签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？

签了三方后，想辞职，该如何办理手续？

签了三方就业协议后换工作需要怎么办 1、你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的，如国企，公，事业编制考试等。

签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？

签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？

签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？

签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？

2、另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招人才的，你有很多就业机会不能参加，

3、首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。

签了三方就业协议后离职了

你前面说的都对。

在后面问题补充：如果你现在无新单位，那你的档案在杭州人才市场托管状态，需要拿正式存档手续，自己每年交托管费。

三方协议签了想换工作怎么办

通过学校与用人单位协商，看能否和平解除，否则可能需要根据三方协议承担违约。

后善行提醒广大毕业生一句：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？

首先提出辞职，要求单位开具退档函，然后弄分新的就业协议和新的单位签订，然后把新签订的协议和退档函拿回学校进行改派

签了三方就业协议,企业不给毁约怎么办

要快点啊 等到7月份你就不是应届了

要是找到新工作了就要快点了

不要打电话 直接去找这个公司的人力资源部 不行就找一把手

签了两份三方就业协议，怎么办？

首先要说你是强人啊，怎么拿到这么多就业协议的，明明有编号的呀。

不过看这个情况，也就知道学校没有在上面盖章，也就是说你和第二家单位签的不合法。理论上来说你直接走人没有关系，但是山不转水转，还是和第二家单位解释一下，自己要毁约的事情，如果他们不讲道理，你走的也心安啦。

强人啊~~~

大学生毕业签了三方就业协议书 想换工作 会被要求赔偿吗

三方就业协议书不是劳动合同，不是《劳动法》调整的范围，不受法律保护。你可以换单位，不存在赔偿问题。

签了三方就业协议书，单位把协议书寄丢了怎么办？

到院办公室问一下，然后让单位跟快递公司确认一下。可能地址错误。

毕业前签了三方协议，毕业后要换工作要怎么处理

三方协议的签署公司决定你档案终会被学校邮寄到哪里。但是对你以后工作没影响。更换工作如果公司需要再去向当地人社局调拨档案就行。只要你记得档案在哪儿就行。

三方协议签完立马离职

法律主观：

一、签了三方协议想离职怎么办一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司（类似储备干部），那么你除了要办理离职，还要转档案（前提是户口转到了该公司）和户口；同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。二、签三方协议要留心六个细节：1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。5、当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为统计大学生就业率的一个根据，同时也是派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄。

法律客观：

《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

刚毕业的学生，签过三方协议后离职有影响吗？

没有影响。

因三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向。

不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，

只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。

因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

拓展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

参考资料：百度百科——三方协议

签了三方协议就可以直接走人吗

不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法 解除劳动合同 。《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订三方协议后可以辞职？

作为应届毕业生，如果和企业签订三方协议，解决应届毕业生的户籍题。如果签订三方协议后一年内换工作单位，主要是明确三方的基本情况和要求，然后拿着空白的三方协议作为应届毕业生继续择业，不得扣留劳动者档案。

二是要求原单位给出具解约函。签署三方协议不会影响应届毕业生的身份。不要乱签，不要签。当到签订三方协议的单位报到时，无论是否准备考，都要按照约定向用人单位支付违约金，签订劳动合同后辞职。一般是人才市场。

签了三方协议再恢复应届毕业生身份，只能影响其毕业生。原单位会给发辞退信。

签订三方协议后离开会造成以下影响。因为对学校存疑，和用人单位签了三方协议，不受原单位限制，凭三方协议离职不麻烦。

三方协议签完后之辞职了怎么办？

按约定正常办理辞职即可，但需要按协议赔偿违约金，副标题中可以不用将协议拿回来，毕业后找工作重新签订劳动合同即可。

《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方（学校、企业和学生）都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法，适用的法律依据是《民法通则》的规定：

第111条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。

第112条：当事人一方违反合同的赔偿，应当相当于另一方因此所受到的损失。

扩展资料

三方协议只签试用期合同不签劳动合同：

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

地区就有规定：劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

参考资料来源：

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