从生涯发展的角度来说职业生涯 从生涯发展的角度来说职业生涯中

发展职业生涯要从自己的哪几个方面实际出发？

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

发展职场生涯，要从自己的兴趣，能力，学历以及规划方面综合的去出发考虑，这样才会对职场生涯有一个充分的了解。

从生涯发展的角度来说职业生涯 从生涯发展的角度来说职业生涯中

从生涯发展的角度来说职业生涯 从生涯发展的角度来说职业生涯中

如果你要发展自己的职业生涯规划，那么应该参考一下自己的自身情况，以后给自己的一些好的指导。

是从自己的兴趣出发，另外一个是要从自己的职业发展的阶段处罚，大概什11、对失败和没有把握的事情感到紧张和压力么样的年龄到达一个什么样的阶段？

从自己的特长、兴趣、爱好、还有现状出发，好好把握遇到的机会，发展好自己的职业生涯。

职业生涯首先要从自己的自身能力考虑，其次从自身的生活条件考虑，考虑工好。

兴趣爱好，职业前景，以后想在哪里定居，等等这些因素都要考虑到。

我的职业生涯要从自己拿几个方面，实际上我因为我要加自身力教育自身的修养，努力提高业务知识和本领

，人际关系，第二，技术职能，第三，你还有一定的如何才能选择正确的职业呢：经济实力

职业生涯发展基本类型有哪些

每个人的职业生涯发展过程都有着若干个不同的阶段，决不可能老是停留在一个阶段上，职业生涯的各个阶段是紧密相连的。一般来说，前一个阶段是后一个阶段的基础，后一个阶段是前一个阶段的发展，各个阶段之间具有递进性。每个人在不同的职业生涯阶段的目标和任务是不相同的。

一、职业生涯目标的类型如下：

2、错把职业生涯的规划等同于职业的选择

1、短期职业目标

①目标表述清晰、明确;

②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可"以迂为直";

③目标切合实际，并非幻想;

④有明确的具体完成时间;

⑥目标精练。

2、中期职业目标

①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致;

②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众;

③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性;

④目标能用明确的语言定量与定性说明;

⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整;

⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。

3、长期职业目标

①目标是自己认真选择的，和组织、的发展需求相结合;

②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲;

④有实现的可能，并有更大的挑战性;

⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想;

⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。

二、职业生涯目标的内容：

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门，规划40岁时成为一家大型公司副等等。

3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做，规划从大型公司部门到小公司做等等。

4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及中的自我等等。。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训的制定。

一、职业生涯目标的类型如下：

1、短期职业目标

①目标表述清晰、明确;

②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可"以迂为直";

③目标切合实际，并非幻想;

④有明确的具体完成时间;

⑥目标精练。

2、中期职业目标

①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致;

②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众;

③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性;

④目标能用明确的语言定量与定性说明;

⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整;

⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。

3、长期职业目标

①目标是自己认真选择的，和组织、的发展需求相结合;

②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲;

④有实现的可能，并有更大的挑战性;

⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想;

⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。

二、职业生涯目标的内容：

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门，规划40岁时成为一家大型公司副等等。

3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做，规划从大型公司部门到小公司做等等。

4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训的制定。

职业生涯发展基本类型：远期规划和近期规划两种。

职业生涯发展路径如何选择？

首先要考虑到自己的能力和自己的爱好兴趣

在进行职业生涯规时，职业发展路径的设计是必不可少的环节，它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时，发现不知从何下手，除了一路升职，似乎想不到其他的路径。

7、富于创造的思考者，好的问题解决者

一般而言，职业发展路径分为四种：

2、对缺乏独创性的人和事没有耐心

1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到，这是典型的向上发展路径，也是为常见的职业发展路径。

2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。

3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。

4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。

基于以上的四种路径，你或许很清楚地看到，你的职业发展路径可以有四种不同的选择。

其实，这四种不同的路径相辅相成，比如一个专业度很高的人，在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如，你想要从事感兴趣的工作，那么就必须要到不断精深。

所以，任何一种职业发展路径都是好的，只要你能坚定不移地走下去、走好它。

但是，说到这，可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径？

要知道自己适合哪条路，或者应该从哪条路开始，可以参照以下三个要素：

1、看性格特点

有些人性格内向，就喜欢思考、钻研，所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的力，能鼓舞他人，那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点，为自己找到合适的路径，并且以此作为起点。

