代表资格审查报告 工会会员代表资格审查报告

代表资格审查委员会都有哪方面人员组成？其职责是什么

您好！代表资格审查委员会由主任委员、副主任委员和委员组成，一般为5人至7人为宜。县级人大常委会代表资格审查委员会的人选，由主任会议在常委会组员中提名，常委会全体会议通过。乡镇资格审查委员会的人选，由大会团在代表中提名，大会全体会议通扩展资料：过。代表资格审查委员会，行使职权至本届人大任期届满为止。

代表资格审查报告 工会会员代表资格审查报告

代表资格审查报告 工会会员代表资格审查报告

代表资格审查委员会的职责，是审查新选出的下一届和补选的本届的资格是否有效。选举或补选的代表，必须经过代表资格审查委员会对其代表资格的审查。根据《代表法》的有关规定，代表资格审查委员会还要对代表资格的终止按照法律程序向本级人大常委会提出报告。直接选举产生的乡级，由乡级人大设立的代表资格审查委员会审查后由大会秘书组负责收集相关会议材料，交办公室归档。委组织部等部门根据需要收集相关材料在本部门归档。，报本级人大次会议确认和公告；县级，由县级人大常委会设立的代表资格审查委员会审查后，提请县级人大常委会确认和公告。谢谢阅读！

资格审查条件

(3)印制选票、做好选举的各项准备工作。

资格审查的条件有：1、基本条件是否符合宪法和法律的规定；2、选举是否符合法律的规定程序；3、是否存在破坏选举的违法行为，比如有没有威胁、胁迫、恐吓、贿赂等行为干扰选举人自主行使选举权的违法行为。的职责是：1、认真学习宪法和法律法规、和方针政策，上级人大的决议决定，以及人大工作的理论知识，努力提高自身素质；2、模范地6.布置各代表团(组)继续讨论的有关内容。遵守宪法和法律法规，在生产、工作和活动中，协助宪法和法律法规及人大决议决定的贯彻实施；3、按时出席会议。

法律依据

《选举法》第四十七条 代表资格审查委员会依法对当选代表是否符合宪法、法律规定的代表的基本条件，选举是否符合法律规定的程序，以及是否存在破坏选举和其他当选无效的违法行为进行审查，提出代表当选是否有效的意见，向本级常务委员会或者乡、民族乡、镇的团报告。

员不能到场，是否可以委托他人代为投票

五、代会和“两委”一次全会后的工作

不能。

代会闭幕后，开新一届委和纪委次全体会议。先召开纪委次全会，然后召开委次全会。

《地方组织选举工作条例》第33条规定，因故未出席会议的选举人，不能委托他人代为投票。

这样的规定，是基于以下考虑：内选举是内生活中的一件大事。进行选举时，凡有选举权的员或代表或委员会委员都应参加。只有直接参与酝酿提名候选人和投票选举，才能充分表达选举人的意愿，正确行使章赋予的神圣权利。

选举代表产生的程序：

（依据：《地方组织选举工作条例》）

(一)选举单位按照分配的名额，采用自下而上的方式提名，经过充分酝酿协商，根据多数组织或多数员的意见提出代表候选人初步人选；

(二)选举单位对候选人初步人选进行考察；

(三)选举单位召开的委员会全体会议确定代表候选人预备人选，报召开的的委员会审查；

(四)选举单位召开员大会或或代表会议，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，进行选举，选出的代表报召开的的委员会审批。

第十四条

的地方各级委员会在召开前，负责对代表的产生程序和代表资格进行初步审查。成立的代表资格审查委员会在听取的委员会的审查情况报告后，提出代表资格审查报告。经大会或大会团通过的代表，获得正式资格。

第三章

第十五条

的地方各级委员会委员、候补委员和委员会委员候选人的提名，必须贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备的原则和结构合理的要求。

第十六条

的地方各级委员会候补委员人数，一般不少于委员、候补委员总数的15%。

第十七条

的地方各级委员会委员、候补委员和委员会委员候选人的额比例，不少于10%。

第十八条

(一)的委员会全体会议确定下届委员会、委员会组成的原则；

(二)常务委员会负责组织同级政机关、群众组织和下一级政机关中的员干部酝酿，在广泛听取意见的基础上，提出候选人初步人选；

(三)委组织部对初步人选进行考察；

(四)常务委员会根据考察情况确定候选人预备人选，报上级的委员会审批；

(五)大会团审议候选人预备人选，提请各代表团充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，由大会进行选举。

第十九条

的地方各级委员会委员、候补委员一般应分别选举，先选举委员，再选举候补委员。委员候选人落选后，可以作候补委员候选人。也可以实行委员、候补委员一并选举，在获得票超过半数的候选人中，依得票多少，先取足委员，再取足候补委员。

召开员大会换届选举的筹备工作和程序有哪些?

召开团员的决定，应在关于召开团代会的请示经同级委和上级团委批准后，由团的委员会全体会议讨论作出。《决定》(草案)一般由团的委员会先指定有关部门起草或直接起草。其主要内容是：

（1）在的基层委员会（总支部委员会、支部委员会）任期届满之前（一般提前一至二个月），召开委员会全体会议研究召开员大会进行换届选举的有关事宜，包括是否按期进行换届选举，确定召开员大会的时间、指导思想、主要议程；下届的委员会（委员会）委员、、名额及提名和选举产生办法等。

的地方各级委员会委员、候补委员和委员会委员产生的程序：

会后，的委员会应向上级组织呈报关于召开员大会进行换届选举的请示(的支部委员会进行换届选举，可由支部委员会负责人向上级组织汇报支部委员会酝酿讨论的情况)。

（2）召开员大会进行换届选举的请示经上级组织批准后，即可召开委员会全体会议，研究召开员大会的筹备事项，包括对员进行召开员大会的目的、意义和的集中制、员权利及义务的宣传教育工作；组织酝酿、下届委员会委员、、候选人预备人选；起草委员会的工作报告和费收缴使用情况的报告等文件。委（总支部、支部）成员对各项筹备工作实行分工负责。

（3）根据委员会会议精神，按照有关规定和上级组织的要求，并结合实际情况开展召开员大会的各项筹备工作。在筹备过程中，委员会主要负责同志要加强督促检查，注意协调好各方面工作，坚持重大问题集体讨论决定，并注意经常与上级组织沟通情况。

（4）向上级组织呈报关于下届委员会（纪委会）委员、、候选人预备人选的请示。候选人预备人选开委员会全体会议研究确定，在这次会上还可以审议通过委员会的工作报告、费收缴使用情况的报告等文件。

