大学生就业报告(麦可思2022大学生就业报告)

会计职业就业环境分析报告

备 注

会计职业就业环境分析报告

大学生就业报告(麦可思2022大学生就业报告)

大学生就业报告(麦可思2022大学生就业报告)

大学生就业报告(麦可思2022大学生就业报告)

层电子商务应用层在层次涉及商业逻辑网站产品的设计、开发或网络应用程序的开发网页设计和图像的技能或网络应用程序的开发

在现在，接触并使用报告的人越来越多，报告具有语言陈述性的特点。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我为大家收集的会计职业就业环境分析报告，欢迎阅读与收藏。

会计职业就业环境分析报告 篇1 财经金融行业是一个热门专业，但是如今伴随着经济的发展，财经金融行业中的会计专业也是日新月异的在变化，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境下，我们作为会计专业的大学生有必要对明天的会计就业形势进行一些调查，从而做到知己知彼，方能百战百胜。让自己从容、自信地挑战自己未来的职业，做一个掌舵的船手。财务与会计是一项实践性很强的技术工作，要既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。

作为会计专业的大学生，关注自己的未来就业形势是非常有必要的。因此我们就目前财经金融行业的开展了一定的调查。财经金融行业是一个热门专业，但是如今伴随着经济的发展，财经金融行业中的会计专业也是日新月异的在变化，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境下，我们作为会计专业的大学生有必要对明天的会计就业形势进行一些调查，从而做到知己知彼，方能百战百胜。让自己从容、自信地挑战自己未来的职业，做一个掌舵的船手。

一、会计经济环境的分析

1、经济形势对我国会计的影响

当今世界经济发展日益全球化，经济体制、经济结构、经济政策、经济的开放程度等对会计理论的形成、会计法规的制定以及实务的发展都会产生重大的影响。经济全球化使生产总过程的生产、分配、交换、消费全球化，客观上会将一国之内的经济运行机制与财政经济形态扩展到全球范围内。

在新的形势下，企业应以什么为计量依据，对外报告其资产、负债等财务数据;以什么为依据确定因物价变动对净收益的影响，从而正确确认本期的实际净收益，就成了会计理论和实践中不可回避的问题。在全球资源整合的过程中，会计惯例将发挥基础性的作用。财务报告准则本身不仅要求高质量，还需要有一个强有力的、较为成熟的执行机制。在会计改革和会计标准建设过程中，要进一步参与会计准则委员会的工作，我国会计的协调对于改善我国投资环境、提高信息透明度、吸引外商投资、促进我国经济的发展具有重要作用。

2、国内经济形势对我国会计的影响

我国的经济是在有特色市场经济理论指导下的开放型经济，它要求与之相适应的一套开放的、又适合我国国情的会计理论与方法。会计工作因其与经济的密不可分性，决定了它也会随着经济开放的不断深入而得以完善和发展。我国因自身的特殊情况，会计制度与国外会计制度间存在较大异，而这些异将直接影响以后对外经济贸易的健康、有效地进行。

我国的经济环境对会计的影响，具体体现在我国的经济制度、经济模式、经济发展水平三个方面。我国的经济体制是生产资料以公有制为基本特征或公有制占较主要地位的所有制形式，其经济制度的本质内涵是维护公有财产，保护的根本利益。在这种经济体制下，会计服务的宗旨，更多地是强调的宏观效益，推动国有资本保值增值。其会计法规、会计政策、会计方法的建立，都体现较明显的统一性、强制性。

3、经济全球化对我国会计发展的影响

进入21世纪，经济全球化将成为未来会计环境中占主导地位的影响因素，而且这种趋势下的间会计大融合，对于我国今后的会计改革及会计事业的发展将起关键性的影响作用。企业间的竞争将更加激烈，经营成败很难确定;各种新的经济业务将不断涌现，使用效果很难确定;由于企业经营的化、集约化，企业经营受非自身影响的程度也很难确定，这些都对我国的会计工作提出了更高的要求，而且会计工作者的任务能否实现或如何实现是很重要的问题，因此，人们必须考虑周围经济环境及其对会计工作的影响，并做出反应，努力协调好会计与经济环境的关系，促进我国会计的进一步发展。