2、看兴趣方向

不管选择走哪一条路，一个人要想在工作中获得更好的成长和发展，就必须对自己所傲的工作保有足够的热情，而这份热情主要来自兴趣。所以，你可以看看自己到底对什么更感兴趣，是对做事更感兴趣，还是对管理更感兴趣，找到兴趣点，自然就知道该选哪条路。

每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划，也都有一个理想的终点，所以，你可以结合自己终的职业目标，对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家，那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位，那么不妨选择向上发展。

综上所述，任何一种职业路径都没有的好坏之分，找到适合自己的才是重要的。

怎样写职业生涯发展规划？步骤是什么？

3、在职业生涯规划急功近利

每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是： 一、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 二、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、环境、环境、经济环境。 三、确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，5、不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 四、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 五、制定职业生涯行动与措施 在确定了职业生涯的目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动，并针对具体目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的与措施便于进行定时检查和及时调整。

完成主要内容：(1)学历、知识结构：提升自身知识层次，从学校走向。专业技能熟练，争取过英语六级，，且拿到英语口语等级证书及驾照。开始接触、工作、熟悉工作环境，了解工作的环境及个人需求。(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、慢跑、打羽毛球等。养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。拥有一个好的身体才能继续追逐自己的梦想。

从整体上看人的职业生涯有哪些特征

好了，今天的内容就分享到这里，希望对大家有所帮助。

职业生涯特点、特征如下：

3、看职业目标

1．独特性

(5)通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

每个人从事某种职业的条件是不同的，对未来职业的憧憬是有异的，对职业评价的角度是不一致的，在职业选择的态度上是多样性的，每个人在职业生涯过程中做出的努力也不尽相同，从而使每个人的职业生涯呈现出与别人有区别的个性。

2．发展性

每个人的职业生涯，都是一种发展、演进的动态过程，是一个个体逐步实现其职业生涯目标，并不断判定和实施新目标的过程。这个发展过程有两种形式：一是职务的升迁，是指在同一职业甚至同一单位中，一个人职位的不断晋升；另一种是职业的改变，是指一个人所从事工作内容的改变。

3．阶段性

4．整合性

职业生涯涵盖了人生整体发展的各个方面，并非仅仅局限于工作或职位。每个人在职业生涯发展过程中或者从事某项工作时，不是孤立地干工作，而是与自己的家庭、业余生活等紧密地联系在一起。每个人所从事的工作，往往决定他的生活状态，而且职业与生活两者之间又很难区别。

5．互动性

个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与互动的结果。人是关系总和，人不能脱离而存在，个人职业生涯的状态、职业选择的观念、职业能力的锻炼、职业信息的掌握对其他人会产生影响，好的环境能坚定个人从事某种职业的信念。上新职业的出现，职业需求的变化，则会使个人对自己未来职业生涯重新进行思考。

什么是职业规划？如何进行职业规划?

了解认知自我是做好职业生涯规划的前提，我们要做一个了解自己的人，只有这样才能为自己的未来做好规划，指引我们选择自己喜欢的职业，选择自己想要追寻的人生理想。认知自我是一个很复杂的过程，需要考虑很多的因素。我主要从自我的兴趣、自我价值观、自我能力、自我性格四个方面来认识和解读自己，因此，我之前很认真地对自己有一个定位：

