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简述商业文化的构成要素

二、制度层

简述商业文化的构成要素 简述商业文化的构成要素：

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1000-5000元

（1）工作态度：是商业文化的核心因素，包括职业和对职业忠诚度两个重要的方面；

（3）时间观念：是否守时以及人们处理事

情的节奏和紧迫感；

（5）空间文化；

（6）着装文化。

使命、愿景、价值观，这是企业文化的三个核心要素。

论述企业文化的作用以及构成要素

企业文化的作用在于形成能够促进企业持续成长的良好价值观。那么，这一价值观又是如何促进企业成长的呢？我们知道，企业的成本有两个方面，一是外部交易成本，二是内部交易成本。企业外部成本更多地依靠企业的市场能力，而企业的内部成本则主要依靠管理效率的提高。企业文化所产生的凝聚力和向心力，对于管理效率的提高又起到至关重要的作用。打个比方说，有两台功率相同的发动机，分别装在一艘摩托艇上和一艘大船上，摩托艇因为体重较轻自然跑得更快。如果将发动机视为企业拥有的核心资源，那么，拥有同样资源的两家企业的成长速度，将在很大程度上取决于企业的“体积”和“体重”。这种“体积”和“体重”则取决于企业的管理及其效率，比如共同价值观的选择与锤炼，企业目标、部门目标与员工个人目标的一直性，企业组织结构的合理设置及其运转效率，企业制度的人性化与可作性、持续创新性，企业流程的顺畅与持续完善，企业内部信息传递的畅通，企业内部沟通体系的健全与不断完善等等，这些管理工作做好了，企业的内部团队意识将逐步紧密，资源配置的效率也将大大提高，企业的“体积”和“体重”将自然“缩小”和“减轻”，企业的竞争力将大为提高，成长速度自然将快起来了。反之，企业将成为一群“乌合之众”—没有目标和方向、相互排斥与攻击、没有合作精神，“体积”不断增大，“体重”持续增加，这样的企业，能够维持就不错了，成长则是不可能的事情。

所以，说到底，企业文化的作用，更多地倾向于企业内部—即组织管理效率的逐步提升、资源配置的优化和企业竞争力的持续提高。

现代企业的文化管理至少必须具备以下特征（构成因素）：

1、速度文化

由于互联网的普及，现代企业的竟争越来越表现在人才和时间上的竟争。人才流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越短，而顾客不但需要产品具有良好的性价比，而且期望通过互联网得到“零”交货期或瞬时服务。这就要求企业的每一个人都要树立良好的时间观念，在管理时间上做到训练有素。

2、学习文化

近十年来，人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代，使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。据初步统计，世界上IT企业的平均寿命大约为5年，尤其是那些业务量快速增加和急功近利的企业，如果只顾及眼前的利益，不注意员工的培训学习和知识更新，就会导致整个企业机制和功能老化，成立两三年就“关门大吉”！IBM、HP、Cisco和联想、TCL等企业成功的经验表明：培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整整个企业人才的知识结构，才能对付这样的挑战。

3、创新文化

创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。从制订企业中长期发展战略、市场定位、年度营销、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制订和选择多套应变方案。因为新经济的特征之一就是创意经济，根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。

4、虚拟文化

新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其它媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。

5、融合文化

人类的现代化大致可分为两个阶段：次现代化是从农业向工业的转移，第二次现代化是从工业向知识的转移。次现代化多是对大自然的征服，而第二次现代化则是与大自然和相关行业的融合。企业在第二次现代化中从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，要求企业必须不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的，它使企业能够突破看似有限的市场空间和结构，实现优势互补的资源重组，做到“双赢”乃至“多赢”。在最近两年以来，市场活动中常常可以看到这样一种情形，某项目如智能化住宅小区的建设项目，由于规模太大，涉及面广，任何一个企业都无法独自完成，所以业主先将整个工程划分为若干个子项目分别招标，再将中标的几家企业优化组合，共同完成，只有善于“竞合”的企业才能中标做大。