（5）上级组织对下届委员会（纪委会）委员候选人预备人选的请示批复后，委员会即可召开各支部负责人或各小组长会议。会议内容是：介绍员大会准备工作情况，确定员大会日程、召开时间和地点；对如何开好大会向员提出要求；确定召开大会的其他有关事项。

整个筹备阶段分三个阶段进行：

阶段的主要工作。①在委任期届满之前（一般提前3-5个月），召开委会研究召开员进行换届选举的有关事宜，提出换届选举筹备工作的初步意见等。②召开委会，对召开员的时间、指导思想、主要议程、代表名额、构成比例、分配原则、产生办法，的委员会（委员会）组成名额、、职数等提出原则性意见并向上级组织沟通；研究员筹备工作有关事宜，责成有关部门根据这次会议精神起草关于召开员的决议（草案）及其说明。③召开委会讨论关于召开员的决议（草案）及其说明，责成有关部门起草向上级组织提交的关于召开员的请示。④召开委会全体会议，讨论关于召开员的决议及其说明，并表决通过《决议》。以委名义向上级组织呈报请示。

第二阶段的主要工作。①关于召开员的请示得到上级组织批准后，召开委会，研究代表选举工作。主要内容是研究确定代表的名额分配方案，布置代表选举工作并提出要求，讨论关于员代表选举工作的通知（草案）。会后及时下发关于员代表选举工作的通知。的基层委员会应建立代表资格审查小组，负责代表资格的审查工作。②指导选举单位做好选举代表的工作。主要是：指导选举单位按照分配的名额和规定的提名程序提出代表候选人初步人选；听取选举单位汇报代表候选人预备人选的酝酿提名和考察情况；审批选举单位报送的代表候选人预备人选；并指导选举单位产生选举代表。③的基层委员会或代表资格审查小组对代表资格进行初步审查。审查的主要内容是：代表产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。代表资格经初步审查基本符合要求后，对选举单位的代表选举结果作出批复。④组织下届的基层委员会、委员会委员候选人初步人选。在广泛听取意见的基础上，由委全体会议研究确定下届基层委员会、委员会候选人初步人选，并组织进行考察。根据考察情况研究确定下届的基层委员会、委员会候选人预备人选。其中，委、，纪委、候选人预备人选确定后，应及时报请上级委派人考察。⑤向上级组织呈报关于下届的基层委员会、委员会候选人预备人选的请示及有关材料。

第三阶段的工作是：①起草员的有关文件。主要是：起草的基层委员会、工作委员会工作报告（草案）及有关决议（草案）；起草关于费收缴和使用情况的报告；起草代表资格审查报告（草案）；编制代表名册，提出代表编团（组）的意见；起草关于人事安排意见的说明；编制的基层委员会、委员会成员候选人预备名单和登记表；起草大会选举办法（草案）；起草大会及团会议的主持词和讲话；编制员议事日程（草案），等等。②做好宣传教育工作。采取多种形式对员进行宣传教育，包括召开员的重要意义教育、形势和任务教育、的基本知识教育、的优良传统教育和的优良作风教育、员的先锋模范作用教育等。③前夕，做好各项会务工作：提出大会会务的方案，编制大会费预算；安排代表食宿；印制各种证件；布置大会会场，准备票箱；购置大会用品、选举用具；确定代表团讨论地点；草拟大会文件保管、发放、回收的规定，制作有关手册；安排文娱活动和医务、保卫等工作。

员各项筹备工作基本就绪，收到上级组织关于委、纪委换届候选人预备人选的批复后，即开委会。会议内容是：听取筹备工作情况的汇报；审议通过的基层委员会、委员会工作报告（草案）；研究以委名义提交预备会议通过的有关文件；研究列席人员、来宾提名原则及建议名单和大会工作机构、任务、职责、名单等。会后，即可以委名义下发关于召开的通知。

在代表选举工作中，应当注意把握哪些事项

一、大会筹备工作

按照《章》关于基层组织任期的规定，结合实际，公司委执行五年任期；总支、支部执行三年任期。筹备召开代会的工作，由同级委负责。主要做好以下工作：

（一）向上级组织进行请示。一般在任期届满前三个月，本单位委应就召开代会的时间、主要任务、主要议程、代表的数额及构成，以及委、纪委委员候选人预备人选产生办法等有关事项进行研究，提出意见，并与公司委进行沟通。得到原则同意后，向公司委呈报关于召开代会的请示和“两委”委员、、候选人预备人选基本情况的材料。

（二）成立代会筹备工作小组及办事机构。一般可成立由委负责同志牵头的代会筹备工作小组，负责筹备工作的具体事宜。并根据工作需要，可下设组织、宣传、资料、会务等工作小组，明确职责分工和进度安排，做好召开代会的宣传教育、代表选举、起草代会文件以及会务准备等项工作。

（三）选举代会代表。按照上级组织同意确定的代表名额及分配原则，向所属支部部署代表选举工作。

1.关于召开代会的代表名额，可以按下列原则掌握：

⑴员总数在100代表选出后，委组织部对各选举单位代表产生的程序和代表资格进行初步审查，起草代表资格审查小组全体会议主持词、代表选举和代表资格初步审查情况的报告。代表资格审查小组听取组织《关于代会代表选举和代表资格初步审查情况的报告》，进行审查，审查通过后，书面批复各选举单位的代表选举结果。0人以上的，其代表名额一般掌握在员总数的10％左右，但代表总数一般不超过名；

⑵员总数在500～1000人的，其代表名额一般掌握在员总数的15％左右；

⑶员总数在150～500人的，其代表名额一般掌握在20％左右。员数量较少的单位，其代表名额不能少于50名；

⑷员总数在150人以下的，可直接召开员大会，不再选举代表。

2.关于代表的构成：

在代表中，管理和专业技术人员与作人员的比例要适当，管理和专业技术人员员代表的比例掌握在60％左右，一般不超过70％，其中专业技术人员员代表一般不少于10％，同时先进模范人物代表、妇女代表要占有一定的比例。有离退休员的单位也要安排一定数量的离退休员代表。

3.关于代表的产生办法：

⑴支部按照上级组织分配的代表名额和指导性比例要求，组织全体员酝酿提名(班子成员一般应到所在支部参加选举。如班子成员较多地集中在一个或几个支部，也可以将部分分到其他支部参加选举)；

⑵支委会根据多数员的意见，提出代表候选人初步人选；

⑶支部对初步人选进行考察，听取有关方面的意见，并按照多于应选人数20％的额比例提出代表候选人预备人选；

⑷支部将代表候选人预备人选报经上级组织审查同意后，确定代表候选人，提交员大会以无记名投票方式进行选举。

（四）对代表资格进行审查。本届委成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查，并向大会预备会议报告审查情况。

