求等，并做到提前告知被谈对象。要求

谈心人在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。谈心谈话对象根据谈心谈话要求，就涉及的问题提出相应的整改措施和解决办法，并以书面形式向镇纪委上报整改情况。

2019年社区员干部谈心谈话记录内容

一、谈心的范围

2019年社区员干部谈心 谈话记录 内容 社区员谈心谈话记录内容1

时间：20xx年x月x日

谈心人：A

谈心对象：B

B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的素质难以提高。

A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身素质，牢记的宗旨，增强性的锻炼。

B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和感。

B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有：进步，把工作做好。

社区员谈心谈话记录内容2

时间：20xx年5月15日

谈心人：A

谈心对象：B

B：通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身素质，牢记的宗旨，增强性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：意识，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

B：我也存在工作主动性等问题，没有起到一个员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

村两委班子的谈话内容

五、员干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与员、众谈心不少于2次，每年与分管处室以及点支部的员、众普遍谈心不少于1次。

为进一步关心爱护广大员干部的思想情绪，不断加强对村委班子成员的教育、监督和管理，促进成员班子和员队伍的思想建设，增强村委班子的凝聚力和战斗力，现制定村委班子成员谈心制度如下：

1、支部与班子成员之间；

2、班子成员之间；

3、班子成员与不少于10名员、发展对象、入积极分子及群众之间；

二、谈心的原则和基本内容

1、开展谈心活动要突出“讲”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有特色的信念，全面贯彻落实，牢固树立全心全意为服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕村百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容委的中心工作、的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工

2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的生活会进行。

3、班子成员与不少于10名员、发展对象、入积极分子及群众每年谈心至少1次；

四、谈心的要求和基本方式

1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：村委成员受到表彰、奖励或批评、时；村委成员在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；村委班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；员主动要求谈心时。

2、谈心是领广大员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

3、村委班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。

4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。

五、谈心制度的落实

班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对干部开展谈心的情况进行一次检查。干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项重要任务加紧落实.

员谈心谈话记录 思想问题有哪些

：按照支部的安从提高员的理论水平、排，员之间要开展一对一地谈心活动，今

天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与

自我批评。

下属：

我感到开展这次活动，

在一定程度上提高了

员的思想觉悟。

思想觉悟入手，进而提高全的能力，树立的形象。我们局

的所有员都参加了这次活动，每名员的学习态度和学习作风都

有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，支部先后开

展了主题实践活动，与员群众谈心，征求群众和客户的意见，对

下属：

现在看来，

这种活

动太有必要了。

：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太

多，今后应经常开展。我始终坚持用员标准严格要求，时常对照章，时刻反省，做到理想常在、信念常驻、宗旨不变、本色不退。要讲纪律、守规矩，加强自我教育，从自身做起，严格履行自己的职责和义务，做好内监督，加强纪律教育，强化红线意识，防微杜渐，抵挡住任何。俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想

请您帮我提些意见。

下属：

还不错，工作标准很高，心很强，也有奉献精神。但感到您的

学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开

而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副，又主管业务，

和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。

您也对我提出批评意见吧。

的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家

相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时

说话要注意场合和方式。比如说，对内存在阴暗面什么的，不能

信口开河，随便乱讲，要时刻想到员的身份。

下属：好，我一

大概一个模式就是这样的！

如何坚持谈心谈话制度

定注意。

员谈心制度

1、支部要做到全年与魏岗村两委其他干部个别谈心至少1次；

为加强沟通，促进交流，融洽员、关系，增进机关的团结和谐，制订本制度。

一、机关委结合召开生活会、开展评议员等活动，每年组织员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

二、谈心内容主要围绕员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、员干部与所分管部门负责人之间、员与员之间、员与众之间的谈心。

四、谈心活动要普遍开展。员要主动与困难众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找距、明、定方向、增动力。每位员每年主动发起谈心不少于10人次。

六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育，防止矛盾扩大化。

如何坚持谈心谈话制度？

这种情况根据不同的专业有不同的考虑方向。你想他的体重按比例对吗？这种情况下还是说话。我要最麻的那种的玩笑呀，嘴上还有点黑黑的。但是他的鼻子白白的。这种感觉就是很干净很漂亮。

坚持谈心谈话制度，干部要带头。落实《准则》提出的“干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：委（组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，干部“也要接受员、干部约谈”。这是对干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

你说得对，

坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层组织不能放松。要把严肃内生活，加强的思想建设的要求落实到每个支部、每名员，就必须把经常性的思想工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题日活动、评议员等契机，组织基层组织班子成员间逐一谈心，支部负责人和员普遍谈心；有的对外出流动员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；有的对困难员、年老体弱员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。