浦发银行降薪_浦发银行降薪风波背后

银行员工算不算白领，他们的收入排在个什么位置？

白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。

他们的收入排在的中上等位置，一般收入比较高，普通银行职员收入稳定，部分需要看业绩。

浦发银行降薪_浦发银行降薪风波背后

浦发银行降薪_浦发银行降薪风波背后

浦发银行降薪_浦发银行降薪风波背后

写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。

倒是穿白领衣服，不过应该不算白领阶层吧.银行的工资和同职白领跟本就没法比的,银行太低了.

认定白领阶层不仅仅是说什么职位来定的，你需要的是明了什么是白领：

在国外或特大城市，有很多好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。

白领分为“传统白领”和“新白领”

当外企雇员以其新鲜和独特的身份拥有清新的工作环境和相对较高的收入时，在人们眼中，他们的特征往往外化为：整洁的衣着，自信的笑容，快节奏的步伐以及相伴于他们的身上的、VIP卡、手机包等等，此外还表现为另外一些消费品：比如价钱不菲的时装、时装杂志，手提式电脑、商务通乃至私人轿车之类，这些东西代表了一种高级、时尚的生活状态和生活品质。

人们关注传统白领的眼光，侧重于表象的物质层次，侧重于人最初受西方影响的“西化”的生活方式。

人们关注新白领的视角则已经逐渐“由外而内”，物质层面的东西淡化，更多朝向他们特立独行的品格和异于往常的价值取向，朝向他们的有些尖锐的行事方式。

他们选择职业像结交朋友一样凭个人喜好，并且在心底里为这种独特而自豪、藐视权威和；传统和稳定是可笑的“老土”观念；形式化的东西似乎总与他们作对??

他们崇尚自由快乐平等，有选择地接受西方文化；他们大多都是独生子，以自我为中心，做事目的直接；追逐时尚，但不照单全收……他们看起来比传统白领更自我，更享乐，更现实。

传统白领像个衣冠笔挺的绅士，他们给自己的定位可能是“高雅”“高尚”之类的。而新白领则有点像不羁的艺术青年，气质前卫，挺生动。。。。。。

倒是穿白领衣服，不过应该不算白领阶层吧。

那得看具体什么职位，要是出纳，也就和普通的办公室职员不多吧，不过银行那个地方，永远都是很难进。而且，官僚自然不会变。

白领算什么，银行早9.晚5下班，有加薪，有奖金，有，过节还能出去旅游，工资又高的跟求一样。。比白领强N倍

银行年终变相裁员是为什么？

除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

“前段时间，分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而现在，所有调岗名单已定，部门告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

王哲以前在信托公司工作，2010年一个偶然的机会进入银行，恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早，我2015年开始负责消费金融业务，我们其实还好，但是对于很多客户来说，日子越来越难”，王哲称。“任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿”，一位银行对公客户对电子银行网小编说，“2014年开始我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。”

“以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户，其实不仅仅是揽储，我们还有、、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。以保险为例，为了完成2016年的部门保险任务，直接用部门奖金给我们买了保险，还是期缴，2015年为了完成任务刚买过”，某上市银行一位银行员工吐槽称，“我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”，该员工进一步表示。

任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因，而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力，“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称，“精神整天处于紧张状态”，该行一位员工告诉小编。

部分奖金推迟明年年中发员工称很受伤

与以往就没有年终奖的银行不同，很多银行今年的年终奖停发或者缩水最近，根据在某股份制银行一支行负责消费金融业务的王哲（化名）现在就是陷入焦虑的状态，现在的他就是做好了走人的准备。。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。

“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发，”成都一位股份行工作的员工告诉小编。“其实本来年终奖也不多，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部分明年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷，不知道辞职的话剩余的那部分年终奖怎么发，而坚决要离职的同事已经不期待年终奖”，该员工进一步表示。

另一方面，在有些银行年终奖出现了老员工和新员工距缩小的趋势。“我们行年终奖发了，得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所无几，有点心里落，或许是老员工离职成本更高，90后一言不合就离职的缘故吧，银行为了留住新人所以给了新员工和我们所无几的年终奖，当然也不排除90后思维更活跃，对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工这样说。

此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。

《每日经济》记者查阅中报发现，其他多家银行也存在员工减少的情况，比如交行员工减少577人；民生银行减少1046人；光大银行员工减少了498人。

不过，也有部分银行在增员。比如，平安银行员工上半年相比去年年末增加了663人；兴业银行员工增加725人；浦发银行员工增加844人；宁波银行增加了706人。

银行员工算不算白领，他们的收入排在个什么位置？

同时，工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工458711人，比上年末减少了7635人。

他们的收入排在的中上等位置，一般收入比较高，普通银行职员收入稳定，部分需要看业绩。

与已经发了一部分年终奖的银行相比，某股份制银行石家庄分行员工爆料称，“我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，最近好多同事离职。”

倒是穿白领衣服，不过应该不算白领阶层吧.银行的工资和同职白领跟本就没法比的,银行太低了.

