上市公司高管薪酬 上市公司高管薪酬披露

如何制定企业高管人员的薪酬

北汽蓝谷员工以30.58万元的平均年薪霸占榜首，这个数字已经比上一年度下降3.22%。第二名依然来自北汽系，为汽车，员工平均年薪为23.7万元。

目前企业在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、2019年，车市下降8.2%，自主品牌市占率跌破40%，自主车企销量大部分出现大幅度下滑，高管是不是全部跟着降薪？结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。高管进行激励的时候，在作层面上至少要解决六个方面的问题。

上市公司高管薪酬 上市公司高管薪酬披露

上市公司高管薪酬 上市公司高管薪酬披露

，激励总量的测算。总量应该达到什么样的量，你拿出多少股权价值激励高管，这里面就包括我们基础量的测量，根据现有状况的修正数据，以及同行业的案例。这个时候也就是说要以企业价值增长为基数，进行评估以后，我们算出企业的高管应该分享多少价值。在企业的整个价值增值的过程当中，你应该分享多少。先把总盘子算出来，这是现在我们做的一个工作。从总量上应该对企业高管、整个团队如何进行激励。最近我们也做出了一套方法，包括我们如何来计算管理上的贡献。如何使管理上的贡献比同行业具有更大的价值，这个价值你应该分享多少。这就涉及在人力资源上必须要解决的问题，所以管理上的贡献对现有的企业价值减去企业原有的价值，你管理的贡献我怎么计算呢?要计算企业现有的价值，减去企业原有的价值，再乘上企业的平均发展速度。这样的话我们可以计算出企业的管理层，我们有一套公式进行计算。计算出你应该拿多少，比如说企业的激励股权占总股本的6%，怎么计算出来呢?各个行业我们提出一套计量方法出来。

第三，单个员工激励量。要建立一个科学的评估工具对每一个激励对象进行评估，这里就要对他本身的激励对象价值和贡献进行评估，这样的话才能确定配股额，我给你配多少。这个也是通过一套计算体系计算出来，每一个高管，每一个核心人，他应该占总激励股本里面占多大的比例，这是我们所讲的第三个方面。

第四，激励方式。激励方式包括很多，包括是期权激励、限制性股权激励、你采用什么样的股权激励方式要根据企业的特点和行业的特点来选择你采用什么样的激励方式进行。

第五，股权的来源。我们说激励对象的股权来自哪儿，也就是说尤其是你上市后流通的股票从哪里来的问题。实际上来讲，这要研究整个企业的股权激励，现在来讲无非是三种方式，对于不同的模式，针对不同的公司和不同的产业，他的选择模式是不一样的。哪些企业可以通过回购的方式，哪些通过协议回购转让的方式，根据人力资本来确定股权的方式。

第六，股权究竟归属于谁。整个股权归属到个人，再自由变现。尤其是现在很多上市公司，大家最近看到一个很重要的现象，我们很多高管主动辞职迅速套现。这种现象对企业危害是非常大的，在这样的条件下你未来的股权究竟如何变现，在变现的时候中如何保证企业的业绩增长，这个也需要建立一套管理流程体系。你变现的过程必须要有一套程序，现在我们的上市公司是没有程序的。这就导致很多，我们所讲的企业经营者钻的空子，由于他的套现行为牺牲的企业的常青地。你必须要规范，如果不进行规范话，的很多上市公司一到套现期，那就是整个企业业绩的下滑期。或者一到套现其是整个股价非涨期，这对整个资本市场的冲击以及对我们企业持续的业绩会产生重大的影响。你都要在程序上、制度上、机制上进行制度的设计，他的股权归属究竟应该怎么办我们又要跟《劳动合同法》配套。

请问上市公司的高管工资在哪个财务报表里可以查到？

数据来源上市公司年报

1、去任意一个股票行情软件，点击F10查看。该股的基本公在困难的2019年，这些车企高管的年薪，有的逆势增长近300万，有的下降460万，高管薪酬和员工平均年薪都发生了些变化。开信息，包括股本、股东、财务数据、公司概况和沿革、公司公告、媒体信息等等，都可快速查到。