二、企业组织对会计职业影响

1、文化环境影响管理会计的职业道德规范及管理会计中企业内部会计的激励方式

企业文化环境影响管理会计在企业的应用效率。管理会计的职业道德规范是从事管理会计工作的人员提供管理会计信息以保证管理会计目标实现的行为准则，也是管理会计职业化的必要保证。美国全国会计师协会于1982年颁布的《管理会计师道德行为规范》中规定了管理会计师不得违背的行为准则，包括能力、保密、正直、客观、道德行为的冲突的解决等。我国目前尚未对管理会计的职业道德做出规范，但随着管理会计方法在企业以及各中介服务机构应用的范围日益广泛，管理会计的职业道德规范也必将建立。

2、文化环境也影响管理会计的地位和作用

我国传统文化中不利于管理会计发展的观念主要有：轻商重义的观念会导致人们对管理会计的偏见;谨慎保守的.观念使得管理者害怕风险造成企业报酬偏低;和为贵的中庸思想会导致考核惩不明;过分注重则会抑制人的创造性;传统的自给自足的小农经济意识则忽略包括管理会计在内的现代管理方法在企业中的应用;经济管理的观念助长了不思进取不愿积极面向市场开拓的行为。这些不利因素是我们在推广管理会计过程中亟待要解决的问题。

3、企业文化不同会导致管理会计应用效率的不同

在行政利益诱导的企业，企业运行的目标是完成上级规定的各项指标，管理上长官意志代替一切，管理会计的应用效率就低，同时，这样的企业目标决定了企业只注重眼前利益，必然要采取一些短期行为而忽视企业的长远市场价值，不可能运用管理会计去规划企业未来的发展，在市场机制作用下的企业，企业的目标是企业价值化或股东财富化，这就要求企业必须利用包括管理会计在内的现代管理方法，对企业进行规划，将企业纳入战略发展的轨道上来。在将人看作是权利的工具的企业，会计就难以推行，也很难将员工的工作目标与企业的目标结合起来；相反，在较为及尊重人的个性的企业，则能够将员工的工作目标与企业的长远目标有机的结合起来，使企业的目标被自觉纳入到员工的日常工作中，为会计的实施创造一个良好氛围。我国的当务之急是建立市场机制相符合的企业运行机制，进而建立企业先进的文化。

会计职业就业环境分析报告 篇2 摘要：文章主要讲述了当前会计类大学生就业难问题,并针对此问题从几个方面提出类了会计类大学生就业能力的对策。

：会计类专业;就业形势;自主创业;职业意识;职业规划

近年来,由于高校会计专业设置结构与需求结构不协调状况日益突出,我国会计类专业毕业生人数急剧增长,毕业生的就业形势日趋严峻。要解决该专业毕业生就业难问3、大学生数量增多，其质量也在下降；题:一方面,高校要根据市场需求,加强学生理论知识教学和专业素质培养,为学生创造更多的实习机会;另一方面,高校要大力加强大学生创新意识、创新精神和创新能力的培养,以创业带动就业。

一、会计类专业大学生就业形势分析

（一）会计专业设置结构分析

近几年来许多高校纷纷开设会计类专业，全国设点最多的专业就是会计学，约有500所本科院校和900所专科学校设置了该专业，使得该专业毕业生日益增多，呈现供大于求的现象。

（二）大学生就业期望值与环境要求分析

3、单位选择过于集中。大学生是能进入效益比较好的国企或外企，对中小企业存在偏见。事实上，全国有800万家中小企业，占全国企业总数99%，工业新增值76%是中小企业创造的，工业总产值和创税分别占全国的60%和40%，提供的就业岗位为70%以上，有很大的发展空间。

4、考试吸引了大量毕业生。许多学生想通过考试进入、省级或地方财政系统工作单位。

5、愿意从底层做起的太少。很多学生不屑在单位做一些“打杂”的事情，也不太愿意做收银员和出纳。

（三）市场需求及会计类专业毕业生就业能力分析

1、市场一般需求及会计类专业毕业生就业能力分析。会计是一个靠经验吃饭的行业，参加过大型会的应届毕业生都有过类似的遭遇：投的往往石沉大海，杳无音讯。企业在会计人员时，大多要求有会计经验，不需要进行太多的培训就能尽快上岗，既懂财务，又能交际。学校联系的单位的条件也比较苛刻：