代表资格审查小组组长一般由委担任。其成员主要由建、人力资源、监察等部门的负责人，以及熟悉务工作的有关同志组成。

对代表资格进行审查的主要内容有：

一是审查代表酝酿提名和选举产生的程序是否符合规定的程序。如发现代表的产生不符合规定程序，应责成原选举单位重新进行选举。

二是审查代表是否符合条件。如发现不具备代表资格的，应责成原选举单位进行重选。

（五）起草代会文件及有关文字材料。主要有：

1.委工作报告（草案）；

2.纪委工作报告（草案）；

3.费收缴、使用和管理情况的报告（草案）；

4.代表资格审查情况的报告（草案）；

5.大会议程（草案）；

6.大会日程安排（草案）；

7.大会选举办法（草案）(包括委、纪委次全会选举办法)；

8.大会开幕词；

9.大会闭幕词；

10.委、纪委工作报告的决议（草案）；

11.大会及大会团各次会议主持词；

12.总监票人主持选举工作主持词；

13.关于委、纪委委员候选人情况的说明。

（六）做好各项会务准备工作。提出大会会务实施方案，编制大会经费预算，制件、佩条，准备票箱、大会用品，确定代表团讨论地点，草拟大会文件保管、发放、收回的规定，制作有关表册，安排医务和保卫等工作。

（七）拟定代会有关人员的分工方案

1.提出大会团成员和大会秘书长建议名单。大会团一般由本届委会委员、新一届委会的委员候选人、行政管理人员、是员的群众组织主要负责人以及部分先进支部、部分员的代表组成。

召开代会，设大会秘书长1人，一般由负责筹备代会工作的本届委担任。

大会团成员和大会秘书长的产生程序是：本届委提名，提会预备会议酝酿表决通过。

大会团成员和大会秘书长必须是出席本次代会的代表。

2.根据需要提出大会副秘书长建议名单。

大会副秘书长由本届委提名，在大会团次会议上表决通过。

大会副秘书长应是大会的代表，一般由委有关部门的负责同志担任。

3.提出各次会议的主持人。

4.提出大会总监票人、监票人建议名单。

内选举设总监票人1名，监票人若干名。其产生的程序是：本届委提名，经大会团讨论后提交表决通过。

总监票人、监票人必须是出席大会的代表。已被提名为“两委”候选人的，不得担任总监票人和监票人。

5.根据需要，提出大会列席人员建议名单，在大会团次会议通过。

6.划分代表团(组)，提出各代表团(组)召集人建议名单。

7.安排大会期间组织组、会务组、资料组、宣传组等办事机构的工作内容及进度安排。

（八）召开本届委一次委会。审议通过委、纪委工作报告（草案）；研究确定“两委”委员候选人建议名单，大会团、秘书长、列席人员建议名单以及大会工作机构、任务、职责和名单等。

（九）下发召开代会的通知。大会筹备工作就绪后，应提前就召开代会的时间、地点、会期、主要议程和基本要求，向所属组织和全体员发出通知。

二、大会预备会议阶段

（一）在召开大会预备会议之前，应做好两项工作：

1.本届委要召开各代表团(组)召集人会议。会议的主要内容是：

⑴简要介绍大会的筹备工作情况；

⑵就大会团和大会秘书长人选建议名单、大会议程和有关确认事项作说明，提请各代表团(组)讨论；

⑶宣布代表团（组）划分，布置推选团(组)长。

2.各代表团(组)召开会议。主要内容是：

⑴传达代表团(组)召集人会议的内容；

⑵推选代表团(组)长；

⑶酝酿讨论大会团、大会秘书长人选建议名单和大会议程。

（二）召开大会预备会议

预备会议由本届委主持。主要议程是：

1.本届委负责同志讲话，对开好代会进行动员；

2.大会筹备工作小组负责人作大会筹备工作报告；

3.审议通过代表资格审查小组关于代表资格审查情况的报告；

4.审议通过大会团成员及秘书长建议名单；

5.通过大会议程；

6.宣布各代表团(组)正、副团(组)长名单。

预备会议结束后分发代表证。

（三）召开大会团次会议。会议由大会秘书长主持，主要议题是：

1.通过大会日程安排；

2.确定大会及团各次会议的主持人；

3.通过大会副秘书长名单；

4.通过列席人员名单；

5.通过其他需要确定的事项。

三、大会正式会议阶段

（一）召开大会次全体会议。主要议程是：

1.宣布大会开幕，奏《国歌》；

2.致开幕词；

3.本届委负责同志作委工作报告；

4.本届纪委负责同志作工作报告；

5.作费收的凝聚力都具有极其重要的意义。缴、使用和管理情况的报告。

（二）各代表团(组)活动。主要内容是讨论审议三个报告。

审议委、纪委工作报告及费收缴、使用和管理情况的报告，是代表行使监督、决策等权利的基本途径和内容。因此，大会一定要安排较充足的时间让代表充分讨论，发表意见，并按照多数代表提出的建议，对三个报告进行认真修改。

