提升作风建设 进一步提升作风建设

作风提升年宣传标语

25.加强干部作风建设，进一步优化发展环境

作风提升年宣传标语

提升作风建设 进一步提升作风建设

提升作风建设 进一步提升作风建设

提升作风建设 进一步提升作风建设

的'对全面推进的建设新的伟大工程作出了全面部署,其中一个很重要的内容就是加强作风建设。以下是我整理的作风提升年宣传标语，仅供参考。

1.大力治“散”，大兴严守纪律之风。

2.加强作风建设，提高服务水平。

3.大力治“梗”，大兴高效落实之风。

4.大力治“虚”，大兴求真务实之风。

5.转变干部作风，规范行政行为。

6.围绕发展抓作风，抓好作风促发展。

7.加强作风建设，优化发展环境。

8.优质服务树形象，风正人和促发展。

9.讲性正作风优服务促发展。

10.思想大解放作风大转变服务大提升

12.围绕发展抓作风，抓好作风促发展

13.大力治“俗”，大兴批评与自我批评之风。

14.大力治“奢”，大兴勤俭节约之风。

15.大力治“贪”，大兴廉洁从政之风。

16.作风就是生产力，环境就是竞争力

17.解放思想转变作风优化环境

19.抓好服务谋发展，转变作风促提升

22.大力治“庸”，大兴勤奋学习之风。

23.大力治“懒”，大兴干事创业之风。

24.以干部作风营造发展环境

26.抓发展必先抓环境，抓环境必先抓作风

27.建队伍，育作风，创服务，争业绩。

28.全心全意为服务，千方百计让满意。

29.改进干部作风，提高办事效率，提升服务水平

30.作风正干群和，干群和稳

31.优良作风促发展，优质服务树形象

32.着力解决干部作风存在的突出问题，营造干事创业的浓厚氛围

34.作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障。

35.服务基层联系群众促进和-谐。

37.加强作风建设，提高服务水平。

38.树理想燃激-情优服务提效能促发展

39.远离“庸懒推拖扯贪”，锤炼“实深硬快公廉”

