干部选拔任用制度_医院干部选拔任用制度

坚持和完善的什么制度

4、新《条例》强调对选拔任用干部的工作从严管理、从严治吏的要求。对干部的这支队伍，一定要从严管理，从严治吏。所以，专门有一章纪律和监督，主要是谈严格纠正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、、不正之风，造成后果后的追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干部管理的这个队伍管理的规则制定好，干部管理的规则制定不好，选拔任用的标准确认不好的话，这个队伍的管理、队伍的建设也是无从谈起的。

其次，的决策程序是保证的决策科学、、集中的重要环节。的决策程序一般包括听取各方意见、进行调研和研究、集体讨论和决策等环节。的决策程序的科学性和性可以确保各种政策和决策符合和的发展需要，并能够得到广泛的支持和参与。

干部选拔任用制度_医院干部选拔任用制度

干部选拔任用制度_医院干部选拔任用制度

二、《条例》的主要特点

内制度是作为主义政的一大特点。内制度包括员权利、员参与务管理和内选举等。通过员大会、代表会议、基层组织员大会等形式，保证了内的实施，使员能够参与重大决策和干部选拔任用。

此外，的纪律是坚持和完善的制度的重要保障。高度重视的纪律建设，建立了严明的纪律体系和监督机制。的纪律对于维护的团结、执行的决策和保证员干部廉洁从政具有重要作用。

，干部选拔和任用制度是制度的一部分。注重选拔干部，建立了一套科学的干部选拔和任用制度。通过籍审查、选拔考试、评议、巡视巡察等程序，确保了干部选拔的公正性和透明度。

综上所述，坚持和完善的制度包括的组织结构、决策程序、内、的纪律和干部选拔任用制度等。这些制度的坚持和完善有助于确保的科学性、性、权威性和纪律性。

选拔任用干部的原则

2干部选拔任用工作的必要步骤 2．1 要严格履行干部选拔任用工作程序

根据《政干部选拔任用工作条例》章第二条，选拔任用政干部，必须坚持下列原则：

1、管干部原则；

2、五湖四海、任人唯贤原则；

3、德才兼备、以德为先原则；

4、注重实绩、群众公认原则；

6、集中制原则；

7、依法办事原则。

1、。由同级委或上级组织部门主持。委或者组织部门在的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

2、组织部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。

3、委讨论决定。政干部的选拔任用，须按照干2002年颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，决定予以修订。部管理权限由委集体讨论作出任免决定，或者决定提出、提名的意见。属上级委管理的干部，本级委可以提出任免建议。

4、须报上级委审批的拟提拔任职的干部，必须呈报委(组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和委(组)会议纪要、讨论记录、材料。

5、按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。

选拔干部原则是什么？

管干部原则：五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则适时推行干部交流制度，疏通了干部能进能出的主渠道。公司加大了干部轮岗交流的力度，主要针对同一职务任职时间较长的，特别是基层单位政主要和人、财、物等部门（处室）主要岗位进行轮岗交流。交流形式多样，有异地交流，生产矿井与其它单位、市区与郊区、条件好的与条件相对的之间交流；有政交流，行政正职与委（总支）之间的交流；还有上下交流，机关与基层、井下与地面、原煤与非煤之间的交流。通过纵向与横向的交流，既丰富了干部自身的工作经历，又激发了岗位创新的内在动力。；、公开、竞争、择优原则；集中制原则；依法办事原则。

（2）客观公正的原则。是指在干部考察工作中坚持实事求是，从考察对象的实际情况出发，力求考察和评价全面、客观、公正。这就要5、、公开、竞争、 择优原则；求在干部考察中要全面历史地了解干部，尊重客观事实，如实向组织汇报反映，要秉公办事，排除干扰，做到公道正派。

（3）注重实绩的原则。干部的工作实绩是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果，是干部德才的集中体现，是干部的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。干部考察注重干部的实绩，有助于得出较为准确的结论，因此，不论是考察了解干部，还是分析评价干部，以及选拔任用干部，都要注重干部的工作实绩。

（4）群众公认的原则。是的群众路线在用人问题上的具体体现。坚持群众公认的原则，就是在选拔任用干部时，把评议、等广泛听取群众意见的方法，作为考察干部的必经程序，并把评议、民意测验、的结果，作为选用干部的重要依据之一，得不到多数人拥护的人，不能提拔。

