工匠精神的人物及事迹_工匠精神的人物及事迹例子

大国工匠年度人物2021观后感十篇

她在自己不断提高的同时还帮助身边年轻员工提高技能水平。亲身、学习交流，将自己的获奖经验和技能毫无保留的传授给青年员工，先后带徒弟7名，做好了传帮带工作。

每位为了事业而艰苦奋斗的人都值得尊重，那颗不断坚持奋斗的心都是不变的，大家都应当去学习这工匠精神。下面我为大家带来大国工匠年度人物2021 观后感 ，希望大家喜欢!

工匠精神的人物及事迹_工匠精神的人物及事迹例子

工匠精神的人物及事迹_工匠精神的人物及事迹例子

为更好学习宣传道德模范、身边好人的先进事迹和崇高精神，培育和弘扬“工匠精神”，感恩默默付出的大国匠人景区将自今年5月1日起对全国劳动模范推出免票活动

大国工匠年度人物2021观后感1

看完《大国工匠20_年度人物》颁奖仪式，我认为时期的进步不能仅仅依托理论知识，一个的底气,除他们具有的高素质高 文化 的国民以外，还需要一群不畏艰苦在科技技术线熬夜奋战，努力创新的技术工人们。每位在不同岗位上的技术工人,用他们的刻苦专研，辛苦付出，不懈努力创造着一个个不可能而却又可而为之的奇迹，也在诠释着“三百六十行，行行出状元”的至理 名言 。最直观的感受莫过于，“技术强国”这四个字。

大国工匠年度人物2021观后感2

观看了《大国工匠20_年度人物》颁奖仪式，令我感受颇深，我作为一位机械专业的学生，不由 反思 我与他们的距，他们有对技术的不断研究，有几十年如一日的专注和坚守，在平凡的工作中掌握不平凡的技能。还有身上所传承的工匠精神，我们作为新时期机械专业的学子，更应当向这些工匠们学习，学习他们身上吃苦刻苦、精益求精的精神和品质，我们要宏扬“厚德强技”的校训精神，不断夯实专业基础，扩宽视野，多多参加技能大赛、工匠班等活动，加强本身技能。

大国工匠年度人物2021观后感3

作为新时期的高职学子，应当学习这类坚持不懈的精神，学习这类“工匠精神”，不能由于挫折而畏缩不前，不能由于失败而萎靡不振，要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄，传承工匠精神，英勇地在成为高技能人材的道路上寻梦、筑梦、圆梦，成为未来的“大国工匠”，争做的栋梁。

大国工匠年度人物2021观后感4

大国工匠年度人物2021观后感5

我们身处在伟大的新时期，具有着共同的前进目标，我们在努力实现着这个共同的梦，就如中铁的每位员工，他们每个人在自己的岗位上，不断力求突破、不畏环境艰苦、严苛要求、不管是大工程还是小项目都用一般无二的心对待。他们在自己的岗位上做出的每次成绩既是付出的回报也是能力的提高，在__项目上即使在陌生的环境里仍旧没有松懈要求，都在坚守着岗位体现着劳动的价值。由于劳动的价值不但体现在一次次打破记录的喜悦中更体现在每场严格要求的工作上。目前，__地铁项目相干工作正在抓紧进行中，全部职工卯足劲准备大干一场，他们没有太多言语一切用行动说话，通过此次大国工匠年度人物颁奖仪式的观看，为我们今后的工作建立一个“”，让我们不但严格遵守原本的 规章制度 延续以往的精神面貌，更有了一个“目标”。朝着金字塔顶真个人看齐，才会越攀越高，勇于逾越、寻求出色。

大国工匠年度人物2021观后感6

表彰大国工匠，呼唤工匠精神，并不仅仅是对传统工匠技艺的传承，而是对一切职业精神的呼唤，是为了擦亮 爱岗敬业 、劳动光荣的价值底色，每一位获奖工匠所展现出的卓越匠心、精湛技艺以及执著坚守、默默奉献的家国情怀，不仅深深打动了荧屏内外的观众，还激发起我们每位职工为实现中华20.曹梅:临近11时,曹梅走到户外固定观测点,仰望天空,默记几秒,随后回到办公室作台前,将仅凭肉眼观测到的云高、云量填进系统,连同观测仪器自动抓取的准点气压、气温、湿度、风向、风速、地温等基础数据,11时准时上报至上级气象部门。民族伟大复兴的梦而不懈奋斗的热情。全体职工要按照“新思路、新举措、新作风、新担当、新”的要求，认真贯彻执行__公司八届三次和__公司一届三次职代会精神，上下一心，坚定信心，围绕生活物资部的工作思路，细化分解工作指标、工作任务，确保人人身上有担子、人人身上有指标、件件工作有落实，员要带头确保完成自己包保经营指标，做出表率，确保20_年生活物资部各项生产经营目标的顺利实现。

大国工匠年度人物2021观后感7

10位年度人物都是所在行业的技术人才，他们的精湛技艺与创造本领令人叹为观止，但更令人动容并深受鼓舞的是他们身上的“工匠精神”。他们坚守与忠诚的给注入一股清流，他们的踏实与创新把握着时代的机遇，他们的理想与追求激发人们不懈奋斗。“工匠精神”离我们每个人并不遥远。三百六十行，行行出状元，在普通的岗位上把本职工作干到，同样能成就人生的精彩，同样是对“工匠精神”的传承。

作为__市__处理厂的员工，一定要以他们为榜样，在各自岗位上勤学苦练，以此活动为契机，运用多种形式，学习技术，提高业务能力，感受到劳动的光荣，认识到人生的价值。

大国工匠年度人物2021观后感8

3月2日，__中队组织职工通过互联网收看20_年“大国工匠年度人物”发布晚会，认真聆听他们“为国筑梦”一路披荆斩棘，择一事，终一生，让“匠心”永远传承的感人 故事 。

致敬大国工匠的方式，就是把匠心精神融入日常的演习训练中，不断挑战自我，挑战极限;不畏艰险、敢于牺牲;将特别能吃苦，特别能战斗的光荣传统传承下去，人人争做岗位行家能手。

大国工匠年度人物2021观后感9

一场大国工匠年度人物的颁奖典礼，震撼人心、动人心弦。但是在致敬楷模的同时，别忘了反观自身;别仅仅让致敬停留在此时此刻，更要将“工匠精神”铭记心中，并转化为实际行动。

坐而论道，不如起而行之。“工匠精神”早已成为热词，成为的价值，将其真正贯彻到我们的日常生活工作中，让其真正扎根在我们的精神价值和理想信念中，才是我们真正期待与呼唤的。

大国工匠年度人物2021观后感10

从“文物修复界泰斗”李云鹤到特种熔融焊接工高凤林，从代核燃料师乔素凯到电网系统特高压检修工王进......他们是披荆斩棘的先驱，择一事，终一生，让“匠心”永远传承。他们精湛的技艺和积极探求的精神，令人叹为观止。他们在平凡岗位上创造不平凡价值的奋斗故事深深感染了观影师生。

作为新时代的中职学子，应当习得这种“工匠精神”，勇敢地在成为高技能人才的道路上寻梦、筑梦、圆梦，成为未来的“大国工匠”。

职业院校的学生是“大国工匠”的后备军，教师应当将“工匠精神”运用到日常工作中，通过各类 教育 教学实践活动，帮助学生练就精湛的专业技能，为培养高素质技术技能型人才。

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2020年度发扬工匠精神先进工作者先进事迹

2017年环境工程系生源紧缩，并且有不少学生有转专业的念头。为此，系决定举办一些专业技能活动，让学生爱上自己的专业，爱上环境工程系。他从专业角度出发，提出在全系举办一场食品烘焙大赛的想法。在赛前精细准备及系里老师的大力支持下，他利用一个多月的周末休息时间给学生培训烘焙知识技能，最终烘焙大赛举办，学生受益颇丰。从此，基本上听不到学生要求转专业的声音。

2020年度发扬工匠精神先进工作者先进事迹

2006年许育宁老师从教以来，不忘初心本色，努力追求声乐教学“道”与“技”的完美结合。她注重师德师范，时刻牢记“技精业成”的校训，践行“弘毅笃行”，如青松般伫立于三尺讲台，广育桃李。带队参加省技能大赛，虽标兵在前，仍以“明知山有虎偏向虎山行”的精神，奋勇当先，榕城一战，“虎口拔牙”，一赛二奖，更是首夺了声乐专业一等奖，创我院历史。

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。给大家分享了工匠精神事迹两篇，欢迎大家阅读!

