入职登记表范本_入职登记表范文

求职人员登记表怎么填

二、人事类事宜指南

求职人员登记表怎么填

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入职登记表范本_入职登记表范文

本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

求职人员登记表怎么填，我们在求职的过程中难免碰壁，都要学会尊重他人，在职场上提出要求要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，学会求职人员登记表怎么填，职场达人非你莫属！

求职人员登记表怎么填1

应聘人员登记表个人填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)一定要简洁明了，切勿繁琐

应聘人员登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月、民族、面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。下面的应聘人员登记表模版里面的内容大家可以参考一下。最重要的是要给自己的特点表现出来。让人一看就觉得不一般，这样企业HR或者老板才会试着去用。当然，就算不成功也不要紧不要灰心会有伯乐的！

求职人员登记表怎么填2

现在很多公司员工，尤其是大型的校园活动，都要求应聘者填写公司的应聘人员登记表（或求职申请表），公司根据回收的申请表格做出初审。一份申请表所须填写内容往往包括两方面：一是、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是考察个人素质的简短问题回答。同相比，申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近，因此填写时要有针对性，符合不同单位不同职位的要求。

应聘新单位表格上离职原因怎么写

可以按照实际情况填写，如辞职，劳动合同终止，双方协商解除劳动合同。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司：我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：年月日离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与层之间的互相信用程度较，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作方面与个人期望值有较大距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华劳动合同法》规定

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法

第二十六条

款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的'，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

求职人员登记表怎么填3

入职申请表的离职原因怎么填

一、入职申请表的离职原因怎么填

按照自己面试的时候的写就可以。

二、离职因素分析

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。

另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高。因为当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

“入职表”该怎样填写？

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有公司员工请必须提前至少1个工作日，审批通过后提交考勤专管员备查方可执行。如遇紧急确实无法提前办理请手续的，必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级协助办理请手续，否则按旷工处理。试用期员工请事，将延长试用期。下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

入职表格表格的填法很简单，只要注意实事求是就可以了，如果有具体的项目不会填，可以到这里提问，也可以直接咨询单位的人力资源部的。 《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料，其目的在于了解员工的基本情况。一般情况下，《入职登记表》是不会引发劳动争议的。但是，如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，将起到有积极的作用。

入职登记表是什么？

我们确信：您和公司都将会因为您的'努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

您好，若企业开通了智能人事，新员工入职前可扫描二维码填写【入职登记表】，填写登记表中的信息，提交后进入公司待入职名单中。待新员工到岗后人事可以在管理后台（oa.dingtalk）-【通讯录】-【智能人事】-【入职管理】里点击【确认到岗】，将新员工加入企业即可。【入职登记表】可以帮助企业更加快速、高效的收集员工入职信息。若需要自定义编辑入职登记表字段，人事可以在管理后台（oa.dingtalk）-【工作台】-【智能人事】-【员工花名册】- 右上角【自定义字段设置】，编辑对应的字段，开启【在入职登记表中显示】，以及开启员工可见和可修改。入职登记表中的部门字段是默认隐藏的。员工提交成功后的提示界面：在智能人事里面【入职管理】作界面截图