40.知荣辱讲正气树新风促和-谐

42.用优良作风取信于民，用精湛业务服务群众

43.加强干部作风建设，推动吉安科学发展

44.建队伍，树作风，创服务，争业20.改进干部作风，转变部门行风。绩

45.统筹协调科学发展转变作风求真务实

46.改进机关作风，规范行政行为，提高服务质量，优化发展环境。

47.用优良作风取信人，用精湛业务服务人。

48.激发新追求开拓新思路增添新活力树立新作风

49.抢抓新机遇打造新优势树立新形象促进新发展

50.作决策以人为本，干工作求真务实。

52.转作风抓落实促发展

53.转作风树形象，提效能优环境，抓落实促发展，建制度强监督。

54.锤炼过硬作风，树立良好形象

55.改进作风谋发展，优化环境促赶超

56.加强干部作风建设，促进全区经济又好又快发展

57.真抓实干，务求实效，扎实开展集中整治干部作风活动

58.规范机关行为，优化办事流程，提高机关行政效能。

59.建队伍育行风创服务争业绩

60.服务发展作表率，促进和-谐当先锋。

61.加强干部作风建设，提高部门服务水平。

62.加强机关效能建设，打造诚信政务形象。

63.勤政廉洁务实高效

64.凝心聚力谋发展，立足岗位做贡献。

如何加强思想建设，作风建设

四、抓教育，提升整体素质

以强化员干部作风建设为抓手，以抓好管理人员的履职为突破口，有效推动员工思想工作提升，促进员工遵章守纪、合规作、争先创优等项工作的开展。

二是强化服务意识、改进服务方式。牢固树立机关工作服务于经济建设中心的观念，进一步规范机关管理和服务行为，严肃整顿工作懒散、消极怠工、相互推诿的不良作风，转变服务态度。制定服务标准，落实服务措施，提高办事效率，优化服务质量，树立“服务就是”的理念，进一步增强干部职工的意识。改善机关运作方式，切实改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，真正让机关成为政干部为民、便民、利民的“窗口”。要开展一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶“四个一”文明单位创建活动。向和群众公开办事流程、服务承诺、服务指南以及限期办结内容，全面推行首问负责制、限期办结制和服务承诺制等制度，热心接待群众、细心听取反映、耐心解答提问、诚心提供帮助、真心解决问题，塑造“亲和”的机关干部形象。三是健全监督机制。一是建立内部监督机制。充分发挥部门监察内设机构的作用，切实抓好内部管理，严格对机关干部的纪律、廉政建设进行监督，发现苗头及时纠正或处理，把各种歪风邪气解决在萌芽状态之中。二是加强媒体的监督，组织媒体定期或不定期进行明查暗访，对那些纪律散漫、得过且过、做一天和尚敲一天钟、三天打鱼二天晒网，办事拖拉疲塌、效率低下、“吃、拿、卡、要”，“冷、硬、横、推”等不良行为发现一起曝光一起。

抓好学习。制定全体员学习，利用休息时间，着重学习《思想道德教育文集》等书籍。通过学习，在全行形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，增强了员工的凝聚力、向心力和使命感，促进了各项业务快速稳健发展。

抓好结合。各部室成立思想工作联络专人，在全行内部形成思想工作网络。一是班子成员率先垂范组织学习，全面把握各项工作要求。二是组织全体员集中学习，将全行员干部思想和行动统一到讲话精神上来，推动广大员、干部提高贯彻执行的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。

软弱涣散村怎样开展作风建设提升活动

33.加强机关作风建设，努力提升行政效能。

一、抓基础，深入调查摸底

通过发放调查问卷、召开征求意见建议座谈会、走访群众等方式，在调查摸底、全面排查的基础上，确定软弱涣散基层组织。结合实际情况和重点突出工作紧扣查找突出问题，集中力量对组织班子逐个会诊剖析，认真分析软弱涣散原因和整改具体措施。建立集中整顿台账，实行“销账”式动态管理，做到整顿项目、工作措施、时限要求、人和整顿目标“五个明确”。

51.用优良作风取信人，用精湛业务服务人。二、抓组织，选优配强班子

从加强班子建设入手，对班子配备不齐、工作能力不强、群众认可度不高的基层组织班子,及时进行调整充实，采取选好配强基层组织班子的办法加以解决。一方面采取内选，坚持公开、公平、公正、择优的原则，选拔出人才进入班子；另一方面采取下派，采取选派年轻且工作能力强的干部担任组织负责人，配强基层组织班子，增强班子的能力。

针对员先锋模范作用发挥不够、整体素质不高、费收缴不利等问题的基层组织。一方面加强员教育管理。充分利用建网站、远程教育网络等资源，通过集中培训、学历教育、远程教育、现场培训等形式，内容上注重针对性，重点抓好理论、政策法规、方式方法等方面的培训，采用灵活多样的培训方式，内容涵盖讲课、群众路线教育实践活动专题辅导、群众工作经验做法介绍、风纪讲座、化解积案案例分析、观看专题片等基层工作各个方面。通过培训，进一步增强软弱涣散组织的思想自觉和行动自觉，明确工作措施，提高发展能力与工作能力，为今后的工作找准着力点。另一方面在发展员中重点从文化较高、思想素质好的青年中进行培养，切实解决员的素质问题。

五、抓服务，创新活动载体

针对软弱涣散组织教育作用发挥不够明显的问题，开展“员志愿服务”活动，亮出服务承诺、通过设岗定责、评星定级和亮牌等做法，设置员岗、员区、员窗口，开展无职员设岗定责、为民服务、星级员争创等活动，促使广大员立足岗位发挥先锋模范作用。

