怎么提高工作效率建议和措施(怎么提高工作的效率)

怎样安排工作合理，既提高效率，又能完成

工作交接最能体现一个人的职业素养，工作交接要为工作正常开展服务，不能因为工作交接而影响工作的进行；工作交接要把关键细节进行重点交接，这样既有利于接收人的工作进行，也有利于交出人的工作交接；

管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又第六条：配合工作说主动重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。

怎么提高工作效率建议和措施(怎么提高工作的效率)

怎么提高工作效率建议和措施(怎么提高工作的效率)

提高你工作效率的小建议

可以根据这4个策略来安排工作，提升工作效率：

2、尽可能地把时间花在重要但不紧急（第二象限）的事情上，这样才能减少象限的工作量。

3、对于紧急但不重要的事情的处理原则是授权，让别人去做。

4、不重要也不紧急的事情尽量少做。

如何提高工作效率

云视频会议系统对传统服务模式进行了升级，业务员不受时间、地点、场合限制，快速和客户建立高清面对面连接。通过手机、电脑均可远程投屏展示PPT、演示稿、。使用电子白板、内容多方同步批注为客户深度讲解、建立互动，结束后还能回看全部讲解过程，不错过客户任何细微需求。

提高工作效率是许多人都希望实现的目标。以下是一些方法和建议可以帮助你提高工作效率：

流程即做事的先后顺序，有什么样的流程就有什么样的结果，结果不好，一定是流程有问题。根据岗位岗位职责，不断优化工作流程，就会找到更加简洁、独特的流程，流程是一种思维，也是一种工作方法。同为销售人员，业绩的是因为流程简洁，方法对头，找到了成交模型，不断优化自己的成交模型，就是优化工作流程。

1. 制定清晰的目标和：设定明确的工作目标，并制定详细的来实现它们。确保每项任务都有明确的时间表和优先级，这样可以更有条理地进行工作。

2. 避免多任务处理：多任务处理可能会分散注意力和降低效率。尽量专注于一项任务，完成后再转到下一项任务。

3. 分解大任务：将大型项目或任务分解为较小、可管理的子任务。这样做有助于集中精力、提高专注度，并逐步完成任务。

4. 利用时间管理技巧：使用时间管理工具，如日程表、待办事项列表、提醒和提醒应用程序等，帮助你组织和跟踪任务。优先处理重要且紧急的任务，并合理分配时间。

5. 避免常见的时间浪费：识别并避免常见的时间浪费行为，如无效的社交媒体使用、频繁的电子邮件检查、无意义的会议等。

6. 创造有利于专注和高效工作的环境：清理和组织工作区域，消除干扰，合理安排和利用时间是提高工作效率的重点。并确保所需的工作工具和资源齐备。

7. 学会说“不”：合理管理和分配自己的时间，学会拒绝那些不重要或不紧急的任务和请求，以确保自己有足够的时间和精力处理重要的工作。

8. 保持健康的生活方式：充足的睡眠、均衡的饮食和适度的运动对提高工作效率至关重要。保持身心健康有助于提高专注力和工作效率。

9. 寻求自我提升和学习机会：不断学习和提升自己的技能，通过培训、阅读、参加研讨会等方式不断发展自己的能力，从而更高效地完成工作。

如何在工作中提高工作效率

2.说明清楚你要的结果。一般来说，被授权者都会用自己的方式去完成任务，如果你希望运用特定的方法来完成，一开始就要让对方知道。

1.确定方向不走冤枉路

·检视所有可能的方案，千万别因"不可能"、"幼稚"、"没人成功过"或是"从没听说过"而轻易。

仔细想想做这项工作的重点是什么，希望藉此得到什么结果，这样做之后是不是真的能得到想要的结果，与你的主管及上下游流程的同事一同讨论，再决定整个方向及流程。

2.做行事历及项目执行

事先做好表可以帮助你理清想做完的事，你可以利用以下的工具：

·计算机软件，例如Outlook内有表、行程表和日历。

·日历或是商务日志。

·自行设计的简如何调整工作态度单表格。

以一天的表来说，首先列出你必须做的事，这些是你今天的首要工作；然后再列出应该做的事，以及可以做但并不急于一时的事。然后评估各项工作所需的时间，再决定如何把时间分配到这些工作上。记住，应该把最重要的事情放在一天中状况的时间内去做。一天的时间规划完成后，可以延伸成一周的，决定一周内最重要及必须做的事。每天要确认行程是否照进行。

3.运用系统，工作分门别类进行

养成把握重点，循序渐进，集中力量的习惯，决定次序，从最重要的事情着手。我们必须先决定哪一个工作比较重要，必须优先去做；那些比较不重要，可以缓办。不考虑优先次序所产生的另一结果，常是一无所成，而且被拖延或耽搁的事情，等之后再提出时，往往已失去时效性。