政干部选拔任用工作条例 干部选拔任用工作主要有哪些程序

坚持和完善的制度是指在和各项事务中所遵循的一系列制度安排。这些制度包括但不限于的组织结构、决策程序、内、的纪律、干部选拔和任用制度等。

（1）；

（干部选拔任用工作的基本程序有：2）考察；

（3）酝酿；

（4）讨论决定；

（5）任职；

新《干部选拔任用条例》出现了哪些新情况新问题

应该是新的《干部选拔任用条例》是针对原《干部任用条例》自2002年颁布以来，在干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，而从制度层面加以（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；改进的。

修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点：一是坚持管干部原则，把加强的与发扬结合起来，进一步体现组织在干部选拔任用工作中的和把关作用，同时坚持发扬的方向和行之有效的办法措施，对有关制度做了进一步改进完善。二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化追究，对组织、干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、把好用人导向关。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准，做到“三个注重”，把握正确的用人导向。一是注重德才兼备、以德为先。坚持用坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部。二是注重工作实绩。坚持把贯彻执行的路线方针政策，学习落实，并在工作中取得实实在在成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在艰苦环境下工作的干部，予以重点培养使用。三是注重群众公认。坚持把、评议、测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把职工群众公认度高的干部提拔到岗位上来。“三个注重”在公司树立了风清气正的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。删繁就简。

完善干部选拔任用程序,要按照什么要求

以上内容参考

选拔任用政干部必须坚持管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把班子建设成为坚决贯彻的基本路线、全心全意为服务、具有现代化建设能力的坚强集体的要求。

选拔任用政干部要坚持什么原则？

（一）管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（五）集中制；

（六）依法依规办事。

法律依据：三、门如何履行监管职责

《政干部选拔任用工作条例》

第三条

选拔任用政干部，必须把标准放在首位，符合将班子建设成为坚持的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为服务，具有推进新时代特色事业发展的能力，结构合理、团结坚强的集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔部、少数民族干部和外干部工作。对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进干部能上能下。

《政干部选拔任用工作条例》规定符合什么条件

根据《政干部选拔任用工作条例》之规定：

第二章

选拔任用条件

第七条 政干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以主义、思想、理论、“”重要思想和为指导，努力用主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲、讲正气，思想上、上、行动上同保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有远大理想和特色坚定信念，坚决执行的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对。

（四）有强烈的革命事业心和感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持的群众路线，自觉接受和群政干部选拔任用的工作条件是符合的什么条件的话，最少应该符合你的工人那个达令啊，什么啊，都是需要复合的。只要你的龄工作工作的东西啊众批评和监督，加强道德修养，讲性、重品行、作表率，带头践行核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对，反对任何、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护的集中制，有作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条 提拔担任政职务的，应当具备下列基本资格：

（二）提任县处级以上职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任的职务的，还应当符合《章程》规定的龄要求。

第九条 政干部应当逐级提拔。特别或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任职务。

破格提拔的特别干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：班子结构需要或者职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

第十条 拓宽选人视野和渠道，政干部可以从政机关选拔任用，也可以从政机关以外选拔任用。地方政班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）政职务的干部和国有企事业单位人员中选拔。

政干部选拔任用工作条例》是根据《章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2（1）管干部的原则。管干部主要是指各级委坚持贯彻执行的干部路线、方针和政策，严格按照的原则选拔任用干部，并对各级各类干部进行有效的管理和监督，具体包括以下内容：一是要加强对干部工作的，制定干部工作的方针和政策。二是和管理好重要干部。三是指导干部人事制度的改革。四是做好干部宏观管理和检查监督。002年7月9日颁布实施，有利于选人用人机制挑选出人才，有利于保证的基本路线的全面贯彻执行和建设有特色事业的顺利发展。2019年3月，印发了修订后的《政干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

如何做好新形势下的干部选拔任用工作

（一）提任县处级职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

摘要 ： 干部选拔任用工作必须坚持程序，把好关口，加强监督。新形势下做好干部选拔任用工作的要求。本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。 ：干部选拔任用；步骤；要求 1前言