1、空姐、空少的薪资待遇一般一个月在5000-20000万元区间。相对来说，飞航线的薪资比国内航线的高。如果飞国内航线的话，一个月大概是8000-10000元。如果飞航线一个月大概是12000-16000元。

2、到“上海证券交易所”或者“深圳证券交易所”的网站上，搜寻该公司

3、到该上市公司的网站上。正规的上市公司都会有一个叫investor relationship(投资者关系)的板块。

4、四大指定信息披露报刊：《证券时报》,《证券报》《上海证券报》《证券日报》。

扩展资料

高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括、副、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的、副，是指《公司法》第五十条和百一十四条规定的、副，在实际中，就是公司的、副。

至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

（参考资料

财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。

资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。

财务报表里是查不到的，在附注中。在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。

上市车企高管薪酬榜：1千万1万，李书福让人大跌

此外，虽然2019年车市一路向南（难）开，但大部分上市车企的员工薪酬同比上一年度有所增长，仅6家车企员工平均薪酬下降。

国内车企高管年薪，的超千万，的还不到1万元，你信吗？

这不容你不信，因为这些数据都有权威来源。

随着上市车企一一发布2019年度财报，车企高管们的年薪以及企业的薪酬支出全部公之于众。

最牛的是，薪酬排名前20的高管占据了13个席位，前十名有7位都来自。销量的吉利汽车，高管收入却远远不如和长城。

另外，让人意外的是，在员工平均薪酬方面，的既不是和吉利等民营车企明星，也不是上汽这个巨无霸，而是北汽系。

豪横霸占高薪榜

高管的薪酬，向来是热衷讨论的话题。

是没有。

《一句话点评》根据上市车企年报，统计出近400位车企高管的薪酬情况，其中降薪人数为113人。从年薪破百万的87位高管的情况来看，降薪的只有30位，涨薪的却有48位。可见，虽然车企们纷纷通过节衣缩食来过冬，但对高管薪酬动刀子的只占少数。

在众多车企中，一枝独秀，车企高管收入排行榜前十名，有7席出自。

不过，收入的不是，而是副总裁廉玉波，2019年年薪1056万元，比上一年度增加2如果是月薪，一定会有特别的说明。99万元。王传福只排在第11位，年薪为543万元，比上一年度减少190万元。

令人大跌的是，最有名气的吉利李书福，年薪只有35.9万元，还比上一年度下降了0.8万元。吉利汽车总裁安聪慧年薪只有0.9万元，下降了24.8万元。

资料显示，的主营业务不仅整车、动力电池，还有手机部件及组装业务，甚至还有城市轨道交通业务。这其中，汽车及相关产品的营业额，只占总营业额将近一半，手机部件及组装服务占了43%。这或许是解释高管为何薪酬如此高的一个理由。

（2019年不同板块营业额）

需要指出的是，去年也不好受，受2019年汽车销量下滑11.4%以及新能源汽车补贴退坡影响，其去年净利润大跌42%，只有16.14亿元，而公司24名高管的薪酬支出达到了8555.5万元。

因公司收入锐减，高管的薪酬降幅也是的。在降薪榜上，霸榜前三，其中，副总裁、财务总监吴经胜降薪460万元，而王传福降薪190万元，副吕向阳降薪180万元。

民企和国企高管薪酬悬殊

与其他行业相似的是，汽车民企和国企的收入，相悬殊。

与民营企业相比，地方国企和央企就逊色多了，尤其是央企，可谓行政级别越高，高管薪酬越低。

而三大央企中，东风股份年薪的为196.90万元（监事何伟），委竺延风的年薪只有93.7万元；一汽系年薪的为128.11万元（一汽轿车董事兼柳长庆）；长安汽车委朱华荣年薪不足百万，只有83.63万元。