·依工作的重要性决定完成工作的优先级。

·依工作的重要性决定投入工作的时间。

·同性质、同种类、类似性高的工作一次解决。

·不断地是否有更的工作方法。

·避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费，如杀鸡焉用牛刀。

4.事前准备需周到

在工作过程中再花时间去寻找所需的资料或工具，只会事倍功半，徒增出错的。事前即将一切所需都准备好，即取即用。

·随时准备好""的信息："资料"的随时更新与增删，可以让我们永远掌握到的讯息，并随时将它做好整编、归类等的工作，以供我们随时掌握的状况，并可迅速做出正确的判断。

·要有"工具库"的观念：随时将自己的知识、、技能等，做好转换成工具的观念，以便随时可以拿出来运用，或重新组合，以便缩短时间、提高效率，增加更多的成功机率。

·寻找自己的"良师"：在公司内外寻求一群具备不同专业技能与职位的良师，藉由良师的、智能与人脉关系，可以提供各类的协助。

5.不断学习新的知识与技能

在十倍速生涯里，工作变换得快，工作速度本身也快，加上外在环境及产业新知识加速产生，若不加紧学习脚步，就可能像老牛拖着重车，或是一个折旧的汽车却开在高速公路上一样，不仅充满了无力感，更会遭受时代无情的淘汰。"苦干"是成功的充分或基本条件，但它并不能保证成功，今天我们还要聪明工作，只有不断学习才能提升工作效率及创新。

不断学习对工作能力的增进很重要，综观古今中外成功人士，或是观察卓越企业的主管，主动发问、参加课程，甚至只是默默观察别人怎么做，都能从中学习到新知与技术，再消化出更有效的做事方法与解决问题之道。

6.创意使你轻松做事

有创造力，才不会为了一些问题苦思对策，在无例可循的情况下，急得像热锅上的蚂蚁，坐立难安。时时评估创意带来的好成果，在过程中你会领悟到，利用创意来解决问题是一种而有趣的事，培养创意是企业人必备的之一。

培养创造力的方法有以下几种：

·开放心胸，经常注意周遭的环境，就像科学家一样善于观察四周的一举一动，就可发现很多新方法能解决老问题。

·善用自己的第六感，保有敏锐的，放松身心，运用你的灵感，突破的限制。

·抽离各个解决问题方案的精华，予以分类整理，再重新组合，看看彼此的关系如何，能否衍生出新的观点。

高科技能帮助你节省时间，不过先决条件是要选适合自己的，考量你希望它为你做什么？它对你有用吗？购买软件前你需先做研究，确定它的功能符合你的需求，要让e化工具确实帮你提升效率，请遵循以下步骤：

·请教同时熟悉科技产品与你的工作内容的高手，了解你正考虑采用的工具有哪些利弊，是否能节省时间、提升生产力，增加你的工作优势。

·列一张采购评量表，跟卖场的人员再讨论一次。

·花点时间练习该工具的基本，这时候所花的时间，将来都会加倍带来利益。

一般会使用的e化工具，包括计算机及各式软件、备份系统、电子邮件、网际网络（包含线上服务、全球信息网、布告栏等）、个人数字助理（PDA）、行动电话、扫描仪等，即使平常使用的电话、传真机、录音机等，其实都有一些功能可以提升效率。

要让工作，分工合作甚至找专家帮忙都是方法之一，授权是节省时间的武器，也是增加效率的法宝。一点时间常常和你的员工，会产生很大的效益，尤其要让他们搞清楚状况，否则他们就不可能分担工作负荷。

1.决定什么事要授权出去。授权和交托正常工作任务是不同的。授权是交付某人完成你的工作职责，但是你保有控制权，并负有。

3.清楚界定。确定对方了解他所应负的，如果他不了解任务及，或是不符合你的期望，要重新仔细检讨整件事。

9.做好情绪

每份工作都有，我们的就在于自己的情绪上。情绪就像大禹治水一样，能够疏导，如果一股脑将不满情绪发泄在工作或同事身上，只会让工作受阻，代价更大。

提升情绪智商的五个步骤：

1.我想成为什么样的人？想象一下几年后自己想成为怎样的人？一下自己典型的一天是什么样子？

2.我到底是谁？看清自己的弱点很重要，但也要了解自己的长处。

3.我要如何？拟定朝去，按部就班，从自我觉醒开始练习。

4.要如何持续？要靠实践，要一遍又一遍地提醒自己要打破过去的和行为模式。

10.适度休息消除

很多人都有一种错误的观念，以为多做一点事情，多花一点时间，就会有多一点代价。可是，人在筋疲力尽的状态下，反而容易犯错，也许隔天醒来，又要从头来过；这个时候，选择休息一天，或许工作效率会更高。而且，未必能完全按照期望进行，此时，在时间表上留白，就有其必要性。

