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日本的劳动法

（1）日本的劳动法体系相当完善

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1、促进就业方面

这些法律法规通过为职业技术教育提供法律保障，培训大量适应现代化建设需要的熟练工人和技术管理人才，以及对失业者给予救济，并由举办公共事业为失业者提供就业机会，在促进工人就业方面卓有成效，从而对日本工业现代化起到了非常重要的作用。

年份 促进就业方面的法律

1945 工会法

1946 劳动关系调整法

1947 劳动标准法

1947 职工安定法失业保险法和劳动者伤害补偿保险法

1949 紧急失业对策法和煤矿离职者临时措施法

1958 职业训练法

70 年代初 《职业训练基本》

2、保障工人权益方面

这些门类细致，分工明确的法律法规，为避免工人在经济不景气时生活困难，保障失业工人的生活安定和促进就业，保证老人、妇女和未成年人的健康和合法权利，以及促进妇女就业和保障，男女平等待遇，可以说是提供了有力的保障。

年份 保障工人权益的法律

1945 工会法

1959 工资法

1966 雇佣对策法

1970 国内劳动法

1971 勤劳者财产形成促进法

1972 劳动安全卫生法

1974 雇佣保险法

1976 关于工资支付的保障法

1963 老人法

1982 老人保险法

1972 勤劳妇女法

1970 勤劳青少年法

1986 男女同工同酬法

3、保障工资的支付方面，

1976 年5 月27 日，日本又制定了关于工资支付保障法，其规定具体的保障措施有:公司内储蓄金保全措施，退职津贴保全措施，支付退职劳动者的工资迟付利息和支付垫付的未付工资。尤其是的垫款制，更显其保障的强制性，所谓垫款是指对因工负伤的劳动者代交的属于工伤保险的劳保性质的垫款。代替雇主所支付的垫款，雇主有义务偿还。

（2）修改及时，通过试错机制不断的完善法律：

日本劳动者以劳动省令形式发布有关劳动法的实行规则即实施细则，例如《职业安全法实施细则》、《雇佣保险法实施细则》等。它注重根据实际需要及时立法，特别是能依客观实际情况的变化而经常地、不断地修改法律，几乎每年都有修改。

（3）日本工会的自主性及集体合同的法律地位：

日本的工会是以劳动者为主体，为维护和改善劳动条件，提高经济地位而成立的自主团体或联合团体，日本劳动者建立工会的目的，决不仅仅是为了追求个人利益，而是谋求维持与改善劳动条件，提高其经济地位。

对于工会会员的资格及条件，日本工会法第2 条指出，工会是以劳动者为主体的自主地组织起来的团体或者联合体。这里所说的劳动者，即指无论从事何种职业，具有雇佣关系，听从别人命令，靠工资来谋生的人。另外，处于监督地位或代表资方利益者，不得加入工会组织，这主要是为了保持工会组织的纯洁性和性，充分体现工会会员当家作主的权利。

工会的主要职责是通过签订劳动协约即集体合同维护劳动者的权益，集体合同的缔结主要经过两个程序即集体谈判和谈判后合同的订立。集体谈判也称团体交涉，集体谈判的双方当事人是劳资双方，劳方为基层工会，资方为雇主或雇主组织，在日本，所有的基层组织都有谈判权。集体谈判权和团体行动权是日本劳动三权中的二权，受宪法保护，日本工会法规定禁止雇主的不当劳动行为，即规定雇主没有权利拒绝和被雇佣劳动者代表团工会进行谈判。经集体谈判后，双方当事人达成的一致协议称为劳动协约即集体合同。劳动协议具有自治法律准则的效力。在工会法中明确规定:劳动合同中违反劳动协约、劳动条件及其他待遇所规定的标准部分，视为无效。无效部分，适用劳动协约规定的标准。同时劳动协约也不能违反宪法和劳动法律的规定，劳动协约是第二位的法律准则。

在日本虽然名义上存在各产业工会、各行业工会，但是实际上起到真正作用的还是各企业工会。每年春季各工会都会发动一起叫做“春斗”的争取提高工资改善劳动条件的运动，但是随着等不景气的影响，该运动的主要目的已经变为维护雇用、维持工资水平等，并积极发起反对的各关联法案的利益修改与制定运动。

进入上个世纪末期以后，工会的加入率、组织率大幅降低，目前只有大型企业的工会起到应有的作用，用数字来说明的话，据去年的统计，的工会组织率不高于30％。这样也可以得出我国工会的发展也是深入传统产业革命的影响，但是诞生之初就与紧密地捆绑在了一起，并且构筑成了一个难分你我的结合体。应该说这一点，是深受以为首的影响的结果。这正是工会亟待改进的地方。