（1）招的人少：一个单位通常只招1~2名会计人员；

（2）有性别要求：招兼文员的会计通常只要女生，需要服从分配、随时外派的只要男生；

（4）对学生的其他方面要求：当过学生干部的优先，能吃苦耐劳，形象气质佳等等。符合条件的学生毕竟是少数，大多数学生只能通过亲朋好友介绍单位从事会计或非会计工作或通过考、考研等其他渠道就业。

2、市场较高需求及会计类专业毕业生就业能力分析。经济的高速发展，企业对会计师、注册会计师的需求越来越多，而在校大学生不能报考《会计师》，符合报考条件后，也很难在短时间内通过，大多数学生刚开始雄心勃勃，则被迫选择放弃。目前，全国具备注册会计师从业资格的也只有8万人左右，其中应届毕业生通过《注册会计师》的屈指可数，而根据市场的需要，至少要35万名注册会计师。

二、我的规划

(一)近期规划

1.学会如何写求职信，学会制作。

4.不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力，在工作期间不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。

(二)中期规划(毕业后五年内的规划)

刚开始工作时必须先适应企业的文化，我必须要去了解文化，处世方式，使自己尽快成为为其中的一份子，多听少说，对于不熟悉不了解的东西，不能想当然，而是想方设法的需求解决途径并予以验证，无法验证或者根本没有头绪的东西，一定会主动地向老员工礼貌而又谦逊的询问，并且记住方法, 在熟悉了自己的工作之后，要不断地积累自己的工作经验培养自己吃苦耐劳的精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。与上司和同事搞好关系，相处融洽，在工作中充分发挥自己的优势和才能，定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。并且在这期间拿到注册会计师的技术资格，在这阶段工作有可能变动较为频繁，根据自身情况，把握时间，适当地变换自己的工作环境，找一个更适合自己的工作，与此同时在变换后要尽快适应。

(三)长期规划(工作五年后的规划)

通过几年的实际工作经历，建立广泛的社交范围，具备应付突发 的能力和更广、更深的金融视野与知识分析能力，也必须建立敏锐的危机处理能力，以应付捉摸不定的价格波动或流动性风险。快速掌握市场的波动情况外，要更能理解客户的财务状况、风险，或是有人想从事较动态的风险管理工作，在了解公司的运行作之后 ，可以适当的向管理层发展，向着更高的职位进军。

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大学生择业观与就业观调查报告怎么写

3.充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出和亲疏程度。

当今大学生就业观调查报告 随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的年，毕业人数比上一年增加了44.6%；XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；XX年毕业生达到了338万人；而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。作为一名刚步入的我认识到这一的问题后，进行调查。让我对目前的就业形势有了一定的了解，以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。 首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非0元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。然而，有很多企业在人才上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。此外，大部分人都热衷于企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。 也许不是很实用，但我是这样认为的！

2.锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

大学生就业情况调查报告提纲

1、经过问卷调查，有x%的同学一个月的生活费标准在1000元以上，而500-1000元及300—500元的人数占了相当的比例，这一结果和预先的想象相不多，说明我们学校的学生普遍消费能力在周围学校大学生也占平均水平地位。

（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另数据显示，“教育业”是2019届大学生自主创业的最主要领域（本科：24.5%，高职：10.5%），集中在教育及职业培训、中小学教育，以及文学艺术、设计、体育等方面。大学生到“文化、体育和娱乐业”（本科：15.8%，高职：6.9%）、“零售业”（本科：8.6%，高职：11%）创业的比例也较高，从主要从事工作岗位来看，大学生到文体娱乐领域创业主要是做摄影师、自由写作等，做零售主要是从事销售、电子商务等方面工作。一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1．前言。有几种写法：种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和。

大学生就业蓝皮书在哪里看

：英语专业 问题及现状 就业前景

央广网。大学生就业蓝皮书在央广网观看，央广网7月10日消息（记者覃勇）由第三方专业机构麦可思公司跟踪撰写的《2020年大学生就业报告》（就业蓝皮书）9日正式发布。

报告显示，大学毕业生升学比例持续上升。本科生国内读研比例从2015届的13.5%上升至2019届的15.2%，高职2、薪酬期望值高于市场值。、上海、深圳的工资市场平均值为1600~1700元/月，全国范围内，毕业生份工资拿到1000~1500元/月较多，达到33.1%。据调查统计，66.4%的会计类本科毕业生希望自己月薪在1500以上（包吃住、有社保），而市场通常只给1000元。毕业生读本科的比例从2015届的4.7%上升到2019届的7.6%。