如何提高工作效率

人类文明源于生产力的提高，提高生产力的有效途径之一就是提高工作效率。
在人类的发展史上人们为了提高工作效率，不断地进行实践，其中包括几次大规模的分工，发展至今，我们看到的企业生产的流水线作方式，就是人们为提高工作效率最为典型的方法。
发展是企业经营的根本目的，在当今中，企业间的竞争在日益加剧，这就要求着现代企业不但要发展，而且要快速发展，发展速度要快于竞争对手，只有这样我们的企业才能生存下来，我们才能谈企业发展的问题。
现代企业间的竞争是多层次、多方位的立体型竞争模式，在众多影响企业竞争的因素中，其中提高企业每个员工的工作效率是十分重要的，工作效率就是在同等的时间内工作人完成的工作成果实现值，那么如何才能提高企业员工的工作效率呢？
我们先来分析员工提高工作效率的平台——企业，企业是经济组织，企业在经营过程中好象是一台运行的机器，实现这部机器的运转实现的功率，这是每个企业都十分关注的事情，因为这部机器要在市场化的竞争中获胜，就必须有强劲的竞争力，企业的竞争力就是企业的生产效率在实际市场运行中转换的能量，企业的生产效率的提高是整体企业的员工工作效率的总和结果。
企业机器的组成问题，其实就是企业的组织问题，企业组织的划分和归纳是十分复杂的一个问题，企业组织的构成是在一定的范围内又千变万化的，这主要是企业在不同的发展阶段和竞争环境中根据企业的需要而进行变化的，一般来说一个组织包括决策层、管理层和作层，在每层的人数配备都是因企业的异而不同的，大多数情况下这三个层次的人员数量组成是成金字塔形状的，越往下人数越密集，我们往往以为企业的工作效率来自金字塔的底端，其实不然。
现在让我们细致分析一下，企业组织的三个层次对提高企业生产效率的关系。
决策层，作为一个企业在战略问题上的把关者，肩负着企业生产效率是否能提高的关键，如果在决策上出现了错，那么下面执行的效率越高，带来的结果将使企业受到的损失越大，这里我们可以看出，一个决策层在企业生产效率实现的关键之处。
管理层，作为对决策层的概念实现具体事物的执行层，首先是管理层要对决策层的意图或者战略的实质性问题的理解和把握要准确，二是对战略问题的实现上要转化成战术上的应用，并将这种战略的理念灌输到作层去。如果管理层在译读决策层的问题上出现错，那么对企业的生产效率的提高也是一大阻力，还有管理层在管理作层的时候是十分关键的，如果管理得当会推进生产效率的提高，否则就会起到负面的作用。在管理层促进作层的提高工作效率这是企业管理上的一个概念，这要求企业管理者要将企业的管理的理念在作层进行的沟通，同时管理层要做好模范带头的作用，用实际行动来鼓励和促进作层来提高企业的工作效率。
在作层这一层，首先作为一个企业前沿的员工，他们的工作应该得到企业的决策层和管理层的认可；其次一个员工要有心，要有使命感，这些思想的形成是企业一个长久的人才管理机制也有很大关系的；再次要建立完善的企业激励制度，以促进企业员工提高工作效率。
要提高企业的综合竞争力，首先必须合理的分工使得企业运转更加有效性和灵活性，这将会提高企业整体的工作效率，同时将会对企业员工的工作效率的提高起到大大的促进作用；第二必须抓好企业的文化建设，以软环境来推动硬环境的发展，给员工以宽松的工作环境，也是提高员工工作效率的手段；第三必须要树立良好的企业愿景，给企业员工以希望，这样可以保证员工的信心，这也可以促进员工工作效率的提高。
企业的巨大发展，是来自所有企业人努力的结果，从自己做起，提高个人的工作效率，是企业发展的根本，企业的发展会提供更好的施展个人才华的平台，促进每个人的发展。金通的明天就是企业每个员工的明天，提高工作效率从我做起，将是企业每个员工牢记在心的自我价值实现的前提。gda

一、提前制定工作

首先要明确自己的工作任务及目标，然后根据工作任务的轻重缓急进行优先级排序，重要的事情提前做，避免被无关紧要的事情拖延。我们还可以借助敬业签待办事项提醒的功能，将工作中的重要事项，设置成重要事项间隔提醒，帮助我们战胜拖延，对时间做到心中有数。

三、养成随手记录的习惯

要在工作中养成随手记录的习惯，临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来，不仅能防止我们遗忘，还能让我们释放大脑内存，将专注力放在工作上。敬业签随时记录、自动保存的功能，能配合我们养成随手记录的习惯。

四、及时总结经验和教训

在我们的工作中可能会犯一些错误，或者遇到一些难题，所以要及时总结经验和教训，避免再次遇到时会手足无措。敬业签还能实现多端云同步，只需登录同一账号，便可在Windows电脑端、ipad、安卓Android手机、苹果IOS手机以及Web网页端查看到记录内容，保证我们随时随地都能参考经验教训。

1 一次性把事情做好 2先梳理流程 3时刻做记录 4的时间做最重要的事 5 做第二遍时要先办法优化 6每天列表 7与人交流时事情一次性说清楚 8 把各种东西归类放好 9周末好好休息 10每个月复盘一次