一、 公司概况与企业文化

入职登记表面貌怎样填写

如实填写，如加入了革命委员会（即民革），则面貌填写民革员。如果是加入了，面貌填写员，预备期内的员称为预备员，如果没有入或者其他就填写群众。

面貌，也有的称做面目，表明了一个在上的归属，是一个人的身份最直接的反映，是指一个人所参加的政、团体；间接表明本人思想倾向、立场和观点。、

扩展资★ 新员工入职承诺书料：

面貌分为以下13类，代码及名称如下：

01 员

02 预备员

03员

05 民盟盟员

06 民建会员

07 民进会员

08 农工员

004 民革员9 致公员

10 九三学社社员

11 台盟盟员

12 无派人士

13群众（现称普通居民，与居民相对应）

参考资料来源：

填写入职登记表上面貌，要看本人是否团员，如果本人是员或者员，就在该栏填写员或者团员，如果非非团就不用填写。

上班天添的一张表是什么

同时，员工入职时，应如实填写以下资料：

1、新员工入职天确认表。

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

2、员工入职信息登记表。

其中新员工入职天确认表，该表由人力资源部在新员工报到时发放给员工。 由员工按照表格内容找到相关负责人完成表格事项并签字。

下班前由新员工交还给人力资源部存档。 员工入职信息登记表包括：姓名、出生日期、应聘职位。

性别、健康状况、所学专业、婚否

、籍贯、户籍地址

联系电话、现在地址、联系电话、紧急联络人联系电话等等。

入职的承诺书范本

在应聘人员登记表中，部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,籍贯等基本情况。这大家都一样的填写，第二部分就是关键。企业员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在中给人留下很好印象.。总之你要告诉人家你是这样一个人。

在当下，我们都跟 承诺书 有着直接或间接的联系，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。怎么写承诺书才能避免踩雷呢?为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于 入职 的承诺书，欢迎阅读!

入职承诺书1

鉴于已决定聘用本人，为了明确相关，根据法律法规的规定和诚实守信的原则，本人自愿在此作出如下声明和承诺：

一、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘于贵公司不会违反与第三人的任何竞业限制义务，贵公司不会因聘用本人而引发任何争议、仲裁、诉讼。贵公司因聘用本人而引发的任何由本人承担。

二、在此之前，本人已熟悉贵公司现有的各项 规章制度 。并且，本人清楚贵转正定级：1)应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现，可以作调薪考虑。公司将根据工作和经营的情况，会对规章制度进行修改和补充，本人表示将对贵公司所有规章制度予以严格遵守。

三、本人特别承诺和声明，已经正式收到《学大 教育 商业行为与道德守则》全文，知悉并掌握了《学大教育商业行为与道德守则》全部内容和规定，本人完全接受并严格遵行《学大教育商业行为与道德守则》。

四、本人了解贵公司的商业秘密保护和竞业限制规定，本人将严格保守贵公司的商业秘密，执行贵公司竞业限制的规定，如有违反，本人愿意承担法律。

五、本人对第三人不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入贵公司或在贵公司使用。任何因本人违反与第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律，由本人承担。

六、本人向贵公司出示、陈述和提交的任何有关本人情况的说明、资料都是真实、有效的。本人情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述陈述不实，则视为本人有欺诈行为，贵公司可以据此解除与本人的 劳动合同 ，并且贵公司不需承担经济补偿和赔偿。因本人的不实陈述给贵公司造成的损害，由本人承担。

七、本人所提供的通讯地址真实有效，若本人对此通讯地址无书面变更，贵公司按此通讯地址发送的材料，视为已向本人送达。

八、本人同意依法参加 保险 ，并同意按双方约定的缴费 方法 到保险经办机构办理保险费缴费手续。若按约定因为本人原因造成未按时到保险经办机构办理保险费缴费手续，则由本人承担全部。

本人同意自入职之日起三个月内向甲方提供办理保险所需资料及手续。如本人未按要求提供，致使贵公司无法为办理保险缴纳手续，则本人愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等，并愿意承担因本人未提供资料期间应补缴保险的全部数额。

九、作为一名诚信的教育工作者，本人确认在职期间绝不做任何弄虚作行为，如若违反，一经查证，愿负法律。

十、本人受聘于___从事辅导老师工作，鉴于本人在受聘期间存在学生要求在法定日中给予辅导学习的要求与公司安排的法定日休息相冲突的情况，本人自愿利用法定日期间为学生进行辅导上课(不坐班)，并放弃要求公司支付法定日加班费的权利，同时接受公司给予我按上课时间三倍调休的待遇。

入职承诺人(签名)：

20__年__月__日

入职承诺书2

本人___，于20__年__月__日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人在入职时保证、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

