大家好，今日小周来为大家解答以上的问题。安全管理存在问题分析，安全管理存在问题分析怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

安全管理存在问题分析 安全管理存在问题分析怎么写安全管理存在问题分析 安全管理存在问题分析怎么写


安全管理存在问题分析 安全管理存在问题分析怎么写


安全管理存在问题分析 安全管理存在问题分析怎么写


1、安全管理的目的是要充分调动全体员工的安全生产积极性，不断增强克服员工的不安全行为的能力，提高自我保护意识和互保意识，做到“四不伤害”，即：我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、相互之间不受伤害，有效地杜绝各类安全的发生。

2、班组安全管理中存在的问题1一是部分企业、车间对安全工作重视不够。

3、极个别干部认为安全管理只是车间该抓的工作，班组只要按时按质完成生产任务就行了，安全管理工作是次要的，这种认识上的偏颇，导致一些班组在安全生产中的合理要求和具体困难得不到重视，解决不到位，影响了班组安全工作的开展。

4、二是安全培训落实不到位。

5、许多企业都是实行安全培训机制，绝大多数生产车间能对职工进行有效的安全培训，可有的车间二级安全培训还是不到位，只是照本宣科，讲形式、走过场，对班组长使用多、培训少，甚至派人冒名顶替培训、甘冒违章违法风险，使班组长的素质得不到实质性提高。

6、三是班组安全考核激励机制不完善。

7、目前，企业绝大部分实行了岗薪制。

8、在岗薪制分配中，安全生产所占份额没有具体量化，对安全管理工作好的班组或个人很少奖励，甚至没有奖励。

9、普遍认为扣的多、奖的少。

10、如果安全方面出了问题，班组长首当其冲挨批评、扣收入，其他班组成员跟着受过，这使一些班组长、班组成员心里失衡，消极对待甚至安全管理工作的开展。

11、四是对安全违规的处罚不到位。

12、极个别职工仗着与某些有千丝万缕的人情关系，不依章办事，违规作，班组对这种现象处理时，无数的忠告、指示、规劝萦绕耳边，令班组长束手无策、无计可施，只好放任自流，终为安全生产埋下了隐患。

13、班组安全管理中存在的问题2问题一，班组安全教育。

14、目前，班组安全教育以班组长授课居多，但有些班组长在教育培训上走形式，有的自己无时间讲，也不安排别人讲，让职工“抄试卷”，弄虚作;有的虽然安排了其他成员讲课，但由于所安排人员心和知识不够，往往敷衍了事，难以达到教育效果。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。