劳动保护制度_工作场所女职工特殊劳动保护制度

劳动保护的主要措施有哪些

【】：A、B、C、D

劳动保护措施有这些：

劳动保护制度_工作场所女职工特殊劳动保护制度

劳动保护制度_工作场所女职工特殊劳动保护制度

2、加强个人防护；

1、改善工作条件，配备防护设施、设备；

二、工会小组根据需要设劳动保护检查员。劳动保护检查员由工会小组推选产生，在工会小组长下工作，任期与工会小组长同。

4、制定和完善劳动保规和规章制度；

5、加强劳动保护科学研究。

【法律依据】

劳动保护的内容包括哪些

4、突出了一定历史条件下的保护；特定历史时期的生产力发展水平和文明程度。

劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

3、制订合理的劳动休息制度；

为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。

劳动保护的具体内容有：

(1)工作时间的限制和休息时间、休制度的规定；

(3)对女职工的劳动保护；

(4)对未成年工第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第体力劳动强度的劳动。的劳动保护。

劳动保护是指什么

劳动保护用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。是指改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康的措施。包括合理安排劳动和休息时间，合理调整劳动组织，切实执行生产安全和为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种措施，统称为劳动保护。劳动保护有广义与狭义之分。劳动卫生制度等。保护劳动者在生产中的安全与健康的措施，如改善劳动条件、防止职工伤亡、预防职业中毒和环境第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。污染、规定劳动和休息时间，以及保护女职工和未成年工的措施等。

第五十八条 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

劳动保护的基本内容是什么

1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全作规程等。

和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。

（1）制定和完善劳动保规和规章制度；

消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加生产，促进劳动生产率的提高，保证现代化建设顺利进行。

劳动保护的基本内容：

2、劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

3、安全技术。为了消除生产中引起伤亡的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然对于职工安全的威胁问题。

4、工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有1、保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心；害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。

5、工作时间与休制度。

6、女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。

(1) 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;

参考资料来源：

劳动保护的基本内容：

①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全作规程等。

③安全技术。为了消除生产中引起伤亡的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然对于职工安全的威胁问题。

⑤工作时间与休制度。

⑥女职工与未成年工的特殊保护。

劳动保规定了哪些方面的内容

（3）劳动卫生工程。针对生产劳动过程中危害劳动者健康的因素，研究其发生第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。、发展的规律及对劳动者健康的危害情况和程度，制定控制和防范措施，以防止职业病的发生，保障职工的身心健康。

法律分析：1、就业年龄。2、劳动者应享有的权利。3、劳动者应履行的义务。4、未成年工和女职工的特殊保护。5、确定劳动者工资标准的参考因素。6、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的1、劳动生产安全的保障措施如下：权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》次修正。根据2018年12月29日第十三届常务委员会第七次会议《关于修改〈中华劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。法律依据：《中华劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《宪法》规定的劳动保障制度包括（）。

A.规定职工的工作时间和休制度

《宪法》规定的劳动保障制度包括（）。

(3) 不得安排从事其他从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;

B.坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度

C.规《劳动法》第三条定企事业职工的退休制度

D.培养为服务的各种专业人才

E.通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，提高劳动报酬和待遇

正确：ABE

工会劳动保护三个条例

扩展资料未成年工保护由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国爱对未成年人就业做出了一些保护性的规定，主要包括：

法律分析：工会劳动保护三个条例包括：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》；《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》；《工会小组劳动保护检查员工作条例》。

劳动安全卫生设施必须符合规定的标准。

一、为发扬职工的主人翁精神，发挥群众的监督作用，保证和的劳动保护政策法令和企业的安全卫生规章制度的正确执行，特制定本条例。

《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》

条 为保障职工在生产劳动中④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。的安全与健康，促进劳动生产率的提高和生产的发展，根据和劳动保护政策、法令，特制定本条例。

第二条 本条例适用于建立工会组织的工业、交通、建筑企业。

第三条 凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。300名职工以下的层工会和500名职工以下的车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会下和上级工会劳动保护部门指导下工作。

第四条 劳动保护监督检查委员会通过协商产生，经同级工会委员会批准。委员应由具有较高的安全技术水平和工业卫生知识，热心劳动保护工作的职工担任。

一、为发扬职工的主人翁精神，发挥群众的监督作用，保证和的劳动保护政策法令和企业的安全卫生规章制度的正确执行，特制定本条例。

劳动保护是指什么

二、劳动保护目的

劳动保护是指改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康的措施。包括合理安排劳动和休息时间，合理调整劳动组织，切实执行生产安全和②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。劳动卫生制度等。

保护劳动者在生产中的安全与健康的措施，如改善劳动条件、防止职工伤亡、预防职业中毒和环境污染、规定劳动和休息时间，以及保护女职工和未成年工的措施等。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严《工会小组劳动保护检查员工作条例》格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。具体内容有：

（1）劳动保护管理。核心在于从立法上、制度上、组织管理上加强劳动保护。主要包括：①确立劳动保护管理体制；②制定和贯彻执行劳动保护方针、政策；③制定和执行劳动保规和标准；④建立合理的组织管理机制；⑤制定和执行以安全生产制为核心的各种劳动保护规章制度；⑥制定发送劳动条件的规划和；⑦对工伤和职业病进行调查处理分析预测；⑧开展劳动保护宣传、教育、培训；⑨关于工时和休及特殊职工的特殊保护等。从系统的观点看，劳动保护管理是生产经营管理系统中的一个分系统。

（2）劳动安全工程。针对生产劳动中危及劳动者生命安全的因素，研究分析其发生原因及危害性，找出其规律性，制定控制和防范措施，以防止工伤的发生，保障职工的安全。①针对生产中各种机械、工具造成的伤害，研究制定各种防绞辗、防物体打击、防器物倒塌的措施；②针对生产中的明火、各种高温表面、熔融金属、热液、热气以及电流等造成的伤害，研究制定各种防灼烫、防触电措施；③针对锅炉及各种压力宣传品易发生物理爆炸，研究制定出防范措施；④针对各种燃爆危险品，研究制定预防火灾、化学爆炸的措施等。

法律依据

第五十八条对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动生产安全的保障措施有哪些

(4) 要对未成年工定期进行健康检查。一般说来，这些未成年人虽然已经可以参加工作，但生理上和心理上还不成熟，家长不要让他们过早参加工作。如果能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训，掌握一些实用技术，在外出以后就能发挥自己的优势。

一、劳动生产安全的保障措施有哪些

（2）设置劳动保护监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况；

（3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

第五十三条

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第体力劳动强度的劳动。设计、同时施工、同时投入生产和使用。

二、劳动生产安全有哪些特点

劳动生产安全特点如下：

法律依据：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》3、突出了在生产过程中的保护；

劳动和保障法律制度包括哪些内容

大致包括劳动法律法规，工伤保险条例，2、突出强调了限度的保护；现实经济所能提供的客观条件的基础上第五十四条，尽的努力，采取加强安全生产的一切措施，保护劳动者的生命安全和职业健康；工伤认定办法，保险缴纳办法，公布的关于保险缴纳的司法解释和判例，养老保险，生育保险，失业保险的规定和缴纳办法，及使用医疗保险金及失业保险金的情况及程序，还有各地的关于保险的具体规定，及相关的劳动保障的内容等 。

包含劳动就业法律制度、劳动合同法律制度、工资法律制度、劳动安全卫生法(2)各项劳动安全与卫生的措施；律制度、女职工和未成年工的特殊保律制度、劳动争议处理法律制度。