大会团成员应参加所在代表团(组)的讨论。

（三）召开大会团第二次会议。

各代表团(组)讨论审议三个报告一定时间后，召开大会团第二次会议，主要议题是：

1.听取各代表团(组)讨论审议报告情况的汇报，研究修改意见，责成大会进行认真修改；

2.讨论通过大会选举办法(草案)。选举可分为两种：①先进行额预选，然后再进行等额正式选举；②直接额选举。

3.讨论通过关于下届委、纪委委员预选候选人建议名单及情况的说明；

4.提出监票人数额及要求；

5.讨论通过委、纪委工作报告决议(草案)；

（四）各代表团(组)继续讨论。主要内容是：

1.讨论大会选举办法(草案)；

2.讨论酝酿委、纪委委员预选候选人建议名单；

3.按照大会团提出的监票人数额，推选监票人；

4.讨论委、纪委工作报告决议(草案)。

（五）召开大会团第三次会议。

在各代表团(组)讨论大会有关文件及酝酿委委员、纪委委员预选候选人建议名单一定时间后，召开大会团第三次会议。主要议题是：

2.听取各代表团(组)关于讨论酝酿“两委”委员预选候选人建议名单的情况汇报，并根据多数人的意见确定预选候选人名单；

3.听取各代表团(组)关于讨论“两委”工作报告决议(草案)情况的汇报，研究修改意见；

4.确定总监票人、监票人建议名单。

（六）召开大会第二次全体会议。

第二次全体会议的主要议程是：

1.作下届“两委”委员预选候选人建议名单的说明，并通过“两委”委员预选候选人名单；

2.通过大会选举办法；

3.通过总监票人、监票人名单；

4.进行大会预选；

5.暂时休会，计票。

（七）召开大会团第四次会议。主要议题是：

1.听取总监票人关于预选情况和计票结果的汇报；

2.确定“两委”委员正式选举候选人名单。

（八）复会，继续进行大会第二次全体会议。

1.总监票人按得票多少为序向大会报告预选计票结果(根据情况，也可以不报告)；

2.大会主持人按姓氏笔画为序向大会宣布预选选举结果；

3.宣布“两委”委员正式选举候选人名单；

4.进行大会正式选举；

5.暂时休会，计票。

（九）召开大会团第五次会议。主要议题是：

1.听取总监票人关于正式选举计票结果的汇报；

2.确定大会正式选举结果；

3.确定新一届委会和纪委会次全体会议主持人。

（十）复会，继续进行大会第二次全体会议。

1.总监票人按得票多少为序向大会报告正式选举计票结果；

2.大会主持人按姓氏笔画为序向大会宣布正式选举结果；

3.宣读并通过委、纪委工作报告决议；

4.致大会闭幕词；

5.全体起立，奏《歌》；

6.宣布大会闭幕。

四、委、纪委次全体会议

（一）纪委次全体会议

纪委次全体会议由大会团第五次会议确定的一名纪委委员主持。会议的主要内容是选举委员会、。会议的主要程序是：

1.会议主持人就、候选人建议名单的酝酿提名情况进行说明；

2.通过、候选人名单；

3.通过选举办法；

4.推选监票人；

5.投票选举；

6.监票人按得票多少为序宣布计票结果；

7.主持人按姓氏笔画为序宣布选举结果，同时说明其结果还要经委次全体会议表决通过；

8.通过有关决议或决定；

9.新当选的纪委讲话。

（二）委次全体会议

纪委次全体会议结束之后，即可召开委次全体会议（新当选的纪委委员可列席）。会议由大会团第五次会议确定的一名委委员主持。会议的主要内容和程序是：

1.选举委、(程序同纪委次全体会议选举的程序)；

2.报告和通过纪委次全体会议选举结果；

3.讨论和决定的建设的其他重大问题；

4.新当选的委讲话。

（一）向上级组织呈报关于和“两委”次全体会议选举结果的报告。报告的主要内容是：

1.大会召开的简要情况。即何时到何时召开了×××第×次，选举产生了×××第×届委员会；选举产生了×××委员会(委、纪委委员名单均按姓氏笔画为序排列)；

2.“两委”一次全会召开的简要情况。即何时召开了委、纪委次全体会议，选举产生了×××第×届委员会、(名单)；选举产生了×××委员会、(名单)。

（二）做好落选同志的思想工作和安置工作。

（三）做好大会文件的整理和归档工作。

第七次少代会哪年召开

少年先锋队第七次全国将于2015年6月1日至2日在举行。

少先队，简称少代会，是少先队大队或大队以上组织和机构召开，由队员代表为主体参加的会议，是同级队组织的权力机构，它有商讨、决定一个时期队的重大事务，选举产生队工作委员会的权力。性质 少先队，是少先队大队或大队以上组织和机构召开，由队员代表为主体参加的会议。例如，有全国少代会，省、直辖市或自治区少代会，区、县少代会，乡、街道少代会和学校大队少代会等。 少先队是同级队组织的权力机构，它有商讨、决定一个时期队的重大事务，选举产生队工作委员会的权力。

学校少代会每年召开一次。 区少代会三年召开-次。少先队是队组织实施集中制和管理方法的具体体现。是让少先队员实施权利、当家作主的保证，是队员学、发扬、培养能力和主人翁思想的重要形式。因此，少先队组织要按时、认真筹备召开少代会，少先队队长和队员代表要积极支持，开好少代会。

一、会前准备

a.产生代表:由各中队推选代表。产生代表时应注意几种比例，如:男、女队员比例;队干部与队员比例:低、中、高年级队员比例;少数民族队员比例等。体现代表性。

b.征集提案:设立少代会信箱，广泛征集队员们对少先队工作或学校工作提出的议案。

c.起草文件:根据会议内容，准备相应的文字材料、证件、选票等。起草工作报告应在广泛听取意见基础上，由大队干部主笔，之后大队辅导员再予以指导完善。

d.酝酿大队委员会候选人:由中队酝酿大队候选人，进行全大队公示

e.筹备表彰:做好大会表彰的一切准备工作。

f.布置会场: 会场要美观、庄严，少先队组织特征鲜明。

g.召开预备会:大会开始前，需由全体代表通过代表资格审查报告及大会组织执行机构，向代表说明大会安排及注意事项等。

二、举行会议 会议主要议程如下:

a.开幕及闭幕仪式，邀请上级少工委及其他有关方面的同志出席，须举行少先队活动仪式;

b.大队长做工作报告，全体代表进行审议;

c.发布提案，既有关于本次少代会征集提案综合情况报告，也有具有典型性的提案现场发布;

d. 选举新一届大队委员会，会前已对候选人情况进行公示，大会期间进行表决;

e.少代会决议，即大会提出的倡议或举行一项全大队统一行动的决定。

三、会后工作 大会后还要做以下工作:

a.逐一反馈各项提案落实情况

c.新一届大队委员会执行闭会期间的各项管理工作，贯彻、落实大会决议。

法律依据：

《少年先锋队章程》

十一、我们的队员：凡是6周岁到14周岁的少年儿童，愿意参加少先队，愿意遵守队章，向所在学校少先队组织提出申请，达到入队要求后，经批准，就成为队员。

队员入队前要为做一件好事。要举行入队仪式。

队员是少先队组织的主人，在队里都有选举权和被选举权，可以对队的工作和队的活动提出意见和要求。

每个队员都要遵守纪律，服从队的决议，积极参加队的活动，做好队交给的工作，热心为大家服务。

的少先队员可以由队组织作为的发展对象。

队员由一个大队转到另⑤宣布大会闭幕。一个大队，要带上队员登①通过全体会议选举办法；记表，到新的大队报到。

超过14周岁的队员应该离队。由大队举行离队仪式。

十二、我们的入队誓词：我是少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我热爱，热爱祖国，热爱，好好学习，好好锻炼，准备着：为事业贡献力量！

十三、我们的组织：在学校和社区、青少年宫等校外场所建立大队或中队，中队下设小队。

小队由5至13人组成，设正副小队长。

中队由两个以上的小队组成，成立中队委员会，由3至7人组成。

大队由两个以上的中队组成，成立大队委员会，由7至13人组成。

小队长和中队、大队委员会都由队员选举产生。半年或一年选举一次。

大队和中队委员会可以根据工作需要，设队长、副队长、旗手和学习、劳动、文娱、体育、组织、宣传等委员。

十四、我们的活动：举行队会、队课，组织参观、访问、、旅行、研学、故事会，开展文化科学、娱乐游戏、军事体育等各种有意义有趣味的活动，以及参加力所能及的志愿服务、公益劳动和实践。