对于职业规划来说，要选择适合自己的，有发展前景的行业，有发展空间的岗位。如果自己确实没有清晰的目标，那么至少可以先从排除法开始。

一般来说，我们可以选择“行业+岗位”的组合，用排除法排除其中一些自己不喜欢的，不合适的。接着测试剩下的组合是否合适自己。

从职业规划的角度来说，一般从六个方面来做筛选，我们分别来谈一下。

01

认识自己

要对自己的职业生涯做规划，首先个前提要先了解自己。

自我认知分别是：认识自己，认可自己，发挥自己，发展自己。

认识自己；是一个详细分析自己的过程，从性格到专业，到兴趣，到价值观等等。

认可自己；首先要学会接受和欣赏自己，不管是好的还是不足的，它都是自我的一部分。

发展自己；扩充自我边界的过程，让自己更多的尝试和探讨未知的领域。

02

认识行业

对自我有了清楚的认知之后，我们开始尝试去了解和认识行业，行业的分类有很多。发挥自己；是优先发挥自己的优势，因为发挥优势会比弥补自己的不足来得容易得多。

大体上我们可以分成几类：基础型行业，服务型行业，新兴行业。

什么是基础型行业呢？比如建筑，能源，通信，房地产，银行……

什么是服务型行业？有投资，证券，法律，财会，娱乐休闲，教育……

什么是新兴行业？像电商，新媒体，人工智能……

基础型的行业；相对来说发展会比较稳定，但必须要去了解行业是属于发展期、成熟期或者是衰落期。

不然很容易在几年之后个人的发展就会遇到瓶颈和天花板。

对于服务型的行业来说；比如律师，会计，医生，人力资源等，都是本身专业性比较强的，都是需要时间的积累和沉淀。

做的越久就越(3)我可以往哪一路线发展?值钱，要想办法发展成领域的专家。

对于新兴行业来说；近这些年发展特别快，特别是共享经济启动之后，代驾，外卖，跑腿，电商等，催生了很多新的工作机会。

这类型的行业来说，发展的速度非常快，演变的也非常快，所以个人的能力进步也会非常快。

03

认识职业类型

职业类型大体上也可以分成三类：业务型，技术型，服务型。

业务型岗位负责开拓市场，比如，销售，商务，运营等等。

相对来说容易产生高收入的岗位，也比较需要主动性，工作会比较有挑战性。

服务型岗位是为了保障维护，或者是更好的消化市场开拓回来的客户，偏支撑型的工作。

发展相对会比较有天花板，需要心，耐心等。

技术型岗位如财务，法律，程序开发等，从事该岗位的人才需要有清晰的职业路径规划，并且这类岗位的专业性也比较强。

这种岗位是各行各业都需要，努力成为领域专家，就会非常值钱。

04

选择行业和职业

了解这些之后，如何来做“行业+职业”的筛选呢？三个标准：市场需求大不大，成长空间够不够，岗位是否长期不可替代。

这几年随着5G时代的到来，对基础领域研究、人工智能算法等方面的人才，可谓是供不应求，所以这类人才在一毕业就能拿到很高的薪水；

成长空间够不够，就要看岗位的天花板高不高，比如司机，快递等。门槛不会太高，可替代性强，所以成长空间就会有限，竞争也会激烈；

岗位是否长期不可替代，主要是随着技术的发展，未来的更加智能化，很多岗位就会慢慢被机器取代。

比如现在的高速收费员，ETC发展之后，直接的影响就是高速窗口收费员的岗位。

类似的岗位有银行的柜台人员，现在无人银行也在发展，各种智能设备的入驻，也开始慢慢取代人工。

我们可以给自己做一些组合，比如移动互联网行业+新媒体运营岗位，比如旅业+线上产品运营等。

“行业+职业”组合后，就能找到有市场需求，又有成长空间，加上岗位长期不可替代，就是比较好的组合。

05

确定并拆分职业目标

找到自己的行业和职业组合之后，就是要确立自己的职业目标，并且把目标进行拆分，然后想办法去实现。

短期内能力达不到的，可以先从岗位周边开始，比如你想做产品运营，但你的能力还无法达到应聘的标准，就可以先从运营助理岗位开始.

同时制定对应的能力成长和学习的，分步骤去实现自己的职业目标。

06

梳理并执行

制定了不执行都是空谈。

演变成想想很激动，听听很感动，做起来没行动。就剩下两个字，迷茫。

只有坚定的执行自己的，坚定的付出实践和努力，自己的目标感才不会缺失，才有动力和成就感。

以上这六点，可以作为自己梳理职业规划的步骤。

定好清楚自己的性格和专业后，通过对“行业+职业”的组合进行排除和筛选。

虽然不能确保你一定能找到非常好的工作，但至少比完全不规划要强的多。

职业生涯规划

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，③目标能用明确的语言定性说明;有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的"女怕嫁错郎，男怕选错行"。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