大学生就业心得调查报告

（3）对学生专业知识要求比较高，学生专业要过硬，要有《会计从业资格证》，能熟练作会计软件，外贸企业还要求英语至少过4级；

一、 大学生就业现状分析

2010年开始的世界性经济危机席卷全球在世界经济一体化格局下高速发展的并独善其身在地区、领域经济危机得非常经济危机下公司开始裁员需求大幅这使得的劳动力市场异常巨大大学生就业问题异常近期科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底将有100万名大学生就业2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作大学生就业问题非常严峻

二、2010年与2010高校毕业生就业分析

2010年全国普通高校毕业生将559万人比XX年年4、逾7成数字化人才在一线和“新一线”城市就业50万人然而2010年的金融危机对我国经济的日趋显现2010年毕业的611万大学生就业面临着严峻挑战在全就业严峻的情况下高校毕业生依然面临严峻的就业

（一）、08 09年的就业率对比分析：

按公布的数据2010届高校毕业生总数为559万大学毕业生总数约为529万（本、专）按本得出的比例推算2010届大学毕业生毕业后就在国内外读生的人数21.43万毕业半年后的就业人数约434万人在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括工作又失去的）有51.59万人还在寻找工作报告显示，近年来，毕业生在信息传输、软件和信息技术服务业就业的比例持续升高，2019届本科毕业生中任职于信息传输、软件和信息技术服务业的比例（8.9%）仅次于教育业（15.9%）。从职业来看，毕业生从事互联网开发及应用（6%）、计算机与数据处理（5.7%）类职业的比例较高。有5.46万人无业但正在复习考研和留学另有16.51万无工作无学业求职和求学者

（二）、2010届毕业生就业地点分析：

2010届毕业生就业量的前10位城市依次为：、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；

高职高专毕业生就业量的前10位城市依次为：、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛

（三）、 2010届毕业生就业率和最的专业分析：

（四）、2010年就业率和最的专业分析：

2010年从本科专业大类来看就业率的依次工学、管理学、经济学但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类

从专业中类来看地矿类专业独居榜首工科类专业就业率受金融危机较小就业率前十的专业中类中有8个为理工类专业专业小类的就业率排名更化了倾向高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势

2010年最难就业的专业计算机科学据首

“2010年度大学就业能力排行榜”的调查显示应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、经济与贸易、、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统令人尴尬的这十个专业我国考生报考最热门的专业

这项对20万名毕业半年后的学生了调查结果显示在635个本科专业中最热门的10个专业半年后的失业人数6.67万人占本科毕业生总失业人数的近三分计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中计算机科学与技术、法学、英语、经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个

三、2010年大学生就业分析

科研所的数据显示：我国在“十一五”期间年均新增劳动力需求总量为1800万但“十一五”期间每年新增劳动力供给为XX万每年将200万富余劳动力人事科学院《XX人才报告》预计到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万而需求总量为6000万两项数据表明：我国劳动力总体有富余但专业技术人才仍将供不应求的专业人才需求在、和产业上

产业缺口218万人

颁布的《农业科技发展纲要（XX-2010）》数据显示我国共有涉农院校43所在校学生大约为9万教学和科研人员为3.5万人130万大中专毕业生中已有80万离开了农业预计到2010年产业人才缺口将218万人

产业缺口1220万人

我国大学生中38%为工科类学生毕业生人数振兴我国工业还需的工程师主要在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、高速客运技术等领域预计到2010年人才缺口数字巨大将达1220万人

产业人才缺口325万人

该产业将就业岗位最多的高端涉外人才需求比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业都需要人才预计到2010年人才缺口预计在325万人

由此可见我国专业技术人才总量还供不应求的大学生“就业难”仅仅为表象原因有两点：一名大学生学成知识和能力结构能否企业用人标准这值得思考；个人就业意愿和意愿异

（二）电子商务专业学生当前的就业情况分析

据统计我国登记在册的电子商务企业已1000多万家大中型企业就有10万多家估计未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人而我国包括高校和培训机构每年输出的人才10万人近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%而全国普通高校毕业生就业鉴约率47%可见电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均状况不容乐观的原因在于高校在电子商务人才的教育和培养还欠缺种情形下培养出的学生很难符合对高层次电子商务人才的需求标准主要面临的问题有：

、课程开设不现阶段我国电子商务专业教师大多由经济与计算机专业方向的人才组成的专业课程设置经济与计算机专业知识的简单堆积

、学生的实习大都在虚拟的环境中作感受现实中电子商务的应用毕竟现实与虚拟两个世界

、岗位群不学生不知道今后的就业方向更不知道毕业以后应该具备能力和证书才能让更有就业竞争力

层电子商务在网络硬件层的基础上在层次需要计算机、、交换器、路由器及其它网络设备的功能知道企业网络产品的性能.

