试用期怀孕了该怎么办 试用期怀孕了会被辞退吗

刚入职的新教师没过试用期怀孕了怎么办

你因怀孕耽误工作或者请是另一回事

可以先找一下当初发布该职位的应聘条（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；件；

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试用期怀孕了该怎么办 试用期怀孕了会被辞退吗

如果孕妇是不能胜任该岗位的，公司也没有其余可以调整的岗位；

毕竟公司无任何过错，应该有协商的余地；

试用期怀孕公司有权辞退吗

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期怀孕，公司不得以此为由辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、其他。

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

一、试用期怀孕公司有权辞退吗

1、试用期怀孕，公司不得以此为由辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）其他。

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

二、怀孕后公司有什么补助

怀孕后公司的补助具体如下：

1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿；

2、产工资。是指员工因生育休产期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位；

3、降低工作强度。女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第体力劳动和孕期从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作；

4、可休产；

试用期可以辞退怀孕员工吗

2、法律依据：《中华劳动合同法》第四十二条

?（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、违反用人单位的规章制度的；

（三）、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、被依法追究刑事的。用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

法律依据：妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

怎么开除员工试用期刚过就怀孕的人

1劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分，只有签订了劳动合同的劳动关系与没有签订劳动合同的事实劳动关系之分。但无论哪种劳动关系，其劳动关系的确立并不是以试用期满为标志的，签订有劳动合同的，应从合同成立时确立；未签订劳动合同的，应从被录用时确立。

试用期员工怀孕可以辞退,但是只有一种理由,也就是试用期不符合录用条件,因为根据我们法律当中的规定,如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下,是可以通过合法的程序辞退劳动者的。

一、试用期员工怀孕可以辞退吗?

1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

3、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退。在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出,考虑到员工怀孕的话,不利于出工作,所以在时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。

二、试用期怀孕能按照规定的休吗

试用期怀孕,可以按照规定享受产。

存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月的,享受产15天;怀孕满4个月的,享受产42天。

在我们的现实生活当中,现在很多的劳动者进入用人单位工作之后,都是由试用期的规定的,试用期是一种双向选择的过程,如果在这个过程当中,发现用人单位的劳动者不符合录用的条件,是可以辞退劳动者的。这是根据我们《劳动合同法》当中的试用期内的员工同样受到相关法律的保护,因此女员工在试用期内怀孕是可以按照的制度享受孕期的待遇,单位不能随意辞退员工。如果执意要辞退的,需要向员工支付相应的赔偿金作为补偿。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。规定。

试用期员工怀孕，需要注意哪些事项？

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

首先一定要采取合法的方法保护自己的合法权益，如果没有达到转正的标准的话，要好好工作，还要了解相关的法律，用人单位也不可以剥夺你的合法权益，还要看清楚合同内容。

如果是为了以后的生活，那就要看具体的什么情况。次怀孕，不建议流掉。

我认为试用期员工还用，首先需要注意的就是，员工的各方面行为是否符合公司的规定，而且为公司是否作出了重大的利益，而且工资在面对这种情况的时候，是按照劳动法进行处理，避免造成非常的影响。

在试用期内，我怀孕了怎么办？

表现是表现

如果说你因此而请 错过了试用的时间

那可以说单位因此不与你签约也属合理范围

毕竟原因出在你自己身上

而你此时还并未与单位建立劳动关系

太不小心了

看你样子年龄应该还不大吧，哎，现在的人也太不爱惜自己了，太不小心了，

如果你打算生这个孩子的话，我劝你还是以自己的身体为重，不要上班了，好好保养身体为重，不为自己着想也要为肚里孩子着想啊，要是你坚持上班，不但工作做不好， 人又累，对肚里的孩子也有损伤，两边都不好！

如果你不打算生这个孩子想好好工作的话，你还是早点去打掉吧，现在还年轻等工作稳定了之后可以再考虑生孩子的事情。

这是你目前可选择的两条路，但路要怎么走还是在你自己脚下的！自己要考虑清楚哦，别人只能给你一个建议而已，关键还是要靠自己！

不不好意思，入职前先问清楚婚育问题，双方说好的情况下，后面发生什么就按口头协议吧得因怀孕辞退女工（不包括试用期） 劳动法规定 的不祥细。

看老板的人品呢!第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：都有了孩子了,还顾及那个

如果我是单位我也不会要你，单位是效率，你告不了他，他肯定不会因为你怀孕而辞退你，但他会有其他的理由，如表现不好什么的，那你就告不了他了。

不得因怀孕辞退女工 这是劳动法规定

支持楼上的

生吧

试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

法律分析：试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

法律依据：《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事的。

试用期怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿

没有,但是如果你表现不错,公司因为你怀孕怕麻烦辞退你倒是有相关法律保护你,表现不佳被辞退就没有办法了.所以加油!!

试用期怀孕单位不可以辞退。但是怀孕职工存在《中华劳动合同法》规定情形的可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；合录用条件的；

2、违反用人单位的规章制度的；

3、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

法律依据

《中华劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

试用期怀孕被辞退该怎么处理

（六）被依法追究刑事的

试用期的劳动者因怀孕被辞退的,单位应当向劳动者支付赔偿金,而不是补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,是按劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年要赔偿二个月的工资。关于试用期因怀孕被辞退如何补偿的问题,下面小编为您详细解答。

（二）违反用人单位的规章制度的；

一、试用期因怀孕被辞退如何补偿

1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的,单位应当向劳动者支付赔偿金,而不是补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,是按劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年要赔偿二个月的工资。

2、法律依据:《中华劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不可以辞退职工的情形

劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。