看完高管薪酬，员工平均工资又是哪家车企？

这个出乎所有人意料——不是、吉利、长城、也不是上汽、广汽，而是北汽系。

在22家上市车企中，有3家车企的员工平均收入超过年薪20万元，除了上述的北汽蓝谷、汽车，还有一汽轿车，为21.19万元。

让人震惊的是，、广汽、东风股份这三家赫赫有名的大型车企，2019年员工平均薪酬都不到10万元，比海马、江铃还低。

汽车行业进入存量市场竞争时代，在电动化浪潮的带动下，车企电研发支本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。出大大增加，既然员工薪酬没有降低，车企又是通过什么方式来缩减成本的呢？

是裁员。

这22家上市车企，有14家去年员工数量减少，多则近万人，少则数百人，比如吉利汽车的员工数量少了9000多人，只有6家企业员工数量有所增加。

高管薪酬披露在年报哪里

高级管理人员，即高级管理人员，是指在公司管理层担任重要职务，负责公司经营管理工作，掌握公司重要信息的人员，主要包括、副、财务负责人、董事会秘书等。 上市公司董事会及公司章程规定的其他人员。

在财务报表中是找不到的，在上市公司公布的年度报告的财务报告附注中，记载了公司董事、监事、高级管理人员近一年的薪酬情况。资产负债表的当前负债栏（右边）是应付职工薪酬账户，但是这个地方太模糊了。 应看附注中对具体工资发放方式的说明，如各期工资发放、工资奖励、培训旅游、分配奖励的股权等。 应特别关注高级管理人员的薪酬构成。

上市公司有披露财务年报的义务，所以要查询高管的工资，可以通过以下四种方式：

拓展资西安航空发动机有限公司待遇好。年薪13万到22万，法定节日，有五险一金。西安航空发动机有限公司(简称中航工业西航)建于1958年，是大型航空发动机制造基地和1000家大型企业之一。料

2、 披露工资的组成部分。这需要对数据源及其定义和描述进行详细分析。重要事项单独披露，不重要事项相互组合；如有特殊事项，需要进行说明和说明，以提高总图的可靠性。

3、扩大工资披露范围，提供更加完整的工资总额数据。具体而言，应在总额中加入两个方面：一是高级管理人员从长期激励中获得的收入，如当期授予的股票期权价值。虽然这种薪酬在刚刚出现，但随着高管薪酬激励的发展和完善，他们很有可能成为他们薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在职消费是高管收入的重要来源。如果在职消费没有明确界定，不包括在披露范围内，高管们自然可以通过在职消费来避免真实工资的披露。

康乐卫士张瑞霞薪酬

北汽系员工平均工资

康乐卫士是一家专注于养老服务的企业，张瑞霞是该公司的高管之一。作为高管，张瑞霞的薪酬应该包括基本工资、奖金、股权激励等多个方面。具体数额则需要考虑公司规模、行业竞争力、个人能力等多种因素进行综合考量。同时，张瑞霞的薪酬应该符合公司的绩效考核制度，即公司的业绩与个人表现相匹配。此外，康乐卫士作为一家上市公司，需要遵守相关的财务、公开透明等规定，张瑞霞的薪酬也应该在合理范围内。综上所述，张瑞霞的薪酬应该是一个有合理考量和依据的数额，既符合公司利益，也符合个人能力和业绩表现。

根据颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：

其次，张瑞霞的个人能力和工作表现也是决定其薪酬的重要因素之一。如果她的工作表现和工作质量都很好，她很有可能会获得一定的薪资提升或者奖金激励。

，行业薪酬水平也会影响到张瑞霞的薪资待遇。如果同行业内的其他企业给予同等职位的员工更高的薪资待遇，康乐卫士可能也会考虑相应地提高她的薪资水平。

总体来说，张瑞霞的薪酬是由多个因素综合决定的，包括职务、个人能力、业绩表现以及行业薪酬水平等。

康乐卫士张瑞霞的薪酬情况，根据公开，目前并没有具体的数字公布。不过，作为康乐卫士的创始人之一，张瑞霞拥有一定的股份，因此她的收入应该不仅仅来自于薪酬，还包括股权收益等方面。此外，作为康乐卫士的高管之一，张瑞霞的工作内容应该包括管理团队、制定公司发展战略、拓展业务等方面，对公司的经营和发展起着重要的作用，因此她的薪酬应该也会与公司的业绩和发展有关。总体来说，康乐卫士作为一家新兴的互联网保险公司，其高管的薪酬水平应该与同行业的其他公司相当。

