什么是e类人才？

5.经市委人才办认定，相当于上述层次的人才。

吉林省e类人才是指在企业工作并符合所设积分标准的高层次人才。获得吉林省e类人才认1.受国内普通高等教育并取得相应学历学位的人才:全日制专科(高职);全日制本科;全日制硕士研究生。定，可以享受以下一些好处：

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1. 一次性人才认定奖励：符合认定条件的高层次人才可以获得1.5万元的一次性认定奖励；符合认定条件的博士、博士后和海外留学博士还可以获得额外的人才认定奖励；

2. 住房补贴：在吉林省购买及以上住房的e类人才，可获得20万元的补贴；在租赁及以上住房的e类人才，可获得年度2万元的租房补贴。

3. 孩子入学优先：e类人才的子女在入学时，按照本地居民的标准，享受网络办理、提速提质、特殊通道等优先入学服务。

需要注意的是，吉林省e类人才认定标准和优惠政策可能会随时调整，具体的优惠政策和认定标准，请以当地政策公告为准。

临汾高学历人才补贴标准

50对企业引进(3) 医院引进的45周岁以下甲等医院5年以上工作经历的副高级专业技术人员。的全日制博士、硕士研究生，缴纳保险、工作满一年的，在市里补贴的基础上，三年内每人每月分别给予1000元、500元人才津贴，其中博士研究生三年内所在企业缴纳的保险由区财政全额补助。0-1000元。

绍兴人才码认定条件

2.省技术能手、浙江工匠。

在绍兴就业创业的人员可进行人才码申领，申领后享受安家补贴、租赁补贴、房票补贴等，认定标准见正文。

绍兴市人才码分类具体标准如下:

1.省人才工程第二层次人员;省卫生创新人才;省有突出贡献青年科技人才;获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才)

4.近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息学科竞赛一等奖的教师及获得全国中职学校教师技能比武一等奖或辅导学生获得全国中职学校技能比武一等奖的教师。

5.奖三等奖、广播影视和播音主持“金话筒”奖二等奖以及具有省级及以上相关荣誉且获得省级奖项一等奖的文化专业人才。

7.经市委人才办认定，相当于上述层次的人才。

五、高级人才 (E类)

1.浙年工匠;省级中小学学科带头人、省级及以上优质课一等奖获得者、省级教坛新秀;省医坛新秀;具有省队执教经历的教练员(具体指在省队担任主教练三年以上)

2.绍兴“名士之乡”特支青年拔尖人才。

(1) 近5年主持市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才;

(2)高校(含校) 引进的40周岁以下副高级专业技术人才;

六、5. 其他：e类人才可能还可以享受免费医疗、交通补贴等其他。普通人才(F类)

2.以留学形式取得认证的港澳台地区或国外院校相应学历学位的人才:本科;硕士研究生。

3.本地企事业单位中级、副高职称人才。

如何认定引进人才的标准

人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的想关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才四、市级领才(D类)引进的要求的人才，来当地落户就业。4.获得B类外国人来华工作许可证的外国人才(不含外籍语言教师及市场评价人才)

f类人才怎么申请

f类人才认3.具有正高级专业技术职务任职资格的人级专业技术职务任职资格且符合以下条件之一:定条件：F类人才35周岁以内，租房补贴1700元/月，生活津贴300元/月。受理部门负责核对相关信息，材料不完整或上传的4. 就业服务：在就业、面试过程中，e类人才可以优先得到就业优先推介、服务、咨询等方面的支持。相关附件材料与原件不一致的不予受理。申请材料由受理部门先在系统上预审，预审通过的，线下到现场将相关材料原件、复印件送相应受理部门审核（F类人才认定不需提交纸质材料核验）。

浙江省省千人才直接认定标准是什么

3.省领军型创新创业团队、第二核心成员;绍兴“名士之乡”英才B类、C类人才和领军型团队、第二核心成员;绍兴“名士之乡”特支拔尖人才;世界知名大学(QS世界大学排行TOP200)正式教职的副教(含校)引进的50周岁以下正高级专授;高校业技术人才;医院引进的50周岁以下甲等医院10年以上工作经历的正高级专业技术职务人员。

有较高的专业能力、有工作经验、具有企业经营成果。根据查询小木虫网显示。

6.具有队执教经历的教练员(具体指在队担任主教练一年以上或助教三年以上)

1、有较高的专业能力：具有较高的专业技术水平和专业能力，在所从事的专业领域具有一定的突出成就。

2、有工作经验：工作经验达到一定的时间，如科学家、技术专家要求5年以上，企业家要求3年以上。

3、具有企业经营成果：具有专业技术和管理方面的成果，如发表论文、专利、科技成果等，技术专家、管理专家具有完成的重大工程成果，企业家具有企业经营成果。