职业生涯规划500字

职业生涯规划500字，每个大学生都要对自己的职业进行规划，这样才能在找工作的时候没有那么迷茫。以下就是我为大家整理的一些关于职业生涯规划500字的资料，大家一起来看看吧！

职业生涯规划1

1同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。 同时需要说明的是， 我们在就业时有意识地去寻找适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了，“先就业、再择业”、“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中，如果在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。、方向是前提

职业生涯规划必须是个人理想与实际的结合，是在“衡外情，量己力”的情形下，设计出的合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和条件做程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。

在认识自我和现有环境的基础上，还应考虑发展的要求。所选择的行业如果是饱和或即将淘汰的，未来就业机会就会十分渺茫，职业规划在起步上就失败了。由于人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量需求以及发展前景不是简单的事情，因而在确定目标时，应综合权衡、统筹考虑，只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向。

2、兴趣是指引

在选择职业定位时，要结合自己的兴趣。由于在选择大学专业时带有一定的盲目性，因此所学专业与兴趣不一定能够完全吻合，这就需要协调专业与兴趣之间的关系，积极扩充个人知识结构，找到专业与兴趣的结合点。兴趣是人初的动力，是的老师，从事一项感兴趣的工作才能给人以满足感，职业生涯也因此会变得妙趣横生。其实在工作中并不缺乏乐趣，只是缺乏发现乐趣的眼睛。

兴趣并非与生俱来，兴趣可以在学习和工作过程中培养。培养兴趣，从而愿意深入学习和研究下去。寻找到出自己愿意做的工作，接受有针对性的培训，并且下功夫刻苦学习，培养对这一内容的兴趣，是建立快乐学习和工作的前提。

3、知识是基础

知识是成功的职业规划的基础，但拥有知识并不能决定一切，特别是在知识快速发展和飞速膨胀的今天，个人能够学习和接受的只是极少的一部分，选择学习什么和怎么学习都很重要。

4、是保证

明确的实施是职业生涯规划的保证。只有向既定方向不断的努力，才能够脚踏实地的走向成功。

首先要制定明确的职业发展实施，每一年、每个月该学习什么、该完成什么、该有什么收获都制定详细的步骤。这需要确定自己目前的知识与技能清单，寻找专业所要求具备的知识、技能之间的异，然后对这些异的知识、技能进行训练和改善。制定实施时要考虑：越是临近短期的，越是要制定详细，长期的可以没有那么具体，但要有明确的目标和方向。

其次要掌握好工作进度，坚持执行。再好的实施，不执行就是废纸一张。这需要依靠个人的意志品质，外人很难给予太多帮助。在执行过程中要时刻检查执行情况，随时根据变化调整，并进一步细化各个阶段的。这种看上去刻板的行为，实际上能够发挥很大功效，早期可能会因为要自己按部就班的执行而非常难受，但经历一段时间之后，就会渐渐适应并如鱼得水，这是一种提高工作和生活效率的行为，一旦形成习惯，反而会让人生活的更加舒适，减轻不必要的压力和烦恼。

5、能力是关键

每个人对职业道路的规划都离不开个人能力这个前提，而机遇往往只对具有特定能力的人才能称为机遇。个人想在新的经济时代拥有一个理想的职位，在残酷的竞争中立于不败之地，在职场中做到“东边不亮西边亮”，就需要个人有很强的能力，否则环境再好，兴趣再强，对职业发展也是无用的。能力是直接影响活动效率的心理特征。直接影响与特定活动有直接的关系，如观察力、记忆力、想象力、思维力等往往直接影响写作、分析、完成某项任务等等。而动机、情绪稳定性等，虽然也影响活动的效率，但其作用是间接的。

6、人脉是机遇

戴尔说：“一个人事业成功只有15%取决于他的专业技能，另外的85%要依靠人际关系和处世技巧。”人是群居动物，人的成功只能来自于他所处的人群及所在的，只有在这个中游刃有余，才可为事业的成功开拓宽广天地。建立自己的人际网络，与行业的专家和权威建立联系，让这些人知道通过谁能了解你和你做过的事情。我们无法控制那些完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。