康乐卫士张瑞霞新酬是指康乐卫士项目的负责人张瑞霞因其在推广康乐卫士项目中所做出的贡献而获得的一定的奖励。康乐卫士项目是一项面向全国的公益项目，旨在帮助社区居民了解和掌握基本的健康知识，提高自我保健能力，从而达到预防疾病、保障健康的目的。张瑞霞作为项目负责人，负责项目的整体策划和推广，为项目的实施做出了重要的贡献。因此，她获得了一定的新酬，以表彰她的努力和贡献。这种奖励机制可以激励项目负责人更加积极地投入到项目中，推动项目的顺利实施，同时也可以带动更多的人参与到公益事业中来，共同促进的进步和发展。

康乐卫士张瑞霞新酬是指张瑞霞在2021年6月，因在长沙市岳麓区工商联会议上发表言论被网民，其言论被认为涉及种族和仇恨言论，引起广泛关注。此后，康乐卫士公司解除了张瑞霞的职务，并表示将重新考虑公司的管理和培训制度。而张瑞霞本人也在社交平台上发布了致歉信，表示自己的言论是在感情用事的情况下发表，并且已经深刻反省自己的错误。

该引起了公众对于企业员工和企业对员工言论的管理的关注。作为企业员工，应当在的前提下，谨慎发言，尤其是对于涉及敏感话题的言论更应当慎重。而企业对于员工言论的管理也需要更加严格，加强员工的管理和培训，强化员工的职业道德和感。

针对问题的解张瑞霞的薪酬取决于她康乐卫士张瑞霞的薪酬是由多个因素决定的。首先，张瑞霞的职务对康乐卫士的业务至关重要，她的薪酬与职位级别相关，如果她在公司担任高级职务，她的薪酬可能会比较高。的工作表现，以及公司的薪酬政策。

针对问题的解张瑞霞的薪酬取决于她的工作表现，以及公司的薪酬政策。

作为一名康乐卫士，张瑞霞在保障社区居民身体健康方面表现优异。她不仅具有相关医疗知识和技能，还能够为居民提供良好的服务。她乐于助人，耐心细致地解答居民的健康问题，帮助他们更好地理解和保护自己的健康。

与此同时，张瑞霞也注重发挥社区卫生资源的作用，积极推广公共卫生知识和一些科学的健康保健方法。她利用各种渠道宣传健康知识，赢得了居民的信任和支持。

没有找到康乐卫士公司张瑞霞的薪酬信息，由于个人薪酬通常属于敏感信息，公司也可能会为了保护员工隐私而不进行公开披露。薪酬通常涉及到多种因素，例如工作年限、职位等级、地理位置和行业压力等，因此具体薪酬标准可能因公司和特定情况而异。如果您需要详细的薪酬信息，建议您直接向康乐卫士公司进行咨询。

2019年央企上市公司薪酬曝光 平均年薪80万

国内的汽车巨无霸上汽，年薪的是277.06万元（副总裁王晓秋）；广汽年薪为207万元（冯兴亚）；福田汽车为182.2万元。

近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。

8月18日，、全面深化改革小组组长主持召开全面深化改革小组第四次会议。

会议审议了《管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

近日，《经济周刊》、经济研究院联合Wind资讯推出央企上市公司薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司年报。

统计显示，公布年报的央企上市公司中，有259位。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位的年薪显示为零。