层电子商务实施的软件平台在层次涉及端作系统数据库、安全、电子商务系统的选择安装、调试和

层电子商务运营管理层在层次涉及商务支持人员如市场、贸易、物流和销售等诸多

2010届的毕业生电子商务专业的学生就业非常严峻需自身各能力的培养的迎接挑战！

求一篇关于大学生就业的调查报告

4、在第四题中我们不难发现当代大学生.........

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点，所以他们也在想很多办法去解决这个困难，或者走出这个困难。大致体现在考职业资格证书上面。现在职业资格证书大学生毕业以后考的人数是相当多的，而且有的不是考一门。我们在调查过程当中，发现很多学生都能给我摆出很多证来，不管是与他专业有关的或者没有关系的，只要他能考的，他就去考。像我们了解到的，在会计方面的注册会计师，人力资源管理是一个比较新的证书，还有秘书行业、物业管理方面等等，随着发展一些新兴行业的资格证书比较抢手，因为大家觉得这是新行业，可能空间比较大一些。

在考职业资格证书方面我们也发现一些问题，有69％的学生对这个表现出极大的关注，认为这个证书将来是否有用，有7％的被访者采取反对的态度，有30％的被访者保留了自己的看法，只有43％的被访者认为我证拿的越多，我将来的就业途径就越广。

在学生的证书方面，我也了解到一些就业单位，他未必会看到你这个证书就认为你能胜任这个工作。他们大多数认为你是经过了一定时期的培训，但是只是很肤浅的，为了拿到这个证而进行的培训，没有很深入对这个工作有一定的调查，用人单位也是有一定

一、 当前苏州高校计算机专业毕业生就业的主要特点

根据对近几年计算机专业毕业生就业情况的统计分析，计算机专业毕业生的就业具有如下特点：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近30万人。同其它专业相比，这两个数字均居国内。因此，计算机专业毕业生均超过其它专业的学生。从高校就业需求来看，由于受到“9.11”的影响，全球IT行业一度陷入低迷，影响了IT行业的发展，加之随着我国高校的不断扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，对高校计算机专业毕业生的就业产生了一定的冲击。在这种不利的背景下，计算机专业显得没有以前那样过热。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要考虑毕业生的就业质量。四五年前，我国对计算机专业人才的需求非常大，计算机专业十分火爆，毕业生十分抢手，最多时毕业生与用人需求信息的比例高达1：10以上，学校的比例甚至更高，学生就业可谓是“的女儿不愁嫁”。计算机专业毕业生不仅就业率高，而且就业质量也非常高，学生就业主要面向机关、金融单位、事业单位和高收入的大型企业。随着高校研究生和本科学生的扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，以及受到经济因素的影响，计算机专业毕业生的就业不如从前那样火爆，但计算机专业毕业生就业的总体状况是好的，学生就业不存在根本性的问题，只要定位准确，均能找到比较满意的工作，但就业的整体质量存在明显下降，用人单位更注重高学历毕业生的引进。

3．冷与热分布不均，冷热两极反强烈。在高校计算机专业毕业生就业过程中，常常表现出一头冷、一头热的现象，主要表现在以下方面：一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从总体需求来看，及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

二、 计算机专业毕业生就业趋向分析

目前，各界对计算机专业毕业生的就业问题，可谓是仁者见仁，智者见智，日益引起了上的高度重视。我认为，计算机专业毕业生的就业将呈现三种趋势：

，短期内需1、地域选择过窄。调查研究， 70%的学生选择在、上海、深圳发展，20%的学生选择浙江、江苏，2%的学生选择西部。毕业生就业的地域范围，呈现出“东多西少，城市多农村少”的特点。求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。从全球IT行业的发展看，经过几年的低迷发展，IT行业已经走出低谷、大有卷土重来之势，IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。从我国情况看，从事计算机软件开发的人才远远低于发达。美国从事计算机软件开发的人才达到180多万，印度达到90万，而我国从事计算机软件开发的人才不足40万。这就说明，我国计算机软件人才短缺，这将束缚我国IT行业的发展，特别是直接影响到我国经济的发展和的进步。与此同时，由于我国经济发展的不平衡，导致我国东部与西部之间，城乡之间出现很大的距，特别是我国经济发展比较落后的地区，急需计算机方面的专业人才。因此，随着我国经济的不断发展，在一定时间内对计算机专业人才的需求仍将很大。

