公司无故降薪又不辞退怎么办_公司无故降薪如何申请劳动仲裁

公司不给辞退，对我降职降薪，我怎么维护自己

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

公司无故降薪又不辞退怎么办_公司无故降薪如何申请劳动仲裁

公司无故降薪又不辞退怎么办_公司无故降薪如何申请劳动仲裁

公司无故降薪又不辞退怎么办_公司无故降薪如何申请劳动仲裁

(5)在本单面对公司无故降工资这种事情该如何应对？首先大家应该要了解什么是工资范畴，要弄清楚公司扣除或降低的是哪些项目的工资？就目前来看工资组成的部分，按照我国的法律相关规定，就是计时工资，计件工资，奖金津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等这六个部分组成。位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

我工作了半个月 老板降薪我不想干了提离职不给钱怎么办？

这种情况就要去申请劳动仲裁了。公司违反了劳动法规定，去申请劳动仲裁有很大的成功几率。

如果是你工作上的失误，老板才将你新的，我觉得这个后果你应该自己承担，如果你工作上没有任何失误，老板无缘无故的叫你薪进行仲裁订不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同，补偿工资，或者解除并补偿你资，我觉得你可以通过劳动仲裁来解决这样的事情，你可以通过劳动局，走法律程序来解决这样的问题，克扣工人工资事是触犯了法律

工作期间老板不能随意降薪，员工辞职又以不给钱相胁迫，所以去吧。

如果你工作了半个如果你是想辞职，那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算工资，并支付经济补偿月老板降薪你又不想干了，提出离职又不给钱，那你自己找好工资比目前高的而且要稳定，待遇要好的直接走人。

你应该按劳动合同来离职，如果几急辞工，让人家一时找不到人，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。他就会不给你工资。

你好！遇到这种情况你可以去当地的劳动局求助，申请劳动仲裁。

你只要提前一个月提离职，到了日子他必须要给你结清工资的，留好证据，否则是可以申请劳动仲裁的。

公司无故降低我的工资怎么办？

1，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，

2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

扩展资料

《中华劳动争议调解仲裁法》

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层调解组织；

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

1，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，

2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

扩展资料：

人保部立法规范工资支付

工资支付条例交人大审议

无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的。

目前人力资源和保障部正在研究制定工资支付统一立法工作，同工同酬将是重点之一。

自上世纪九十年代起，我国各地制定实施了本地工资支付有关法律规定，现行的是2004年发布的工资支付规定。

本次立法其中主要解决两大问题——

二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。

任何用人单位都应该执行。

员工工资

同级员工应享同级待遇同 工同酬并非工资数相同

人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅相同，社保、等也应一视同仁。

“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。”

扣减工资禁超月薪两成

以前实施的《企业职工奖惩条例》曾经规定，企业具有、记过、降级、、开除、除名、罚款等行政或处罚权力。

“但这部条例已于去年废止，由《劳动合同法》等相关法规代替。”该培训讲师表示，根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。

他建议，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。

但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于工资标准。因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。

参考资料：

特别是针对于今天主要包括的就是高温作业临时补贴，因此高温津贴属于津贴的一种形式，也属于工资的组成部分，但是用人单位以各种理由减少或者是取消也是属于降低工资的行为。同时在维护自己合法权益的时候，也要知道对于降低工资这种行为是否在自己当初签订的劳动合同上有明文规定？如果对于工资方面在劳动合同上有明文规定，如果单方面的降低工资就是违法的，但如果已经经过了双方的协商那就另当别论了。

而在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者就可以依法向当地申请支付令。

其次是可以解除劳动合同。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和规定向劳动者及时的足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬劳，那么劳动者就可以解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。

同时大家在维护自己利益的时候，应该要注意保留相关的证据。首先对于单位单方面降低工资的行为不应该妥协，第二就是工资一个月之后取得当月的工资凭证，证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这条件之后就可以申请法律保护了。

协商不成可通过以下法律手段解决：

2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您好，公司降低你的工资：

首先要认知一下自身原因：1、是否工作态度有问题，另不满意（毕竟大家都是在为别人服务，正别人发来的钱，肯定要看别人的脸色了）2、如果公司职位有调动，那就要跟抽个时间，说明一下看法了。看怎么解释的，降低三个月可以接受，如果久而久之这样下去，那肯定是不行的。

如果以上都做到了，还是没有得到解决，那么1、辞职吧，为这样的服务不值得了。2、可以通过法律渠道来解决，看是违反了那条职工中规定的法律。

希望对你有帮助。

未经协商也没有书面通知，典型的克扣工资。

可以申请劳动仲裁要求支付被克扣的工资及其25%额外经济补偿金，

也可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求支付经济补偿金和被克扣的工资及其25%额外经济补偿金。

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。

我来帮你分析分析：

用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解，公司是违法的

2.但我不太清楚应该如何应对才会减少自己的损失，是在领到工资后自已辞职再告他们吗

3.如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。么

如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，即要求单位按时按量发工资

如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条

因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资，当然正常工资公司肯定也是要支付的

个人建议，如果不是非走不可的可以的，公司这种不经过你的同意降低工资属于变相辞退，你就可以解除劳动合同，申请劳动仲裁。话，不要主动辞职，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上，你都不会吃亏

希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！

补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法，只是将来有可能违法。你可以根据上面的分析，从道理和法律两方面去和公司交涉，如果协商不下那么按法律程序办的话于法于理你都占优势，公司也不能拿你怎样

那么你就要找公司的问清楚为什么要降低你的工资，是你现在工作量真的减少1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向。了还是怎么了，不管是什么原因都要搞清楚，不能就这样不明不白的说降了就降了工资。

不接受降薪离职怎么赔偿?