只要精力集中有正确的工作方法不偷懒降低废品率就可以了

世界500强都在用的桌面收纳神器，轻松将工作分为“正在做”“常用”“之后做”“暂时保存”四个分区。

有效的沟通，能大大提升你的工作效率

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提高你工作效率的小建议

提高你工作效率的小建议，很多人进入工作的时候，发现很难提升自身的工作效率，导致工作每日都不能按时完成，自己又很劳累，该如何提高自己的工作效率呢？下面一起看看提高你工作效率的小建议。

提高你工作效率的小建议1

1、充足的睡眠。

俗话说：“会休息的人才会工作。”对于职场人士来说，工作将一直伴随着自己的生活，所以，有一个规律的作息时间，保证充足的睡眠时间才能精力充沛的去工作。我建议职场人士每天10点睡觉，早上7点起床，中午午睡半小时，相信在睡觉充足的情况下，一定能集中精力，高效完成工作任务。

2、提前3、工作交接要注意风险点的交接，很多工作在进行中前任会总结一些方法及时规避工作中的风险，也要注意交接；半小时到公司。

职场人士都知道，迟到是一种不好的表现，提前到却有很多好处，最重要的就是可以不慌不忙的吃完早餐，提前准备今天的工作。俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，提前进入工作状态，把一切事情都做在前面，提高工作效率，这样才有多余的时间学习，才有信心在职场打拼下去。

3、加强专业技能的学习。

很多人说，大家会的东西我都懂，但为什么我就是做得比他们慢呢?难道是智商异?其实，还是因为专业功夫不到家，人们常说，“熟能生巧”、“刀要经常磨才会快”，工作技能也是一样，广懂还不行，还得熟练。所以，职场人士要多练兵，不能抱怨这些都是机械重复性的工作，更不能因这些概念而不去动手。

4、制定一份工作表。

职场人士可以制定一份工作表，在表格上列出自己每天要做的事情，并且在完成这些事情的时候，按照难易程度来做，可以先做简单的，然后处理几个比较复杂的，这样比较有针对性，目的性也比较强。因为简单的事情做得很快，当看到很多项事情处理得没几件时，人的心里就会变得很轻松，在放松的状态下工作，效率自然高啦!

再给几条提高工作效率的tips：

1、对于工作压力和任务，有一个积极挑战的心态。

2、每天早上先喝一杯水，放松一下心情。

3、慢慢摸索工作的规律，掌握一些工作方法和技巧，切忌蛮干。

4、多看书，多行走，去了解不同的人和事，拓宽自己的思维，这样可以多一些思考方法。

5、面对工作难题，要集中2、产出是否有相应的行动方案？精力去攻克。

6、下班前，将明天的事情先列出一个清单，让自己心里有数，明天应该有一个什么样的工作进度。

7、联系顾客时，电话是效的方式了，不要用Q神去浪费时间了。

9、工作时精力高度集中，不要一心多用。

10、工作中出现错误，要立刻进行反思，看看是不是自己思维上的问题。

12、你的文件夹整齐吗?这你得好好关心一下，因为找东西的速度直接关系到你的工作效率。

13、吃完午饭后，一定要午睡，不要和其他同事聊八卦、拉家常，这样只会让你整个下午都昏昏欲睡。

提高你工作效率的小建议2

工作时间长了，职场人尤其是职场老人，都会多多少少出现职业懈怠情绪。比如，对工作丧失热情、，对什么事都提不起兴趣;工作态度消极，没有耐心;工作效率低下，且对工作不上心。与此同时，职业懈怠源自于工作，又会反作用于工作。如果职场人长期被这种情绪所主导，就会如多米诺骨牌一样，进入负面情绪的恶性循环。这样一来，职业危机就会不请自到。要适时采取自救措施，及时从职业懈怠情绪中走出来。首先，对于目前无法改变的职业现状，职场人应转换思维，学会以一种“接受”的心态，从积极的视角来看待。“人的心情不同，看事情的'角度不同，则会产生不同的效果。”

不停抱怨影响

适度的发泄，有利于减轻职场人的职场压力。但是，如果职场人由于对工作内容、环境及同事的不满，不分时间、地点，经常以抱怨的情绪来发泄，不仅会影响到自身的工作态度和工作效率，也会使这种消极情绪散怎样才能提高自己的工作效率播开来，影响到周围的同事，甚至影响整个部门的工作业绩。

职场人首先应学会“管住自己的嘴”。职场环境极其复杂，你的抱怨没准儿就会被别有用心的人利用，或者传到耳朵里，影响职业生涯。其次，即使有时感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。就事论事讲明道理，切忌带有恶性言语、充满人身攻击的抱怨。