一直以来，我十分重视干部的选拔任用工作。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持、公开、竞争、择优方针，重用坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱作。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把上靠得住、业务上有本事同志选拔到科级干部岗位上来。

在干部选拔任用过程中,严格实行、测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步

不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现干部选拔任用工作的公平与。 2．2 要坚持发扬,把好关

是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。要明确规定把作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行时,要求须有95%以上的干部职工参加,每次前,局委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定的范围、时间、对象和方式,真正做到精心组织,作规范,保证工作的顺利进行。 2．3 要严格用人标准,把好考察关

知人才能善任。在选拔任用干部时,要按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察制,做到谁考察谁负责。 2．4 要全面推行任前公示制

实行干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经

程序。进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题,认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向局委汇报。通过实行任前公示,加大群众对干部工作的监督力度,提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级干部。这些新提拔的干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。 2．5 要建章立制,加强监督

健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《干部实施办法》、《干部选拔任用工作制》、《干部任前公示制度》等制度, 促进干部选拔任用工作（四）公道正派、注重实绩、群众公认；的制度化、规范化, 完善干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观

只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力

方向。

3.2 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。

3.3 建立健全干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。 干部是推动科学发展、促进和谐的骨干力量，班子和干部是推动科学发展、促进和谐的关键所在。一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于班子和干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。把那些上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。 4结束语

建设善于推动科学发展、促进和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进的建设的新要求和新举措，是和对干部队伍素质要求的新期待和新希望。为了更好地建设一直朝气蓬勃、奋发有为、努力践行的干部队伍，促进水利事业又好又快发展，促进和谐的高素质干部队伍，我们必须采取切实措施，

在思想观念、能力水平、机制保障、组织建设等方面下工夫，严格提高选人用人质量,不断提升干部队伍素质。

参考文献：

《政干部选拔任用工作条例》

《河北省水利厅事业单位科级干部聘用制办法》 作者：

学习政干部选拔任用工作条例心得体会

2014年1月14日，印发了《政干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

根据省总社“两学一做”学习教育工作方案安排，1月15日颁发的《政干部选拔任用工作条例》是规定的学习内容之一。由于自己从未接触过干部工作，更不说政干部选拔任用工作了，以前只是在上、报纸上看过相关文件标题，说实话真没有引起多大兴趣。不过现在不行了，因工作需要，我被借调到监察室帮助工作，按照正式岗位职责，应该要对干部工作相关制度规定有一定了解掌握，根据有关规定对本单位的干部工作中考查任用、组织程序、回避制度、风廉政、群众反映等方面进行必要的监督检查。通过学习《条例》原文，阅读相关辅导文章，对《条例》的有关有了粗浅的认识，对干部工作制度规定有了一定的了解。

一、《条例》的作用和地位

新的《条例》就把的新标准、新要求吸纳进来加以固定了。同时，也对这十多年干部任用制度改革的成功经验和有效的做法反映和体现在了新《条例》中。这个《条例》是针对的实践发展的需要，反映的我们在政干部选拔任用实践中方方面面需要解决的问题的那些诉求。所以它是的，也是最全面的选拔政干部的一个基本章程。因此新《条例》的颁布对于贯彻执行的的建设，尤其是的干部队伍建设的新要求、新目标的实现是一个重要的促进和推动，特别是在防止和纠正选人用人上的不正之风方面，更是会起到有力的作用。所以，我们应当认真地把握、学习、贯彻和实行这个《条例》。

通过学习，我感到新的《选拔任用条例》都有以下五个方面的突出特点：

1、新《条例》坚持管干部的原则。管干部是我历来的原则，也不是这个《条例》的创造，但是这个《条例》根据这些年来，政干部选拔任用的实践需求和一些出现的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和执行管干部的原则进行了有针对性的到位的规定，它确立了一套机制、步骤、措施和办法。因为时代在发展，改革开放在向前进，出现了一些新问题，环境和事业的发展也对选拔任用干部提出了新要求，怎么在这种新环境、新问题、新要求的需要之下来坚定不移地落实、贯彻管干部的原则，新《条例》给予了回答和解决。