职业生涯规划2

据相关数据的调查显示，许多在校大学生缺乏对职业生涯规划的认识，自然而然可以真正了解职业生涯规划的学生也是为数不多的。还有的相关网络问卷的调查发现，在问及是否对自身制定过职业规划时，很多同学都是回答没有规划，回答有规划的学生是很少的.，只有20%左右。

所谓的职业生涯规划实际上是一个周而复始的比较连续的过程，其中包括要准确的定向、自身自我的评估、职业选择、制定相关的行动方向、行动等几个步骤。而职业的选择，意义上指的是对于一份工作的选择而已，但是在职业选择的过程中是根据个人的爱好、能力等主要因素综合评价之后选择出适合自己并且可以胜任的工作的过程。那么我们不难看出，职业的选择只是职业规划中的一个环节而已，实际上不是等同的意义。

由于现在我国高校的不断扩招，导致当下大学生在毕业后的就业竞争非常激烈，直接的给大学生在就业的过程中带来压力。目前普遍有很多的学生在进入大学之后都着急考研，进而导致在放或是在高校的时间内都是在不断的进行学习，并没有将求职方面的事情作为主要的考虑范围，活动也很少去参加。很多的大学生都存在盲目去考证或是参加一些培训等活动，却是并没有结合自身的实际需求来制定，还有的同学甚至还出现见异思迁者，看到目前中有哪些的职业收入高就会很想从事收入高的职业，而在过一段时间之后看到别的行业收入高，又会去想去从事另一收入高的职业，直接将自身的职业规划抛到了脑后。

4、错把择业当成自身的专业

在大学生在面临择业的时候我们发现，很多学生在择业时拘泥于所学的一些专业，其实从专业性的角度上来讲，在就业的时候选择和自己本专业相关的职业自然是会对以后的工作是有所帮助的，但是现在普遍存在的问题和现象是很多的大学生在进入大学的时候选择的都不是按照自身的意愿和选择来确定的，换句话说，现在大学生在校四年期间所学专业都有可能不是适合自身的专业，因此，如果说大学生在进入大学时个专业上的选择是

对于职业生涯规划的认识

(6)通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

对于职业生涯规划的认识

确定志向。

(1)做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。

(2)通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

(3)通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。

(4)通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的距，提供了前进的动力。

(7)通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。

(8)职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

实现梦想的步就是要有梦想。没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。现代由于商品经济的发展变化发展很快，很多人很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。的确在现代，人们的生活节奏加快，更新换代发展非常快。如果我不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。

一、前言

我现在是一个本科生，也算是家里的希望。成为有用之才是所有亲朋好友的希望。我性格有点内向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步，还有上网。喜欢看、名人传记，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是···平时与人友好相处。受到亲人、朋友、教师的关爱，喜欢做东西，动手能力较强做事认真、投入，有心，但缺乏毅力、恒心和创新能力，以致成绩不太理想，有时又多愁善感。但总感觉有时缺乏自信心，并且不喜欢别人在背后评论自己。有时候有点任性，有些小霸道。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

虽然恒心不够，毅力不够，创新能力也十分缺乏。但可凭借自身那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，我想就会慢慢培养起来的。并且要充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时请他们指出自身存在的各种不同缺点，还有就是现在在班里担任团支书的职位，希望能从中获取更多的实践和能力的锻炼~~并制定出相应以针对改正。经常锻炼，增强体质，增加自信心，使自己更好表现。虽然性格是很难改变的，但我要学会控制自己，给别人留下一个好印象，为自己的成功铺平道路。

四、未来人生职业生涯规划

根据自己的兴趣和所学专业 ，虽然不是十分的喜欢我所学的专业，但是有些课程我还是挺有兴趣的，比如说网页制作和程序编程，我会根据自己的兴趣爱好把握以下自己的未来，既然考入了教育学院，在未来很可能会向教育教学和教

育管理两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来6年作初步职业生涯规划如下：1、2012-2013年完成学业并争取学有所成。充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。2、2014-2016年，熟悉适应期：利用2年左右的时间，经过不断的尝试努力，争取找到合适自身发展的工作环境、岗位。充分(2)能力比较匹配。分析了自我的性格、兴趣、价值观等，认为我具备的能力比较符合一名的要求即语言表达能力、文字书写能力、组织协调能力、团队合作能力。我所持有的职业价值观是属于安全型即渴望一份稳定、安全的工作，希望有收益的保障。利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵和亲疏程度。3、2017-2018年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，争取使自己家庭事业两不误。