第二，随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争将更为激烈。也就是说，信息技术和计算机专业的学生数量占全国所有理工科学生总数的1/3强。这样势必导致计算机学科专业毕业生的就业竞争将更加激烈。

第三，用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。由于今后一段时间内，由于我国经济发展的不平衡，我国计算机专业毕业生的就业仍将存在结构性的矛盾，最终导致计算机专业毕业生在职业选择时会出现“冷热”不均的现象。经济发达地区或高的地区，仍将成为学生职业的，致使毕业生的需求显得相对过剩。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。因此，提升计算机专业学生的综合素质、培养职业能力日显突出和必要。

三、加强计算机专业毕业生就业的对策与思考

面对再就业和高校大学生就业的巨大压力以及高校毕业生就业的剧烈竞争，如何提高毕业生就业竞争力已成为各高校的当务之急。做好高校毕业生的就业工作，是一项系统工程，它不是一个单纯的就业问题，它涉及到学校工作的2010年就业蓝皮书指出2010年本科院校大学生就业率下降而职高院校学生就业率与往年持平统计数据表明2010届大学毕业生半年后的就业率约为86%比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；2010届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%）非211本科院校为87%、高职高专为84%；而XX年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%2010届大学毕业生约三分的就业在毕业后半年内的观念转变、教学和课程改革、育人模式更新、教材建设、师资队伍建设等各个方面。因此，做好高校毕业生的就业工作，要多管齐下，实现全方位地改进。

2020年大学生就业数据是什么？

结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。

2020年大学生就业数据报告如下：

一、问题的提出

1、“新一线”城市对大学毕业生的吸引力不断增强

（一）大学生就业预测

报告显示，2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比（本科：25.8%，高职：22.9%），其次是珠三角地区（本科：21%，高职：20.4%）。

从城市分级看，本科毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%；高职毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%，而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%。

另外，“新一线”城市吸引力不断增强。在“新一线”城市就业的2019届本科毕业生中，外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%，与一线城市（平均68%）距在逐渐缩小。在主要的“新一线”城市中，在杭州就业的2017～2019届外省籍本科毕业生占比，其次为天津、苏州，均超过一线城市中的广州。

2、大学毕业生升学比例持续上升

报告指出，升学在对大学生就业起到分流与缓冲作用的同时，将持续为产业链稳定发展提供人才支撑。

学历提升带来的教育回报随着时间延长而显现。以读研人群为例，2014届本科生毕业五年内获得研究生学历人群月收入（10408元）明显高于未读研人群（9683元），其就业满意度（获得研究生学历人群：79%，未读研人群：73%）也明显更高。

3、本科计算机类、高职铁道运输类专业薪酬榜

其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元；铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。

另外，2019届本科毕业生在一线城市的就业满意度（72%）略高于“新一线”城市（68%）。上海是本科生就业最满意的城市，其次是；“新一线”城市中，在杭州、天津、宁波、南京、苏州就业的毕业生满意度较高，不输于部分一线城市。

报告认为，“新一线”城市就业机会多、生活成本相对一线城市较低、更易落户等优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正不断追赶以往在人才方面占据优势的一线城市。

在就业区域方面，泛珠江三角洲、泛长江三角洲、泛渤海湾三大区域经济体是数字化人才的主要就业地。2019届从事互联网开发及应用和计算机与数据处理类职业的本科生中，在这三大区域经济体就业的比例分别为29.7%、27.5%、19%。在就业城市类型方面，有74%的数字化人才在一线和“新一线”城市就业。