再次，抱怨的场合也非常重要。尽量与上司、同事私下交流，避免公开提出不满。这样能给自己留有回旋余地，不至于使自己陷入过于被动的境地。

如何优化工作方式，提高工作效率

5.找谁帮忙？要增进情绪的能力，一定要有人帮忙，创造支持我们的环境。

一、提前制定工作

首先要明确自己的工作任务及目标，然后根据工作任务的轻重缓急进行优先级排序，重要的事情提前做，避免被无关紧要的事情拖延。我们还可以借助敬业签待办事项提醒的功能，将工作中的重要事项，设置成重要事项间隔提醒，帮助我们战胜拖延，对时间做到心中有数。

三、养成随手记录的每个人的工作方式和环境都有所不同，因此适合自己的方法可能会有所不同。尝试并逐步调整这些方法，找到适合自己的工作效率提升策略。习惯

要在工作中养成随手记录的习惯，临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来，不仅能防止我们遗忘，还能让我们释放大脑内存，将专注力放在工作上。敬业签随时记录、自动保存的功能，能配合我们养成随手记录的习惯。

四、及时总结二、对工作任务进行优先级排序经验和教训

在我们的工作中可能会犯一些错误，或者遇到一些难题，所以要及时总结经验和教训，避免再次遇到时会手足无措。敬业签还能实现多端云同步，只需登录同一账号，便可在Windows电脑端、ipad、安卓Android手机、苹果IOS手机以及Web网页端查看到记录内容，保证我们随时随地都能参考经验教训。

一、为工作制定规范、流程。

所谓无规矩不成方圆，规范、流程，是工作一副很好的规矩。参考自己从事工作行业上的规范、流程，制定自己工作的规范、流程，就会在工作时，条理清晰，阶段明确。

二、规划好自己的时间，安排好自己的工作。

一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般我们的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要达到什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。

三、严格执行自己的工作安排，要守信守约。

当然，如果制定了自己的工作，却不严格执行，那还不如不制定，至少，还能节省下制定工作的时间。所以，是前提，执行是根本。在执行工作安排上，不要对自己宽容，一定要严格遵守，对于制定下来的时间期限，一定要守信守约，不要以种种原因来说服自己原谅自己，要确保完成。

你也可以把每天需要做的工作列表出来，按重要去排列，一一把一件件的事情做好，也不是一次就完美的，然后在实践中，不断去调整。望采纳，谢谢

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怎样才能提高自己的工作效率

在职场上工作，每一个员工都需要承担自己的一份职责，这份职责是岗位所赋予的，是否能够做好，直接决定着个人的发展前途，以下是我为大家整理怎样才能提高自己的工作效率相关内容，文章希望大家喜欢！

一、制定工8、下班前不管多累，都要记得整理一下办公桌。作

二、使用辅助办公工具

在移动互联网时代，可以使用软件来帮助我们提高工作效率。例如，使用支持在手机端可以编辑文档，发送文件等软件，这样我们就可以不受时间或者地域的限制，随时随地的进行工作，提高工作效率。

多学习知识，尤其是工作中的专业知识，通过不断的学习、参加职能培训，提高自身的工作技能，解决工作中出现的疑难杂症，提升应对能力，提高工作效率。

四、保持积极的心态

不管是生活中还是工作中，保持积极向上的乐观心态是至关重要的。特别是在工作中面对繁重的`工作压力或者遇到瓶颈时，要学会调节心态，莫让消极的情绪影响到对工作的处理。也可以通过默许，告诉自己，工作的成功与生活一样，并没有捷径，只有通过一步一个脚印，踏踏实实的做才是能为日后的工作提高工作效率做铺垫。

五、劳逸结合

人不是钢铁，不能一味的埋头工作，在工作一段时间后，可以适当的起来走走，喝杯水，让大脑休息一下，为接下来的工作产生事半功倍的效率。因为，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的，工作时适当的休息可以为自己保有才能节省工作时间。因此，可以把每日需要做的具体工作按照轻重缓急合理安排，对于重要的事情可以通过软件设置提醒，这样工作也不会被打乱，也可以有秩序的处理好每一件事情。对于工作中繁琐、难以解决的可以先放放，切莫让工作影响心情。留弹性工作时间，也可以为接下来的工作提高工作效率。

六、在工作中不断摸索新方法

日常工作本来就是繁琐的，所以把复杂的工作分批完成，将复杂的工作简单化，并在 三、参加培训提高技能工作的过程中寻找适合自己的办公方式，不要一味地闷着头傻干，要巧妙的运用各种工具辅助自己的工作。

七、多听取团队意见

在工作的过程中要学会寻找新方式方法，多于团队多沟通，多听取有用的工作建议。建立团结友善的工作氛围，有助于自己在工作中节省办公时间，提高工作效率。

提高办公效率可以让我们告别加班的日子。合理安排每天的工作，与保持积极向上的乐观态度，有助于工作实现高效办公，提高工作效率。

工作效率方面存在的问题及整改措施是什么？

2、工作理念上下是否一致？

工作效率方面存在的问题及整改措每个人在团队中都需要相互配合，在工作配合上最能体现一个人的价值观和大局观；施如下：

团队的效率要在竞争中才会越来越好。所以要给他们提供目标，这样更有利于竞争，物质上的奖励往往是不够的，有的人要的是面子，所以精神奖励也是很重要的，但也不可忽略物质奖励

一、存在的问题如下：

1、思想上松懈导致态度上不端正，上进心不是很强，得过且过。我平时工作习惯和纪律上较为散漫，不能及时完成作业和任务是我常年形成的一个坏习惯，爱拖拖拉拉，丢三落四。

2、政策理论水平不高。对的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

二、整改措施如下：

1、加强学习，提高自身的素质和能力，认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的意识;积极参加学校的思想学习，努力提高自己的思想素质。

2、严于律已，增强为学生服务的意识，我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的意识。

如何提高团队的工作效率?