五、成功标准

我的成功标准是：个人事务、职业生涯、家庭生活及人际关系的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现，我也不会觉得失败，我认为给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

六、结束语

固然好，但更重要的在于具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。而且，现实是未知多变的，定出的目标随时都可能遭遇问题，要有清醒的头脑，结合自己的实际情况来改正自己的。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功，不相信幻影;

未来，要靠自己去打拼。职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当教师，后来想当公司职员，现在想当官，所以我觉得这个很难一下子就定下来，更何况我现在还是在校大学生，没有任何阅历。但是，虽然没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要好好预习和补习功课以迎接马上就要到来的期中考试。如果没有努力的方向和短期的目标，那就容易虚度光阴，浪费青春。

但是有一份长期稳定的规划还是很有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。我们人讲究以“不变应万变”，因此就更加需要有一份稳定的职业生涯规划了。其次，稳定性的追求是符合人性的，按照的观点，在科学高度发展的现代应该是没有宗教的。但现代宗教的不断发展，信众的不断增加导致了思想的直接破产。为什么在科学不断发展人类认识水平不断发展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢?其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰??

针对我个人而言，在人际关系当中找准自己的位置是非常重要的。福柯有一的“话语权力”理论，提出的就是一个话语平台的问题，尤其是在这个人际关系复杂的必须懂得找准自己的角色。通过独善其身来达到一个更高的话语平台。未来，掌握在自己的手中;既然选择了远方，便不顾风雨兼程~加油吧!!

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对职业生涯规划的理解都有什么

二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能;可以开始尝试、 实践 活动，并要具有坚持性，能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的感、主动性和受挫能力，增强 英语口语 能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。

一千个读者就有一千个哈姆雷特，每个人对职业生涯规划都有自己独特的认识与理解，下面是由我分享的对职业生涯规划的理解，希望对你有用。

1、将职业生涯规划给忽视掉

对职业生涯规划的理解(一)

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。因此，在这个学期我选择了周老师的课。通过一个学期的学习我学到了很多。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯 教育 方面的不足和距。

因此，我对自己首先有一个全面的定位，每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校 毕业 生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能;其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。

一、认识自我

自我性格探索通过进一步了解自己的性格类型，找到优势和劣势

1、能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

2、敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功

3、适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强

4、对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

5、能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义，交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人

6、能洞察别人，能理解他们的需要和动机

8、能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务

9、积极热情，富有推动力

10、有韧性，在困境中不轻易放弃

当然，我的缺点也是很多的，

1、做事不太条理，或不善于分清主次顺序、把握事情的轻重

3、通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事

4、易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后

6、倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情

7、在工作细节的完成上有一些困难

8、独自工作时经常效率较低

9、当缺少人际支持时，做事的动力不足

10、有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。

二、职业选项

我现在所学习的专业是民族学(民族理论与民族政策)，我们毕业后所拿的是历史学书。通过有关老师的介绍和自己查阅相关的资料，我对于我们专业的就业方向有了一定的认识，主要有以下几个方面：①专门从事民族学领域研究的学者(包括高校老师)②可以去相关机关(民委、宣传部、)、文教事业、出版、团体和各类企事业部门从事相关工作。

主要课程有民族理论基础、民族政策概论、民族关系概论、统一战线理论、世界概论、主义民族理论发展史、民族政策发展史、民族工作管理、民族法学、学、学、教育学、行政管理学、少数民族经济概论、北方民族历史与 文化 、南方民族历史与文化、调查 方法 等。

本专业方向学生要掌握民族理论与政策学科基本理论、基本知识和民族学方面基本知识，受到民族工作基本技能和基础研究、应用研究方面科学思维的训练，具有良好的素质和一定的教学、科研、管理能力。具有良好的心理素质和健康体魄，达到规定的《学生体质健康标准》，身心健康。

二、知识结构和能力结构

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握民族理论与民族政策学科的基本理论、基本知识和民族工作基本技能;具有较好的研究课题和撰写论文的能力;有良好的语言和文字表达能力，熟悉各种文体写作;掌握自学与终生学习的方法和能力，树立良好的学习习惯。