团的正式举行前，应由什么主持召开大会预备会议

2)发放选票，检查发出的选票是否与到会人数相符；

上届团委会。

2019年9月8日，化学化工学院第十五届团员预备会议在化学楼123教室顺利召开，18级辅导员华绪雨老师莅临现场，第十四届团委学会团、团全体成员参与其中。

在团代会正式举行之前，由上届团委会主持召开此次团代会预备会议。首先由现任作筹备工作报告，先对过去一年的团委学生会工作进行简单的总结，随后分点讲述工作报告。

紧接着，现任团和团成员仔细听取代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告，根据工作态度、思想建设、学习情况和对未来工作构思等几方面考察新一届代表候选人的代表性和广泛性。通过讨论，由团成员确定通过新一届团委委员候选人名单，预备会议接近尾声。

团内b.整理会议所有文字材料、影像资料，收存档案选举制度

团内选举制度是组织按照集中制原则产生团的各级的代表和委员会的组织规程，是团内选举的原则、方法、组织和程序等规定的总和。

其中，《团章》中关于团内选举的条文是团内选举制度的总则，团有关选举工作的条例、规则、办法、意见等都是依据团章确定的原则制定的。团内选举制度是团的一项重要法规。

为了保证团的权威性和严肃性，团内选举规则根据团章规定，对各级团的届期、职权、规模、代表构成与产生办法，召议方式及召开会议的报批程序等都作了具体规定。这些规定的总和就成了团的制度的基本内容。它是团内重要的组织制度。

参考资料来源：

代表产生的程序有哪些

（1）选举单位按照分配的名额，采用自下而上的方式提名，经过充分酝酿协商，根据多数组织或多数员的意见提出代表候选人初步人选；

（2）选举单位对候选人初步人选进行考察；

（3）选举单位召开的委员会全体会议确定代表候选人预备人选，报召开的的委员会审查；

（4）选举单位召开员大会或或代表会议，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，进行选举，选出的代表报召开的的委员会审批。

扩展资料

《基层组织选举工作暂行条例》

第二十条的地方各级委员会和委员会常务委员会委员候选人数，应分别多于应选人数一至二人。

第二十一条的地方各级委员会和委员会常务委员会委员和、产生的程序：

(一)常务委员会提出候选人预备人选，报上级的委员会审批；

(二)新选举产生的的委员会和委员会分别召开全体会议，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数委员的意见1.听取各代表团(组)关于讨论大会选举办法(草案)情况的汇报，并根据多数人的意见进行修改；确定候选人；

(三)的委员会和委员会全体会议进行选举时，先选举常务委员会委员，再选举、。

第二十二条的委员会选举产生的常务委员会委员和、，需经同级的委员会全体会议通过。

参考资料：

根据《地方组织选举工作条例》第十三条规定，代表产生的程序：

1、选举单位按照分配的名额，采用自下而上的方式提名，经过充分酝酿协商，根据多数组织或多数员的意见提出代表候选人初步人选；

2、选举单位对候选人初步人选进行考察；

3、选举单位召开的委员会全体会议确定代表候选人预备人选，报召开的的委员会审查；

4、选举单位召开员大会或或代表会议，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，进行选举，选出的代表报召开的的委员会审批。

扩展资料

《地方组织选举工作条例》

第九条

的地方各级的代表名额，由召开的的委员会全体会议，按照有利于充分发扬内、有利于讨论决定问题和代表具有广泛性的原则确定。

的省、自治区、直辖市代表名额，一般为400至800名。

设区的市、自治州代表名额，一般为300至500名。

县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区代表名额，一般为200至400名。

员和所辖组织较多或较少的，可以适当增加或减少代表名额。

第十条

代表名额的分配由召开的的委员会按照所辖组织的数量、员人数和工作需要确定。

参考资料：

地方组织选举工作条例》规定，代表产生的程序为：

选举单位按照分配的名额，采用自下而上的方式提名，经过充分酝酿协商，根据多数组织或多数员的意见提出代表候选人初步人选。

选举单位对候选人初步人选进行考察；选举单位召开的委员会全体会议确定代表候选人预备人选，报召开的的委员会审查。

的地方各级，是的地方各级机构，所有大会代表，都必须具备一定的资格，都必须进行严格的审查，以保证的地方各级的性。

审查的地方各级代表资格的权力，属于的地方各级。的地方各级委员会在召开前，负责对代表的产生程序和代表资格进行初步审查。

成立的代表资格审查委员会在听取的委员会的审查情况报告后，提出代表资格审查报告。经大会或大会团通过的代表，获得正式资格。

参考资料：

代表产生的程序有：

（1）选举单位根据上级组织分配的代表名额和有关要求，组织所属组织或全部员，充分酝酿讨论，提出代表候选人名单；选举单位组织根据多数组织或多数员的意见，从名单中，按照多于代表百分之三十以上的比例提出候选人人选名单，与上级组织沟通；根据上级组织提出的代表构成比例的要求，按多于代表百分之二十以上的额比例，提出代表候选人初步人选名单。

（2）代表候选人初步人选单位组织，在广泛征求内外群众意见的基础上，写出考核材料，填报《代表候选人预备人选登记表》。

（3）选举单位召开的委员会全体会议，在充分讨论的基础上，确定代表候选人预备人选名单，并将代表候选人预备人选酝酿提名的方法步骤。提名原则及代表候选人预备人选的结构等情况写出报告，连同《代表候选人预备人选登记表》一起报上级组织审查。代表多的选举单位还应填报《代表候选人预备人选名册》。代表候选人预备人选可以在一定范围内进行公示。

（4）经上级组织审查同意后，选举单位即可召开或员大会，对代表候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的扩展资料：意见确定候选人，进行选举。选出的代表，上报召开的的委员会审批。

每次召开职代会都审查代表资格吗

11．费审查小组对费进行审查并写出报告

每次召开职代会都审查代表资格的。

职工制度是管理的有效形式，尤其是基层职工代表是从职工中直接选举出来的代表广大职工行使权利、表决意愿的，是职工与企业联系的桥梁和纽带，是企业实行管理的最直接的参与者。在企业深化改革的过程中，作为管理基本形式的职工应如何做好工作，发挥其应有的作用，真正反映职工是企业的主人，是一个新问题。要使职代会的作用更强，必须注意加强和提高职工代表的管理意识，发挥好职工代表应有的作用。

一、 把好“入口”，选好职工代表

职工代表素质的高低是能否真正体现职工权利的一个标志。因此，选

好职工代表是坚持和完善职代会制度关键的一环。从以往个别职工代表的一些情况看，出现了“两少”现象，一是讨论发言少。在职代会召开期间对工作报告讨论时的发言少，表现为“该举手时就举手，该讨论时不开口”，缺少一种积极参政议政的观念和意识。二是日常活动少。在闭会期间职代会的一些工作职工代表很少参与，缺少沟通与反馈，失去了职工代表“代言人”的作用。那么，如何选好职工代表呢?