、捷达众多车型模具的验收、调试和质量改进,取得了一系列重大突破,累计攻坚难题150多项,节创价值6000多万元。凭借突出贡献,牟少志荣获今年全国五一劳动奖章,当选吉林工匠年度人物。

传承工匠精神 勇做技能先锋 郭丽，女，员，装备制造部总装车间电装接，自工作以来一直从事一线工作，经过13年的潜心磨练，郭丽同志已成为装备制造部的技术骨干。她爱岗敬业，不计较个人得失，具有强烈的进取心和感。

技艺精湛，取佳绩

郭丽同志是中电西北为数不多的表面贴装技术高技能人员之一。特别对QFP，QFN，BGA等高精度芯片的焊接与返修有独到之处。同时电装技能水平全面，手工技能高超，在板级、模块、组合、机柜、天线座等电子装接上都是佼佼者。

作为“杨萍工作室”青年骨干之一，郭丽同志厚积薄发，连续三年参加中电西北QC成果发布，分获二等奖、三等奖、奖;两次在中电西北“生产杯”技能大赛中获的一等奖、三等奖;参加2019年技能大赛—中电科职业技能竞赛，在公司选手中脱颖而出，获得了第9名的好成绩，并荣获电科技术能手和电科青年岗位能手荣誉称号。

任劳任怨，主动承担急难险重任务

郭丽同志全年加班总计556小时相当于70个工作日，工时名列前茅。她所在的班组本身任务就多，需要常年加班加点，当车间遇到急难险重任务时，她身先士卒，主动想办法完成。特别是2019年9月，中电西北为保证产品交付“大干四季度”，她主动放弃周末和节日，几乎每天晚上加班至9点，全年共完成1000多件印制板模块，60件组合，10件机柜等装配工作。

面对某机载拖架装配周期不足，人员紧缺等困难，郭丽同志勇于“挑大梁”，整个装配需要在21CM8CM7CM长方体内装5个连接器、1个接地板、1块印制板、132根导线，对人员技能水平要求极高，她带头制定详细方案，对于特殊要求的5根导线计算出出线长度，提前将屏蔽处理，使作简便方便，最终按时完成任务。

敢于担当，全身心投入工作

作为两个孩子的母亲，郭丽同志始终把工作放在位。只要工作需要她，她都会时间赶赴工作岗位。

在期间，中电西北个别项目交付时间紧，她主动向车间报备：“我及家人节日未外出，没有乘坐公共交通工具，没有去过人员密集场所，没有和外来人员接触，身体状况一切良好，可以随着等候命令!” 2月6日，她就承担起紧急维修任务，成为装备制造部位投入科研生产的员工，带领其他4名员工加班10余天，顺利完成某产品20套上变频器、10套电源走线单元和10套上变频器及内部印制板的钳电装，保证了紧急任务按期完成。

勤于思考，攻破技术难关

郭丽同志承担的某预科研产品阵面天线首次装配任务，需要在512个高频连接孔上焊接SMP3.2mm高频连接器，要求用钢针蘸取少量焊锡膏360度范围内均匀涂抹在连接器的凸台面，并准确无误地插入焊接孔中，既要保证连接器中心不偏移、不短路，还要尽量缩短整个加工时间，难度较大。面对困难，郭丽同志勤于思考，自制工装，运用自己熟练的作手法平均每20秒完成一个连接器的涂抹，四个小时内就完成了整个天线连接器的安装和回流焊接，经测量全部合格，无一短路现象。

某产品在首件焊接中多个芯片发现焊接不良，主要是国产芯片引线腿的镀金材料在焊接中容易产生金粹导致虚焊，但目前没有专用除金设备，郭丽同志不畏艰难，一丝不苟手工除金，通过控制作手法、时间、角度达到预期效果，得到了工艺和检验人员的认可，产品质量也得到了保障。

在平时工作中，郭丽同志始终保持整理工作笔记的习惯，通过对工作笔记的总结，梳理，整理出工作中的作难点，正是这些看似不起眼的点点滴滴，让她散发出光和热，凭借着朴实的工作作风，扎实的理论功底，执着的敬业精神，科学的工作方法，在平凡的岗位上默默耕耘着，在平凡的工作中默默奉献着，用一项项工作业绩诠释了一份份的不平凡。

一份耕耘，一份收获，工作多年来，郭丽同志一直战斗在生产一线上，脚踏实地不断传承工匠精神，勇做技能先锋。

发扬工匠精神，追求精益求精 勤奋、刻苦、认真、执着，是他的代名词，他就是，金泥干法厂生产技术部副。

还记得我刚进厂的时候，工艺员给我们讲解水泥生产工艺，说到我们厂的心就是窑系统，可想而知窑系统对于水泥厂的重要性。但是当时的篦冷机故障较多，冷却效果不好，经常出现“红河”的情况。出现“红河”不仅会减少篦冷机的使用寿命，而且还会烧坏熟料库下的输送皮带，导致每个月都因篦冷机故障而造成窑系统停机2次以上，不仅成为制约安全生产正常进行的瓶颈，而且维修费用也很大。他身为管理设备的生产技术部副，身当其职主动挑起了改造篦冷机的重担。他认真查阅资料，积极和设计院及一些工程单位沟通，对篦冷机进行论证改造。他把厂当成自己的家，每天半夜他办公室的灯都是亮着的，在他的办公桌上堆满了厚厚的资料和一张张的设计图纸。功夫不负有心人，由于前期工作扎实，论证充分，篦冷机改造工程一次成功。熟料温度由改造前的230度降到了现在的100度左右，每年可节约维修成本100万元左右，篦冷机故障率大幅度下降，消除了篦冷机对窑系统的影响。后来刘又发现篦冷机风机群噪声很大，会对岗位工造成职业病的危害，申请购置了11台风机消声器，采取对噪声的治理。

他追求对设备的精细化管理，勤下现场和相关技术人员对在用设备进行认真诊断，发现设备缺陷及时处理。他每时每刻都会把精力放在设备的研究和创新上，虚心学习专业知识，结合实际对制约生产的瓶颈适时进行技术创新。诸如水泥磨筛分隔仓装置的改造，回转窑液压挡轮油缸技术改造，O-Sepa选粉机的技术改造及混合材库下料不畅等技改项目，解决了存在的设备缺陷，提高了设备运转率和台时，降低了维修费用和职工劳动强度。对创新后的项目进行整理，并申请专利，现已通过实用新型专利四项,其中多个技术革新项目获得省市技术革新创新奖。

在每周的安全生产例会上说的最多的一句话就是“做好设备的润滑保养，勤到所属岗位的设备区域巡检，要将设备故障消除在萌芽状态，确保设备的运转率”。虽然将巡检任务已下达到各车间岗位，但是他每天都要将全厂的设备认真巡查一遍才觉得放心。他以扎实的工作作风，严谨的工作态度对待每一天的工作。他对工作的态度值得我们每一位金泥人去学习。正是因为他对工作的恪尽职守，真抓实干，才能使设备运转率常年保持在较高的水平，为干法厂的正常生产保驾护航。

李冰身上体现了哪些工匠精神？

秦岭

“爱岗敬业”“精益求精”“协作共进”“追求卓越”......这些都是新时代工匠精神的具体体现。而在2000多年前，就有一位卓越的“工匠”用智慧、坚持与汗水造就了一个伟大的奇迹——水利工程。

作为李冰文化的内涵与精髓，李冰治水建堰的工匠精神激励了一代又一代人在平凡而又特殊的岗位上付出与创造。为弘扬工匠精神，传承李冰文化，在五一劳动节之际，青城山—景区为全国劳动模范们准备了一份特别的礼物，并将围绕“壮丽70年·奋斗新时代”主旋律，以“劳动创造美”为主线，开展“弘扬工匠精神·传承李冰文化”主题活动。

从2019年5月1日起至2019年1随着环保标准越来越高，我厂面临环保压力也随之增大。首先面临考验的就是窑头窑尾的粉尘治理。他经过多方考察并拿出方案，将窑头大布袋由内滤式改为现在的外滤式，将窑尾的电收尘器改造为现在的电袋结合收尘器，大大减少了粉尘的排放。粉尘排放浓度由改造前的100mg/m3降低到现在的20mg/m3以下，远远低于标准。同时对水泥产业规定了新的能耗标准，我厂的节能降耗形势特别严峻。他通过翻阅资料和其他水泥行业的技术人员进行沟通，利用先进设备对全厂能耗进行控制。厂内所有大型高压风机电机由液阻柜控制均改为高压变频控制，水泥磨1kw电机，生料磨1400kw电机，矿粉磨1000kw电机都安装了进相机，这些节能措施的设备都节省电量15%左右以上，明显的降低了我厂能源消耗，使我厂的综合电耗控制在93Kwh以下。2月31日止，为“礼遇”劳动者楷模，青城山—景区将向全国劳动模范、市总工会的各级劳动模范、工匠实行免费游览景区政策。据悉，这是国内5A级景区面向劳动模范群体推出的持续最长时间的免票优惠活动。

弘扬工匠精神·传承李冰文化

成都平原在先秦时代是一个水旱灾害十分的地方。公元前256年，战国时期秦国蜀郡太守李冰“凿离堆，避岷江之害”，率众修建了这项千古不朽的水利工程。这项工程主要由鱼嘴分水堤、飞沙堰溢洪道、宝瓶口进水口三大主体工程构成，科学地解决了江水自动分流（鱼嘴分水堤四六分水）、自动排沙（鱼嘴分水堤二八分沙）、控制进水流量（宝瓶口与飞沙堰）等问题，不仅成功消除了水患，还解决了农业的灌溉问题，成都平原从此变成享誉世界的“天府之国”。

布局精巧、历经两千多年而不衰、沿用至今的水利工程，生动地诠释了“工匠精神”自古以来就是“气质”的组成部分，是中华文化、中华精神和民族创造力的一种天然体现。李冰治水的功绩，不只在于使老身受其惠，更在于倡导了科学精神和求实态度。正是因为李冰式“工匠”的默默奉献，几千年来“工匠精神”代代传承，才有了如今光辉灿烂的时代。

礼遇身边好人·传递道德力量

围绕“壮丽70年·奋斗新时代”主旋律，以“劳动创造美”为主线，青城山—景区着力继承传统美德、弘扬时代精神、传递道德力量，营造“学习好人、礼遇好人、争当好人”的良好氛围，让“好人好报、德者有得”成为时代风尚，把核心价值观要求转化为全的自觉实践和价值导向，让文明和大爱融入市血脉、传遍天府之国，为践行“两个率先”，促进文旅融合，建设市生态旅游名城凝聚强大精神动力和道德支撑。

