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1.大学企业管理培训中心2.大学经济管理学院企业管理培训中心3.上海交通大学安泰经济与管理学院企业管理培训中心4.复旦大学管理学院企业管理培训中心5.同济大学经济与管理学院企业管理培训中心6.华东师范大学企业管理培训中心7.中 收益模式:价格×数量国传媒大学企业管理培训中心8.理工大学经济管理学院企业管理培训中心9.中欧工商学院企业管理培训中心10.中山大学企业管理培训中心。

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参考资料:

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1、 贾长松在与管理培训界咨询界中还是具有很大影响的,出版了《用系统赚钱》、《打造团队》、《激活高效人才》、《企业盘手》、《薪酬论》等众多书籍。并且在带领的团队完成了包含《长松组织系统》工具包在内的产品200集以上。并且也是的管理系统专家,十三所高校EMBA特约(部分为在职班)。

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商业模式的核心要素有哪些

绩效考核的原则是:1)公平、公正、公开的原则;2)责、权、利相结合的原则;3)公司、部门、班组考核的原则;4)考核结果与员工薪酬、与奖惩挂钩的原则;5)结果反馈被考核人的原则,使70%以上的被考核人生产绩效提升,使70%以上的员工对考核制度满意;6)考核促进企业效益提高原则;实施绩效考核后,使企业管理得到改善,使生产经营业绩得到显著提升。一个的绩效考核方案应满足下列要求:1、目标一致:企上述四个要素是每个企业的构成要素。客户价值主张和赢利模式分别明确了客户价值和公司价值,关键资源和关键流程则描述了如何实现客户价值和公司价值。业经营目标与考核目标一致、清晰,企业希望员工做什么,就考核员工什么。2、标准量化:标准要客观、量化,很多企业的绩效考核不能推行到位,流于形式,都是因为标准模糊。3、心态良好:企业必须具备相应的文化底蕴,要求员工具备一定的职业化的素质。4、与利益、晋升挂钩:绩效考核与利益、与薪酬挂钩才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。5、“三重一轻”原则:1)重积累:平时的点点滴滴,正是考核的基础;2)重成果:让数据说话、注重成果,让员工看到进步,才有前进的动力;3)重时效:按周、按月、按季度考核绩效,兑现奖惩。发挥考核的激励作用;4)轻便易行:指标不宜过多,要便于作。6、绩效考核方案制度流程简单、清晰、明确,易于理解,易于作,易于执行,易于控制。目前在生产型企业在实施生产绩效考核方面,普遍存在下列10个问题:1、管理基础薄弱:企业部门职能、岗位不明确,内部基础管理工作薄弱,在工作检查、干部述职、原始记录、统计报表等管理环节存在缺陷;2、绩效考核方案有缺陷:绩效考核制度和流程不完善,考核指标设计不合理,导致绩效考核无法认真执行下去;3、绩效沟通缺乏:忽视绩效沟通的重要性,导致企业老板、部门与企业员工之间对绩效考核的认识不一致,不能形成共识;4、培训工作不到位:忽视绩效培训的作用,没有对全体员工进行一次认真细致的绩效考核培训,甚至绩效管理人员也不熟悉绩效考核工作的步骤、流程和表单的运作;5、绩效考核存在盲区:生产工人没活干也拿原工资,一旦加班却要支付加班工资的问题;6、在实施计件工资的条件下,车间存在着快活、好活抢着干,慢活、累活、活不愿干、哄着干的问题;7、计件工资与绩效考核脱节:生产绩效考核,怎样同时兼顾产量、质量、成本、清洁和安全等考核内容?8、考核数据评价难:绩效项目和考核指标确定后,如何建立一个完整的绩效指标信息反馈系统,怎样指标完成数据的真实性和可靠性?9、计件工资核算与技术技能怎样结合,如何在实施计件工资时,鼓励员工学技术、搞革新、创优质?10、如何解决老工人不愿意带徒弟,不愿意传授生产技术的问题;在企业实施绩效考核的过程中,实现企业老板与管理层的有效沟通,在绩效考核的目的、方法、制度方面达成共识是绩效考核能否有效贯彻,能否成功运作的关键,绩效考核工作也必将是一个不断摸索、不断学习、不断完善的过程。华江九龙工艺品有限公司高管通过咨询总裁学习网绩效考核专家,购买了长松组织系统工具包,完成了绩效动员(明确核心目的,解决障碍(思想,决心,能力,机制)--制定企业发展的目标体系--完善企业的执行体系--建立绩效检查系统--完善绩效改善系统--落实绩效激励方案--执行、改正、完善--循环往复的全员绩效管理体系,不仅提高了员工的积极性,也为企业节省了运营成本。