一明确职工代表的标准和条件。一是综合素质高，参政意识强。一线的干部职工有的技术素质过硬，有的管理水平较高，有的理论素质较强。作为职工代表必须强调综合素质，要有大局意识、参政意识和群众观点，考虑问题必须全面。二是群众基础好，有广泛的代表性。职工代表是代表广大职工意愿的，必须要有广泛的群众基础，是广大职工群众所能够信任的。如果没有群众基础，不能够取得职工的信任，职工代表也就失去了“代表性”。三是处事公正，善于讲真话。作为一名职工代表在讨论发言、举手表决时，必须坚持实事求是和公正的态度，不能仅凭自己的意愿和从本单位局部利益出发。另外，要考虑大多数基层干部职工的意愿，不能人云亦云。

二严格职工代表选举程序。一是注重。在由职工群众推选代表的过程中，个别职工把推选职工代表等同于各项先进的推选，片面地认为只要工作干的好就符合条件。为此，基层组织要向职工群众宣传职工代表的标准和条件，澄清职工思想中存在的模糊认识，注重宣传，避免出现“月晕效应”，把好“入口”关。二是上下结合，充分酝酿。基层单位对职工推选出来的职工代表，要反馈给职工对照标准和条件进行再讨论，再酝酿，避免出现“人缘代表”、“关系代表”，确保职工代表的推选质量。三是基层组织讨论研究。对职工讨论成熟的职工代表，基层组织要肩负起初步审查的。以往基层推选职工代表时，基层支部往往不研究，省略了初步审查的程序。甚至个别支部不经过职工推选直接指定代表的现象，完全违背了职工的意愿。

(19)提出大会副秘书长人选建议名单(草案)三严格审查程序。一是严格职工代表的资格审查。各级职代会虽然都按程序成立代表资格审查小组(委员会)，但其工作职责履行不规范。不但要对换届选举产生的新一届职工代表严格审查，更重要的是对届期内每次会议召开前都应对代表资格进行认真审查，对不符合职工代表条件的代表，要取消其代表资格，否则，会直接关系到职代会的质量，影响着管理水平的提高。二是严格程序审查。尤其是换届选举时，对基层推选职工代表的程序、方式和方法要严格审查，避免出现简化程序，影响代表质量的现象。职工代表只有按程序、按标准层层推选，才能确保职工代表的质量。三是严格代表结构审查。职工代表要具有广泛的代表性，就必须保证代表的层次结构，工人、技术人员、管理人员、干部等的代表比例应符合规定要求。

二、 规范运作，用好职工代表

用好职工代表，发挥其代表的作用，对于加强企业的管理，促进企业

一组织要重视职工代表的作用。一是企业要树立群众观点。各级干部要重视职代会的质量并充分发挥职工代表应有的作用。尤其在目前重组改制、深化改革过程中，企业的体制，运行机制可以发生重大变化，但职工主人翁地位不能变。我国《企业法》规定：“保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护”。这就决定了全心全意依靠工人阶级办好企业必须注重职代会的质量。同时，作为职工群众的代表是企业各项活动的具体实施者，在具体的实践过程中，他们积累了丰富的经验。各级干部要相信，办法就在群众中。另外，随着改革的不断深入，各种矛盾和问题会随时出现，通过职代会的形式，让职工参与矛盾和问题的解决，在这个过程中可以达到自我教育的目的，便于统一思想认识，保证各项工作的落实。二是注意加强对职工代表作用的宣传。要做好职工代表的意义、日常工作范围、管理职能等各方面的宣传，积极宣传职工代表在企业中应有的作用。使广大职工清楚，职工代表是为职工说话的，职工代表是他们自己的“发言人”，是应该也必须为广大职工群众说话的，他们的基本出发点是要维护广大职工利益的。要让职工群众明白，职工有话对职工代表讲，有什么意愿可通过职工代表向上反映。

二切实发挥职工代表参政议政的作用。一是抓好闭会期间日常活动的开展。要定期组织职工代表进行工作巡视，把近期的工作情况向代表通报，听取代表的意见和建议;一些重大事宜的讨论可请基层的代表参加;可建议职工代表信息反馈制度，定期反馈职工的想法和意愿等。另外，对职工代表反映的问题和建议，政部门要及时研究解决，给予答复。目前坚持的政务质询制度、议事制度就充分发挥了职工代表的作用。二是发挥职工代表的基层性作用。职工代表与职工群众接触最普遍、最广泛，因而，对于职工群众想什么、关心什么最清楚。因此，应该发挥职工代表的这种特点，对于企业中职工群众比较关心或某一阶段反映较大的问题，可以组织职工代表进行专题调查，及时反馈信息，这种调查最有说服力。

三切实发挥职工代表对企业管理的监督作用。一是发挥对干部队伍的监督作用。“心里有杆秤”，干部的作风、表现、工作如何，职工心里最清楚。因此，在坚持每年对干部进行评议的基础上，基层单位可以坚持每季度评议一次干部，使基层干部能够及时发现并改正自己的不足，有利于干部队伍建设。二是发挥职工代表对日常管理的监督。如对生产经营、技术项目等方面，组织职工代表对其进展情况进行巡视。对于企业管理中存在的不足，对企业重大技改项目、基本建设项目等都应及时监督。三是发挥职工代表对制度执行情况的监督。目前，我们的各项制度日趋健全和完善，但关键的是严格执行和落实，再好的制度如果不执行或执行不，都会影响企业管理水平的提高。制度的执行虽然有有关部门专门监督，但由于种种原因，可能会出现“真空”，因此，发挥职工代表对制度执行情况的监督作用，是有效的补充。

三、 完善机制，管好职工代表

作为职工代表，有关部门必须注意教育和，充分发挥他们的作用，同

时，完善机制，加强对职工代表的管理。

一加强培训，注重提高职工代表的整体素质。要使职工代表充分行使自己的权力，为企业献计献策，其素质是关键。在充分发挥职工代表作用的过程中，既要组织、鼓励职工代表积极参与，又要注意职工代表从整体利益出发，积极支持基层干部依法行使职权。所以，要注重职工代表的培训，不断提高职工代表的整体素质，增强感、使命感和行使管理、监督权利的能力，促进企业健康、稳定发展。同时，要组织他们进行职工代表专职的业务学习和培训，使职工代表队伍有较高的参事议事能力。另一方面，部分职工代表对自我的权利和义务认识不足，总认为自己的意见和建议不被重视，所以，在表决时只是“举举手”，处于应付状态，这就失去了职工代表应有的作用。因此，必须提高职工代表的整体素质。