（2）会上不说，会后说；

企业想要提高团队的工作效率，提高团队内部的沟通效率是根本，通讯工具不适合是造成沟通不畅的重要原因，在互联网飞速发展的今天，企业内部不能只采用文字、语音这种相对落后、效率不高的通信方式。可以尝试通过云视讯技术、文字、语音相结合的方式解决沟通问题，云视讯是一套采用云计算技术实现多方视频会议及视频业务应用的完整解决方案，可以从内部沟通、、人力管理等3个维度提升企业运营效率。

提升内部沟通效率

基于电子邮件、即时通讯工具等的文要让每个成员了解工作，并对这件事有感。大家步伐不协调统一，一些人忙，一些人不知道工作整体进度，不知道自己该干什么来配合整体工作，也就没有积极性（头绪和干劲），自然彼此脱节，没有合作意识。字通信和基于话机的语音通信是企业内部最常用的两种沟通方式，但受时效性较、互动性不够、无法大规模开展的影响，满足不了企业高效沟通的需求。面对面视频通信相对以上2种沟通方式更高效，企业通过云视频会议系统能够实现异地办公、远程开会、远程沟通。

不管是企业的年度会议、表彰大会、公司年会等需要公司全员参加的大规模线上会议，还是月会、周会、晨会等部门内部召开的小规模会议，亦或是两人间的点对点线上沟通，云视频会议系统都能完美支持，提出的“1秒入会、2秒组会、3分钟部署”云视频会议服务标准保证了用户极简的作体验。

提升人力管理效率

人才是企业发展的基础，能否招到合适的人并把他培养好对企业的可持续发展非常重要。分布式办公给流程繁琐的环节带来了更大的困难。而远程的应用极大缩短了人才引入周期，受试者、HR、主管等通过网络就能进行“面对面”面试。

企业文化宣讲、新员工快速融入等都离不开一场场的员工培训，而分布式办公给培训师带来极大的挑战。使用远程培训应用后，讲师在培训室就可以对遍布全国的新、老员工进行培训，受训人员通过手机、电脑、会议终端等实时和培训师互动，实现1:1高人画面的沉浸式音视频效果，让你体验身临其境般的培训感受。配合AI、人脸识别技术和答题器外设，讲师能及时了解员工的学习和技能掌握情况。

提升效率

客户就是上帝，及时、有效、生动的和客户沟通并解答客户疑惑是业务人员能否顺利签单的重要影响因素。以往业务员电话或当面拜访两种为客户提供服务的方式，前者互动性不够、后者实效性太，都不是完美的解决方案。

小鱼易连凭借自身强大的技术实力、针对性的应用场景、丰富的功能、便捷的作、全品类终端适配等为企业高效运营提供了强有力的保障。伴随着沟通效率提升，企业运营也将变得更高效，运营成本也将得到适当的降低。

木桶理论其实就是一个团队合作的缩影。它主要针对的就是企业的管理阶层，应该重视企业环境内团结分为的营造。之于国之于家，最终能够起到凝聚作用的还是文化。比方华为，它的文化核心就是强调团队精神。也正因为重视团队的协调与合作，才成就了今天的华为。企业文化把公司的每个部门，每个员工都融合在一起，全体员工团结合作，一起奋斗一起努力。这样才有可能把公司建设成为一个具有竞争力的团队。

任何一个人都会有自身的弱点，任何一个企业也都存在自身的薄弱环节。及时发现员工的不足，发现公司的漏洞，并及时的对员工进行沟通和教育，对公司的漏洞进行修补，这能够极大的提高公司资源的合理利用率。

员工间的相互不信任，部门间的推诿，还有公司制度的不完善，不科学，等等都是企业存在的“短木板”。面对这些不足的时候，有些人可能没有觉察到，也有可能觉察到了，却听之任之，不予理睬。如果是这样的话，那整个团队就永远都在原地踏步，没有进步的空间。如果对短木板进行考核，培训，让木桶一样齐，这样，木桶才会发挥的功用。不断的考核才会不断的发现员工和团队间存在的问题，然后针对这些问题，进行培训，这样不但能提高员工的素质，也可以加强员工的团队意识，极大的调动大家的创造积极性和团队协作性。