从上市公司拿年薪的83位中，的是新华保险康典(598.09万元)，年薪的是成飞集成 原程福波(0.83万元)。

有92位央企上市公司的未公布年薪。如石化，该公司净利润为671.79亿元;招商银行 傅育宁，该公司净利润为517.43亿元。

从上市公司拿年薪的83位中，年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%;年薪超过平均值的有25位，占比为30.12%，多数未达到平均值。

行薪酬均超百万

央企上市公司薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的年薪中，居于榜首的是新华保险康典，年薪为598.09万元。

不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的中，有8位与这4个行业有关。

工、农、中、建、交国有商业银行的年薪均超百万。其中，工商银行姜建清，199.56万元;交通银行牛锡明，179.22万元;银行田国立，135.82万元;农业银行蒋超良，113.36万元;建设银行王洪章，112.9万元。

央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。

年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副由提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。，而其副黄少杰的年薪为124万元(其李建红年薪为零);酒酒亏损3668万元，其赵公微的年薪为.24万元。

大学 金融信息中心主任杨健告诉《经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的年薪过百万的87名高管中，占了16席，这个数据不算多，但惊人的是，这16名高管，全部排在前25名。由此可见，高管薪酬在国内车企中，什么吉利、长城、上汽、长安，统统远远落在后面。现象。某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。

一位业内人士向《经济周刊》表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。

除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬距也比较大。比如，长城开发的净利润是2.30亿元，谭文鋕的年薪是365.63万元;宝信软件的净利润为2.90亿元，王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近，而两位的年薪却相270多万元。

统计显示，公布年报的央企上市公司中，有92位未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合关于上市公司高管薪酬须明示的规定。

研究中心竞争力研究部许保利告诉《经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与签订的业绩考核办法执行，在进行考核后从公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是任免的央企负责人。”“只要管人，就管钱。”许保利说。

某央企总裁办主任告诉《经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报批准核发。”

许保利向《经济周刊》表示：“监管下央企高管的个人工资具体是多少，从来没有公布过，是商业秘密。”

按照许保利的说法，如远洋马泽华、石化等，都需要经过考核后到公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。

但记者梳理央企上市公司薪酬公布情况发现，同为直管的央企高管，等未公布薪酬情况，而石油[0.38% 资金 研报]周吉平(年薪121.2万元)、铝业熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。

劳动学会副会长兼劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《经济周刊》介绍，由直接监管的央企工资，由考核发放;其下属的二、机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(公司)派出高管的薪酬应由母公司(公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由考核决定，银监会、、参与监管;但实际执行中也存在不少问题。

同花顺里上市高管的那个薪酬指的是年薪还是月薪？

长期激励：高层管理人员可以参加一些长期激励，如股票期权、股权激励等，以鼓励其为企业长期发展做出贡献。

目前，国有企业的机制和制度成为焦点。随着体制改革的顺利推进和公司治理机制的日益完善，阻碍薪酬披露作用的根本性问题将得到解决，这必然会加强对这一信息的需求。为此，小编就公开的内容和形式提出如下建议，使公开更加充分。上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。

上市公司高管的上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、和保险构成。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。薪金在公司报告里提到的都是年薪。

上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。

上市公司披露的高管薪酬是否是真实的

解决方法和做法：首先，张瑞霞应该了解公司的薪酬政策，以便了解自己的薪酬水平。其次，她应该努力工作，提高自同样是赫赫有名的民营车企，为什么距这么大？己的工作表现，以获得更高的薪酬。此外，她还可以参加培训，提高自己的技能，以便获得更高的薪酬。，她应该与公司管理层进行沟通，以了解自己的薪酬水平，并与其他员工进行比较，以确保自己的薪酬水平是公平的。

