建议为企业聘用女员工承担部分损失_企业女聘干职工必须50岁退休么

员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿？

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按和市的有关规定执行。

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

建议为企业聘用女员工承担部分损失_企业女聘干职工必须50岁退休么

建议为企业聘用女员工承担部分损失_企业女聘干职工必须50岁退休么

其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

一般赔偿以下费用：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

员工工作失误给公司造成损失以《工资支付暂行规定》依据赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付”。

如果有证据证明是因员工的过失导致企业在经济上蒙受损失，企业是有权在损失范围内对员工进行处罚甚至开除的，这并不是转嫁。如果员工跑了企业仍可以继续追究，提讼这是很正常的，建议员工与企业好好协商，毕竟是自己错了不能逃避的。

国营单位不用怕。混着就行。大不了写个检查被下，最多扣掉1个月的薪水。

私人老板的公司情况就不一样了，没好日子过。赶紧走人吧。工资不用要了。一个字跑。

根据公司的规章制度啊

女性就业原因及对策建议

1、统计性因素

根据统计性理论，当企业在决策所雇用人选时，在对生产率进行评估时，会将求职者打上群体性标签以和其他应聘者相比较，使得具有相同的生产率特征的人将会由于本人所属的群体不同而得到不同的对待。

2、雇主因素

雇主作为人员雇用和人员待遇的决策者，其决策时，雇主会根据自身及客户的喜好决定雇用人员的性别及相应的待遇。如有些女性雇主会偏向于雇用男性员工，在升职时也会优先考虑男性，即便女性员工可能更具有工作效率，更能够为雇主带来受益。有些客户会要求雇主由男性进行工作，如安保、搬运等行业，尽管有些工作女性也完全能胜任。如鲍诉高露洁·帕莫里公司案，雇主禁止女性从事举重超过35磅的工作，致使很多工作女性无法选择，巡回判定性别与相关业务或活动的正常运行没有必然联系，对该行为明确予以否定。在实践中，一些雇主所进行的工作限制是针对女性的还是保护有时难以区分，但在推进男女平等的大背景下，应从性别而不是自然性别的角度，渐淡化除生育权外的男女性别异。

3、传统观念因素

我国在传统上是一个男权，女子在古代时虽有一定的自由，但仍有很多限制。如我国古代婚姻法中的“三出七不去”，无子作为一个休妻（4）乙被依法追究刑事的；的理由被列入法律；如三从四德、相夫教子、男尊女卑等传统观念，在一定程度上也否认了女性的地位。进入新世纪以来，虽然我国不断提倡男女平等，但是这些封建传统思想仍在不知不觉中影响着我们的生活，认为生育是女人应尽的义务。

现代女性的就业核心就在于生育权，在于女性母亲角色和职业角色的冲突。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性职业生涯的暂时中断，使得女性在培训、升职、待遇上不具有竞争优势。而随着性别理论的引入，人们逐渐认识到生育不仅仅是女性的权利，也是男性甚至的义务。受自然规律及科技、水平的限制，女性怀孕生子的角色不可替代。但随着化的发展，“育”实际上可以通过化或家庭化的方式予以解决，男性也应承担其更多的家庭，这份不仅仅包括赚钱养家，也应包括协助育儿以及为妻子提供更多的帮助。而女性的生育权不仅是应予维护的合法权益，更是人类存在的基础。因此，也有必要出台健全的生育保障政策，解决好女性生育与执业的矛盾。

4、外部本合同为有固定期限的劳动合同。经济因素

外部经济因素决定了企业生存环境，决定了企业所能雇用人员的总数及男女比例。技术水平较低的，经济发展依靠低层次体力劳动，女性和男性比较不具有竞争优势，根据统计性理论，职业性别会广泛存在，女性存在就业难的问题。而随着经济发展，产业升级，整体就业率的上升，女性就业现场会逐渐缓解。目前，我国处于推进产业结构调整和技术升级换代的阶段，经济效率不断提升，但整体经济正处于L型走势当中，就业形势严峻。而经济体效率提升引致的劳动力节约型失业具有较强的女性偏向性，使得女性就业处于更不利的地位，即经济体效率提升会加剧就业性别。在就业紧张的大环境下，随着经济效率的提升和企业经济效益增长的下滑，企业可能会优先裁掉技术能力不强及因生育造成企业成本上升的女性员工，职业性别问题可能会进一步加剧。