简述题企业文化的构成

（1）企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念是指企业发展的定位和未来的愿景；

（2）企业的核心价值观，它是指企业明确的做事原则，也就是企业要求员工对待客户/对待工作的准则，以及企业对待员工的价值导向和行为态度等内容。例如华恒智信对员工提出的“认真、敬业和共享”的价值观就是要求我们的员工在工作中以认真为准则，选人时以敬业为条件，日常工作中要能相互支持与实现信息共享等；

（3）企业的形象与标识，其主要包括，企业对外的形象，员工工作时着装/用语等一系列行为形象的规范。例如华恒智信人曾经协助过电信提出的“标准着装十八条，标准行为十二条，标准用语说”等等。

学家们一般认为，文化由六种基本要素构成：

信仰（beliefs），是关于世界如何运转的观念（ideas about how the world operates）。

价值观（values），是道德评价的标准（criteria of moral judgment）

规范和法令（norms and sanctions，在新出版的有些学译著中，把sanction译为“奖惩”，具体意义可根据上下文确定。）是行为的指导方针（guidelines for behior）

符号（symbols），观念和价值观的表征（representations of ideas and values. 注意：“representation”在近年的心理学文献中被译成“表征”）

技术（technology）

语言（language）

简述cls构成要素

CIS(Corporate Identity System)

企业识别系统

定义：

企业识别系统（CIS）是塑造和传播企业理念与企业文化的一种系统

行为识别。

CIS将企业经营理念与精神文化 ，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），将讯息传达给企业内部和大众，使其对企业产生一致的价值认同感和凝聚力。

大学文化的构成要素是

大学学系就是这种观点的代表。 综上所述，制度是指在特定...这些要素的不同组合构成了不同的制度。理念系统和规范系统是制度的...

社区文化的构成要素是什么？

包括社区内的人们的信仰、价值观、行为规范、历史传统、风俗习惯、生活方式、地方语言和特定象征等。

商业文化的组成部分

1、商品都应有一定的文化内涵，甚至可以展示民族的文明水平、思维方式和审美情趣，常表现于商品的质量、外观、名称、包装等许多方面。

2、商业文化是一个公司发展的重要组成部分，所以搞好商业文化是非常重要的。

简述组织文化的三要素、文化的形成。。

一、精神层

这主要是指企业的和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。企业文化中有无精神层是衡量一个企业是否形成了自己的企业文化的标识和标准。

这是企业文化的中间层次，主要是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了企业文化的物质层和精神层对员工和企业组织行为的要求。

三、物质层

这是企业文化的表层部分，它是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。从物质层中往往能折射出企业的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。它主要包括下述几个方面：

( 1 ）企业名称、标识、标准字、标准色。这是企业物质文化的最集中的外在体现。

( 2 ）企业外貌、自然环境、建筑风格、办公室和车间的设计和布置方式、绿化美化情况、污染的治理等是人们对企业的印象，无一不是企业的文化反映。

( 4 ）技术工艺设备特性。

( 6 ）企业的文化体育生活设施。

( 7 ）企业造型和纪念性建筑。包括厂区雕塑、纪念碑、纪念墙、纪念林、英模塑像等。

( 8 ）企业纪念品。

综上所述，企业文化的三个层次是紧密联系的。物质层是企业文化的外在表现和载体，是制度层和精神层的物质基础；制度层则约束和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，企业文化建设无从谈起；精神层是形成物质层和制度层的思想基础，也是企业文化的核心和灵魂。

老公招蜂引蝶却不离婚，我要怎么办呢？

( 3 ）产品的特色、式样、外观和包装。产品的这些要素是企业文化的具体反映。

晚上9点多的时候，家里电话突然响了，我跑去接，竟然是姚媚打过来的，口气极其嚣张：“把尚华给我叫过来!”顿时，我气得浑身发抖。姚媚，是尚华在外面找的情人，平日里她公然跟尚华出双入对，把持着尚华的工资卡，她家里的大事小情全由尚华张罗，仿佛她才是尚华的老婆。