三、公司规章制度和 岗位职责 我已通过 面试 谈话了解和明确，将严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律。

四、任职期间，不在外，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的'言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、因故申请 离职 时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、等作为违约处罚。

十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承诺人：

20__年__月__日

入职承诺书3

作为企业新的一员，我自愿签订此「入职承诺书」，本着诚实守信和忠于绿能的原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束：

一、本人入职时，在实习(试用期间)及与企业签订劳动合同时，提供给企业的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、工作 经验 、求职 与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。

二、在签订本承诺书时，本人未与任何用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系、或事实劳动关系，亦与任何用人单位不存在因劳动关系而产生的劳动争议，或与之未了的法律。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动由本人承担相应的，企业不承担任何。

三、本人已经知晓并认真学习企业的各项规章制度和岗位职责，包括但不限于：等;并清楚企业规章制度的公示方式，愿意严格遵守企业的各项规章制度。

四、因工作需要将服从加班安排和接受企业的岗位调整，同意工作期间的劳务条件、工作时间、薪资待遇等按和企业有关规定执行。

五、忠于绿能，杜绝打架斗殴、醺酒滋事、涉黄涉现象发生，做到遵纪守法;自学维护企业荣誉和利益;遵守企业的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为企业生产经营做好服务，做一个品质优良，作风正派的员工。

本人同意，若违反上述承诺任何一项，即视为违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿;若给企业造成经济损失或法律，本人愿意全部承担。

本人承诺，无论因何原因离职，本人都将按企业相关规定办理辞职手续。

该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。

本人提供通讯地址为有效，若有变更，将书面通知企业。

本人签字(按印)：

20__年__月__日

入职承诺书4

本人于20__年_月_日入职天香果园招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：

一、自愿遵守上班时间：

早班：8：00—17：00中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节日根据门店情况安排。

二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上(包含三次)扣除全勤奖100元。当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请或请未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

三、旷工。

未经请(准)或期届满未经续而擅自不到职者，均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工0。5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数)

四、请：

五、员工离职分为辞退和辞职两种。

公司对员工，经劝告、教育、不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。公司对有下列行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。

七、新员工上班不满7天离职，不予发放工资。

八、员工自离处理方案：员工自递交离职 报告 30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开始按旷工处理，3天后直接开除。直属上级须时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。

九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：___

20__年__月__日

入职承诺书5

____有限公司：

我，于20__年__月__日已被公司录取试用，试用期月，在部担任职务，入职承诺书。为明确本人在工作期间之，我愿向公司作出以下承诺：

一、首先恪守诚信，我保证我所提供的、证件复印件真实、无误、欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良。

二、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规作)给公司造成经济损失或法律上的，本人愿承担公司所受经济损失1—5倍的罚款，或承担法律上的。

三、违反作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。

四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密，承诺书《入职承诺书》。

五、不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。六、不得损害公司利益，不得利用职务之便，不得虚报报销费用。

七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。

八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人的连带。

九、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职交接、清款事项。

十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务;若有违背，则愿承担一切法律。

十二、担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或故意行为的连带经济赔偿。

承诺人：

20__年__月__日

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员工登记表怎么填

我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!

问题一：应聘人员登记表怎么填 主要就是如实的填写自己的个人信绩

基本工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。

如姓名、性别、出生年月、民族、面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。。。。。。这是我学校的毕业生的毕业用表 里面的内容你可以参考一下