如何加强干部作风建设

其次，风建设要务求实效，要求转变工作作风，全心全意服务项目建设，对此要明确任务、突出重点、制定对策、狠抓落实；要细化工作，一件一件地落实到单位，落实到人头，一级抓一级，层层抓落实。

一是突出学习重点、创新学习方法、完善学习制度。要加强理论学习，尤其是理论学习,领会掌握特色理论体系,特别是、构建和谐等重大战略思想；要学习经济、、法律、科技、文化和历史等方面的知识，学好学精自身业务知识，努力成为本职工作的行家里手。要坚持集中学与个人学相结合，走出去与请进来相结合，向书本学与向实践学相结合，提升学历教育与业务技能培训相结合；结合工作实际，带着问题学，在学习中思考，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通，以解决问题和推动工作的成效检验学习效果。要健全学习制度，制定学习，选定学习内容，明确学习目标，建立机关干部终身学习体系。机关干部要养成良好的学习习惯，每天抽出一定时间自学，改变当前部分干部职工存在的41.以正气新风树立新形象，以真抓实干创造新业绩。玩风浓、学风淡现状，促使干部职工爱岗敬业。

三是发挥代表、代表、政协委员和各界人士监督的作用。各级委、人大、政协要经常组织代表、和政协委员和各界人士经常深入县（区）、乡（镇）直属机关、企事业单位、农村进行视察，广泛听取群众对机关干部作风提出的意见，及时把群众提出的意见反馈各单位，并监督整改。通过各方面的监督，使机关干部作风建设经常化、制度化，从而促进机关干部改变各种陋习，振奋精神，扎实工作，推动各项事业发展。

加强作风建设心得体会范文

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深化机关干抓好落实。每名员干部要制定学习，按时写出学习心得，分阶段进行总结交流，真正发挥战斗“堡垒”作用。深入推进创先争优、推进精细化管理，积极探索既有时代特色又充分体现工商银行特点的活动载体，继续把发展客户作为一项战略性基础性工作来抓，以正在开展的五项主题营销活动为抓手，明确发展目标，把握竞争主动，推动各项业务快速发展，确保全年工作任务顺利完成，力争四行占比目标。部作风建设对进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。要积极认真地投入到这次机关作风提升活动中。本文是由心得体会网心得体会范文频道为您提供的《加强作风建设心得体会范文》，希望能给大家提供一定的帮助。

深化机关干部作风建设对进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。要积极认真地投入到这次机关作风提升活动中。对照机关作风的要求，要清醒地看到自己与先进的距。深化干部作风建设活动的开展，适时给下半年的工作注入了新的活力。

通过阶段的学习讨论，我充分认识到，必须转变观念，增强服务意识和意识。而转变作风，寻找距，必须从现在做起、从我做起、从小事做起，发现问题，及时改进，以良好的工作作风不断开创工作的新局面。面对大丰沿海开发的良好机遇，要全力以赴，指到那里，就战斗到那里。面对我镇快速发展的形势，作为机关一分子，更是要主动请缨到线。要始终牢记理想信念，保持上的清醒;始终牢记使命，大力实践科学发展;始终牢记的宗旨，认真学习各项规章制度;结合工作实际，把提升作风与不断推进各项工作结合起来，牢记根本宗旨，坚持立为公，执行为民，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

深入学习，不断提高服务意识。学习，是干部增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名干部终身的任务。加强学习，努力提高理论水平和素质是履行好自己肩负职责的重要保障。沿海大开发上升为战略，给我市的发展带来前所未有的机遇。这个机遇看似离我们个人很遥远，其实与每个人都息息相关。对于我这样一个普通的来说，尤其要学习。学习我市沿海开发的规划和具体实施细则，吃透精神，进一步明确我市沿海开发的具体内容，不断地反思：我为沿海开发应该做什么?我为沿海开发能够做什么?努力提高服务沿海开发意识，只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，宽广的视野、正确的决策，才能更好地服务。