活动一：对市80余名道德模范和“身边好人”进行免票优惠。道德模范和“身边另一位工匠楷模范英男,首创人工智能算法对焊接过程分析,开发了包含质量前置管理、设备健康管理、成本、能源四大模块,攻克23个技术难点,节约开发成本500万元,零成本实现批量焊点0缺陷;降低焊钳停台40%,节约备件130万元;能耗降低8%。好人”进景区游览时需同时出示“礼遇卡”和。

活动二：对全国的劳动模范进行免票优惠。从2019年5月1日起至2019年12月31日：凡持“全国劳动模范”“市总工会的各级劳动模范”“工匠”称号证书的游客，凭证书和本人可免票游景区。

工匠精神教师事迹材料

“当时要建这样一个劳模工作室,核心功能就是做技术员的培训和输出。之后围绕着技术培训职能,我们又延伸了三个拓展功能:技术攻关,技术转化,技术创新。”金涛说到。

工匠精神教师事迹材料（通用5篇）

在生活、工作和学习中，大家最不陌生的就是事迹了吧，从先进对象的形成和内涵上来分，事迹可分为在一个较长时间内形成的先进事迹的材料和在一时因突发而产生的先进事迹的材料。事迹到底怎么拟定才正确呢？以下是我帮大家整理的工匠精神教师事迹材料（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

工匠精神教师事迹材料1 王强毅，男，1980年12月出生，员，现任环境工程系总支组织委员、环境工程系秘书。

他从小就立志做一名教师，传播知识。大学一毕业，他毅然放弃在厦门的工作机会，参加福建省组织的支教工作，为农村教育事业添砖加瓦。

作为一名教师，他爱岗敬业，关心学生。在刻苦专研业务知识的同时，不忘对学生无私的培养。公共营养师证书是食品营养与检测专业的学生十分偏爱的技能证书，为了让学生节省上的高额培训费，他毅然利用课余时间为学生进行无偿培训。最终，大部分同学试，获得了证书。

2018年1月，根据学院定岗定编的规定，环境工程系超编9位教师，他积极响应学院的政策，毅然放弃时间自配自由的专任教师岗位，成为环境工程系批主动转岗的四位教师之一。

他多次被评为学校教师、务工作者、员、工会积极分子。

工匠精神教师事迹材料2 吴海燕，女，1980年11月出生，讲师，现任文旅创意学院建筑室内设计专业主任。

2004年进入闽西职业技术学院，10多年来，默默坚守在教育一线岗位辛勤耕耘，严谨求实，为人正派，作风朴实，具有强烈的事业心和感、捷达众多车型模具的验收、调试和质量改进,取得了一系列重大突破,累计攻坚难题150多项,节创价值6000多万元。凭借突出贡献,牟少志荣获今年全国五一劳动奖章,当选吉林工匠年度人物。，始终把教书育人、管理育人、服务育人贯穿在工作中。

她作为专任教师，培养了800余名室内设计专业的毕业生，为室内装饰行业输送了大量人才。她为人谦和，以饱满的热情投入工作中，倾心专业建设，不断提升自己的业务能力，更新教学理念，具有较强的团结协作能力和服务精神。先后完成了“福建省职业院校服务产业特色专业群项目”、“福建省职业院校专业群实训基地建设”和“福建省职业院校产教融合专业点”等省级项目的申报，并投身建设工作，为建筑室内设计专业的发展建设做出了较大的贡献。主持参与《工学结合的高职环境艺术设计专业人才培养模式的探索》等多项省、市级课题研究；近几年参与撰写并发表论文6篇；参编教材《居住空间设计》；指导学生参加嘉禾杯室内设计等大赛并获奖。

多次被评为闽西职业技术学院教师和员。

工匠精神教师事迹材料3 许育宁，女，1984年7月生，现为我院教育系学前教育声乐专业讲师。

许育宁老师视学生为的作品，以爱心为音符播撒希望。课堂上她是严厉的“许老师”，匠心独运，有教无类，精雕细琢，锻造过硬素质。课后她则是“许姐姐”。省赛期间，她为学生寻医煲汤，亲自挑选衣饰。种种爱心连她的孩子都“妒忌”姐姐们，但赛后学生饱含泪水与她拥抱在一起，一句“许老师，你是我一生之中遇到的的老师”让她觉得这就是一个老师的褒奖。

她曾获得福建省第八届青年演员声乐比赛铜奖，连续两年指导学生分别斩获省技能大赛的一、二、三等奖，连续两年被评为学校教师。她潜心教学研究，多篇学术成果在CN刊物发表。

工匠精神教师事迹材料4 夏建红，女，1980年10月出生，现为文旅创意学院讲师，高级室内设计师、花卉园艺师，是一名的“双师型”骨干教师。主要担任建筑室内设计专业的教学工作，是我校红土先锋员工作室——夏建红园林景观设计人才培养工作室负责人，同时兼任支部组织委员。

自2005年进入我校工作以来，一直践行着为师之道，三尺讲台，一颗爱心，憧憬着美好的教育梦想，为人师表，率先垂范。切实履行职责，关心爱护学生，克己奉公，无私奉献，这就是她从教多年来的真实写照，又是她的执着追求。作为班主任和训导师的她，努力实现“爱生如子，爱校如家”的闽大观，做到精心施教，匠心育人。

她立志做一名有匠心的老师，为了提高专业理论和技能水平，响应“工匠精神”，积极主动自费报名学习园林设计网络本科课程，进修双学位；利用暑，自费去手绘设计培训机构学习，提升自己的专业技术能力。在她对工作精益求精和坚持不懈精神的努力下，指导学生参加各项职业技能竞赛分别获三等奖、省级二等奖（总排名前三）及市级各类奖项若干的好成绩。出版教材4本，主持或参与省、市、院级科研课题6项，发表论文10篇，并参与完成部分我校校园景观改造工作。

工匠精神教师事迹材料5 赵华林，男，39岁，员，一级教师，1998年8月参加工作，20xx年5月列为潍坊市批后备人才，现为昌乐一中英才实验学校副兼级部主任。从教20多来，始终坚持在教学一线工作，兢兢业业，师德高尚，曾获得“潍坊市立德树人标兵、潍坊市劳动保障工作先进个人、潍坊市“未来教育家”路演大赛三等奖、昌乐县教育工作者、昌乐县首届职业技能竞赛职工组二等奖、昌乐县教育教学成果三等奖”等荣誉称号15个，连续两次被评为“昌乐县教育教学工作先进个人”；执教的公开课获全国、省、市、县奖12次；主持或参与、省、市级规划课题8项；辅导的学生在全国、省、市、县等各级比赛中36人次获奖。

一、危机长存，打造精细化教管模式

作为学校的学部，他以高尚的人格、渊博的知识和独特的教学方法在中层心中享有很高的声望，是青年教师心中的偶像。兢兢业业的工作是他的人生准则；为人谦虚进取是他的处世之道；学生的爱戴，同事的赞扬，是对他的褒奖。然而，潜存于思想深处的那份紧迫感、危机意识却不时撞击着他的思绪，这份焦灼、不安来自于对飞速发展、日新月异的学校教育的强烈感受，更来自于对教育教学的深刻反思。面对团队里一张张年轻的面孔，面对学生和年轻教师的期待目光，他常常深感知识的陈旧、僵化。他开始不断地反问自己“道德与法治课究竟该怎样教？究竟应如何对学生实施素质教育？班主任及任课老师该如何管理班级？”功夫不负有心人，正因为长存的'危机意识以及自己在探索中制定的“一二年级期中闯关测评”活动、“晨诵、午练、暮读”学习方式、“集体备课制度”“评课制度”“青蓝工程”“英才名士榜”等一系列活动，不仅让课堂真正成为学生个性化发展的用武之地，也让课堂教学达到追求师生情感交流、思维沟通、生命对话的和谐互动境界。

二、工匠精神，舍小家为大家

随着工作岗位的调整，作为业务副的他能抓住学校分工协作与同心协力的关键点，明确所任岗位的角色与职责，努力经营与、与中层、与老师之间融洽的工作关系，对待好每一个老师和孩子。在各项工作中身先士卒，发挥表率作用，踏踏实实地落实学校的各项工作，在“做”的过程中，发扬兢兢业业的工作精神，各项工作高效、高质量完成。

他坚持每天早出晚归，有时忙起来，甚至几天几夜住在学校办公室，真正做到了“以校为家”。晚上加点、周末加班成为他的家常便饭。记得有一次晚上放学后，突然告诉他，有两个重要材料需要第二天上午8点前及时上报，而近期赵的妻子即将临产，时刻需要照顾，可他也知道，材料的上报更是刻不容缓的事情。那天晚上，他在办公室的电脑前忙碌了整整一夜，当他整理完材料后，扭头窗外，已是黎明时分。赶到医院，面对虽需照顾还不忘劝勉自己要注意身体的妻子，心里酸酸的。超负荷的工作，常使他感到难以承受，但凭着对教育事业的忠诚，对学生无私的爱，他硬是咬着牙坚持着。更令人敬佩的是，他在教学中也取得了骄人的成绩，自己所任教的科目在期末考试中勇夺全县名，所带级部连续两次获得全县名，为广大教师树立了很好的榜样，为昌乐一中英才实验学校教学改革发展作出了突出的贡献。