( 9 ）企业的文化传播网络。

我承认，我是个懦弱的女人，眼睁睁地看着尚华在外面混却不敢声张。一则家丑不可外扬，二则我怕尚华的拳头，每次当他理亏，便用来摆平问题。久而久之，我习惯了忍气吞声。

可眼下，这个姚媚竟然找上门了，而且对我颐指气使，她还真把自己当成这个家的女主人了!我没好气地说了一句：“你要是想男人了，到大街上拉去，大街上多的是男人，何苦非要缠着我老公!”说完，我抢先挂断了电话。

不到半分钟，尚华的手机就响了，一看他那低眉顺目、轻言细语的模样，我就知道，准是姚媚打过来的。“别生气了，别跟她那种人一般见识……好好好，我马上到。你想吃什么，我给你带过去!”

虽然未能完整听到尚华和姚媚之间的对话，但我能猜测到，姚媚一定恶人先告状，说我骂她。看着尚华急匆匆地换鞋子准备出门，还不忘把我精心烹饪的红烧排骨和糖醋鳜鱼打包带走，我的眼泪忍不住往下落。

多么讽刺，老公拿着老婆做的拿手好菜去讨好情人!

我轻轻走上前，拉住他的衣角：“尚华，你一周就回来这一天，难道就不想陪陪咱们的儿子?”尚华不耐烦地甩开我的手，“别婆婆妈了，儿子那么大了，哪需要我陪!”一瞬间，我崩溃了，“尚华，你有没有搞错，我才是你老婆，这里才是你的家!那个狐狸精把你的魂都给勾走了。你扪心自问，这三年多，你有没有担起对这个家的一丁点儿?你没有!”

唉，事到如今，我算是深刻地体会到“男怕入错行，女怕嫁错郎”的老话。尽管我一直不愿承认，但我确实嫁错了老公!

当初我和尚华谈恋爱时，他次上我家门，我爸妈就不太喜欢他，觉得他为人浮躁。也有认识尚华的人劝我不要跟他谈，说他作风不好。可年轻时的我就那么傻，就是迷恋他俊朗的笑容、挺拔的身材。没办法，谁让我是一个“帅哥控”。

和我在一起之前，尚华曾经有过一段痛苦的感情经历。那时候，他才25岁，是厂里的技术骨干，最年轻的车间主任，前途无限。他聪明能干，加上又长得帅气，所以喜欢他的女孩子很多。后来，他和副厂长的侄女确立了恋爱关系，她长得不算漂亮，但温柔善良，待他极好，如果不是另一个女孩的出现，他和她可能会顺理成章地结婚生子。那么，他的人生可能会是另外一种结局。

可是，另一个女孩偏偏出现了。她和他是同一个车间的同事，她是厂里容貌最出众的女工，追求者如云。可她却对他情有独钟，明知道他有女友，仍然频频主动向他示好。一天，他们一起加班到很晚，临走的时候突然下起了雨，于是他热情地护送“厂花”回家。路上，“厂花”趁他不注意，突然在他脸上亲了一口，然后笑着跑了。

就是那一吻，仿佛是她对他施了爱情的咒，让他走火入魔。一直以来，都是女友爱他胜过了他爱女友，他已经习惯了享受而不付出，他以为，这就是爱情。可“厂花”的那一吻让他发现，原来爱情可以那么惊心动魄。他沾沾自喜，陶醉于自己男人的魅力，在两个女人之间游走。

可脚踏两只船的后果，是两只船都落了空。后来，尚华才知道，“厂花”本性，他不过是她众多男友中的一个，她接近他，只不过是看中了他手中小小的权力。“厂花”很懒散，总是迟到早退，而且活儿也做得粗糙，可在他的关照下，她不但月月可以当先进，还能多拿几十元钱的奖金。“厂花”遇到比他更有本事的男人后，毫不犹豫地甩了他，改投他人怀抱。而为了这样一个女人，他的前途也被毁了，女友伤心地离开了他。

