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1、章总 则条为了规范人力资源市场活动，培育、发展人力资源市场，推动人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

2、第二条本条例适用于本省行政区域内人力资源市场的培育、服务、规范和监督管理等活动。

3、第三条人力资源市场活动应当遵循合法、公平、诚信的原则。

4、第四条县级以上应当将人力资源市场建设纳入国民经济和发展规划，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场高质量发展。

5、乡镇、街道办事处协助做好有关人力资源服务的基础性工作。

6、第五条县级以上人力资源保障行政部门负责本行政区域内人力资源市场的管理工作。

7、县级以上发展改革、教育、、财政、商务、退役事务、税务、市场监督管理、数据资源管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

8、工会、、妇联、残联以及有关组织依照法律和章程规定组织开展公益性就业服务，协助做好人力资源市场有关工作。

9、第六条县级以上人力资源保障行政部门应当推进人力资源服务标准化工作，促进人力资源服务标准的推广应用，提升人力资源服务质量和效率。

10、第七条人力资源服务行业协会依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

11、第二章人力资源市场培育与发展第八条县级以上应当根据资源禀赋、产业特征、区位优势、发展水平等基础条件，围绕长江三角洲区域一体化发展和中部崛起战略，按照打造科技创新策源地、新兴产业聚集地、改革开放新高地和经济发展全面绿色转型区的要求，制定区域、产业、土地等扶持政策，培育、发展多层次、多元化的人力资源市场和重要的人力资源服务产业集聚区，鼓励、规范高端人力资源服务等业态发展，推动人力资源服务专业化、信息化、产业化、化。

12、第九条支持通过兼并、收购、重组、联盟等方式，培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务机构。

13、鼓励发展有特色和潜力的中小型专业人力资源服务机构，培育具有竞争力的省级、市级人力资源服务。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。