引言 员工离职是企业中常见的现象，为了维护双方权益，离职员工需要填写《员工离职申请单》，以下将详细说明填写申请单的注意事项。

标题：提交员工离职申请时的注意事项标题：提交员工离职申请时的注意事项


格式和内容 《员工离职申请单》一般由人力资源部门提供，包含必要的信息，如姓名、职位、部门、提出离职时间、离职原因、联系方式等。离职员工需要认真填写每一项内容，确保信息的准确性和真实性。

提出离职时间 离职申请单中需要填写预期的离职时间。根据行业惯例，员工通常需要提前一个月向企业提交离职申请。这给企业留有足够的时间寻找替代人员并做好交接工作。特殊情况下，如因个人原因或公司裁员等，可以协商调整离职时间。

离职原因 填写离职原因时，需要简明扼要地说明离职动机。常见的离职原因包括个人发展、家庭因素、工作变动等。尽量避免使用情绪化语言或负面评价。无论离职原因如何，都应保持职业素养，感谢企业的栽培和支持。

交接工作 在离职过程中，需要做好工作交接，确保工作顺利过渡。在《员工离职申请单》中，离职员工可以提出自己的交接计划，包括工作内容、交接对象、预计完成时间等。企业应积极配合，制定详细的交接方案，并安排相关人员参与交接工作。

财务结算 离职前，需要与财务部门结算相关费用，如工资、奖金、福利、社保等。在《员工离职申请单》中，可以注明财务结算的预计时间和方式。企业应及时办理财务结算手续，并出具相关证明。

物品归还 离职员工需要将公司物品，如办公用品、设备、工服等归还给企业。在《员工离职申请单》中，可以列出需要归还的物品清单，并注明归还时间和方式。企业应派专人接收物品，并核对清单确保物品无误。

保密协议 在离职前，员工可能会被要求签署保密协议，以保护企业机密信息。在《员工离职申请单》中，可以说明是否已经签署保密协议，并注明协议的期限。企业应确认协议已经生效，并告知离职员工保密的义务。