可婚后我才知道，这并不是故事的全部，对此尚华是有所保留的。

大约婚后一年多吧，那时候我们的儿子刚刚出生。有一天，儿子生病了，哭闹不休，结果尚华突然情绪失控，一把把儿子从床上拎起来，想往地上丢。我被吓呆了，拼命从他手里抢过儿子。也就是那一次，我才知道，当初在失恋的打击下，尚华的精神出现了问题，三天三夜不吃不喝，砸坏了家里一切能砸的东西。后来，他被送进医院治疗了一段时间后才痊愈。

组织文化主要有那三层构成

一、精神一个男生在厂里看他的女生很多，大街上看他的女孩也多，这个证明他的颜值很高 所以回头率也比较高 毕竟好看的容貌，大家都是喜欢的 。层

这主要是指企业的和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。企业文化中有无精神层是衡量一个企业是否形成了自己的企业文化的标识和标准。

这是企业文化的中间层次，主要是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了企业文化的物质层和精神层对员工和企业组织行为的（4）同僚文化；要求。

三、物质层

这是企业文化的表层部分，它是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。从物质层中往往能折射出企业的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。它主要包括下述几个方面：

( 1 ）企业名称、标识、标准字、标准色。这是企业物质文化的最集中的外在体现。

( 2 ）企业外貌、自然环境、建筑风格、办公室和车间的设计和布置方式、绿化美化情况、污染的治理等是人们对企业的印象，无一不是企业的文化反映。

( 4 ）技术工艺设备特性。

( 6 ）企业的文化体育生活设施。

( 7 ）企业造型和纪念性建筑。包括厂区雕塑、纪念碑、纪念墙、纪念林、英模塑像等。

( 8 ）企业纪念品。

综上所述，企业文化的三个层次是紧密联系的。物质层是企业文化的外在表现和载体，是制度层和精神层的物质基础；制度层则约束和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，企业文化建设无从谈起；精神层是形成物质层和制度层的思想基础，也是企业文化的核心和灵魂。

一个男生在厂里 看他的女生很多 大街上看他的女孩也多？

企业文化的构成要素

这只能说明这个男生的颜值非常的高，受到大众的青睐，尤其是女孩的青睐。也可能是这个男孩有很深的背景关系，别人哪都知道，所以说很想跟他走近攀关系。

尤其是在工厂里面工作的女孩，一般年纪都不是很大，属于年轻女孩她们。对于高颜值的男神，没有什么太强的抵抗力，所以说被吸引也是很正常的事情。

如果这个男生的背景很深，对房价的关系很近，同时呢，家里的经济条件也非常好。单纯这一点就是很多女孩的择偶标准，自然会受到很多女孩的青睐亲近，有很多女生会离他近一点。

看男生的女生很多，大街上看他的女孩也多。这说明这个男生长的帅的容貌，引人注目的让女生喜欢上了这个男生。所以呢？关于这段感情经历，从一开始，尚华就坦率地告诉了我。我并没有嫌弃他，反而觉得他在感情上走过弯路，今后肯定不会再犯作风问题。不论你在哪里出现，都会让女生喜欢上你。

说明这个男生非常受欢迎，不但厂里的女生也喜欢他，大街上的人女生也多，那说明这个人的颜值特别高县，所有的女生都喜欢。

一个女生，一个男生在厂里面的话，那么就是看他的人很多视频这个男生就长得很帅，也就是他们所说的那种厂花。过这个男生嗯，一般长的帅的人，他们都是帅，而不自知的。

一个男生，在厂里看他的女生很多，大街上看他在这里也很多？这说明这个男生他长的比较帅，达达的也很酷，所以很多女生都愿意看它。

这说明这个男生人缘好，长的很帅气，走在大街上肯定有不少的美女多看几眼的，就像一个美女走在大街上也有很多帅哥傻傻的盯着看，这很正常，爱美之心人人有，每个人都喜欢美丽的，帅气的，好看的。

