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1、第十八条 符合本办法第十六条规定的生育职工，按照下列期限享受生育津贴：生育津贴是什么？法律分析：第1步： 在定点医院生育并直补报销生育医疗费（男职工配偶暂时无法在定点医院直补报销。

2、因此，男职工配偶以及在异地生育的职工需要先行垫付生育医疗费）。

3、第2步：请在每月5-24日业务期上传（女职工满24周岁后生育。

4、一胎产后六个月后上传生育信息。

5、二胎产后三个月后上传生育信息。

6、）（1）目前在职职工生育信息申报，单位可通过UKey上传生育信息。

7、（2）无UKey的单位，员工可通过微信小程序“郑州社保小秘书”申报。

8、（3）机关事业、男职工及离职女职工可通过微信小程序“郑州社保小秘书”申报。

9、在职女职工、离职女职工、男职工及机关事业人员可以通过“郑州社保小秘书”微信小程序申请（灵活就业及居民不能申请）。

10、第3步：通过UKey上传信息后查看审批标志，根据审批结果由单位专管员（或停保女职工委托人）携所需材料到市区各分局生育保险业务窗口办理。

11、2015年5月1日后生育，并且已经在定点医院直补报销过生育医疗费的职工（包括停保女职工）无需办理现场验证信息（数据出现错误的除外）。

12、法律依据：《中华保险法》第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

13、第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照规定执行。

14、第二十八条 符合基本医疗保险品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照规定从基本医疗保险基金中支付。

15、1.生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

16、已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

17、（三）在定点医疗机构生产，或在定点医疗机构、定点生育技术服务机构实施生育手术。

18、2.享受生育津贴的情形：女职工生育享受产；享受生育手术休；法律、法规规定的其他情形。

19、享受生育津贴的情形：2.我国在20世纪80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的期规定为56天。

20、1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。

21、现法定正常产为90天，其中产前期为15天，产后期为75天。

22、难产的，增加产15天。

23、若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产15天。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。