3、新《条例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《条例》从头到尾都突出干部人事制度改革的理念，在结构设计上从第三章开始，对于干部人事制度的每个重要的环节都单独成章，凝聚大量改革创新实践成果，这一理念是和的以来全面深化改革要攻坚克难，要凝聚共识，加大力度推进改革的基本立场、基本理念是吻合的。所以新《条例》特别强调干部人事制度改革的理念，而且确实也体现在这个《条例》了。

鉴于干部选拔任用，特别是政干部选拔任用，是事关和的兴旺成败，事关全体员和民众的切身利益，为了保证干部选拔任用工作的各项制度规定能够得到严格的贯彻执行。选拔任用干部是一个非常复杂的系统工程，因为干部是掌权的，所以你选什么人来掌权？通过什么样的手段来监督这些掌权的人？新《条例》进一步强化了监督措施，新《条例》中有“监督”一词出现11处，“监察”一词出现6处，专门设置了“纪律和监督”一章（第十二章）。选拔干部要用法治的思维和法治的方式来解决现代化和改革开放中的问题。选干部一定要依法，所以在人事问题上，干部选拔任用问题上，所谓的法治思维、法治方式，就是严格依法办事。谁不依法办事，破坏了管干部，不依法办事，破坏了政干部的任用的程序，就是破坏管干部的原则，就是和的罪人。作为门或者首先，的组织结构是确保能够有效的基础。根据地域和层级分设、地方和基层组织，形成了完整的组织体系。的组织结构为员提供了思想交流和政策指导的平台，有助于有效的统筹和协调各项工作。是一名监察干部，我们要认真学习新《条例》，深刻理解《条例》精神实质，积极参与干部选拔任用过程相关工作，严格履行监督职责，为干部选拔任用做出应有的贡献。

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选拔干部坚持哪些原则

连婕（1970年12月-），女，汉族，河北省岗南水库管理局，经济师，主要从事干部人事管理、职称、科教管理工作

《章》规定选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。《章》第三章的干部、第三十三条规定，的干部是的事业的骨干，是的公仆。按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

德才兼备的原则，是我们选拔干部的根本原则。的对《章》进行了修改，其中，增写了干部选拔工作的内容，强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，重视监督干部。为此，顺应的对干部选拔工作的新要求，充分体现与时俱进的鲜明特点，“不拘一格降人才”将成为新时代的新特征。对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。

选拔干部的原则是德才兼备，也就是说，要成为一名好的，不仅要有崇高的为的事业献身的精神，良好的品德修养，的职业精神和素养，还要有驾驭各种复杂情况的水平和能力。在当前的环境中，各种利益关系错综复杂，普通广大干部权利观念与意识普遍觉醒，既有对现有部分制度的调整要求，又有直接的利益平衡方面的诉求。如何保证广大群众更多的享受公平，保证他们充分享有各方面的权利和利益，使各种矛盾化解于无形，需要干部在坚持公平、公正的同时，必须具备相当的策略水平和个人智慧。

选拔任用政干部必须坚持六项原则：

一、管干部原则；

二、任人唯贤、德才兼备原则；

三、群众公认、注重实绩原则；

四、公开、平等、竞争、择优原则；

五、破格提拔的特别干部，应当过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：班子结构需要或者职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。集中制原则；

六、依法办事原则。、

希望我的回答能对你有所帮助。

政干部选拔任用条例是什么时候执行

通知要求：各级委（组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。政主要同志要增强纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。要坚持管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥组织在干部选拔任用工作中的和把关作用。要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬，改进和测评，提高干部工作质量，防止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。要全面准确地贯彻、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。要落实要管、从严治的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部，加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处、等选人用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。[2]

印发的《政干部选拔任用工作条例》，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向。“群众”二字在全文9次出现，群众路线或将成新时期用人选人新的重要考量，的群众工作也将不断推向纵深。

只有让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部都感到有干头有奔头，广大员干部群众共同为全面深化改革、推进现代化要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识选拔任用政干部应遵循的程序是：更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进和谐提供智慧源泉。建设事业贡献智慧和才干，才能限度地调动一切积极因素，形成强大的改革合力。 第七十条 本条例由组织部负责解释。

第七十一条 本条例自发布之日起施行。2002年7月9日印发的《政干部选拔任用工作条例》同时废止。