我精心

新形势下如何加强作风建设

一要抓落实，强化员干部作风建设制。

首先，各级委要从思想上牢固树立抓落实的强烈意识，把员干部作风建设放在突出的位置抓紧抓好，真正形成委统一，政齐抓共管，组织宣传协调，部门各负其责。

再次，要围绕中心工作抓制，把员干部作风建设融入到全县经济中心工作中去，使之相互渗透、协调发展、整体推进。

二要抓学习，打牢员干部作风建设的思想基础。

思想作风是的作风的灵魂，是树立良好作风的根本。当前员干部作风存在的问题，都与思想作风有直接关系。因此，员干部作风建设重点是加强思想作风建设，而加强思想作风建设，关键在于学习。

首先，要增强员干部学习意识，必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，认真查找思想上的不足、作风上的距，做到常省自身之过，始终保持清醒头脑，踏踏实实做事，干干净净做官。

其次，深化学习内容，加强学习理论，增强感和大局意识；认真学习县委改进工作作风、密切联系群众八项规定，做到执政为民、清政廉洁、忠于职守，11.以优良干部作风促风带民风始终保持职务行为的廉洁性。

再次，要创新学习方式，着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，把理论学习与解决实际问题结合起来，把理论学习与调查研究结合起来，增强学习教育的针对性和实效性，把理论中心组学习做实做好。

三要抓制度，健全员干部作风建设的长效机制。当前，许多作风问题与制度存在漏洞、不完善有关。在作风建设中，必须把制度建设贯穿于全过程，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。要不断完善规范员干部作风行为的具体制度。多年来，各级组织高度重视员干部作风建设，建立了许多规章制度。但是，这些制度普遍存在着原则要求多，具体措施少的问题。

因此，要围绕员干部的思想作风、工作作风、生活作风等具体表现，制定严格的行为规范和具体的行为追究办法，用完善的制度来规范员干部作风行为。要不断完善从源头上杜绝员干部不良风气的工作制度，完善生活会制度，提高生活会质量，把作风情况作为生活会的重要内容，提高员干部解决自身问题的能力。要不断完善干部作风考核机制，把作风建设工作任务细化、量化，做到明确、逐级负责，并把定性考核与定量考核结合起来，激发潜能，以良好的作风抓工作促发展。

四要抓监督，确保三、抓制度，提高工作水平员干部作风建设的措施落到实处。

不断完善内监督机制，创新监督机制，是加强员干部作风建设的重要保证。要认真落实内监督的各项制度，坚持干部述职述廉，坚持集体和个人为工负责制，坚持重大决策必须由集体研究决定，积极推行务公开，自觉接受群众监督。要不断拓宽监督渠道，充分发挥派、群众、舆论的监督作用，加强对干部履行职责、依法行政、服务群众等情况的监督。通过多种形式的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。要扩大监督的视野和范围，不但对干部进行八小时以内监督，更要延伸到八小时以外监督，做到干部权力行使到哪里、活动延伸到哪里、监督就跟到哪里，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题，防患于未然，警醒每一名员干部要歪风邪气、弘扬新风正气。

以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

作风建设包括哪些方面

针对软弱涣散支部制度形同虚设的问题，进一步规范“三会一课”、评议员、学习培训等组织生活制度，明确支部的工作职责，健全“两委”议事规则、“三议一表决”、务村（居）务财务公开等工作制度，完善公开承诺、无职员设岗定责、员结对帮扶困难群众等制度，定期公布各类信息，认真做好会议记录和建材料归档工作，促进管理，不断增强软弱涣散村组织活动的规范性和实效性。

作风建设主要包括以下几个方面的内容： 1. 思想作风：这主要涉及员工对工作的态度和看法。通过加强思想教育，培养员工积极向上的工作态度，增强他们的感和使命感，从而提升整体的工作效率。