三、精研业务，树立先进教育理这些创新工作室围绕“攻关、创新、孵化、”方向,以“思想主题制、课题立项攻关制、经验横展共享制、激励荣誉制”为基础,成为锻炼提升、培育人才的重要平台。念

赵提倡教师是学校发展的核心竞争力，学校要秉持“教师主导，学生主体”的理念，重视教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和感。他主动挑起大梁，因地制宜、内涵发展，带头建设了一支具有“敢干、会干、干好”的干事创业精神的干部队伍；创建了一支“理念先进、业务精湛、敢于争先”的学科组长队伍；培养了一支“懂家长、爱学生、善管理、重执行”的班主任教师队伍；创新教师教育培养模式，提高了教师的教育层次和品味，促进了教师队伍专业化建设。

敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严，身正为范，踏实重干是对他多年来工作的诠释。他在工作中发扬自己的奉献精神、工匠精神，活出了高风亮节，活出了人生境界。我们坚信他定会在以后的工作中以自身的崇高形象，在我们心中树立一座磨灭的人格丰碑！

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大国工匠海报-手上有绝活，肩上有担当，“工匠精神”激发出了新活力

木工师傅们用的手工工具，如钻、刨子、铲子、曲尺、画线用的墨斗，据说都是鲁班发明的，鲁班的名字已经成为古代劳动智慧的象征。

工匠精神

手抄报内容:

工匠精神,是一种职业精神,它是

职业道德

、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。

工匠精神的精神内涵:

1、敬业。敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。

中华民族

历来有“敬业乐群”“忠于职守”的传统,敬业是人的传统美德,也是当今

孔子

就主张人在一生中始终要“执事敬”“事思敬”“修己以敬”。“执事敬”,是指行事要严肃认真不怠慢;“事思敬”,是指临事要专心致志不懈怠;“修己以敬”,是指加强自身修养保持恭敬谦逊的态度。

2、精益。精益就是精益求精,是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求的职业品质。所谓精益求精,是指已经做得很好了,还要求做得更好,“即使做一颗

螺丝钉

也要做到”。正如老子所说,“天下大事,必作于细”。能基业长青的企业,无不是精益求精才获得成功的。

3、专注。专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神,这是一切“

大国工匠

”所必须具备的精神特质。从中外实践经验来看,工匠精神都意味着一种执着,即一种几十年如一日的坚持与韧性。“术业有专攻”,一旦选定行业,就一门心思扎根下去,心无旁骛,在一个细分产品上不断积累优势,在各自领域成为“领头羊”。在早就有“艺痴者技必良”的说法,如

中记载的游刃有余的“庖丁解牛”、

《核舟记》

中记载的奇巧人王叔远等。

4、创新。“工匠精神”还包括着追求突破、追求革新的创新内蕴。古往今来,热衷于创新和发明的工匠们一直是世界科技进步的重要推动力量。

新成立

初期,我国涌现出一大批的工匠,如、等,他们为建设事业做出了突出贡献。改革开放以来,“汉字激光照排系统之父”王选、“、全球第二的充电电池制造商”

王传福

、从事高铁研制生产的工人和从事特高压、智能电网研究运行的电力工人等都是“工匠精神”的传承者,他们让创新重新影响了世界。

工匠精神的代表人物:

英国航海钟发明者:约翰·哈里森(JohnHarrison,1693C1776):哈里森费时40余年,先后造出了五台航海钟,其中以1759年完工的「哈氏4号」最为突出,航行了64天,只慢了5秒,远比法案规定的最小误(2分钟)还少,完美解决了航海经度定位问题。

工匠精神的精神:

工匠们喜欢不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求,追求完美和,对有着执着的坚持和追求,把品质从0提高到1,其利虽微,却长久造福于世。

工匠精神是文明进步的重要尺度、是制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

有哪24位大国工匠？

大国工匠24位人物事迹如下:

1.火箭“心”焊接人高凤林

今年53岁的高凤林,是航天科技公司研究院211厂发动机车间班组长,35年来,他几乎都在做着同样一件事,即为火箭焊“心”——发动机喷管焊接。有的实验,需要在高温下持续作,焊件表面温度达几百

摄氏度

,高凤林却咬牙坚持,双手被烤得鼓起一串串水泡。因为技艺高超,曾有人开出“高薪加两套住房”的诱人条件聘请他,高凤林却说,我们的成果打入太空,这样的民族认可的满足感用金钱买不到。他用35年的坚守,诠释了一个航天匠人对理想信念的执着追求。

2.工艺美术师孟剑锋

孟剑锋是工美的一名錾刻工艺师,他用纯银精雕细琢錾刻的“和美”纯银丝巾,在去年APEC会议上,作为国礼之一赠送给外国人及夫人。从业二十年来,他追求,对作品负责,对负责,对自己的良心负责,将诚实劳动内化于心,这是大国工匠的立身之本,制造的品质保障。

3.“

”上的“两丝”钳工顾秋亮

“蛟龙号”是大深度载人潜水器,有十几万个零部件,组装起来的难度就是密封性,精密度要求达到了“丝”级。而在载人潜水器的组装中,能实现这个精密度的只有钳工顾秋亮,也因为有着这样的绝活儿,顾秋亮被人称为“顾两丝”。43年来,他埋头苦干、踏实钻研、挑战极限,追求一辈子的信任,这种信念,让他赢得潜航员托付生命的信任,也见证了从海洋大国向海洋强国的迈进。

4.胡胜:是一位车床加工工人,是全厂车工中对最精通的人。为了国产

预警机

核心部件的生产,他使用数控机床必须将加工精度控制在4微米以内,这无疑是极大的挑战。

5.崔蕴:今年58岁的崔蕴,共参与总装过七十多发不同型号的火箭,可2016年在他次接到总装

长征五号

遥一任务的时候,却不知从何下手。

6.刘伯明:这个“

五一

”期,无论是重点工程施工现场还是重点项目生产车间,广大劳动者用自己的辛勤劳动为防控和经济发展贡献着自己的力量。715吨常规岛低压转子,是

核电站

发电的关键设备。为了打破国外垄断,一重的锻造工刘伯鸣接受了这个挑战。

7.李凯军:李凯军是一汽钳工班班长,在模具钳工岗位上一干就是20多年。他凭借对工作近乎痴迷的热爱,不仅在单位家喻户晓,并且蜚声行业内外,成为技术工人的杰出代表。。

8.周皓:周皓是科学院深海所里的一名普通钳工,负责所内深海科研装备的零部件加工、制造、维修工作。在两次马里亚纳科考航次中,他解决科研装备技术难题156项,针对海试需要对科考装备合理升级改造58项,使国产自主研发的科研装备取得多项、国内。

9.竺士杰:5月4日的“大国工匠”是一位码头桥吊司机,他曾经凭借着不分毫的娴熟技术和独创的作方法成功救援了一起海上。

10.郑春辉:5月3日的

《大国工匠》

我们要认识的是一位木雕师——郑春辉,他凭借一双巧夺天工的手和一颗孜孜不倦的心,在一段木头上重现了

《清明上河图》

的盛景。

11.孙红梅:有这样一群人,他们技艺精湛、执着坚守,他们不断创新,追求。来看“五一”系列节目《大国工匠》。航空发动机是飞机的心,给飞机发动机维修就是在心上做手术。今天(5月2日)的“大国工匠”孙红梅就是这个“主刀医师”。

12.杨金安:大藤峡水利枢纽是我国珠江流域关键控制性水利枢纽,枢纽的船闸大门是目前世界上的闸门,这个闸门的底枢曲扭“蘑菇头”要承受1295吨闸门的压力。炼钢工人杨金安就接到了一个特殊的任务:炼出一炉35吨的特种钢,用来打造这个“蘑菇头”。

13.金其福:在制造业

的今天,我们该怎样当一名合格的技术工人?河南中原特钢装备制造有限公司“钳工状元”金其福的回答是:要有一股轴劲儿。这个从两眼一摸黑的学徒工成长起来的省级“钳工状元”,从业18年以来,几乎都在做着同样的一件事——与机械设备改造和维修难题较劲。

14.曹遂军:“我觉得专注于自己手中的工作,并在能力范围内做到,这就是一种

工匠精神

。”今年45岁的曹遂军是石油天然气建设有限公司的一名焊工教练。

15.付浩:付浩,现在陕西建工安装有限公司“付浩技能工作室”担任高级。参加工作三十二年来,付浩一直坚持在技术难度大、工作环境艰苦的安装施工线。

16.王海荣:这所油田的首席王海荣,在工作的数十年间,加工改进多套工具。从1984年至2017年底,加工改装各种工具4000多套(件)。

17.李晓佳:李晓佳从事的数控机床试车工作,就是给每台机床做动态精度检验,通过车削试件来检验机床的加工精度。因为产出的每台机床都是中商品,所以在使用时不能出现错。

18.高喜喜:走进西电西安西电开关有限公司机械加工车间,数控机床旁,高级高喜喜正聚精会神的编程加工零件,他双眼紧紧地盯着旋转中的刀头,不时对其进行修正。

19.

张莉

:相继参与全国三次提速建设,参与时速公里、350公里客运专线、重载线路所需30余种新型道岔的研发和10多项工艺改进工作,先后获得5项专利中铁宝桥有限公司轨道线路研究院副、高级工程师张莉在十余年的工作中用一段段经历和一项项成绩诠释着“认真做到”的“工匠精神”。

21.