最重要的是 要给自己的特点表现出来 让人一看就觉得不一般 才会试着去用

就算不成功也不要紧 不要灰心 会有伯乐的！

问题二：怎么填个员工登记表上的那栏 一般按照填表说明填写。如果无填表厂明。可以按照以下要求填写。

1、从自己上中学开始填写；

2、填学方式是某年某月 - 某年某月，在某某中学初中部（高中部）读书。

3、上大学填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某学校某某专业读书。

4、工作经历填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某单位从事某某工作（或任某某职）。

5、填写顺序是按照时间顺序从过去填到现在。（外资企业的相反，是从现在填到过去）

问题三：困难职工申请登记表怎么填写 按照表格要求逐项填写。

问题四：新增人员登记表中的专业职称填什么 职称都是评审或考取的，比如二级教师，职业医师，会计师等等，如果没有，就不用填写。

问题五：应聘人员登记表怎么填 按照表内要求逐项真实地填写。

问题六：失业职工登记表如何填写 40分 失业人员登记表填写注意事项：

1、《失业人员登记表》正面由失业人员本人填写，反面由失业人员原工作单位填写。

“人员身份”可填工人、干部、大中专生常，此表内容必填，没有的可填“无”。

2、由就业转失业人员须持《失业登记通知单》于15日内到户口所在街道劳动保障服务中心办理失业登记。

3、失业人员无正当理由逾期两个月不到户口所在区（市）办理失业登记，其失业保险待遇视为自动放弃。

4、办理失业登记后，此表应及时存入本人档案。

问题七：应聘人员登记表怎么填 竹子：部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,籍贯等基本情况。这大家都一样的填写。第二部分就是关键。员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在中给人留下很好印象.。总之抚要告诉人家你是这样一个人。

问题八：员工入职登记表怎么填 按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。

一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。

问题九：人员类别填什么 人员分类是指将公共部门中的或职位按照工作性质、轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

2 、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、轻重、资历条件及工作环境等因素。

3 、人员分类的对象

人员分类的对象是：公共部门中的或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。

问题十：移动员工入职登记表填专业怎么 什么专业毕业的就写什么专业。

新员工入职指南

6)近期体检 报告

新员工入职指南模板

(七) 办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事;

致新员工：

大家好， 欢迎您加入这个大家庭!

相信不论是初入的应届毕业生，还是有着丰富阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。

以下信息是作为新员工，从踏入公司的天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训)，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

l 公司概况

将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是未来的建设者!

l 企业文化

公司人才观——员工，是我们的力量之源;

公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;

公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;

公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。

接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。

l 报到

应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。

入职报到需要带齐的资料包括：

(一)居民复印件(验原件);

(二) 书复印件(验原件);

(三)学历、学位验证证明;

(四)职称、资格证书复印件(验原件);

(五)指定医院的健康体检报告;

(六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);

(七)最近免冠正面一寸照4张(白底);

(八)婚姻及生育证明(非深户女职员需提供);

(九)担保书(特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等);

(十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。

(一)《员工入职登记表》;

(二)《入职声明》;

(三)其他公司认为应填写的资料。

新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期(一个月)，实习期 为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。

报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：

l 考勤

打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前(遇节日顺延)经部门确认，分管审批后，报办公室备案。因外出、出、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!)

请：实事求是，事先请，逐级报批通过后休(实行“必须先报批后休”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1)当月请累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

l 考核

试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期(3-6个月)为考核周期，其考核的内容分为两部分：

(一)入职时，部门所安排的试用期间工作任务;

(二)试用期间的行为考核。

工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

季度考核：新员工转正后(试用期满且考核合格转正)，每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

l 级别

实习期：按照面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;

试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准

1) 应届毕业生：本科以下0元/月;本科：3000元/月;

本科以上：3500元/月。

2) 有工作经验人士：试用期个月，按岗位工资的80% + 600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

l 工资

每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

工资发放：每月15日发上月工资，遇节日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

工资组成：基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

l

(一)公司的主要包括

补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。

保险：根据及深圳市保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

商业保险：目前只针对经常出的员工，公司为其购买旅保险。

有薪期：依据法律法规规定，计有法定日、年休、婚/丧、生育等有薪期。

节日津贴：重要节日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

劳动保护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼水。

年功奖：对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。

体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，(员工需自行向天威部申请开通)。

工会：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会。

(二)公司适用对象

正式在职员工：享受公司;