就地产公司的经纪人而言，他们在公司的地位显而易见。是直接关系到公司效益的一个群体。而在这个队伍中，会产生业绩很的员工，也会有员工业绩不理想。业绩参不齐，从业人员素质也是有高有低，但是，通常来讲，几乎是每个人的反应都会是去看重的业绩，人们往往会忽略业绩不理想者的心里压力心里问题。如果就一个木桶，人们可能会注意到短木板给整体带来的影响，因为这是直接的。但是，如果换到一个团队，人们就会很自然的会忽略掉“短木板”的作用，而是把更多的目光和注意力投射到者的身上。这是一种本能。

所以，作为一个团队的，就要克服这种习惯，这种本能，在关注的同时，也匀出一份注意力给公司里的“短木板们”。这是提高团队整体工作效益的最直接方式。

首先，要提前制定工作。有了，就能快速找到前进的方向，避免为无关的事情浪费时间。我们可以利用敬业签多分类、易归纳的优点，提前制定出工作，为每项工作安排合理的时间，高效利用工作的每一小时。

，再借助敬业签的“团签”功能，调动员工工作的积极性，从而实现提高团队工作效率的目的。因为管理者可通过敬业签团签的提醒、指派、日志、标记已完成等功能，把控员工的工作进度，员工也能在时间，了解到自己的工作任务，以便于及时做出工作的调整。

团队合作，最核心的理以下基本原则帮助你更有效地授权：念就是全员参与。

这些问题，首先出在领头身上。

作为管理者，成员的协调、安排、部署起决定性的关键作用。

其次，就是成员的素质拓展培训、定期不定期的思想情陶冶及思想、技术交流。

怎么员工之间的了解，信任和沟通，可以通过一些拓训练来实现，现在很多地方都有这样的培训机构，价格也不高。

有效的沟通，能大大提升你的工作效率

科普小知识：一分钟告诉你如何提高工作效率

如何更好的提升工作效率

1、我们的工作结果与目标之间的距；

提升工作效率的方法有两个管理：一个是目标管理，一个是时间管理。首先说目标管理。目标管理分年度目标，月度目标，周目标，日目标。目标一定是用数据可衡量的，有时间的，需要自己努力才能达成的。有了目标就会有了工作的方向，在工作当中为了完成目标，完成KPI就会无形当中提高个人的工作效率。第二个管理是时间管理。每个人的工作时间都是一样的，能不能合理的利用好时间，分配好时间就会对工作产生不同的结果。我们要把时间分为黄金时间和非黄金时间，要把大块儿的黄金时间用于客户开发和人才开发上面，其它事情放在非黄金时间段里面。只有合理的安排好自己当天的时间，才能提高自己的工作效率。“

一、 清晰岗位职责

必须清楚自己以及公司所有岗位的岗位职责，把自己工作做到，如果连自己职责范围内的工作都没有做好，还插手别人的工作，是一种本末倒置。岗位职责是承诺，也是，把自己的本职工作做好，是职业化的体现，也是对企业的贡献。

二、制订工作无论是一个组织还是一个企业，大家都会强调团队的重要性。而且每个组织的管理层都会积极的进行团队精神的建设。对于一个木桶来说，最长的木板能够限度的增加木桶的容量，但是同时，最短的木板又在对最常的木板起着限制和制约的作用，所以，最短的木板才是决定团队战斗力影响团队综合实力的关键因素。作为一个，只有想方设法的让“短木板”达到“长木板”的高度或者是让所有的“板子”维持足够高的相等高度，才能够完全发挥团队的作用，也才能够充分体现团队的精神。

没有，工作就会没有头绪，没有头绪就会思维混乱。制订要以岗位职责、上级布置的工作为依据，妥善安排哪些工作先做，哪些工作后做，分清工作的轻重缓急，明确达到的目标及具体措施，没有具体措施的目标只能是一句空话。有人说，赶不上变化，没有，你永远也赶不上变化。

三、优化工作流程

四、 3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。总结工作方法

圣人尚且“三省吾身”，何况我们这些凡人呢。总结提高能力，善于总结才会找到事物的发展规律，找到事物的发展规律，才能在工作中游刃有余。在工作中，要和、同事、同行多多交流工作经验，毕竟一个人的思维是有限的，相互交流，可以让双方思维受到思维启发。

如何更好的提升工作效率。我认为只要自己工作时把自己的能力全都拿出来就可以了。

提高工作效率的措施和方法

1、如果你总是有紧急又重要的事情要做，说明你在时间管理上存在问题，设法减少它。

工作要预先准备：提前几分钟到单位，准备好自己的工作用具，做好工作的思想准备，这很重要。工作总结随时都在进行中：工作时间比较久的人都知道，每天的工作需要总结，才可以为以后的工作打好基础。要用明显的方式提示自己完成工作的进度：在安排工作的时候，要计算好工作需要的进度。