5、大学生自主创业主要集中在教育、文娱及零售业

2019届本科毕业生自主创业比例为1.6%，高职毕业生自主创业比例为3.4%。随着毕业时间的延长，毕业生自主创业比例持续上升，毕业三年内上升至8.1%。

参考资料来源：

大学生对于理想以及就业的看法报告

4、活动内容：与郭律师进行有关律师职业及发展现状的交流

一、就业形势:相比以往而言，整体上就业形势并不十分严峻，从宏观方面看，劳动力供需矛盾并没有十分，每年有大批的大学生毕业，与此同时也有大批的劳动力退休，就业形势的严峻与否取决于大学生自身素质的高低。

(3)自我认识不足,就业期待过高

二、所谓“大学生就业难”存在的问题:

（三）就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

1.大学生各方面准备不足。大学生在校期间，虚度光阴，“享受”大学生活，没有主动学到其应具备的技能。对所学专业不感兴趣，又不知道自己喜欢什么，电视剧，电影，，qq，微信，微博，贴吧。。。占据了大学生的时间。

2.大学生定位错误，没有正确的择业观。对自己未来职业充满幻想，自己为自己营造一种美好的未来。大学生的就业选择方向不明确，跟风现象。可以用一句话来描述“高不成，低不就”。

个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写？

本次活动采取访谈的方式，在xx市区范围内随机选取一家正规合法的律师事务所进行调查，符合活动策划组的相关规定和要求，有助于完成调查活动并得出合理报告。

个人就业情况调查报告

报告显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为23.6%；高职毕业生平均月收入为4295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来高职生起薪涨幅为15.7%。

调查报告虽不直接反映、经济等重大问题，但生活也是跟、经济密切相关的。下面是小编为大家整理的关于个人就业情况的调查报告，欢迎大家的阅读。

再者劳动和保障部科研所联合浙江大学就业与服务中心对2010年高校就业趋势也了预测预测结果：2010年我国总劳动力富余但专业技术人才缺口大

一、 实践目的

为使法学专业在校大学生提高实践的能力，了解当下律师职业的就业环境和就业状况以及激励我们在校努力学习理论知识，同时也为了丰富大学生的期生活，特开展此次走进律师事务所活动。

二、 实践内容

（一）、活动概况：

2、活动地点：河北XX律师事务所；

3、活动对象：郭律师；

（二）、活动具体流程：

1、首先，我向郭律师作了自我介绍，表明我的身份是“河北师范大学法政学院法学专业大一学生”，并说明我的来意，即“进行暑期实践，调查当下律师职业的.相关情况”。

2、其次，我将提前准备好的问题向郭律师一一作了询问，并认真听取和记录了他的回复。总结如下：

郭律师毕业于河北师范大学，算是我的学长了，毕业五年，成为律师两年，目前还担任某公司法务。也接手过些案子，做过些令他印象深刻的刑事案子，目前郭律师已经度过了艰苦的日子，收入也比以前翻了好几倍，但是回想起背后的艰辛，郭律师还是感慨万千，总结如下：首先要学好专业知识，再通过司法考试，还要考取律师证，最终才能成为真正意义上的律师。郭律师还特意说到，从事律师这个行业，不要想着会立刻挣钱，要做好坐冷板凳的准备，在毕业的一两年内基本不会赚钱的，而且律师也是一个要求吃苦耐劳的工作，会经常跑案子，出，也会很繁琐的。向我们女生刚开始做律师会比男生面临的困难更大，这个现实对于刚学习一年的我们来说的确会有一点失望，但这也激励我们要更加努力地学习。

郭律师也提到，书本上的知识在现实工作中更加努力地学习是远远不够的，实践是非常重要的一个环节，在实践中也会不断学习到新的知识来充实和提高自己。

三、实践结果

本次活动开始时曾出现我被拒绝接受采访的情况，经过分析，我认为有两方面的原因：一是我没有做好沟通和交流，二是一些律师确实事务缠身。从本次活动目的的角度来看，我在之后的走访中与被采访者沟通顺畅，一定程度上提高了交际能力和实践能力。

四、 实践结论与体会

1、当前，律师职业就业人数大致呈增长态势，就业压力较大，竞争较为激烈；但从长远来看，随着公众法律意识和意识的增强，对从事法律行业人数的需求将会增加，所以，法律行业就业前景很广阔。