2、了解相近专业的一般原理和知识;了解国内外民族关系、的状况及相关政策，特别是民族理论与民族政策学科的理论前沿和发展动态。

3、具有思考和 创新思维 能力。具有良好的心理素质和健康的身体，了解 体育运动 的基本知识，掌握必要的体育锻炼技能。

4、毕业生具备择6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，你避开险礁暗石，走向成功。业和就业的知识，能顺利找到位置和能很快转变心态，适应民族、统战、宗教、宣传等领域的各项工作或继续攻读硕士学位。

职业选择

"职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的结构，也不象货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不一定在眼前;与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。

面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，其中重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己"我能干什么?"、"可以提供给我什么机会?"、"我选择干什么?""我怎么干"等问题，使理想可作化，为介入提供明确方向。通过以上自我分析认识，我明确自己了该选择什么职业方向，我选择的职业是与专业有关的。

(1)本人具备相关的专业知识。由于我所学习的专业是民族理论与民族政策，我们开设了学原理、学概论、行政管理学、 人力资源管理 学等，这些课程的开置有利于我学习到更多行政方面的知识，大大挖掘了我的行政能力。

三，规划大学四年

一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。

三年级为冲刺期：因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能

四.规划未来

职业通路选择与自我提升发展。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。总之，自己既然选择这个专业，就应该有兴趣地去学习它。同时，重要的是相信自己，给自己一个施展的大舞台。我相信成功会是我的!

对职业生涯规划的理解(二)

一、对大学生进行职业生涯规划的认识

职业生涯:是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划，个人的职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就化为目的的而做出的行之有效的安排。

由此可见，大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独，而是贯穿于整个教育的全过程。许多大学生在当初高考填报志愿时，混淆职业与专业的区别，选择专业时带有一定的盲目性，因此在学生在进入大学时，高校应该指导大学生树立正确的就业观，指导他们逐步完成对自己职业生涯的规划。但从现状来看，此项工作开展的并不容乐观，据一项对人文经济类综合性重点大学大学生的调查中显示，大部分学生对自己将来的职业没有规划：对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%;有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。在大学期间，大学生对自己的发展规划不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况影响了学生对就业的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应性。

作为一项系统工程，职业生涯规划虽受发展的需求的制约，但更多的是受大学生个人自身素质影响，因为职业生涯规划不是或学校强加个人身上的 实施方案 ，而是当事人在内心动力的驱使下，结合职业的要求和发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。但由于我国长期受“包分配”思想的影响，高校对大学生的就业指导手段落后，更谈不上对大学生进行个性化的职业生涯规划和设计。随着形式、生活方式、就业方式、利益主体等方面的多样化，高校应建立相应的职业生涯规划咨询机构，按照职业生涯规划理论，从多方面对大学生将来的 职业规划 提供科学的指导。

二、职业生涯规划应成为高校就业指导工作的重要手段和核心内容

由于缺乏科学的指导，许多毕业生在择业的时候存在很强的盲目性、随机性和从众性。虽然许多学生在毕业前拥有许多“证书”，但却得不到用人单位的青睐，原因是用人单位认为应届毕业的大学生们只学到书本知识而没有掌握 学习方法 、实际解决问题的能力弱、缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认识，而且对未来的发展盲目，没有规划。大学作为大学生职业生涯规划的站，高校该如何对他们的职业生涯进行规划呢?笔者认为可以考虑以下几个步骤：

1、评估自我。评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。评估自我时要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的?点。只有这样，才能避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。

2、正确进行职业分析。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或落后地区。职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征;职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。

3、确定职业目标。职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。因此在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到环境和现实的制约，凡是符合发展需求和利益的职业都是正确的，因此，大学生制定职业目标时应把个人志向与利益和需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。