:这个被工友们称之为“刀手”的技术大咖,不仅能蒙着眼在上千根电缆,数百个走向,数万个中,一口气精准无误的插接百余条线路,而且还具有着扎实的电气理论基础,参与国产

盾构机

电气系统的创新研发。。

22.

徐立平

:一台正在工作的大型风扇,一节等待精细加工的固体燃料发动机,两个埋头紧张作业的工人。这就是走入

第四研究院7416厂航天发动机固体燃整形组所在的厂房能够看到的全部景象。

23.周红亮:9月4日,天空下着蒙蒙细雨。与往常一样,陕西宝鸡

输电运维班巡视员周红亮肩上背着测温仪,行走在距离宝鸡市区50公里的秦岭观音山,巡视着连接秦岭南北的电力线路。

24.张新停:张新停在鸡蛋上练钻孔这门绝活儿,是为了在普通钻床上给高硬度钨合金钻0.4毫米的平底深孔。当时,全公司没有一个人掌握这种技术,如果外包,不仅费用高而且周期长,会影响按期交付。

手上有绝活，肩上有担当，“工匠精神”激发出了新活蛟龙号力

作者:管宏业王珊珊

大国工匠就应该有大国工匠的楷模与坐标!

2023年“五一”劳动节前夕,

一汽

-大众

向吉林省图书馆捐赠《至精至善》工匠书籍,并举办“工匠文化展”,用以弘扬工匠精神、发挥价值、凝聚奋进力量。

据了解,《至精至善》记录的15位工匠都出身平凡,从学徒工、作工,逐步成长为掌握先进技术的项目带头人,建立了以自己名字命名的创新工作室,并带领团队奋勇攻坚,取得了系列技术成果。通过这15位一汽-大众工匠的成长故事和奋斗历程,展示出汽车产业从制造向“智”造的转型发展之路。

值得一提的是,

在国内汽车行业,一汽-大众是为一线工匠著书立说的企业。

为什么如此看重基层员工培养,锤炼大国工匠?

▲一汽-大众董事、委、潘占福

一汽-大众董事、委、潘占福给出了。“百年汽车走到新旧交替的关键时刻,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球汽车发展版图、重塑全球汽车产业结构,一汽-大众经过32年的发展,技术工人队伍建设成为一汽-大众实现高质量发展的重要基础,工匠精神已从理念变成制度,融入企业整体创新重要环节中。”

很显然,“工匠精神”已经成为驱动一汽-《庄子》大众行稳致远的强大动力和传统基因。

日前,人汽传媒连续走进一汽-大众长春、天津、青岛三大基地,通过对这些工匠以及由他们名字命名的创新工作室深入采访,不仅了解到大国工匠是怎样炼成的,更对一汽-大众稳固的领军者地位,有了更多心得与认知。

师徒制、传帮带

一汽-大众始终坚信:能不能造好汽车,关键在技术和管理,而技术和管理水平高下在于人。师徒制、传帮带是工匠的培养方式。我们注意到,

在一汽-大众基地,工匠都有以自己名字命名的工作室。这就是师徒制、传帮带的重要形式之一。

作为一汽-大众的母基地,长春基地基于30多年的造车经验,已形成庞大的车辆制造知识体系,也建立了的质量管理体系。一直以来,长春基地非常重视知识经验的沉淀和传承,早在2009年就开始着力创新工作室建设,属于最早筹备工作室建设的基地。

金涛是长春生产整车制造一部焊装一车间的维修工长,也是一汽-大众建成的劳模工作室的领衔人,据其介绍,工作室在运行过程中,更多采用项目管理的形式。项目主要来源于工作现场的难点问题。

“在组成工作组的时候,我们会选拔相应的骨干人员和学徒工,共同参与到这个项目推进,由师父带着徒弟一起做,让每个人都能发挥自己的作用,这是非常重要的一点。”

▲一汽-大众长春生产整车制造一部焊装一车间维修工长_鹛

从2018年建设“工作站”开始,一汽-大众青岛分公司已建成6个不同专业的创新工作室;先后培养了6名,3名即墨工匠,1名齐鲁首席;开展人员培训796人次,问题攻关28项,成本优化3万。

最年轻的天津分公司也已经拥有级创新工作室1个,省级(开发区)级创新工作室6个,天津市性劳模和工匠人才创新工作室1个;先后培养了滨海工匠1人,滨海技能2人,一汽-大众工匠1人;累计发表论文37篇,专利20余项。

“员工是创造价值的根本”

行业的任何一次转型,都意味着市场再分配、技术再更新。每个企业原有的技术与管理优势,都需要在数字化的平台上重新构建。一旦把个人融入数字化平台,劳模工匠的创造力会的到几何倍数的增长。

如今,在一汽-大众培养出的数以万计的技能人才中,已经走出了一批又一批能工巧匠,在各自岗位上成为骨干精英。他们每年攻关重难点项目过百项,创造了数以亿万计的经济价值。这种成果,是院校教育不可能实现的。

牟少志是一汽-大众长春生产冲压中心模修车间质改工段工长、高级,在职17年来,先后参与大众、

奥迪

▲一汽-大众长春生产冲压中心模修车间质改工段工长、高级_采僦

在近日举办的“2023汽车行业智能制造专家交流大会”上,范英男被正式评为汽车行业智能制造专家库专家。

▲一汽-大众长春生产整车制造一部焊装一车间高级_队⒛

一汽-大众实行部门+公司评聘,逐级优选工匠人才,给予他们充分的展示机会,实现价值导向的机制。重塑竞争人才的职级薪酬体系。

以每个岗位为基础,拓展员工的发展层级,构建任职资格标准,鼓励大家提升自己价值创造的能力。

经过32年的发展,技术工人队伍建设成为一汽-大众实现高质量发展的重要基础,工匠精神从理念变成制度,融入企业整体创新重要环节中。

从工到匠,由精入“智”

从工到匠,他们因坚守初心让作业成为事业;由精入“智”,他们用追求从制造迈向智造。

自19年成立至今,特别是进入21世纪以来,一汽大众30多款新车型的引进、开发,大量新设备的采用,激光焊接、全铝车身、新能源、无人驾驶等大批新工艺、新技术的应用,造就了劳模、工匠们成长中最需要也是最重要的历史机遇。

从2020年开始,一汽-大众启动了跨部门的数字化人才培养,为企业数字化转型系统地培养人才。据不完全统计,近十年一汽-大众在软硬件上的投入累计超亿元,除一汽-大众长春总部的培训大楼之外,在成都、佛山、青岛、天津,都各有一个培训基地。不仅建设了充足的硬件设施,更是搭建起完整的培训体系,通过各种培训形式为员工提供丰富的学习资源。

“人才是企业发展的基石,而培养人选拔人是基层管理者的天职。”牛广飞是一汽-大众天津分公司的一名工长,他认为,培养年轻员工的过程也是提高自己的过程,不断地在言传身教中,互相切磋研究,互相取长补短。

三人行必有我师。对于现在日益变化的技术更新领域,老员工的经验、年轻员工的创新和闯劲有机结合,是企业在人才培养方面获得重大突破的关键。

牟少志认为,未来数字化能够解决通用性工作的效率问题、生产组织的高度协同问题,包括小规模的个性化加工,但不能代替人处理复杂维修方案的策划,实施和审核工作。我们是数字化的推动者,而不是跟随者。学习技术,永远不会过时。

师徒制、传帮带,即使在信息化、智能化大幅革新的当代也不会过时。谈起对工匠精神的理解,金涛认为:

其实人和海浪一样,不是一代人对一代人的,而是当前自己对曾经自己的,只要不断迭代进步,就可以一直是后浪。后浪和年龄无关,只和自己努力有关。

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新时代劳动模范人物个人事迹三篇

依托创新工作室平台,长春生产基地累计培养出劳模工匠30人(占公司劳模工匠总数的39%),成为培养劳模工匠最多的基地。近三年,长春生产基地累计攻关创新150余项,节创价值约2亿元。

爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。下面跟大家分享新时代劳动模范人物个人事迹。提供参考，欢迎大家阅读。

高质量发展

篇一 “一个人无论做什么事情，要做就要做到”，xx是这么说的，也是这么做的。他用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代劳模的和义务。

一、以身作则 在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，xx年，xx加班加点达257次，遇到活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火，连续抢修2天;“五·一”放，028、018机车零修2天;高温期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修;“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天;6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人 在干好本职工作的过程中，xx体现的是一种敬业，一种执着;而在生活中，则体现出一种积极的态度和感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解;谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望;谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大发生后的第二天，xx就和车间商量，如何为做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

三、带头创新 xx善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在xx的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。xx年(!)xx班共立项15个，其中10项成果在处立项，创效11.97余万元;实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

四、优质服务 xx年是xx管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个处的高度上，把“机车120”建设作为xx年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。

五、经验总结 在多年的检修过程中，“xx班”积累了一定的检修经验，为实现经验共享，更好地服务生产，也为以后从事检修工作的职工提供一份借鉴资料，今年4月份，在处工会在支持下，车间启动了“内燃机车常见故障应急处理手册”编制工作。xx和班组成员全程参与了检修手册的编制，作为初审成员之一，他对《手册》中的每一个问题都认真研读、消化，并对问题内容、编排提出了自己的看法，同时，他组织队员们对每一个问题进行讨论，一直到每个人都能理解为止。

篇二 尽管不同时期的劳模精神具有不同的内容和特点,但其时代内涵可以概括为:主人翁的感、忘我的劳动热 新时代劳动模范人物个人事迹三篇情、无私的奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神。其中,无私的奉献精神是劳模精神的核心。