36.优良作风促发展，优质服务树形象

2. 学风：学习是提升个人和团队能力的重要途径。通过鼓励员工不断学习和进修，可以提高他们的专业技能和知识水平，进而更好地完成工作任务。 3. 工作作风：这主要涉及员工在工作中表现出的态度和行为。通过建立良好的工作氛围，鼓励团队合作，可以提高整体的工作质量和效率。

4. 作风：作风对整个组织的风气有着重要影响。应发挥表率作用，以身作则，树立良好的榜样，从而影响和带动整个组织形成良好的作风。 5. 廉洁作风：廉洁是作风建设的重要内容，它涉及员工的工作态度和行为准则。通过加强廉洁教育，可以增强组织的公信力和形象。

6. 作风：作风强调组织内部、开放、包容的氛围。通过建立决策机制，鼓励员工积极参与组织活动，可以增强组织的凝聚力和向心力，提高整体工作效率。 以上这些方面是作风建设的主要内容，它们共同构成了组织文化的重要组成部分，对于提升组织效能、增强组织竞争力具有重要意义。

浅谈如何加强作风建设

18.转变工作作风优化发展环境提升发展水平

我们的工作作风，直接影响我们的工作水平、服务质量，体现着民政队伍的素质，影响着民政执法人员与行政相对人的关系，对于树立民政务实廉洁高效形象起着至关重要的作用。下面就民政作风建设现状进行分析，谈一点加强和改进民政作风建设的粗浅看法。

一、民政作风建设现状及原因分析

当前民政工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；一些执法人员特权思想，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、重收费、轻服务，对群众依然存在"冷、硬、生、推"的现象，服务群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。

现阶段执法人员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受不良风气特别是传统文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的"官本位"意识，动辄以"管人者"自居，没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，用人机制存在一些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标管理制度和考核制度不能很好落实，追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。

二、加强和改进民政作风建设的途径

改进民政工作作风必须与时俱进，按照"发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措"的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，主要措施有：

（一）从人文环境着手，营造作风建设的良好氛围。

人文环境是软环境，它包括或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的"孵化器"，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。

当前，正在开展的学习活动，就是使民政工作融入中心工作，充分发挥民政工作的影响力。给我们的思想观念、执法理念和职务带来新的思维，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的“民政工作为，构建和谐促发展”主题实践活动中，要充分发挥的战斗堡垒作用和广大员的先锋模范作用，继续加强思想、道德、信念教育和"三观"教育的基础上，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民政的内在观念，带动职工把“为民服务”的要求落实到民政的各项工作中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。

（二）建立作风建设的长效机制。

当前，民政作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外，突出体现在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷，只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服"一阵风"的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。

1、改革考核检查制度。要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改大包大揽的考核方式，推行各单位和部门二级考核，把“现场管理、廉政勤政、高效服务、保障有力”作为二级考核基础，局推行体系管理及，对基层单位和各部门把工作程序，须知作为一级考核的依据，使每位民政工作者在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作，对出现行风问题，实行一票否决制，促进各单位各部门抓好行风建设，提高民政的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位追究制，21.治理“八种”不良表现，大兴“八大”优良作风。健全以绩效考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发民政人员的积极性和主动性。

2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察的作用，才能长期坚持。要通过特邀监督员、"开门纳谏"等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实政务公开制度，把各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评，对群众投诉经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况，保护群众的合法权益。

3、完善服务机制。要继续深入开展创"文明窗口"等活动，健全窗口管理，完善并落实便民利民服务措施，减少办事环节，落实"首问制"、"服务承诺制"、限时办结制等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结合。

4、完善学习教育制度。要制定民政执法人员中长期思想业务教育，落实学习签到考勤制度，定期组织民政执法人员学习各种法律法规、行为规范、典型案例、警示教育光盘和先进典型人物，深入讲解剖析“为谁用权、为谁服务、为谁谋利、为谁执法”的思想根源问题，进一步端正民政执法思想，转变工作作风，在灵魂深处真正打牢“民政工作为”的思想，真正做到行政执法一面旗，树立起民政为民，服务的民政新形象。