客户价值主张(customer value proition, CVP) 凡是成功的公司都能够找到某种为客户创造价值的方法,即帮助客户完成某项重要工作的方法。在此,“工作”的含义是指在特定情境下需要解决的一个根本性问题。只要了解了工作的含义以及工作的各个维度(包括如何完成工作的整个过程),我们就可以为客户设计解决方案了。客户工作的重要性越高,客户对现有方案的满意度越低,你的解决方案比其他可选方案越好(当然还有价格越低),你的客户价值主张就越是卓越。我们发现,提出客户价值主张的时机是:其他可选产品和服务的设计都未考虑到真正的工作需求,而你此时却可以设计出地、真正地完成这一工作的解决方案。

赢利模式(profit formula) 赢利模式是对公司如何既为客户提供价值、又为自己创造价值的详细,包括以下构成要素:

成本结构:直接成本,间接成本,规模效益。成本结构主要取决于商业模式所需要的关键资源的成本。

利用资源的速度:为了实现预期营业收入和利润,我们需要多高的库存周转率、固定资产及其他资产的周转率,并且还要从总体上考虑我们该如何利用好资源。

关键资源(key resources) 关键资源(又称资产)是指向目标客户群体传递价值主张所需的人员、技术、产品、厂房、设备和品牌,这里我们关注的是那些可以为客户和公司创造价值的关键要素,以及这些要素间的相互作用方式。(每个公司都有一般资源,但这些资源无法创造出异化竞争优势)

关键流程(key processes) 成功企业都有一系列的运营流程和管理流程,以确保其价值传递方式具备可重复性和扩展性,这些流程包括培训、产品研发、生产、预算、规划、销售和服务等日常周期性工作。此外,关键流程还包括公司的规则、绩效指标和规范等。

《长松组织系统》工具包——用企业管理组织系统去培训员工,达到全员认同与全力支持。

这一框架看似再简单不过了,它的力量蕴藏于各部分之间复杂的互依关系。四个要素中的任何一个发生重大变化,都会对其他部分和整体产生影响。成功企业都会设立一个相对稳定的体系,将这些要素以持续一致、互为补充的方式联系在一起。

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生产车间管理人员绩效考核办法?

长松咨询主要业务为企业管理系统咨询与培训,数据化管理咨询服务商;长红咨询:主要业务为行业研究与行业企业专业的管理系统咨询服务商;长建咨询:企业关健人才团队培养;深蓝科技公司:主要从事网络营销、网络管理咨询服务;新理念科技:主要为企业提供软件开发与供应。

定下明确目标,达不到目标的话作相应的处罚体验空间企业咨询管理有限公司,,做的好的奖励

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博士德管理顾问有限公司。《细节决定成败》的作者汪中求,还有《精细化管理》《精细化管理实践手册》都是他们公司的书。他们首先提出精细化管理的概念,010-68487630是公司 利润模式:在已知预期数量和成本结构的情况下,为实现预期利润所要求每笔交易贡献的收益。的电话,你可以了解一下

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贾长松为职业咨询师,培训师,主要研究领域为企业战略系统、企业组织系统、企业人力资源开发系统。

客户价值主张(customer value proition, CVP) 凡是成功的公司都能够找到某种为客户创造价值的方法,即帮助客户完成某项重要工作的方法。在此,“工作”的含义是指在特定情境下需要解决的一个根本性问题。只要了解了工作的含义以及工作的各个维度(包括如何完成工作的整个过程),我们就可以为客户设计解决方案了。客户工作的重要性越高,客户对现有方案的满意度越低,你的解决方案比其他可选方案越好(当然还有价格越低),你的客户价值主张就越是卓越。我们发现,提出客户价值主张的时机是:其他可选产品和服务的设计都未考虑到真正的工作需求,而你此时却可以设计出地、真正地完成这一工作的解决方案。

扩展资料

赢利模式(profit formula) 赢利模式是对公司如何既为客户提供价值、又为自己创造价值的详细,包括以下构成要素:

成本结构:直接成本,间接成本,规模效益。成本结构主要取决于商业模式所需要的关键资源的成本。

利用资源的速度:为了实现预期营业收入和利润,我们需要多高的库存周转率、固定资产及其他资产的周转率,并且还要从总体上考虑我们该如何利用好资源。

关键资源(key resources) 关键资源(又称资产)是指向目标客户群体传递价值主张所需的人员、技术、产品、厂房、设备和品牌,这里我们关注的是那些可以为客户和公司创造价值的关键要素,以及这些要素间的相互作用方式。(每个公司都有一般资源,但这些资源无法创造出异化竞争优势)

关键流程(key processes) 成功企业都有一系列的运营流程和管理流程,以确保其价值传递方式具备可重复性和扩展性,这些流程包括培训、产品研发、生产、预算、规划、销售和服务等日常周期性工作。此外,关键流程还包括公司的规则、绩效指标和规范等。

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这一框架看似再简单不过了,它的力量蕴藏于各部分之间复杂的互依关系。四个要素中的任何一个发生重大变化,都会对其他部分和整体产生影响。成功企业都会设立一个相对稳定的体系,将这些要素以持续一致、互为补充的方式联系在一起。

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