新时代工匠精神的时代内涵可以概括为:爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。其中,精益求精的品质精神是工匠精神的核心。

劳模精神和工匠精神都是核心价值观的体现,其时代内涵与核心价值观有重叠性。劳模精神和工匠精神都是实现中华民族伟大复兴的支撑力量。一方面,我们要实现中华民族伟大复兴,就必须“坚持道路、弘扬精神、凝聚力量”,而劳模是“坚持道路、弘扬精神、凝聚力量”的楷模。另一方面,我们要实现中华民族的伟大复兴,就必须实现我国从制造大国向制造强国的华丽转身,这就需要大力弘扬和践行工匠精神。再次,劳模精神和工匠精神相得益彰,相辅相成。所以我们在调研时发现,劳模和工匠具有高度一致性。

从区别来看,无私的奉献精神是劳模精神的核心,而工匠精神的核心是精益求精的品质精神。所以,劳模是广大民众学习的榜样,而工匠只能产生于工矿企业的员工之中。

劳动模范,是时代的先锋,代表了的文明进步。工匠,追求卓越,以满足人们日益增长的对美好生活的需要。所以,建议加大对劳模精神和工匠精神的宣传,营造一个尊重劳模、尊重工匠的氛围。

篇三 弹指一挥间，在中材环保工作已有年的时间，其间有心酸，也有汗水，但同志更多的是对公司的感激，因为在这年工作中不仅仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、如何做一个对对公司有用的人。这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终身。

一、踏实工作任劳任怨 在实际工作中，一方面由于包装车间是公司的主力生产车间，轧机班生产比较忙，天车作人员更是职责重大。为能保证高效，安全，的完成车间的生产任务。同志加班加点，随叫随到，获得各级导一致好评。另一方面，讲究工作方法，学以致用。充分发挥进取性、主动性，事业心和职责感。多年来她以宽以待人，谦和忍让，豁达大度，职责不推，困难不让的精神为大家树立了楷模，在大家的共同努力下，包装车间轧机班多次获得公司劳动竞赛优胜班组称号。

二、善于学习提高素质 由于包装车间的天车使用频率高。经常会出现一些毛病。为保证安全生产，不出现安全，并且不影响生产。她从自我的工作经验中总结出很多经验，然后结合《天车安全作规程》制定详细点检并严格遵照实行，由于点检到位，避免很多安全的发生。她对工作和事业总有一份拼命的执着。自从事天车作工作以来，同志在工作上始终对自我高标准严要求。无论在什么地方，在哪个岗位，都十分注重学习，注重从书本上和实践中汲取知识营养，并把掌握到的业务知识灵活地运用到工作实践中去。并且经过学习，使本人的天车作技能和应急处理本事都有很大的提高。

四、模范带头严以律己 “与她相处时，你总会有一种‘如沐春风’的感觉”这是许多与同志接触过的人最直接的感受。平时无论谁家里有事，只要一个电话，无论多忙，她都会尽可能地给予照顾。她经常挂在嘴边的一句话是“谁家里没有个大小急事，大家要相互理解。你们家里有事就放心去办吧”。同样是上班，自我患病没有耽误过工作，孩子发烧没有分心影响到工作，她从未因家里的事请过一天。作为一位教师傅，时刻以高标准、严要求来约束自我提高自我，并时刻关心爱护每一个小兄弟。除了把本职做到位，还进取参车间的各项培训。工作更是进取请战、团活动进取参加。

五、殚精竭虑，孜孜追求 在中材环保工作的多年间，有多少个节日、公休日，她是在工作中度过的，她记不清;多年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，她说不清;多年里，她带过多少新手，将多少门外汉培养成业务能手，她数不清。而她记得清的是每一天上班准点准时;她说得清的是起重吊装多少吨是起重限额;她数得清的是几千个日日夜夜无!

一个平凡岗位上的普通工人就这样在艰苦的蜕变中完成了质的飞跃。工作没有终点，始点;没有，更好。在以后的工作中她将会一如既往的高标准要求自我，不求轰轰烈烈，但求扎扎实实，努力做好一名的天车工。为公司安全稳定和谐发展贡献自我的满腔热情。

十大劳模人物事迹

工匠精神手抄报内容

十大劳模有李四光、时传祥、胡双钱、申纪兰、赵梦桃、巨晓林、孟泰、、张秉贵、许振超，人物事迹如下：

1三、立足本职安全 为保证天车的安全运行，每一天上班都认真检查，天车主梁下挠，及时发现，把隐患扑灭在苗头中。从刚参加工作时的一个新人到此刻的拥有丰富经验的教师傅转变，经历很多，学到很多，其中有些教训是用自我的惨痛经验获取的，为能给新来的员工起到带头作用，避免再犯以前的错误，她带头遵守并严格遵守作规程。让大家都有很强的职责心和团体荣誉感。为包装车间的安全生产工作打下良好的基础。从事天车作以来从未发生过安全生产。、李四光

李四光（1810月26日-1971年4月29日），字仲拱，原名李仲揆，湖北黄冈人，是新代地质学家。他在我国地质科学的发展和应用中做出了重大贡献，提出了“李四光地质学说”，为我国石油、煤炭、铁矿等资源的勘探和开发奠定了基础。

2、时传祥

时传祥（15年9月20日-1975年5月19日），齐河县赵官镇大胡庄人。是新代掏粪工。他在城郊从事掏粪工作20年，受尽欺凌和，却始终坚持不懈，一人换来万人净，为改善城市环境和卫生条件做出了贡献。

3在今后的学习工作中，要切实做到向榜样学习、向榜样看齐，在20_年新的征程、新的出发点上鼓足干劲，不怕困难，大胆创新，努力研究技术，提高工作效力，练就过硬本领，做知识型、技能型、创新型人材，为公司的发展做出新的贡献。、胡双钱

胡双钱，出生于1960年7月，商飞上海飞机制造有限公司数控机加车间钳工组组长，被称为“航空手艺人”。2015年10月13日，胡双钱获第五届全国道德模范评选被授予全国敬业奉献模范称号。2016年4月，胡双钱获2016年“全国五一劳动奖章”。

4、申纪兰

申纪兰（1929年12月29日-2020年6月28日），出生于山西省平顺县。是新代农村女劳模。她在太行山区艰苦创业，带领群众开荒种地，建立了“申纪兰生产队”，成为农业生产的。

5、赵梦桃

赵梦桃（1935年-1963年），西北国棉一厂细纱挡车工，被树为全国纺织战线的一面红旗。是新代女劳模。她在纺织工作中表现出高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便的“梦桃精神”，为提高纺织品质量和效率做出了贡献。

6、巨晓林

高中学历的巨晓林刚到工地，看着电气化专业技术知识的图纸犹如“天书”，心里直发怵。他暗下决心要在这个行业闯出名堂，上班跟着师傅学，下班追着师傅问，记下70多本、130多万字的笔记，经过30多年锲而不舍的努力，他累计创新施工方法，给公司创造巨大经济效益。

7、孟泰

孟泰（1898年8月17日-1967年9月30日），原名孟瑞祥，曾用名孟宪钢，河北省丰润县人，是新代全国劳模。他在东北钢铁工业的建设中发挥了重要作用，创造了多项生产记录，提出了“孟泰法”。

8、

（1930年9月7日-2021年5月22日），生于。杂交水稻之父，是新代农业科学家。他在杂交水稻的研究和推广中取得了举世瞩目的成就，为解决我国和世界粮食问题做出了巨大贡献。

9、张秉贵

张秉贵（18-1987），市人，生前系市百货大楼售货员。从1955年11月到市百货大楼站柜台，30多年接待顾客数百万人，没有怠慢过任何一个人。他在问、拿、称、包、算、收六个环节上不断摸索，练就了“一抓准”和“一口清”的过硬本领，接待一个顾客的时间从三四分钟减为一分钟，被誉为“燕京第九景”。

10、许振超

他立足本职工作，多次带领团队刷新世界集装箱装卸纪录，以他的名字命名的“振超效率”享誉世界航运界；他发扬“工匠精神”自学成才，成了响当当的“桥吊专家”；他把港口当家，发扬“主人翁精神”，创造了“一钩准”、“一钩清”、“一钩净”、“无声响作”等多项绝活，成为技术顶呱呱的“许大拿”，让“振超精神”名扬四海，令世人赞叹。

古代工匠精神的代表性人物有哪些

善于总结，积极发挥传帮带作用

1、蔡伦

《后汉书.蔡伦传》:“自古书契，多编以竹简；其用缣帛者，谓之为纸。缣贵而简重，并不便于人。伦乃造意，用树肤、麻头及敝布、鱼网以为纸。”后世传为我国造纸术的发明人。