企业女职工权益维护中存在哪些问题和实际困难

联系电话：

工会的基本职能应主要是依法维护职工的合法权益。工会具体职能内容丰富，涉及面广，而在这其中女工所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可或缺的。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的改革和发展无疑具有重要的现实意义。

一、保障女工的合法权益，建立高素质女工队伍

维护女工的根本利益是工会开展工作的出发点和落脚点。工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把实现女工利益作为追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面。在发挥女性“半边天”积极作用的同时，要注重提高女工综合素质，增强她们的竞争能力。把女工素质提升与开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等相结合，通过素质提升活动，促进女工学习、竞争、创新能力的进一步提升。女工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍作出努力。

二、强化自强精神，提高女性自身素质

促进工会工作全面发展，要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。首先，要通过对女工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女工开展全方位、多角度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。

三、发挥工会我觉得落实的话企业不一定敢招女员工，因为招收女员工很有可能影响企业的正常运营。女代表和女职工们的作用

要充分发挥工会中女工代表的作用，组织她们开展宣传教育活动，及时沟通反映了解女工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决她们的实际问题，少说空话，一片热忱，为女工们办实事。要积极探索和建立机制，搞好调研工作，注重解决实际问题，加强维护女工合法权益和特殊利益，并要加强监督制约，及时反映基层女工愿望，关心困难女工，做好送温暖工作，把发展好女工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。只有这样，女工才能与企业和谐相处，以企业为荣，才能激发员工创业、创新、创造的活力。要结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动促进女工特色创新活动，根据她们的需求和发展需要，寓教与乐，女工们把自己的工作岗位作为提升自我的着力点，开展以提高业务水准，业务技能为主要内容的竞赛活动，努力为女工们创造提高素质的竞争机制平台，充分调动女工的积极性、创造性、主动性。

总之，要健全和完善工会女工组织，夯实自身建设的基础，提高女工的力度和水平。积极营造和谐氛围，创造和谐环境，建设和谐企业，充分发挥每一个女工的作用，尤其要让女工潜能得到充分发挥。提高女工工作艺术，努力使工会女工干部素质与时俱进，适应工会女工工作创新和发展的需要。不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况，增强女工工作的有效性。在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工真正成为勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的新型群体，为企业的发展贡献自己的力量。

员工急辞工，企业要求员工赔偿企业损失，损失=基本工资/30（30-员工提前离职的天数）。这样做合理吗？

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。本合同无效的。

我可以给你一个计算方法，这个员工由于突然走了，他的工作只有让别人加班加点来完成，因为短时间内找不到人。那么，给企业造成的损失应该是加班费用，由于这个员工走了，那么他的工资本来也就节约下来了，再外加50%，就可以支付给其他员工，另外，用人单位也无需缴纳该员工的社保了，这又要节约一笔费用，所以，给用人单位到底能造成多大损失，应该举出具体事例。

员工非故意造成公司损失赔多少

企业聘用员工合同【篇1】

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。

8、法律法规规定的其他情形。

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。

一、员工给公司造成损失赔偿标准

员工给公司造成损失赔偿标准如下:

1.劳动者故意造成的损失需要全额赔偿;

2.劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;

二、员工给用人单位造成损失的情形

员工给用人单位造成损失的主要情形:

1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;

2.劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;

3.在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。

三、员工给公司造成损失了怎么处理

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准,则按工资标准支付。

关爱女职工的建议

乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。

关爱女职工的建议有树立起关爱理念和常态化的关爱机制、着力提升女职工综合素质、大力为基层一线女职工减压释负等。

出生日期:

1、树立起关爱理念和常态化的关爱机制。工会、女工委等组责，充分发挥职能作用，以女职工队伍的凝聚力增强、积极性调动为目标，建立一整套符合银行职业特点的关心关爱女职工的长效机内涵拓展外延，持续实施“实事工程”，探索实现对不同层面、不类型、不同需求的女员工，在生活困难、重大疾病、心理困惑等多爱、帮扶和服务。

2、着力提升女职工综合素质。激励女职工结合本职工作参加各项学历教育，提高自身的理论水平和业务技能。持续践行培训是员工的理念。针对女职工特点开展以脱产短训和跟班实习为主要形式的培训。充分发挥广大青年女员工心灵手巧的特点，大力挖掘和培养业岗位能手，以各种方式激励女青年爱岗敬业、巾帼建功。

3、大力为基层一线女职工减压释负。基层一线女职工处于业服务的线，是最需要得到关怀的群体。营销任务分解不能简单按岗位进行科学分配各类任务，使各岗位职能发挥到，又相互配合形成合力。尽量按照离家就近原则分配女职工的工作地点，对夫妻两地分学、家中老人需要照顾等家庭实际困难应给予适当照顾。

4、加大办实事的力度。办实事是体现工会女职工组织特色、维护女职工特殊权益的一个重要举措。应加大这方面的工作力度，如：推行女职工特殊病保险、开展妇科病普查活动、积极争取有利于维护女职工特殊权益的政策，等等，实实在在的为女职工办一些好事、实事。

5、加大女职工组织的组建力度。女职工组织在维护女职工特殊权益方面有着不可替代的作用，是企业女职工的“娘家”。加强女职工劳动保护工作，首先要加快非公有制企业女职工组织的组建步伐，为维护女职工的合法权益与特殊权益提供组织保障。同时要加强对女职工干部的培训与教育，使她们尽快熟悉业务，开展工作，协助和督促企业行政部门做好女职工劳动保护工作。

为什么很多公司都对女人别待遇，甚至不招收女职员呢？

因为现在如今很多公司都对女性有性别，认为女生并不适合去干活，只适合在家，外面的事业应该由男人来闯。

因为有些工作它是需要力气的，女生在别人看来的话力气都是比较小的，而且可能就是为了女生的安全着想吧，这些工作就可能不太适合。

女职员是因为女人都必定要经历结婚和生孩子，而一旦怀上孩子之后，有产对公司能带来不小的第四条 劳动保险及待遇损失。

我觉得还是对女生有一定的吧，或者说因为干的都是一些体力活或者是应酬，所以说肯定三、原始股共计100股，甲方占 股，乙方占 股。就不适合女生来做，所以就不会招收。

我觉得一个公司不收女职员可能为了女职员的安全着想，因为有些公司不适合女职员去工作。因为那些工作对于女性来说是不好的。

因为有些人还保留着传统思想，认为女人根本不是这个工作结合，适合在家带孩子，干杂活什么之类的。所以就不会招女职员。

因为相比，男员工女员工主要是比较的，没有力气。而且一般都比较愿意使唤男员工，不愿意使唤女员工。

虽然说现在讲究的男女平等，但是有些方面女生有时候不如男生，所以一些公司就只招男生不招女生，也可以看作是性别。

试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿？

试用期给公司带来经济损失的，用人单位是可以要求劳动者承担赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

不需要全部赔偿，这是过失造成的。即使是正式员工也不需要全部赔偿。

首先，要看你甲、乙双方依法参加保险，按月缴纳保险费，乙个人缴纳部分，由甲在其工资中代办扣缴。和公司签的试用期合同了.一般来说会扣相应的工资，如果不是恶意的话. 反之,对方公司可能采取相应的法律措施.放心吧,正常情况下，肯定不会要你赔偿的.