一个男生在厂里看他的女生很多，大街上看他的女儿也多 那一定是这个男生长得非常的帅 非常的出众 才能够吸引异性的眼球

如果男生在场里面能够看到其他的很多女生，那么在大街上面看到其他女孩子也会很多的，所以看到女生也是非常喜欢他们的表现了

逆流纯真年代厂花结局在哪里

结局是男女主幸福的生活在了一起。

一、

《逆流纯真年代》是一本连载于起点中文网的都市，作者是人间武库，共217.66万字，已完结。

时光是一艘航船，有人喜欢把90年代初的那几年，视为曾经那个纯真年代的一程。岁月更迭中早已不再单纯的江澈，逆流归来，重启1992,书写一场终于可以被妥善安放的璀璨青春。

二、企业文化主要由三个层次构成：内容

江澈：是主人公，在前世遇到车祸，苏醒后发现自己穿越到了自己的中专生活，由此开启了自己的穿越之路。当过气功（韩立），“盛海小股神”，也干过教师。他是公司老板，既是大学生，文化的构成要素是什么又是贴心小男人。

林俞静：江澈的妻子，在前世中与江澈相识，但因生了一场大病，耳朵再也听不见了，最终独自一人在姑姑开的照相馆中冲洗照片，今世中，她活泼开朗，有点天真。她毕业于盛海城市建设学院，今世她与江澈修成正果，并生下了女儿江宥俞。儿子江珩。

褚涟漪：江澈的红颜知己，在今世江澈去买认购证时相逢，与江澈总有一种说不清楚的关系，帮助江澈创业，有一颗少女心，发现自己怀上江澈的孩子后来到加拿大，生下了女儿江锦依。后来回到。

郑忻峰：是江澈最亲密的兄弟，前世官至县委，今世为企业老总，但其与江澈的情义没有变。与江澈同患难，共同走向了辉煌。今世的妻子为曲沫，有一个儿子，名叫郑亦曲，小名蛐蛐。

曲沫：郑忻峰的妻子，也是江澈国外市场的主要负责人，与郑忻峰生下一个儿子蛐蛐。

唐玥：下岗女工，今世在江澈的帮助下成为了企业老总，但是其对江澈有一份说不清道不明的感情。

光阴里的故事毕来福和谁在一起

陈一朵

陈大东区还有一个女儿陈一朵，和毕来福距离一岁。因为陈大东家并不颇具，供两个孩子此外上大学，很是窘困。毕来福说明，本身会放弃高考考试，去进生产厂，补贴家中用。毕来福在与可一切的哭闹哀求都无济于事，尚华还是头也不回地走了，赶到姚媚家“报到”。陈一朵的相处整个过程中，变为相互之间最离不开的人。

陈一朵七岁那一年，爸爸陈大冬的队友毕世喜，将小孩毕来福，从东北三省送至东莞的刘家，使他接受更强的教育。来福初到刘家时，与陈一朵八字不合，不仅在家里张掖相对，校内也抗争不断。

好在毕来福结识了好几个小伙伴们，货车司机小孩罗金虎、生产车间管理小孩徐努力、副厂长小孩刘力扬，随着着高考考试来临，一起长大的五个孩子大伙儿要分道扬镳了。

毕来福为了更好地更好地减轻爸爸妈妈工作压力，积极主动放弃高考考试，进了企业识别系统主要由企业理念识别（Mind Identity，简称MI）、企业行为识别(Behior Identity，简称BI )、企业视觉识别(Visual Identity，简称VI)三个部分构成。 这些要素相互联系，相互作用，有机配合。飞翔自行车厂工作上。一朵被第三青年志愿者录取，也想放弃学业马上工作上，可最终或者向父母妥协上高等院校。

金虎父亲造成道路交通不幸身亡，为了更好地能够更好地替家里还款，金虎退学取代父亲进入厂饭店工作上。努力正事干不了，逐渐玩儿了爵士乐，遭到了爸爸的遏制，父子俩关系降至冰度。