2、鲁班

3、孙膑

皮匠和鞋匠以孙膑为祖师。他是战国时的军事家，在齐国任军师。相传齐国士兵本来都穿草鞋、木鞋，行军作战极为不便，孙膑下令改穿皮制及布制的鞋。

因此，他被制革、制鞋行业奉为祖师。

4、黄帝

缝纫业以传说中的黄帝为祖师。

上古时，人们不会缝制衣服，而将树叶、兽皮串在一起披在身上御寒。相传黄帝在位期间，有许多重要发明，其中之一是衣裳。这样一来，黄帝便成了缝纫铺的开山祖师。

5、蒙恬

制笔匠以蒙恬为祖师。他是秦朝的大将，曾主持监修万里长城，相传毛笔是他发明的。其实在他之前，已使用毛笔。

6、李春

赵州桥凝聚了古代劳动的智慧与航天科技有限公司结晶，开李刚创了桥梁建造的崭新局面。

它是座石拱桥，在漫长的岁月中，虽然经过无数次洪水冲击、风吹雨打、冰雪风霜的侵蚀和8次的考验，却安然无恙，巍然挺立在清水河上。

工匠精神是人自古及今、绵延百代孜孜以求的。早在《诗经》中，就把对骨器、象牙、玉石的加工形象地描述为“如切如磋”“如琢如磨”。对此，孔子在《论语》中十分肯定，朱熹《论语》注中解读为“治之已精，而益求其精也。”再看《庄子》中的“庖丁解牛，技进乎道”、《尚书》中的“惟精惟一，允执厥中”以及贾岛关于“推敲”的斟酌，都体现了古代的匠人精神。

古代曾是世界上的原创之国、匠品出口国及匠人之国。而的丝绸、瓷器、茶叶、漆器、金银器、壁纸等产品曾是世界各国王宫贵族和富裕阶层的宠儿。早在西周时期，就已设立了“百工制度”，古代的“制造”闻名远近。

韩非子《五蠹》一文中提到了最早造房子的有巢氏、最早钻燧取火的燧人氏。“上古之世，少而禽兽众，不胜禽兽虫蛇。有圣人作，构木为巢以避群害，而民悦之，使王天下，号曰有巢氏。民食果蓏蚌蛤，腥臊恶臭而伤害腹胃，民多疾病。有圣人作，钻燧取火以化腥臊，而民说之，使王天下，号之曰燧人氏。”这就是最早的“匠人治国”的案例。

鲁班生活在春秋末、战国初，出身于世代工匠的家庭。从小，鲁班就参加了许多土木建筑工程劳动，逐渐掌握了生产劳动的技能，积累了丰富的经验，被尊奉为木匠的祖师。木工师傅们用的手工工具，如钻、刨子、铲子、曲尺、画线用的墨斗，据说都是鲁班发明的，鲁班的名字已经成为古代劳动智慧的象征。

特别典型的还有前面提到的庖丁解牛。厨师给梁惠王宰牛。其手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响；进刀时没有不和音律。梁惠王问：“你解牛的技术如何高超到这种程度啊？”厨师回答说，要依照牛体本来的构造去宰去解，他的刀刃始终像刚磨过一样锋利。厨师还说：每当碰到筋骨交错、很难下刀的地方，他便格外小心，提高注意力，动作缓慢，把视力集中到一点……庖丁解牛的故事告诉人们一个道理，做任何事只有做到心到、神到、手到，才能达到出神入化的境界。而“工匠精神”的核心便是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，更要树立一种对工作执着，对所做事情、所造产品精益求精、精雕细琢的精神。

自古就有追求“”的传统。“之毫厘，谬以千里”的说法就是例证。欧阳修《归田录》载，汴京开宝寺塔“在京师诸塔中，而制度甚精，都料匠

大国工匠海报-手上有绝活，肩上有担当，“工匠精神”激发出了新活力

牟少志、范英男只是一汽-大众庞大人才队伍的一个缩影。

工匠精神

核心价值观

手抄报内容:

工匠精神,是一种职业精神,它是

职业道德

、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。

工匠精神的精神内涵:

1、敬业。敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。

中华民族

历来有“敬业乐群”“忠于职守”的传统,敬业是人的传统美德,也是当今

孔子

就主张人在一生中始终要“执事敬”“事思敬”“修己以敬”。“执事敬”,是指行事要严肃认真不怠慢;“事思敬”,是指临事要专心致志不懈怠;“修己以敬”,是指加强自身修养保持恭敬谦逊的态度。

2、精益。精益就是精益求精,是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求的职业品质。所谓精益求精,是指已经做得很好了,还要求做得更好,“即使做一颗

螺丝钉

也要做到”。正如老子所说,“天下大事,必作于细”。能基业长青的企业,无不是精益求精才获得成功的。

3、专注。专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神,这是一切“

大国工匠

”所必须具备的精神特质。从中外实践经验来看,工匠精神都意味着一种执着,即一种几十年如一日的坚持与韧性。“术业有专攻”,一旦选定行业,就一门心思扎根下去,心无旁骛,在一个细分产品上不断积累优势,在各自领域成为“领头羊”。在早就有“艺痴者技必良”的说法,如

中记载的游刃有余的“庖丁解牛”、

《核舟记》

中记载的奇巧人王叔远等。

4、创新。“工匠精神”还包括着追求突破、追求革新的创新内蕴。古往今来,热衷于创新和发明的工匠们一直是世界的基本要求之一。早在春秋时期,科技进步的重要推动力量。

新成立

初期,我国涌现出一大批的工匠,如、等,他们为建设事业做出了突出贡献。改革开放以来,“汉字激光照排系统之父”王选、“、全球第二的充电电池制造商”

王传福

、从事高铁研制生产的工人和从事特高压、智能电网研究运行的电力工人等都是“工匠精神”的传承者,他们让创新重新影响了世界。

工匠精神的代表人物:

英国航海钟发明者:约翰·哈里森(JohnHarrison,1693C1776):哈里森费时40余年,先后造出了五台航海钟,其中以1759年完工的「哈氏4号」最为突出,航行了64天,只慢了5秒,远比法案规定的最小误(2分钟)还少,完美解决了航海经度定位问题。

工匠精神的精神:

工匠们喜欢不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求,追求完美和,对有着执着的坚持和追求,把品质从0提高到1,其利虽微,却长久造福于世。

工匠精神是文明进步的重要尺度、是制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

有哪24位大国工匠？

大国工匠24位人物事迹如下:

1.火箭“心”焊接人高凤林

今年53岁的高凤林,是航天科技公司研究院211厂发动机车间班组长,35年来,他几乎都在做着同样一件事,即为火箭焊“心”——发动机喷管焊接。有的实验,需要在高温下持续作,焊件表面温度达几百

摄氏度

,高凤林却咬牙坚持,双手被烤得鼓起一串串水泡。因为技艺高超,曾有人开出“高薪加两套住房”的诱人条件聘请他,高凤林却说,我们的成果打入太空,这样的民族认可的满足感用金钱买不到。他用35年的坚守,诠释了一个航天匠人对理想信念的执着追求。

2.工艺美术师孟剑锋

孟剑锋是工美的一名錾刻工艺师,他用纯银精雕细琢錾刻的“和美”纯银丝巾,在去年APEC会议上,作为国礼之一赠送给外国人及夫人。从业二十年来,他追求,对作品负责,对负责,对自己的良心负责,将诚实劳动内化于心,这是大国工匠的立身之本,制造的品质保障。

3.“

”上的“两丝”钳工顾秋亮

“蛟龙号”是大深度载人潜水器,有十几万个零部件,组装起来的难度就是密封性,精密度要求达到了“丝”级。而在载人潜水器的组装中,能实现这个精密度的只有钳工顾秋亮,也因为有着这样的绝活儿,顾秋亮被人称为“顾两丝”。43年来,他埋头苦干、踏实钻研、挑战极限,追求一辈子的信任,这种信念,让他赢得潜航员托付生命的信任,也见证了从海洋大国向海洋强国的迈进。

4.胡胜:是一位车床加工工人,是全厂车工中对最精通的人。为了国产

预警机

核心部件的生产,他使用数控机床必须将加工精度控制在4微米以内,这无疑是极大的挑战。

5.崔蕴:今年58岁的崔蕴,共参与总装过七十多发不同型号的火箭,可2016年在他次接到总装

长征五号

遥一任务的时候,却不知从何下手。

6.刘伯明:这个“

五一

”期,无论是重点工程施工现场还是重点项目生产车间,广大劳动者用自己的辛勤劳动为防控和经济发展贡献着自己的力量。715吨常规岛低压转子,是

核电站

发电的关键设备。为了打破国外垄断,一重的锻造工刘伯鸣接受了这个挑战。

7.李凯军:李凯军是一汽钳工班班长,在模具钳工岗位上一干就是20多年。他凭借对工作近乎痴迷的热爱,不仅在单位家喻户晓,并且蜚声行业内外,成为技术工人的杰出代表。。

8.周皓:周皓是科学院深海所里的一名普通钳工,负责所内深海科研装备的零部件加工、制造、维修工作。在两次马里亚纳科考航次中,他解决科研装备技术难题156项,针对海试需要对科考装备合理升级改造58项,使国产自主研发的科研装备取得多项、国内。

9.竺士杰:5月4日的“大国工匠”是一位码头桥吊司机,他曾经凭借着不分毫的娴熟技术和独创的作方法成功救援了一起海上。

10.郑春辉:5月3日的

《大国工匠》

我们要认识的是一位木雕师——郑春辉,他凭借一双巧夺天工的手和一颗孜孜不倦的心,在一段木头上重现了

《清明上河图》

的盛景。

11.孙红梅:有这样一群人,他们技艺精湛、执着坚守,他们不断创新,追求。来看“五一”系列节目《大国工匠》。航空发动机是飞机的心,给飞机发动机维修就是在心上做手术。今天(5月2日)的“大国工匠”孙红梅就是这个“主刀医师”。

12.杨金安:大藤峡水利枢纽是我国珠江流域关键控制性水利枢纽,枢纽的船闸大门是目前世界上的闸门,这个闸门的底枢曲扭“蘑菇头”要承受1295吨闸门的压力。炼钢工人杨金安就接到了一个特殊的任务:炼出一炉35吨的特种钢,用来打造这个“蘑菇头”。