（4）劳动监督检查机构的配套及灵活性

日本为了保障劳动法和有关劳动法律的执行而设立了专门负责监督检查的劳动行政机关。日本的劳动行政机关是劳动省，劳动省内设5 个比较大的局，主要有劳动政策局、劳动标准局、妇女少年局、雇佣保险局和职业训练局。各都、道、府、县等地区均设有劳动标准局，各都、道、府、县辖区内都设立劳动标准监督署。

日本劳动监察机构的设立，是根据劳动立法的要求而设立的配套机关，如对劳动标准法执行情况的监督检查，是由省劳动标准局、地方劳动标准局和劳动标准监察署负责; 对职业安定法执行情况的监督检查，由省职业安定局和地方职业安定主务课及其所属的公共职业安定所负责。

在日本，由于企业很多，劳动监督官员太少，很难进行全面监督检查，同时，日本大企业执行劳动法的情况比较好，而中小企业执行劳动法情况比较，因此，监督检查主要以中小企业为对象，同时采用劳动者和行业主检举的办法，以弥补监督官的不足。

1楼说的也是一个方法，但是找律师，相谈，一次就是最少5000日元。我看你可以这样，先在你的周围看看有没有与你同样的人，如果有就跟他们打听，如果没有，你就拿着你和公司的合同（复印件）区咨询一下[劳动基准监督署]，问问看吧。现在这种事情多的是。

《日本劳动法(增补版)》为日本劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。

这是一个涉外劳动。这种情况有合同的话建议去咨询法律顾问，不过找日本的律师相谈，费用很高，划不来。

轻则罚款重则违法，哪些事人习以为常，在日本不给做？

就像我们所谓的酒桌文化，在日本也是犯法的，劝人喝酒的还要被处罚款，吐在车上的也不行。

其中一个就是闯红灯，在我们来看行人闯红灯不会被罚款，甚至也谈不上违法，但是这个行为在日本看的话就是一个比较的违法行为会被罚款或者是坐牢。

如果在日本，人们不能将准确的分类乱投放的话，住轻则会罚款，重则就会被判刑，所以在日本分类是非常重要的事情。

日本公民法的全文内容有哪些？

《日本民法典》是世界上重要的民法典之一。日本于1890年制定了旧民法典；1898年制定新民法典。其基本内容：①总则；②物权；③债权。日本民法典属于大陆法系，注重结果而忽视判例法和程序法，而在很大程度上继承了罗马法，并且是以1804年《法国民法典》和1896年《德国民法典》为主要渊源的基础上形成的法律。日本民法典对也有一定的影响

来自百度百科

日本是一个很有原则的，日本有哪些养宠物的特殊规定？

日本的宠物总量比日本的小孩总量都还要多，对宠物可谓于宠爱到了。因此他们对宠物的管理可以说达到了规范的地步。

1、日本养宠物有明确的法律规定

在日本，对宠物有专门的法律法规，例如全国性的法律法规有《动物爱护及管理相关法律》、《狂犬病预防法》等。上到宠物相关，下到宠物家庭成员都有着明确的规定。

2、必须每年给宠物打狂犬

我们只有小孩子才会强行打，而在日本这个，规定了每年也必须给宠物打狂犬。打完之后还需要将“犬”的贴纸贴在大门口，一是为了说明宠物已经打了，二也为了提醒家里有宠物。而且除了打，平时也需要定期给宠物们做全身检查。

3、带宠物散步时需要带常用品

在日本如果带宠物出门，必须要带水瓶、纸巾等等宠物的日用品，而且当它们在路边排便时，需要主人自己处理掉。

4、必须给狗狗们上“狗户口”

在日本，每一天狗狗都会有户口的，如果没有户口的狗狗会被当作野狗被“收押”起来。真的就和自己的孩子一样。

5、养宠物家庭的课前准备

因为在日本，如果丢弃宠物是需要受到很大惩罚的，比如罚款或者拘留。所以他们在养宠物之前都会参加培训班。

他们对于养宠物管的还是比较严的，随着我国养宠物的数量日渐增加，可能我国也需要对这方面加强管理。

日本养狗也有很严格的规定，每一只狗必须要上户口，不仅需要登记养狗人的各种信息，还要报备狗的养殖环境。如果出现变动，也要及时上报进行修改，感觉比人口管理还要严。

日本在养宠物这方面做的特别好，就比如说它规定宠物必须每年都打防疫针

要求主人每天在规定时间遛狗，可是日本的狗狗除了繁殖厂的，基本上都会做绝育，出现在街上的流浪狗如果在短时间内没人领养，那么它们就会被相关部门处理掉。其实要说对狗狗有原则呵应该是德国

有明确的法律规定，他们必须要爱护自己的宠物。而且要打狂犬。

日本在养宠物这方面做的特别好，就比如说它规定宠物必须每年都打防疫针

有明确的法律规定，他们必须要爱护自己的宠物。而且要打狂犬。

在日本养宠物必须要打，还要看管好自己的宠物。

在必须要有户口，而且养狗必须要给狗打。