2023年开始女的多少岁退休_2023年女的是55岁退休吗

女性退休年龄规定2023

女性退休年龄到底是 50 还是 55？

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关于这个问题，先后出台过多个规定：

1974 年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ( 国发 [ 1978 ] 104 号 ) 规定：

政机关、群众团体、企业、事业单位的

干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

1995 年劳动部关于印发《关于贯彻执行 ( 中华劳动法 ) 若干意见》 ( 劳部发［1995］309 号 ) 的通知第 75 条：

用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部 ( 技术 ) 岗位，或由原干部 ( 技术 ) 岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位规定执行。

1999 年《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 [ （1999）10 号 ] 和劳动和保障部《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{ 劳社部发 [ 1999 ] 8 号 } 均规定：

企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、部年满 55 周岁。

2001 年《劳动和保障部办公厅关于企业职工 " 法定退休年龄 " 涵义的复函》 ( 劳社厅函 [ 2001 ] 125 号 ) 规定：

法定的企业职工退休年龄，是指法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，部年满 55 周岁。

2001 年《经济贸易委员会、人事部、劳动和保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 ( 国经贸企改 [ 2001 ] 230 号 ) 规定：

二、取消企业行政级别。企业不再套用机关的行政级别，管理人员不再享有机关干部的行政级别待遇。打破传统的 " 干部 " 和 " 工人 " 之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

也就是说按照版的要求，女职工退休年龄不再按女工人、部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按 55 退休，非管理岗 50 退休！

那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？

根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：

江苏省：

根据江苏省 2022 年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向保险经办机构申报变更岗位性质信息。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发 < 四川省贯彻执行中华劳动法若干问题的实施意见 > 的通知》 ( 川劳办〔1996〕19 号 ) 第五条 47 项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律。

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实务中，如何确认女职工退休年龄

在司法实践中，对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在异，加之部分女职工认为自身应属于 " 管理人员 "，有意愿继续工作至 55 周岁退休。

由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。

所以在实务中，HR 和企业可以通过以下 3 种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动。

一、明确岗位性质

劳动合同是人社部门以及认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。

用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过程序制定并向员工公示。

二、核查员工异议

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。

如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为 55 周岁，则单位需要对此进行核实。

单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满 50 周岁退休的情形。

如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄为 50 周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于 " 非管理岗 " 女职工年满 50 周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。

2023年新规女性退休时间

2023年新规女性退休时间如下：

1、现行退休年龄是女工人50周岁，部55周岁；

2、对全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的。

下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足额。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》条

全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女的几岁退休2023

2023年女性退休年纪如下：

1、女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）；

3、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

退休申请流程如下：

1、了解退休政策和规定：在准备申请退休之前，应该了解所在地区和单位的退休政策和规定，以确定自己是否符合退休条件；

2、提交申请：一般来说，申请退休需要填写相关的申请表格，并提交所需的材料，如、工作证明、社保证明等；

3、等待审批：申请提交后，需要等待相关部门或单位进行审批。一般情况下，审批结果会在一个月左右通知申请人；

4、领取退休金：审批通过后，申请人可以按照规定领取退休金。

综上所述，不同地区和单位的退休政策和规定可能有所不同，申请人在申请退休时应仔细阅读相关文件，了解具体要求和流程，并按照要求准备相关申请材料。

【法律依据】：

《关于工人退休、退职的暂行办法》条

全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

女性退休年龄规定2023年新政策

女性退休年龄规定2023年新政策具体如下：

1、部年满55周岁，女工人年满50周岁；

2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满45周岁；

3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为女年满45周岁。

退休金计算方法：

1、基础养老金等于退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘以本人缴费年限乘以1%；

2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

处理退休所需材料：

1、退休申请书（A4白纸手写，并在姓名处按手印）；

2、申报人复印件一份（原件验讫），如属还需人复印件一份（原件验讫）；

3、申报人户口复印件一份（原件验讫），（包含户主页面和自己信息页）；

4、申报人在当地国有银行（银行、工商银行、建设银行、农业银行）或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折）不受理的原件及复印件；

5、一张近期一寸免冠证件相片（用于处理享用基本养老保险待遇资格证）；

6、养老保险手册；

7、养老保险需交至申报退休的当月；

8、活动人员人事关系（档案）处理手册；

9、申报人填写《员工退休核准（批阅）表》；

10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件；

11、干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。

综上所述，目前女性可以在自己50周岁的时候就办理退休手续，如果是属于特殊工种的话，一般在45岁就可以办理退休手续。

【法律依据】：

《关于工人退休、退职的暂行办法》条

全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023年实行退休新政策女工人多少岁退休？

截止目前2023年没有退休新政策，现行政策还是1978年的政策。

企业生产岗位人员女50周岁退休；企业管理岗位女55周岁退休，无工作单位女性55周岁退休。

2023年女性多少岁退休？

除了极少数几个市宣布了延长退休政策（试点），但是，截止今天为止，全国绝大多数省市仍然是执行原来的退休政策。

女性职工，工人身份，且从事一线繁重工作、有毒有害、高空、危险……等工种的，50周岁可以申请退休。自己没有提出退休申请时，可以工作到55周岁。

女性职工，干部身份（含企业白领），都是年满55周岁退休。

女性干部任职副处或者具有次高职称及以上职务职称的，需要年满60周岁才能办理退休。