二企业与职工代表建立谈话沟通制度。尤其在职代会闭会期间，企业与职工代表定期谈话沟通，相互交流意见和看法，及时反馈有关信息，使职工代表及时全面了解单位生产经营情况和阶段工作目标，以便职工代表能够围绕单位的生产经营任务开展工作。同时，企业也可以对职工代表提出一些下步重点工作方向，使职工代表在工作中注意搜集有关信息，并针对有关问题进行思考，避免出现在讨论时职工代表“不开口”的现象。另外，通过实施谈话制度可以营造一种和谐友好、相互尊重的氛围，有利于增强职工代表的意识。

三加强对职工代表的监督。在教育的基础上，还应注意对职工代表的监督。职工代表在工作中承担着双重，一是作为一名普通干部，必须尽职尽责干好本职工作;二是作为一名职工代表，还承担着本职工作以外的。所以，加强对职工代表的监督，有利于职工代表作用的有效发挥。另一方面，通过监督及时纠正和改进职工代表存在的不足和缺点。同时，通过监督对确实起不到代表作用、群众威信低的代表，可以提请职代会罢免其代表资格，以保证职工代表队伍的“代表性”。

问一下大学里的团的程序步骤是怎么样的？

县级以上的各级常务委员会或者乡、民族乡、镇的团根据代表资格审查委员会提出的报告，确认代表的资格或者确定代表的当选无效，在每届次会议前公布代表名单。"

团选举工作程序

1、筹备阶段的工作及其程序

团，是团的地方和基层组织的机关。也是团员通过自己选举产生的代表参与团内事务，行使权利，讨论决定团内重大问题的重要会议。因此，认真做好有关准备工作，是开好团的基础。团的筹备工作，在同级委和上级团委的指导帮助下，由召的团的委员会具体负责。主要应做好下述几个方面的工作。

(1)向同级委和上级团委呈报关于召开团的请示

团的各级委员会根据团章的规定应按期换届。换届前，首先要向同级委和上级团组织呈报关于召开团员的请示。其主要内容：

①召开团的时间；

②大会的指导思想和主要任务；

①拟定的大会的主要议程；

④团代表名额，构成的指导性比例，分配原则，提名和选举产生的办法；

⑤下届团的委员会委员、常务委员会委员、、的名额，构成原则及指导性比例，提名和选举产生办法。

(2)起草关于召开团的决定(草案)

①召开团进行换届选举的依据，召开会议的时间；

②大会的指导思想；

③大会的主要议程；

④团代表名额及构成的指导性比例；

⑤所属团组织和全体团员努力工作，以实际行动迎接团的召开。

(3)召开团委常委会议，讨论提交全委会的有关筹备团的事宜

在召开团的委员会全体会议讨论决定有关团筹备工作事宜前，应先召开团委常委会议，讨论提交全委会的有关筹备工作事宜。会议的主要内容是：

①讨论并修改《关于召开团的决定》(草案)；

②讨论筹备工作有关事宜并明确分工。

(4)召开团的委员会全体会议，讨论决定召开团的有关事项

召开团的决定及筹备工作的有关事项，开团的委员会全体会议讨论决定。会议的主要内容是：

①讨论并表决通过团的委员会《关于召开团的决定》；

②讨论并决定团筹备工作的其他有关事项。

(5)成立团的筹备工作机构

团的筹备工作机构具体负责实施团代会的各项准备工作，筹备工作机构的设立由团委常委会根据团代会的工作任务和团委机关各职能部门的工作分工来确定。筹备工作机构一般设有下列几个工作部门：

①会务处(组)。负责拟定会议预算、向同级委申报经费，联系大会会场和代表住宿地点，办理其他有关会务工作。

②文件处(组)。负责起草团代会工作报告、讲话和其他主要文件、简报。

③组织处(组)。负责制定团代会代表和下届团的委员会组成方案、选举产生办法；指导所属团组织做好代表选举和下届团的委员会候选人酝酿提名工作；制定团代会和团的委员会次会议选举办法；组织团代会和团的委员会次会议的选举。

(6)下发关于团代表选举工作的通知

召开团的请示获得同级委和上级团委批准后，应根据团的委员会全体会议的决定和上级的批示精神，起草下发关于团代表选举工作的通知。通知的内容一般为：

①召开团的时间；

②团代表的名额，构成的指导性比例，选举单位的划分，代表名额分配的原则和分配方案，代表候选人条件，提名程序，代表选举办法，代表选举的时间要求等；

③对所属团组织提出要求和希望等。

(7)做好召开团的宣传教育工作

召开团前，一般应向全体团员进行以下四个方面的宣传教育。一是团的集中制原则的宣传教育；二是大会指导思想和主要任务的宣传教育；三是团的干部方针和干部标准的教育；四是正确行使团内权利的教育。

(8)酝酿和选举出席团代表

召开团的团委下发关于团代表选举工作的通知后，各选举单位要按照分配的代表名额自下而上，上下结合，反复酝酿，根据多数团组织和多数团员青年的意见提出代表候选人初步人选；要对候选人初步人选逐个进行考察，征求所在单位团内外青年和有关方面意见；要召开选举单位团的委员会会议(或相应会议)，按多于分配名额20％的数额确定代表候选人预备名单；经同级委审核并报上级团委协商同意后，由选举单位召开团或团代表会议选举。

(9)指导所属团组织做好选举代表的有关工作

选举好出席团的代表，是大会筹备工作的—个重要力面，是开好团的基础。因此，要精心组织并加强对所属团组织的工作指导。

①指导所属团组织按分配的代表名额，构成的指导性比例，提名程序，代表条件，酝酿代表候选人；

②指导所属团组织对代表候选人进行了解和考察，确定候

选人初步名单；

③指导所属团组织填写好代表候选人预备人选名单(册)，代表候选人预备人选登记表；

④指导所属团组织开好选举代表的团或团的代表会议。

⑤指导所属团组织填报团代表登记表。

(10)审查代表选举程序和代表资格

认真搞好代表选举程序和代表资格的审查工作，是贯彻团的集中制的要求，也是保障团顺利进行的重要措施，应当予以高度重视。其主要工作有：

①按照团的选举规则的有关要求，成立代表资格审查委员会(小组)；

②代表资格审查委员会(小组)，按照团的选举规则的有关规定和代表选举工作文件的具体要求，一是审查代表的产生是否符合规定的程序；二是审查代表是否符合规定的条件；

③以团的委员会的名义批复选举结果；

④代表资格审查委员会(小组)起草代表资格审查报告，并提请团的委员会或常委会审定；

⑤向团预备会议作关于代表资格审查情况的报告并提请表决。

(11)编制代表名册

代表名册应能反映出代表的基本情况；名册前要说明本次团的代表总数和各类代表的构成情况。

(12)分编代表团(组)