2、从当前高校法学教育现状来看，“重理论轻实践”的现象还是较的，这一点在一些省属和市属高校尤为突出。所以，今后法学专业大学生应当理论与实践并重，不能重次轻彼。

调查报告从外部形式上看，调查报告由标题、前言、主体、结语四个部分组成。

大学生消费情况调查报告范文

调查时间：

调查地点：

调查对象：XXX大学在校本科生

在分发调查问卷时我们分工合作，分发近xx张调查问卷。并由分发人员收回。小组讨论研究调查问卷的数据总结和分析。经过近一周的时间将调查问卷整理完毕。由小组讨论调查报告侧重总结的消费问题的哪些方面。小组分工明确，配合默契，大大提高了工作效率。

正文：

大学生有着比较旺盛的消费需求，而反观另一方面，他们尚未获得经济上的自主与，消费受到家庭准许的很大的制约。消费观念的超前以及消费实力的相对滞后，是这一群体不同于其他群体的问题所在。

二、问卷情况

这次问卷共发放xx份，收回有效问卷xx份。以身边同学及朋友为主要调查对象。

2、关于支出的具体内容上我们看到，用于饮食及娱乐两项的结果分别占了前两位，而选择用于通讯的支出与用于交际的花费的人数基本持平......

3、送第三题的调查结果中我们可以看出.........

四、问题的总结与解决办法

综合以上的结果我们可以看出，大学生虽然作为一个特殊的消费群体，但有着自己已具备规律的消费结构、习惯以及发展方向，只要我们能够冷静分析，必然能够更加理性的控制自己的消费。

英语专业就业前景调查报告

摘要：随着我国经济的快速发展，我国的就业形势十分严峻，劳动力供大于求的矛盾长期存在，总量压力巨大，而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听。在这个大学生多如牛毛的，大学生已经不能时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生为找工作而烦恼，总的就业势日趋紧张。以英语为例，随着英语在全球的普及，很多人都会说英语，因此有些人觉得英语只是一门工具，英语专业等于没有专业，很不看好英语的就业前景，加之最近几年英语专业还被称为“红牌专业”，被一些家长及学校视为冷门专业。那么英语专业就真的那么“无处可去”么？为了正确分析我国当前的英语就业形势，我们小组进行了相关的调查， 并提出相应的意见。

一、前言 1.调查目的 帮助英语专业的学生明确自己所学专业的就业方向和前景，拥有积极的思想状态和精神面貌，找到科学的解决办法，以便英语专业的学生树立正确的就业观，更好充分利用自己的优势，以便更好的在这个竞争日趋激烈的脱颖而出，顺利找到适合自己的工作。

调查基本情况 1.调查时间：2015年6月5日 2.调查地点：中原工学院 3.调查对象：英语大三学生，即将毕业的大四学生 4.调查研究方法：查找网上资源、问卷调查、访谈调查 5.人员分工：

姓 名

学 号

分 工

组织、策划

撰写报告

收集资料

整合资料

统计数据

分析数据

三、英语专业毕业生就业现状

(1)就业竞争激烈

(2)能力结构单一,专业水平不高

(4)东部地区的就业相对中西部地区要好很多

(5)211、985高校的英语专业要比普通高校的英语专业就业好很多

(6)师范类英语专业要比非师范类英语专业好就业

(7)传统语言类大学比其

大学生就业调查报告

个人只能从学校层面来谈谈了

建议目前英语专业本科毕业生就业现状 我国的英语专业毕业生就业主要有以下几个特点改变以下学校和和个人现状

1、不诚信的单位太多

2、对“你”及公司不了解

3、怕学生出问题

4、以前出现过问题，想规避

5、担负，不想没事找事

6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，本地的还可以

8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率

9、我接触过国内已特牛气的教育，学生就业的要命，还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…………

胡言乱语

就业难是有很多方1、活动时间： 20xx年7月30日下午3时；面造成的。

客观因素：1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；

2、高校教育知识与需求脱节；

4、用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿三、问卷分析意花钱培养

人才，更愿意招立刻创造价值的员工。

主观因素：1、大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、、粗的活，只想找份轻松的且薪水

又不错的工作；

2、就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频

繁跳槽；

3、知识学的不扎实、不系统，在工作中无法运用到所学知识，需要从头再来；

4、自身定位不准确。

其实目前大学生就业并不像人们想象中的那么难，只要摆正心态、能吃苦耐劳、适当的降低标准、找准方向，工作还是比较好找的。当然如果想找与自己预想中的工作还是有一定的难度，毕竟目前企业对工作经验非常看重。只要你在工作中努力学习，一定可以找到满意的工作，到时不是工作挑你，是你挑工作了。

调查了写个总结