力扬被爸爸鼓励出去培训学习新的服务宗旨和专业性，学业有成基建项目新的飞翔。毕来福进到自行车厂后，被区划到又累又不取悦的机辆组，却出乎意料得到徐叔的赏识，一路营造他从实习员工到副科级。

毕来福还结交了在医务所工作上的厂花梁雅娜，多次碰触后两人慢慢走到了一起。梁雅娜要想到上海发展趋势，希望毕来福可以和她一起去，来福却坚持不懈留到飞翔，拒绝了梁雅娜，最终两人或者分开。

电视剧光阴里的故事剧情介绍

《光阴里的故事》主要围绕几个孩子的成长经历展开，他们见证了一个时代的发展。

该剧以90年代到2000年初的青岛为背景，讲述了陈一朵（林允饰）与寄住在陈家的毕来福（高至霆饰）同筒子楼里重情重义伙伴十年间的波折，描绘了90年代一群热血青年在时代变迁中成长奋斗，不负青春，追求美好生活的励志故事。

剧情分析和评价

这部剧的绝大部分剧情是比较符合那个年代的，但是也有一些地方，根本就不符合那个时代，至少鞍灭个人觉得是这样。比如男主给男借来任天堂机子，然后拆坏了，这一段。

剧情设定不错，励志加情感，关键还有年代。不过从剧照来看，还原度还可以。服化道还原还不够，演员也要还原。现在的年轻演员还原90年代有点困难，即使化妆到位，但是稍不注意还会露出现在的痕迹，年代剧对演技很有考验性。

《光阴里的故事》 复古穿搭受好评，你喜欢剧中的复古穿搭吗？

（2）激励动机：分为物质激励与精神激励两大方面；

喜欢。这个作品是一个非常有年代感的作品，然后在剧中有特别多的复古穿搭，然后也体现出了之前人们的一种审美观念，这种小清新的感觉，尤其是林允在这个剧中的一些穿搭，特别经典。

当然喜欢。在电视剧当中这样的衣服我真的特别的喜欢，而且穿搭看起来也是特别漂亮的。有着非常不错的服装和道具，而且背景音乐也非常符合当时的情景和背景，感觉真的是回到了90年代。

我特别的喜欢，因为我觉得复古穿搭可以体现出一个人的气质和气场，而且看起来真的非常的漂亮。所以才可以获得很多人好评。

喜欢剧中的复古穿搭，比如说女主穿的是一身蓝色的泡泡袖连衣裙，还有针织衫能够体现出来90年代的时尚感，而且也会显得特别年轻。

喜欢，这种穿的给人一种时代感，对于颜色的搭配以及如果这个男生的颜值非常高，在厂里面干活，尤其是很多工人在同一个车间里，这样就很容易鹤立鸡群，被人们所注意所关注。服装的配饰的搭配非常的和谐，深受人们的喜欢。

请问在长春一汽工人一个月多少钱呀，如果是外地的，食宿是怎么解决的呀，

企业文化的结构划分有多种观点。一种是将其分为两个层次，有多种表达，如有形文化和无形文化、外显文化与内隐文化、物质形式和观念形式、“硬”S 与“软”S 等；另一种是分为四个层次，即物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。这些不同的结构划分都有其各自的合理性，使用不同的结构划分对认识企业文化建设并无大碍。为科学准确，可把企业文化划分为三个层次，即精神层、制度层和物质层。

呵呵,一汽具体是哪个分厂啊,相及其悬殊!

工人从基本工资1千多到6-7千的,各车间不一样!

有宿舍和食堂, 宿舍好象一个月一二百块,但不是单间! 吃各分厂也不一样,晚餐可以去吃套餐( 5 ）厂徽、厂旗、厂歌、厂服、厂花。这些因素中包含了很强烈的企业物质文化内容，是企业文化的一个较为形象化的反映。8块钱很丰盛!

只有赶到你这个岗位的才能进,要不好分厂花银子也进不去