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工人身份在管理岗位上的规定(工人身份从事管理工作)工人身份在管理岗位上的规定(工人身份从事管理工作)


工人身份在管理岗位上的规定(工人身份从事管理工作)


工人身份在管理岗位上的规定(工人身份从事管理工作)


1、身份难以认定的以及其他退休年龄规定：（一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。

2、（二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。

3、在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。

4、法律依据：《中华劳动法》条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。

5、第二条在中华境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

6、机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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