13.金其福:在制造业

的今天,我们该怎样当一名合格的技术工人?河南中原特钢装备制造有限公司“钳工状元”金其福的回答是:要有一股轴劲儿。这个从两眼一摸黑的学徒工成长起来的省级“钳工状元”,从业18年以来,几乎都在做着同样的一件事——与机械设备改造和维修难题较劲。

14.曹遂军:“我觉得专注于自己手中的工作,并在能力范围内做到,这就是一种

工匠精神

。”今年45岁的曹遂军是石油天然气建设有限公司的一名焊工教练。

15.付浩:付浩,现在陕西建工安装有限公司“付浩技能工作室”担任高级。参加工作三十二年来,付浩一直坚持在技术难度大、工作环境艰苦的安装施工线。

16.王海荣:这所油田的首席王海荣,在工作的数十年间,加工改进多套工具。从1984年至2017年底,加工改装各种工具4000多套(件)。

17.李晓佳:李晓佳从事的数控机床试车工作,就是给每台机床做动态精度检验,通过车削试件来检验机床的加工精度。因为产出的每台机床都是中商品,所以在使用时不能出现错。

18.高喜喜:走进西电西安西电开关有限公司机械加工车间,数控机床旁,高级高喜喜正聚精会神的编程加工零件,他双眼紧紧地盯着旋转中的刀头,不时对其进行修正。

19.

张莉

:相继参与全国三次提速建设,参与时速公里、350公里客运专线、重载线路所需30余种新型道岔的研发和10多项工艺改进工作,先后获得5项专利中铁宝桥有限公司轨道线路研究院副、高级工程师张莉在十余年的工作中用一段段经历和一项项成绩诠释着“认真做到”的“工匠精神”。

21.

:这个被工友们称之为“刀手”的技术大咖,不仅能蒙着眼在上千根电缆,数百个走向,数万个中,一口气精准无误的插接百余条线路,而且还具有着扎实的电气理论基础,参与国产

盾构机

电气系统的创新研发。。

22.

徐立平

:一台正在工作的大型风扇,一节等待精细加工的固体燃料发动机,两个埋头紧张作业的工人。这就是走入

第四研究院7416厂航天发动机固体燃整形组所在的厂房能够看到的全部景象。

23.周红亮:9月4日,天空下着蒙蒙细雨。与往常一样,陕西宝鸡

输电运维班巡视员周红亮肩上背着测温仪,行走在距离宝鸡市区50公里的秦岭观音山,巡视着连接秦岭南北的电力线路。

24.张新停:张新停在鸡蛋上练钻孔这门绝活儿,是为了在普通钻床上给高硬度钨合金钻0.4毫米的平底深孔。当时,全公司没有一个人掌握这种技术,如果外包,不仅费用高而且周期长,会影响按期交付。

手上有绝活，肩上有担当，“工匠精神”激发出了新活力

作者:管宏业王珊珊

大国工匠就应该有大国工匠的楷模与坐标!

2023年“五一”劳动节前夕,

一汽

-大众

向吉林省图书馆捐赠《至精至善》工匠书籍,并举办“工匠文化展”,用以弘扬工匠精神、发挥价值、凝聚奋进力量。

据了解,《至精至善》记录的15位工匠都出身平凡,从学徒工、作工,逐步成长为掌握先进技术的项目带头人,建立了以自己名字命名的创新工作室,并带领团队奋勇攻坚,取得了系列技术成果。通过这15位一汽-大众工匠的成长故事和奋斗历程,展示出汽车产业从制造向“智”造的转型发展之路。

值得一提的是,

在国内汽车行业,一汽-大众是为一线工匠著书立说的企业。

为什么如此看重基层员工培养,锤炼大国工匠?

▲一汽-大众董事、委、潘占福

一汽-大众董事、委、潘占福给出了。“百年汽车走到新旧交替的关键时刻,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球汽车发展版图、重塑全球汽车产业结构,一汽-大众经过32年的发展,技术工人队伍建设成为一汽-大众实现高质量发展的重要基础,工匠精神已从理念变成制度,融入企业整体创新重要环节中。”

很显然,“工匠精神”已经成为驱动一汽-大众行稳致远的强大动力和传统基因。

日前,人汽传媒连续走进一汽-大众长春、天津、青岛三大基地,通过对这些工匠以及由他们名字命名的创新工作室深入采访,不仅了解到大国工匠是怎样炼成的,更对一汽-大众稳固的领军者地位,有了更多心得与认知。

师徒制、传帮带

一汽-大众始终坚信:能不能造好汽车,关键在技术和管理,而技术和管理水平高下在于人。师徒制、传帮带是工匠的培养方式。我们注意到,

在一汽-大众基地,工匠都有以自己名字命名的工作室。这就是师徒制、传帮带的重要形式之一。

作为一汽-大众的母基地,长春基地基于30多年的造车经验,已形成庞大的车辆制造知识体系,也建立了的质量管理体系。一直以来,长春基地非常重视知识经验的沉淀和传承,早在2009年就开始着力创新工作室建设,属于最早筹备工作室建设的基地。

金涛是长春生产整车制造一部焊装一车间的维修工长,也是一汽-大众建成的劳模工作室的领衔人,据其介绍,工作室在运行过程中,更多采用项目管理的形式。项目主要来源于工作现场的难点问题。

“在组成工作组的时候,我们会选拔相应的骨干人员和学徒工,共同参与到这个项目推进,由师父带着徒弟一起做,让每个人都能发挥自己的作用,这是非常重要的一点。”

▲一汽-大众长春生产整车制造一部焊装一车间维修工长_鹛

从2018年建设“工作站”开始,一汽-大众青岛分公司已建成6个不同专业的创新工作室;先后培养了6名,3名即墨工匠,1名齐鲁首席;开展人员培训796人次,问题攻关28项,成本优化3万。

最年轻的天津分公司也已经拥有级创新工作室1个,省级(开发区)级创新工作室6个,天津市性劳模和工匠人才创新工作室1个;先后培养了滨海工匠1人,滨海技能2人,一汽-大众工匠1人;累计发表论文37篇,专利20余项。

“员工是创造价值的根本”

行业的任何一次转型,都意味着市场再分配、技术再更新。每个企业原有的技术与管理优势,都需要在数字化的平台上重新构建。一旦把个人融入数字化平台,劳模工匠的创造力会的到几何倍数的增长。

如今,在一汽-大众培养出的数以万计的技能人才中,已经走出了一批又一批能工巧匠,在各自岗位上成为骨干精英。他们每年攻关重难点项目过百项,创造了数以亿万计的经济价值。这种成果,是院校教育不可能实现的。

牟少志是一汽-大众长春生产冲压中心模修车间质改工段工长、高级,在职17年来,先后参与大众、

奥迪

▲一汽-大众长春生产冲压中心模修车间质改工段工长、高级_采僦

在近日举办的“2023汽车行业智能制造专家交流大会”上,范英男被正式评为汽车行业智能制造专家库专家。

▲一汽-大众长春生产整车制造一部焊装一车间高级_队⒛

一汽-大众实行部门+公司评聘,逐级优选工匠人才,给予他们充分的展示机会,实现价值导向的机制。重塑竞争人才的职级薪酬体系。

以每个岗位为基础,拓展员工的发展层级,构建任职资格标准,鼓励大家提升自己价值创造的能力。

经过32年的发展,技术工人队伍建设成为一汽-大众实现高质量发展的重要基础,工匠精神从理念变成制度,融入企业整体创新重要环节中。

从工到匠,由精入“智”

从工到匠,他们因坚守初心让作业成为事业;由精入“智”,他们用追求从制造迈向智造。

自19年成立至今,特别是进入21世纪以来,一汽大众30多款新车型的引进、开发,大量新设备的采用,激光焊接、全铝车身、新能源、无人驾驶等大批新工艺、新技术的应用,造就了劳模、工匠们成长中最需要也是最重要的历史机遇。

从2020年开始,一汽-大众启动了跨部门的数字化人才培养,为企业数字化转型系统地培养人才。据不完全统计,近十年一汽-大众在软硬件上的投入累计超亿元,除一汽-大众长春总部的培训大楼之外,在成都、佛山、青岛、天津,都各有一个培训基地。不仅建设了充足的硬件设施,更是搭建起完整的培训体系,通过各种培训形式为员工提供丰富的学习资源。

“人才是企业发展的基石,而培养人选拔人是基层管理者的天职。”牛广飞是一汽-大众天津分公司的一名工长,他认为,培养年轻员工的过程也是提高自己的过程,不断地在言传身教中,互相切磋研究,互相取长补短。

三人行必有我师。对于现在日益变化的技术更新领域,老员工的经验、年轻员工的创新和闯劲有机结合,是企业在人才培养方面获得重大突破的关键。

牟少志认为,未来数字化能够解决通用性工作的效率问题、生产组织的高度协同问题,包括小规模的个性化加工,但不能代替人处理复杂维修方案的策划,实施和审核工作。我们是数字化的推动者,而不是跟随者。学习技术,永远不会过时。

师徒制、传帮带,即使在信息化、智能化大幅革新的当代也不会过时。谈起对工匠精神的理解,金涛认为:

其实人和海浪一样,不是一代人对一代人的,而是当前自己对曾经自己的,只要不断迭代进步,就可以一直是后浪。后浪和年龄无关,只和自己努力有关。

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