5.参加有益的职业训练。在确立了职业目标后，行动成了关键环节，没有行动，目标无从实现，因此，要指导大学参与参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等内容。当前，大学生进行的职业训练较少，其实高校可以利用许多机会，如组织大学生参与暑期“三下乡”实践活动、大学生“青年志愿者”活动、大学生毕业实习工作、大学生校园创业活动等都是职业训练很好的形式。除此之外，高校还可以邀请成功的校友、校外知名人士等回校与大学生座谈交流 经验 ;可以通过勤工俭学形式，让大学生从事工作;组织学生开展模拟性的职业实践活动，开展职业意向测评，开展职业兴趣分析测评等。高校要指导大学生主动积极地参加有益的职业训练，更早更多地了解职业，掌握职业技能，以便更好的开展自己的职业规划设计。

6、评估与反馈。俗话说“赶不上变化”，尤其在高科技信息时代，变化更是永恒的主题。由于影响职业生涯规划的因素很多，有的变化是无法预测的，因此，要指导学生时刻关注环境的变化，从而不断对职业生涯规划进行评估与修订。

作为高校就业指导部门，应该把职业生涯规划作为就业指导工作的核心内容和重要手段贯穿于大学教育的过程，除了以上提了几个步骤，笔者以为，高校在指导学生就业过程中还要注意对学生心理素质的培养。

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怎样做职业生涯规划

⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握;

1、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 2、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、环境、环境、经济环境。 3、确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 4、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 5、制定职业生涯行动与措施 在确定了职业生涯的目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动，并针对具体目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的与措施便于进行定时检查和及时调整。 6、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评职业生涯规划需要从哪些方面考虑1估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。，依据评估结果对下年的进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。]

在结合自己的职业取向、现有能力的基础上，应有地利用学校、培训机构等各种条件丰富知识、提高能力。机遇只垂青有准备的人。个人能力提高了，才能逐步达到自己设定的职业目标。

请谈谈职业生涯规划对于个人的职业发展有何意义?

1、职业方向

职业生涯规划

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的怎能满足的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的`未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

一、前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的怎能满足的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

我是一个当代本科生，（平时）是家里的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、2004-2009年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。（具体规划见后）。

2、2009-2012年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触、工作、熟悉工作环境。

（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美、打羽毛球等。

3、2012-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要

职业和职业管理既能使员工了解自身长处和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理、分配时间和精力完成任务、提高技能。这都有利于强化环境把握和困难控制能力。

利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系

良好的职业和职业管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将各分离的结合联系，服务于职业目标，使职业生活更加充实和富有成效。它更能考虑职业生活同个人追求、家庭目标等其它生活目标的平衡，避免顾此失彼，两面为难的困境。

可以实现自我价值的不断提升和超越

工作的初目的可能仅仅是找一份养家糊口的事，进而追求的可能是财富、地位和名望。职业和职业管理对职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上，追求更高层次自我价值实现的成功。

对于企业的意义

1.职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题

因此，加强职业生涯管理，使人尽其才、才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开人的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。

2.职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标

职业生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度，使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡终接近矩形，即使员工的低层次物质需要逐步提高，又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。因此，职业生涯管理不仅符合人生发展的需要，而且也立足人的高级需要，即立足于友爱、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，协调其制定规划，帮助其实现职业生涯目标。

这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。

3.职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证

任何成功的企业，其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。人的才能和潜力能得到充分发挥，人力资源不会虚耗、浪费，企业的生存成长就有了取之不尽，用之不竭的源泉。发达的主要资本不是有形的工厂、设备，而是他们所积累的经验、知识和训练有素的人力资源。

通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台，充分体现员工的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。

职业生涯设计的目的、意义可归纳为以下几点：

一、实施战略举措，经营美好未来

职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。

二、把握自己，争取成功

职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。

三、先给一个高度，经过努力会跳得更高

职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败

通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“角色”的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产、项目、部门、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。

这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。

能够清晰的认识到自己做什么样的工作合适且喜欢能够长期做下去，做下去的终目标以自己希望对你有所帮助！的能力和性格是否能适应。说白了就是给自己找一条路，在看下这个条自己能不能快快乐乐的走到底。

指明方向、提供动力

自己经历讲给他人听，作为参考意见。让他知道个人职业发展的意义，还有困难如何解决。

职业发展规划，对公司及个人是双赢，到底有什么好处，如何做好自己的规划，成就事业

人人都可以是秘书长，副秘书长，读道德经等等，佛经。

人的存在就是为了成为长老，去向更高的维度。