认定白领阶层不仅仅是说什么职位来定的，你需要的是明了什么是白领：

在国外或特大城市，有很多好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。

白领分为“传统白领”和“新白领”

当外企雇员以其新鲜和独特的身份拥有清新的工作环境和相对较高的收入时，在人们眼中，他们的特征往往外化为：整洁的衣着，自信的笑容，快节奏的步伐以及相伴于他们的身上的信用“每家银行的情况不一样，所以人员配置也不同”，华东地区一位城商行高管对《每日经济》记者表示，比如一些以小微业务为主的银行，在风控和业务上面可能需要配置更多的员工。卡、VIP卡、手机包等等，此外还表现为另外一些消费品：比如价钱不菲的时装、时装杂志，手提式电脑、商务通乃至私人轿车之类，这些东西代表了一种高级、时尚的生活状态和生活品质。

人们关注传统白领的眼光，侧重于表象的物质层次，侧重于人最初受西方影响的“西化”的生活方式。

人们关注新白领的视角则已经逐渐“由外而内”，物质层面的东西淡化，更多朝向他们特立独行的品格和异于往常的价值取向，朝向他们的有些尖锐的行事方式。

他们选择职业像结交朋友一样凭个人喜好，并且在心底里为这种独特而自豪、藐视权威和；传统和稳定是可笑的“老土”观念；形式化的东西似乎总与他们作对??

他们崇尚自由快乐平等，有选择地接受西方文化；他们大多都是独生子，以自我为中心，做事目的直接；追逐时尚，但不照单全收……他们看起来比传统白领更自我，更享乐，更现实。

传统白领像个衣冠笔挺的绅士，他们给自己的定位可能是“高雅”“高尚”之类的。而新白领则有点像不羁的艺术青年，气质前卫，挺生动。。。。。。

倒是穿白领衣服，不过应该不算白领阶层吧。

那得看具体什么职位，要是出纳，也就和普通的办公室职员不多吧，不过银行那个地方，永远都是很难进。而且，官僚自然不会变。

白领算什么，银行早9.晚5下班，有加薪，有奖金，有，过节还能出去旅游，工资又高的跟求一样。。比白领强N倍

银行年终变相裁员是为什么？

“每家银行的情况不一样，所以人员配置也不同”，华东地区一位城商行高管对《每日经济》记者表示，比如一些以小微业务为主的银行，在风控和业务上面可能需要配置更多的员工。

“前段时间，分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而现在，所有调岗名单已定，部门告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”

银行员工算白领，只是按照部门和岗位的不同，白领的级别也不同，有的仅仅是普通的白领，有的已经达到金领的级别了。

王哲以前在信托公司工作，2010年一个偶然的机会进入银行，恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早，我2015年开始负责消费金融业务，我们其实还好，但是对于很多客户来说，日子越来越难”，王哲称。“任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿”，一位银行对公客户对电子银行网小编说，“2014年开始我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。”

“以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户，其实不仅仅是揽储，我们还有、、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。以保险为例，为了完成2016年的部门保险任务，直接用部门奖金给我们买了保险，还是期缴，2015年为了完成任务刚买过”，某上市银行一位银行员工吐槽称，“我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”，该员工进一步表示。

任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因，而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力，“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称，“精神整天处于紧张状态”，该行一位员工告诉小编。

部分奖金推迟明年年中发员工称很受伤

与以往就没有年终奖的银行不同，很多银行今年的年终奖停发或者缩水。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。

“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发，”成都一位股份行工作的员工告诉小编。“其实本来年终奖也不多，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部分明年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷，不知道辞职的话剩余的那部分年终奖怎么发，而坚决要离职的同事已经不期待年终奖”，该员工进一步表示。

另一方面，在有些银行年终奖出现了老员工和新员工距缩小的趋势。“我们行年终奖发了，得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所无几，有点心里落，或许是老员工离职成本更高，90后一言不合就离职的缘故吧，银行为了留住新人所以给了新员工和我们所无几的年终奖，当然也不排除90后思维更活跃，对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工这样说。

此外，中行、农行、建行截至6月末的员工员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。

《每日经济》记者查阅中报发现，其他多家银行也存在员工减少的情况，比如交行员工减少577人；民生银行减少1046人；光大银行员工减少了498人。

不过，也有部分银行在增员。比如，平安银行员工上半年相比去年年末增加了663人；兴业银行员工增加725人；浦发银行员工增加844人；宁波银行增加了706人。