见习员工：标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

试用人员：享受保险、伙食补贴、法定节日部分实物性(视具体情况而定);

临时聘用人员：只享受正式在职员工部分实物性待遇。

l 内部调动

员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。

l 晋升、降级、调薪

依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。(详见《绩效考核制度》)

l 员工培训

(一)培训种类

新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。

培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。

培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及情况发给的相应的奖金。

外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。

培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的

培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

认证。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

尽量不安排加班和出等工作。

个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。

(二)新员工培训方案

知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注

一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期个月

规章制度要点知识库+集中授课试用期内

新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期个月

企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍

公司业务资讯知识库培训室试用期内

行业资讯知识库培训室试用期内

二级培训业务培训 技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山

内容、技术中心参观实习现场讲授 试用期内 视市场营销岗 的入职人数情况 安排

市场演习情景模拟 试用期内

培训岗位培训 导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学

(三)新员工培训须知

培训时间：按具体时间公布;

培训地点：按具体地点公布;

注意事项： 1)培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估，公司每次培训结束后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的接受程度。

l 辞职与辞退

员工辞职：员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。

特别注意：若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿。

二、行政类事宜指南

接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。

l 工作时间

周六、周日：固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。

l 工作纪律

拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一， 是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范：

(一) 自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和公共秩序;

(三) 不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话，一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;

(四) 不准在电脑上私自安装未经确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊，不准在电脑上安装股票买，不准在办公室进行股票交易的作;

(五) 爱护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;

(六) 不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮;

(八) 所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

l 保密义务

由于竞争的存在以及员工对企业的，每个员工都有保守企业秘密的义务。

(一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;

(二)未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

(三)对非本人职权范围内的企业机密，应做到不打听、不猜测、不传播;

(四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

l 办公文具

报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。

l 电话相关

公司电话主要由直线和分机构成。

直线拨打：直接拨打外线号码

分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。

l 电脑相关

办公室会根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。

电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要

在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查杀，避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络，散播禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部及外部网站等。

特别注意：本机人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。

三、 财务类事宜须知

接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。

l 报销审批权限

公司各项成本费用开支应经过审核报批，审批之后方可开支和报账，成本费用按不同项目及金额分别由不同的审批，各审批权限为：

一次性对外支付一千元以下，口头请示分管;

一次性对外支付一千元以上，书面请示常务副总;

一次性对外支付一万元以上(含一万元)，书面请示;

一次性对外支付五万元以上(含五万元)，书面请示;

注意：严禁将费用分拆分别报销。

l 费用报销程序

费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理)

l 旅报销标准

旅费报销：出人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出申请表》)。旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等，标准如下：

交通费实行限等级控制，按下列标准报销：

职 位 飞 机火车轮 船汽车

公司经济舱软卧一等舱据实报销

部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销

由公司办公室统一预订。出地市内交通费可据实报销。

伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。

出返回及时办理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。

四、职业人养成启迪

新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：

l 任何时候保持工作热情，保持拓展和创新;

l 遇到困难不逃避、不拖延，少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;

l 养成定期做工作与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯;

l 良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);

l 积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、信箱)。

在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。

相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!

企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗？

(二) 尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

当然不一样了啊...

应聘的是前来应聘的人员，经过流程之后，确认录用的才会到入职登记表中去...

当然两l 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见;个表的格式可以类似...（一般入职登记表会更加复杂一些）

应聘表是你去公司面试时所用的登记表，记录你个人的信息情况，而入职表是公司决定录用你后所填表格，将会成为你做为公司成员的依据；它们两个表的主要区别在于：应聘表你所签字的地方为“申请人”，最下面应该是公司各层对你的意见；而入职表最下面应该体现的是各层对你入职时间的确定及工资情况的说明，其它的地方没什么区别。这两表一般为五部分：1、个人的自然情况；2、学历；3、工作经历；4、家庭成员情况；5、公司各层意见；所以说不一样的部分主要体现在第5项上。