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1、文立论和论证的前提和基础。

2、随着教育的发展,我国的类毕业生的数量也在不断的增加,类毕业生的质量却是值得关注的事情,调查分析此类毕业生的市场适应能力,可以促进类专业人才培养模式的不断创新,有利于推动整个专业的发展。

3、下面是我为大家的工商企业管理论文，供大家参考。

4、工商企业管理论文范文一：的热点问题研究一、的热点问题研究一企业的战略管理研究企业发展战略，是整体的企业发展指导方向，关系著企业未来的发展道路选择问题，过去，我国企业管理对管理战略的研究和关注都比较少，很多企业在管理和发展中，都只顾眼前的发展形式，解决当前的发展问题，对于企业全面的管理，发展的管理都没有形成一个系统化的管理模式，也就没有研究出全面的管理战略。

5、从一定程度上来讲，企业的战略管理研究是近些年我国研究工作发展带动起来的新的管理模式。

6、对于企业战略管理的研究，在工商企业管理工作中，其地位正在日益凸显，越来越多的企业在发展中开始注重发展战略的分析，对于企业进行综合全面的发展战略管理。

7、当前我国工作中，把战略管理提升到一个热点关注地位，这不仅在企业中备受管理者的关注，在理论研究方面，也成为很多研?a href='' target='_blank'>咳嗽钡墓刈⒅氐恪?/p>二企业文化管理研究中，对于企业文化管理工作的研究增加，也成为近些年来我国企业工作中关注的另一个重要问题。

8、企业文化关系著对企业员工价值观的树立，是企业员工凝聚力实现的一个重要保证。

9、过去企业发展中，对于文化这样的企业竞争软实力并不注重，但是，近些年来理论的研究，不仅注重管理手段的创新和管理机制的变革，对于企业文化建设和管理的关注度也在不断提高。

10、对于企业文化的研究，大多是结合传统文化和企业发展核心价值观的建设研究而制定的企业文化，企业文化理念的建设，是工作中一个新的研究点。

11、同时，企业文化的建设把企业发展的价值理念，企业形象，经营理念等多种文化思想相结合，对企业整体的文化建设有一个更全面的把握。

12、企业的发展中，竞争是推动企业发展的一个重要因素，而在这些因素中，企业文化已经成为提升企业竞争力的重③结论。

13、结论是整篇论文的总结。

14、结论的写法可以对全文总结，提出有待进一步研究的要软实力。

15、当前我国研究的热点问题中，企业文化已经成为一个重要的方面。

16、人，是企业发展中最重要的因素，也是促进和制约企业发展的关键。

17、为了更好地实现企业的全面发展，工作中加强对人力资源因素的整合和管理，也成为管理工作的重要组成部分。

18、人力资源管理是随着经济的发展，从管理类学科中衍生出来的一个重要的管理分支，企业的发展要重视人的价值，协调好人力资源关系，对于企业的发展能够起到事半功倍的作用。

19、当前我国问题研究中，对于人力资源管理的把握也是比较突出的，国内的企业人力资源管理研究工作主要是对激励体系构建、工作外包化、员工满意程度、企业薪酬设计、家族式企业人力资源管理以及企业继任者的管理等几个方面。

20、随着我国经济和科技的不断发展，企业的运营和组织管理形式也在不断丰富和完善，这种企业组织管理形式的不断变化，就为中的人力资源方面的管理提出了越来越多的新的研究课题。

21、人力资源的管理需要根据企业的整体经营模式的不同来确立不同的管理方向。

22、从人力资源的内部管理角度来说，也根据企业的不同发展模式，不断建立新的管理方法和体系手段，以保证在经济的不断发展中，企业的人力资源管理工作能够适应企业整体的发展。

23、二、热点问题发展趋势一整体的企业运作管理化水平提升从当前的工作发展的形式来看，未来，随着经济全球化发展的水平不断加深，我国企业和世界接轨的程度将不断提高，在的研究工作中，也会有更多更全面的管理思想呈现出来。

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