问题二：公司无故辞退或降薪该怎么办？ 企业单方面要求降薪没有法律依据，不需接受。劳动合同法有明确规定，合同签定有明确薪资注明，如公司单方面解除合同是要付法律的对员工进行赔偿，你们因此也可以拒绝公司这种非法作为。你现在处于劳动法的保障之下，对于以上情况完全可以置之不理。如他们要解除合同，将要支付经济补偿。到时可以去你所在区的劳动部门申请劳动仲裁要求补偿，（ 我个人认为你所在的公司)不是好公司，作为该公司法人以及行政人事管理人员的做法已经触犯了刑法（人道），是要受法律（）报应的。

2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。

一、员工不接受调岗离职需要赔偿?

1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》

2、一般单位辞退以下的职员需要支付赔偿金

根据《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金

(1)单位调岗如果你不想辞职，那么你无需辞职也无需拒领，正确的做法是依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。依据是劳动合同法30条第2款其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。

单位在聘任职员之后、职员正式入职之前，一般职员的工作岗位就已经确定了，单位若是想要调整职员的岗位，需要给出一个合理的调岗方案。如果方案合理，那么职员不同意调岗离职后单位极有可能不需要支付补偿金、或者是赔偿金。

三、员工不接受降薪可以辞退吗

员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《中华劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事的。

公司无故降低我的工资怎么办？

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

公司无故降低员工的工资，首先要向公司的劳务部门或者人力资源部门了解情况，了解是因为公司整体降薪或者薪金制度的变革，而引起薪资减少还是因为个人原因，比如能力不足，或者有明显的错误而引起的降薪。如果确实是有合理的理由，那么看个人是否接受，如果接受，可以还在原公司工作，如果不接受可以辞职。如果公司给出的解释，并不能说服你，那么你可以去劳务仲裁部门申诉，然后为自己争夺合理的权益。

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

说明这个公司不看好你。

一般的用人单位都是逐渐的晋升工资，让员工有盼头，才有工作的积极性，很少有降低工资的。

如果感觉受到现在用人单位的了，另外有更好晋升空间的用人单位，可以跳槽。但是如果要跳槽，也是先悄悄找好单位，找到后再提前30天向该用人单位提出辞职。

这种情况你可以申请劳动仲裁。公司不得给员工无故降薪。

公司无故降薪怎么办

如果你想要离职的话，那相关的程序介绍：么我觉得你可以跟你们的公司去进行商讨一下这个赔偿的事宜

问题一：公司无故降职降薪怎么办？ 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

问题三：公司无故降薪该怎么办 算违反劳动合同，但你一定要先找当地立法内容的劳动仲裁机构,就是找劳动局

用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解，公司是违法的

2.但我不太清楚应该如何应对才会减少自己的损失，是在领到工资后自已辞职再告他们吗

3.如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什么

如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，即要求单位按时按量发工资

如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条

因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资，当然正常工资公司肯定也是要支付的

个人建议，如果不是非走不可的话，不要主动辞职，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上，你都不会吃亏

希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！

补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法，只是将来有可能违法。你可以根据上面的分析，从道理和法律两方面去和公司交涉，如果协商不下那么按法律程序办的话于法于理你都占优势，公司也不能拿你怎样

问题六：公司无故调职还降薪，我该怎么办？ 10分 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

问题七：劳动法对于公司无故降薪之规定 不能低于当地工资标准，也不能低于合同中约定的工资，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

问题八：在公司干了十年了，公司想无故降职，降薪应该怎么办 劳动法是规定公司可以不加薪，但是不能降薪的，员工可以不接受降薪的，可以跟公司协议离职，那到你应得的补偿再走。

问题九：公司降级降薪怎么办 如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决：

1．到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

4．根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

问题十：公司无故降职降薪怎么办？ 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

公司降职降薪不辞退合法吗

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

不合法，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如违反用人单位的规章制度的；失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事的等），当然应该有经济补偿或赔偿。

【法律分(6)法律、行政法规规定的其他情形。析】

【法律依据】

《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

公司降薪，但是不开除我，该如何拿到离职赔偿？

公司降薪属于未支付员工足够的劳动报酬，虽然不开除您，降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：您自己主动离职也是可以得到离职赔偿的。因为您的离职属于被迫解除劳（六）法律、法规规定的其他劳动争议。动合同，是可以要求用人单位支付一定的经济赔偿。

如果降薪你不同意可以拿着劳动合同申请劳动仲裁，足额支付劳动报仇，并且要求解除合同员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。申请补偿。

公司降薪但不辞退合法吗

总结本案，公司单方面降薪是违法的，你可以要求按时按量发放工资，如果因此而辞职的话你可以要求工资之外，还能要2个月工资作为经济补偿。

1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

扣减条例

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行降薪，应当与劳动者协商一致；

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处你的劳动报酬，是你自己应得的，你可以申请劳动仲裁，更可以去劳动局投诉！理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

法律依据：《中华劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司降薪，但是不开除我，怎么做才可以拿到离职补偿？

1.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的

首先询问公司降薪的理由，然后让公司出具一个书面说明，再针对说明到劳动仲裁中心公司，因为公司无正当理由降薪并且未提前告知员工，这样就可以拿到离职补偿了。

公司降薪但不辞退不合法，具体的原因如下：

这种情况下应该及时收集证据拿到自己的证据，然后找专业的人士也可以寻求帮助，

问题五：公司无故降薪怎么样可以得到补偿 算违反劳动合同，但你一定要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局 进行仲裁，不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同，补偿工资，或者解除并补偿你