我国《劳动法》第32条规定 劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第10但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。2条规定 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项，对单位造成经济损失的，应依法承担赔偿。

（如果合同中没有明确规定，赔偿我们是有的，但是可以减少，看自己的承担能力酌情处理）

企业聘用员工合同精选4篇

随着法律法规的建立与完善，我们经常在生活或工作中发现合同的身影。协商并签订好合同之后能省去不少麻烦，你是否在为拟定合同犯愁呢？为此，你可能需要看看“企业聘用员工合同”，相信你能从本文中找到需要的内容。

甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_________________

法定代表人：________________家庭住址：________________地址：________________居民号码：_____________联系电话：________________联系电话：________________

根据《中华劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限：_________________

（一）有固定期限：_________________自_________年___月___日起至______年_____月_____日止。

（二）无固定期限：_________________自______年_____月_____日起至止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：_________________自_____年_____月_____日起至_____________时止。

二、工作内容和工作时间

（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_______________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和保险

（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第______种方式：_________________

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为______元。试用期的工资为______元/月（周、日、小时）

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为__________元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

（八）甲方按月以货形式支付乙方工资，每月______日前支付工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件

（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

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（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全作规程，服从管理，按时完成工作任务。

乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、

第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地提讼。

九、其他约定

（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________________。

（二十三）本劳动合同与法律法规及有关规定相违背的，依照法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（签字）

签字日期：___年___月___日

签字日期：___年___月___日

企业聘用员工合同【篇2】

甲（用人单位）名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙（受聘人员）姓名：___________________

性别：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

根据法律 和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙同意按甲工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为 __________

三、劳动保护和劳动条件 。

四、劳动报酬

乙在聘用期间的基本工资为月_____元，奖金见甲的奖金发放制度。

五、甲的权利和义务

（一） 甲的权利

1、依照的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。

3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙不符合聘用条件的；

（2）乙违反甲工作制或甲规章制度的；

（3）乙失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；

（5）乙连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙：

（1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的；

（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

5、乙受聘期间，因违法、或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙承担相应的赔偿。

（二） 甲的义务

1、遵守的法律、法规 、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙进行思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同：

（1）乙患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内4、有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同：的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙的权利和义务

（一） 乙的权利

1、在合同期间乙享有参与企业管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。

2、有权享受和本企业规定的劳动保护、劳动保险、待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

（1）在试用期内；

（2）甲以、威胁或者非法限制人身自由的手段乙工作的；

（3）甲未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二） 乙的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲的考核。

2、自觉保护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。

3、必须以甲名义开展业务，并服从甲统一管理。

4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并承担相应法律。

七、劳动保险和待遇

八、违约

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及大小予以赔偿。

2、乙在职期间，由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满约定服务年限解除本合同时，甲可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。

归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和保险转移。

自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。

但如这种延误系甲原因，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲（盖章）：________________

代表：________________________

乙（签名）：________________

企业聘用员工合同【篇3】

甲方（用人单位）名称：×××××有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：

出生年月日：

民族：

文化程度：

居民号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

根据法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第 款确定：

（一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

（二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（三） 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为 。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一） 甲方的权利

1．依照的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2） ） 乙方在病、事、延长产和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3） 乙方违反甲方工作制或甲方规章制度的；

（4） 乙方失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5） 乙方被依法追究刑事的；

（6） 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿。

（二） 甲方的义务

1．遵守的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4） 法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

1．在合同期间乙方享有参与企业管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。

2．有权享受和本企业规定的劳动保护、劳动保险、待遇。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1） 在试用期内；

（2） 甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段乙方工作的；

（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二） 乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必须以甲方名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律。

七、劳动保险和待遇

甲、乙双方依法参加保险，按月缴纳保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：×××××有限公司

代表：

年 月 日

乙方（签名）：

年 月 日

企业聘用员工合同【篇4】

甲方：______

乙方：______

条 试用期及录用

甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为______，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条 工资及其它补助奖金

甲方根据有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

进厂工作保障每月上班______天.

甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。

第三条 工作时间

乙方的工作时间每天为______小时。

乙方每月请不得超过3天，需填写请单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请，超过规定期，将扣除相同工作日的工资。

甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

甲方按劳动保险条例规定，工伤保险费用。

甲方提供乙方各项保险。

第五条 解除合同

乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。

甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。

任何一方解除，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

第六条 合同的实施

本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。

本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

甲方：______乙方：______

________年________月______日________年________月______日