“我最近好忙啊!”“整天加班，却不发加班费。”“这个期又泡汤了。”……近年来，随着职场生存压力的不断加剧，越来越多的职场人开始加入到“抱怨大军”的行列。

工作要预先准备：提前几分钟到单位，准备好自己的工作用具，做好工作的思想准备，11、做选择一定要考虑周全，有了就要果断做决定。这很重要。

工作总结随时都在进行中：工作时间比较久的人都知道，每天的工作需要总结，才可以为以后的工作打好基础。

要用明显的方式提示自己完成工作的进度：在安排工作的时候，要计算好工作需要的进度。

要把工作划分成事务型和思考型两类：分别对待这些工作，可以做到清晰的工作任务区分。

年轻员工如何提升工作效率

工作没有，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作，合理安排工作时间，并严格遵守执行。我们可以利用敬业签多分类、易归纳的优点，提前制定出工作，为每项工作安排合理的时间，高效利用工作的每一小时。

对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场「硬技能」？要想提高工作效率我们就得想办法找到提高的办法:

1、产出的依据是什么？

3、行动方案的风险点在哪里？

4、风险是否有应对措施？

5、其次，是要及时总结经验教训，以避免我们再次遇到时，能及时规避。敬业签还能实现多端云同步，只需登录同一账号，便可在Windows电脑端、ipad、安卓Android手机、苹果IOS手机以及Web网页端查看到记录内容，保证我们随时随地都能参考经验教训。应对措施是否有具体的行动？

6、行动是否可行、能落地吗？

第二条：布置工作有标准

大多数人在布置工作时习惯性把工作一说就结束了，经常出现的一种情况就是工作不断布置，工作不断丢失，总是陷入重复布置工作、工作重复丢失的状态中。所以，我们布置工作要有具体的标准：

（1）是否到人？是否有具体的主责人？

（2）交付时间是否明确？

（3）工作的要求和标准是否清晰？

（4）与下级二次确认是否清晰？

（5）工作是否记录？是否纳入流程？避免工作丢失。

第三条：聚焦工作说理念

工作聚焦是工作落实的重要方式，也是公司使命和愿景落地的主要方式，作为管理者要重视工作的聚焦，聚焦工作要说理念要关注以下四点：

1、工作7.适当的e化工具辅助理念是否清晰？

3、你的下级的工作理念与他的下级是否一致？

4、平行部门之间的工作理念是否一致？

第四条：检视工作说距

工作开展我们要定期回顾检视，检视工作最重要的要看距，要重点关注以下三点：

2、我们的执行过程与标准之间的距；

3、是否有改进措施？

第五条：交流工作说想法

交流工作说想法，要敢于上“桌面”，要敢于表达自己的想法，要注意以下三点：

1、要说真实想法。我们很多人在交流工作时各种考虑和顾忌，在表达想法时云山雾绕的，既浪费了大家时间，又没有达成交流目的。在工作交流时要直接表达你的想法，表达你真实的想法，而不是心里想的是“甲”，说出来的却是“乙”，传达的又是“丙”，这种工作交流是一种极大的浪费，也是对其他人的一种不尊重；

2、要当面说，而不是背后说。既然是工作交流就要大大方方、堂堂正正地说，敢于放到桌面说，但很多人容易犯以下三点错误：

（1）当面不说，背后说；

（3）事前不说，事后说；

在工作交流上我们要鼓励大家畅所欲言，布置工作坚决执行，交流工作畅所欲言，不要用太多官话、套话来做无效劳动。

3、围绕“事”说，就事论事。

（1）交流工作要围绕“事”进行，不是讨论谁对谁错；

（2）交流工作是为了推动工作开展，不是为了找出人；

（3）交流工作发现问题是为了找到解决方案，不是为了处罚谁；

1、不要有独善其身的想法。市场经济的发展是一个专业化分工的过程，每个人都是彼此的上下游，没有人能独善其身；

2、不要有隔岸观火的想法。大多数企业的工作开展都是按照流程进行的，每一个环节相互辅助、相互制约，实际上是你中有我，我中有你，千万不要有隔岸观火的心态，隔岸观火，有可能火烧的是你。

3、不要一味强调职责划分。团队配合不要一味强调职责划分，没有任何一个组织可以将所有的职责划分的事无巨细，没有重叠和漏洞，工作配合要从大局出发，都不去主动配合最终一定是“三个和尚没水喝”的局面；

第七条：空挡工作说补位

任何一个组织运行就像一部机器在运行，机器的运行依赖与每一个零件的咬合，而零件的咬合又依赖于机油的润滑，而补位就是那个润滑剂。

1、补位是一种文化，要在团队中倡导补位文化；

2、要承认工作的空档，再细分的职责划分也会有空档，；

3、补位是人的意识，是倡导、影响、感化出来的，是规定不出来的；

第八条：交接工作说细节

1、工作交接要注意工作职责的交接，

2、工作交接要注意正在进行和未完成工作的交接；

4、工作交接要有包容心，不能锱铢必较，对于一些不涉及原则和风险的工作，不要计较干多干少，原则上先接后交，接收人先把工作接住再考虑所谓“你的我的”工作！