会计师事务所出具无保留意见的会计报表，就可以当作64%的公布年薪，平均年薪80多万元真实的看，出问题了会计师事务所是负连带的

新酬是各公司自己制定的，这个不是说10几20W就低了，也许还有股权激励的部分呢，这些是不属于新酬的

高管薪酬披露在年报哪里

如果是月薪，一定会总之，张瑞霞是一名的康乐卫士，她的工作得到了广大居民的认可和支持。她的工作不仅是卫生工作，更是传递着弘扬健康的使命。相信在未来，她会在更广阔的领域中发挥更大的作用。有特别的说明。

在财务报表中是找不到的，在上市公司公布的年度2、昨天刚看了一个采访，是演员赵文_的，他在成名前就干了10年空少，空少的工资月薪在6000—20000不等，空少也可以升职当乘务长啊，见习乘务长月收入8000，乘务长月收入10000。有时间可以搜搜赵文_的视频。报告的财务报告附注中，记载了公司董事、监事、高级管理人员近一年的薪酬情况。资产负债表的当前负债栏（右边）是应付职工薪酬账户，但是这个地方太模糊了。 应看附注中对具体工资发放方式的说明，如各期工资发放、工资奖励、培训旅游、分配奖励的股权等。 应特别关注高级管理人员的薪酬构成。

拓展资料

2、 披露工资的组成部分。这需要对数据源及其定义和描述进行详细分析。重要事项单独披露，不重要事项相互组合；如有特殊事项，需要进行说明和说明，以提高总图的可靠性。

3、扩大工资披露范围，提供更加完整的工资总额数据。具体而言，应在总额中加入两个方面：一是高级管理人员从长期激励中获得的收入，如当期授予的股票期权价值。虽然这种薪酬在刚刚出现，但随着高管薪酬激励的发展和完善，他们很有可能成为他们薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在职消费是高管收入的重要来源。如果在职消费没有明确界定，不包括在披露范围内，高管们自然可以通过在职消费来避免真实工资的披露。

南航高管薪酬一览表

36%的未公布薪酬杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较;此外，业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿!”

南航空少薪酬待遇具体如何?

3、工资在6500元左右。安全员工资构成：基本工资＋飞行小时费＋驻外津贴＋奖金＋年终奖。航空安全员分和，工资具体发放情况也不同。

航发旗下公司公司老总工资多少

到12万。航发燃气轮机有限公司，成立于2019年，位于辽宁省沈阳市，待遇平均工资7万到12万，航发燃气轮机有限公司，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。

航发成都发1、制定更有效的方法来确定高级管理人员的薪酬，如经营业绩和结果，以抵御可能出现的道德风险，激励管理人员更有效地运作。尽量避免国有企业高管“兼具行政级别待遇和市场化年薪”。动机有限公司待遇好，人员平均工资5000-16000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。

民航飞行员一个月工资多少钱?

一般民航飞行员的真实工资在6万左右。根据是不是老师，是不是洲际，是不是配备飞行模拟器，还是这个领域来确定。国内三大航空公司机长年薪一般在40-50万元，一些小航空公司估计在70-80万元。

目前空中乘务人员工资范围约是6000---20000元左右；安全检查人员、运输与物流管理人员、民航旅游管理人员、民航商务信息人员工资范围约是3000---8000元。民航飞行员主要分为机长和副机长两部分，不同的工资水平。

根据我国《民航法》规定，飞行员一个月的飞行时间不能超过100小时。按照飞行员飞行补贴比较高标准800元计算，飞行100小时就是工资8万。

公司高管薪酬方案有哪些?

上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、和保险构成。其中，用激励来创造更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。

高管人员薪酬实行年薪制，由基薪和效益收入两部分组成，即基薪＋效益收入（一）基薪1．基薪根据公司资产规模、经营规模等指标和岗位职责，并参考市场和行业水平确定。

公司高管人员除基薪、绩效年薪外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴(旅补贴除外)、津贴等货性收入。公司高管人员基薪、绩效年薪为含税报酬，公司依据税法有关规定，将代扣代缴相关个人所得税金。

公司的：包括法定、与职务相关的补充、在职职务消费（如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等）等，其功能在于提高高管的事业成就感与满足感。