一般按选举单位分编代表团(组)。有的也可根据工作性质分编代表团(组)。

(13)研究制定下一届团的委员会组成方案

在做好团代表选举工作的同时，应着手研究制定下一届团的委员会组成方案，这是团筹备工作的重要组成部分，组成方案一般包括下列内容：

①下一届团的委员会的组成原则；

②下一届团的委员会的规模，委员(候补委员)候选人提名

人数，额选举的比例；

③下一届团的委员会候选人人选中，团的专职干部、干部、先进集体和先进模范人物代表、女同志、少数民族所占的比例和平均年龄等。

(14)下发关于团的委员会名额分配方案和候选人人选酝酿工作的通知

下一届团的委员会组成方案经同级委和上级团委审批后，应下发团的委员会名额分配方案和候选人人选酝酿工作的通知，指导所属团组织做好这方面的工作。通知内容一般包括下列内容：

①下一届团的委员会的规模和组成方案；

②团的委员会成员候选人的条件和构成；

③团的委员会成员的酝酿提名程序；

④提出酝酿团的委员会成员工作的时间要求

(15)组织酝酿下一届团的委员会成员候选人

①组织所属团组织进行酝酿提名工作；

②根据多数团组织的意见，提出候选人初步名单，逐个考核，听取所在单位组织的意见；

③召开团的委员会全体会议或常委会议，初步讨论确定候选人预备名单，并报请同级组织和上级团组织审查、批准。

(16)向同级组织和上级团组织呈报下一届团的委员会候选人预备人选的请示

请示的主要内容有：

①候选人预备人选酝酿提名情况；

②候选人预备人选的基本情况、德才表现；

③请示的附件：候选人预备人选名单，候选人预备人选登记表。

(17)制定团团组成方案并提出大会团人选建议名单(草案)

大会团成员一般应由团的委员会或常务委员会与下一级团组织协商提名，并由参加团的各代表团负责人、团代会筹备工作机构负责人及各方面的代表组成。团成员必须是团的代表。

(18)提出大会秘书长人选建议名单(草案)

(20)起草团选举办法(草案)

团选举办法，是大会选举工作的基本准则。选举办法由上届团的委员会根据团章和团内选举规则的规定制定，提请大会团讨论同意后，再提交各代表团讨论，经团会议汇总修改后，提会表决通过后生效。

(21)制作代表证、列席证、工作证、团证等

(22)印制团选举用预选选票、正式选举选票及选举用各类报告单、计票单

(23)编制团人事工作日程

2、预备会议阶段的工作及其程序

(1)召开各代表团(组)负责人会议

会议由上届团的委员会或常委会主持。会议4．召开选举大会的主要内容是：

①介绍大会的筹备工作情况；

②介绍大会工作机构设置情况；

③提出开好的要求。

(2)召开预备会议

团的正式举行前，由上一届团的委员会或常务委员会主持召开大会预备会议。预备会议的主要议题是：

①上届团的委员会负责同志说明大会的指导思想和主要任务，提出开好大会的要求；

②审议通过代表资格审查委员会(小组)关于代表资格审查情况的报告；

③通过大会团名单；

④通过大会秘书长、副秘书长名单；

⑤通过议程；

⑥通过有关确认事项。

(3)召开大会团次会议

团次会议由大会秘书长主持。主要议题是：

①通过大会日程；

②通过大会团常务名单；

③通过其他需要确认的事项。

3．正式会议阶段的工作及其程序

(1)举行团开幕式

团开幕式，是代表出席的全体会议，会议议程是

①宣布团开幕；

②上届团的委员会负责同志作工作报告。

(2)召开大会团第二次会议

会议有关选举工作的议题是：

①作关于团人事工作的说明(不涉及常委和、)；

②讨论通过大会选举办法(草案)；

③讨论通过下届团的委员会候选人预选名单；

④讨论通过选举监票人和总监票人名单(草案)；

⑤布置各代表团(组)讨论选举办法(草案)，酝酿下届团的委员会候选人预选名单及选举监票人和总监票人名单(草案)。

(3)代表团(组)继续讨论

代表团(组)讨论与选举有关的内容是：

①讨论大会选举办法(草案)，提出修改意见；

②酝酿下届团的委员会候选人预选名单；

③酝酿选举监票人和总监票人名单(草案)。

(4)各代表团(组)额预选团的委员会委员(候补委员)候选人

(5)召开大会团第三次会议，讨论通过团的委员会候选人名单

(6)召开第二次全体

这次大会的主要议程是：

①通过团的委员会候选人名单；

②通过大会选举办法；

③通过监票人和总监票人名单；

④选举产生团的委员会。

1)清点到会人数，看是否达到会议有效人数；

3)投票，投票完毕后休会或进行其他议程；

4)计票，首先清点收回的票数同发出的票数是否相符，确认选举是否有效，然后计票；

5)召开团第四次会议，主要议题是：听取监票人汇报选举情况，研究解决选举中出现的问题，确定当选人名单，确定团的委员会次全体会议召集人；

6)由总监票人向大会报告选举结果；

7)大会执行宣布新当选的委员名单。

4．团的委员会次全体会议期间的工作及其程序

(1)召开全体会议，介绍全体会议的任务，请委组织部门介绍团的委员会成员人事安排意见，提出下届团的委员会常委、、候选人建议名单。

(2)组织全体委员酝酿全体会议选举办法(草案)，下届委员会常委、、候选人建议名单，选举监票人和总监票人。

(4)召开全体会议，进行选举。

②通过监票人、总监票人名单；

③选举团的委员会常务委员会；

④选举团的委员会、。

(5)宣布全体会议闭会。

5．团和团的委员会次全体会议后的工作

(1)向同级委和上级团委呈报关于团和团的委员会次全体会议选举结果的报告。待上级团的委员会批复后，由同级的委员会发文公布。

(2)做好落选同志的思想工作。

(3)做好大会文件清退清理、立卷、归档工作。

建立健全团档案工作，是健全团制度的一项不可缺少的内容。因此，大会闭会后，应按照档案管理的有关规定，做好大会文件的清退清理、立卷、归档工作。召开团的决定，向同级委和上级团委的请示报告和批复，上届团委的工作报告，和委员会次全体会议选举办法，委员会、常委会和、候选人名册、登记表、选举结果等，都应立卷、归档。