事业单位工资标准及薪级对照表，最新工资高吗？

2024-11-10 09:52 生活资讯

事业单位岗位薪级标准

我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准,因此覆盖范围最广,执行普惠性也是的。事业单位薪级工资(类似于的级别工资),与工龄挂钩,每涨一年工龄,工资涨一个薪级。

事业单位工资标准及薪级对照表最新工资高吗

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请超过15天或年内请累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—5元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

备注:在制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

在事业单位工作,如果每个月到手的工资达到了5500块钱,放眼全国都是属于比较高薪的岗位,最起码要比绝大多数三线以下的城市工资要高。

现在想要进入体制内工作的人比较多,但是不少人对于体制内的并不了解,只是听说体制内的工作比较稳定,各方面保障比较齐全,但是每个月到手的工资真的不高,针对这个问题,我们可以从下面几个方面考虑。

一、事业单位月工资到手3000块左右,是大部分地区的水平

在事业单位工作的普遍都不高,在同一个地区一般都要比更低一些,比如说在三线以下的城市,事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。

如果经济发展并不是特别好,和事业单位的工资普遍都不高,如果是在的岗位上工作,每个月手的工资大约是4000块钱,如果是在事业单位工作,尤其是普通事业单位,每个月到手的工资才0块钱。

在事业单位工作每个月能够拿到5500块钱,已经比大部分事业单位都要好,放在全国来看都是属于比较偏上的水平。

二、在事业单位工作不能单看每个月到手的工资,还要看其他待遇保障

在事业单位工作普遍都不高,但是现在每年也有不少年轻人去竞争事业单位的岗位,毕竟对于很多普通人来说,这也是一个比较稳定的工作岗位,尤其是在小地方。

在事业单位工作,除了每个月的工资,在年底还有绩效或者精神文明奖,这一笔钱虽然不多,但是每年也有15000块左右,这样平均下来,基本上每个月到手工资可以达到4000块钱。

在体制内工作各项补贴,津贴也比较多,如果是在乡镇工作,每个月还有乡镇补贴,绩效也能够高定一个等级,从乡镇到县城或者市区开会,还会报销相应的开会费用,以及来回路费,误餐费等等。

三、体制内工资的地方都在发达地区,其他地区待遇都很一般

如果在事业单位每个月能够拿到5500块钱工资,在全国范围来看都是属于比较高薪的岗位,因为事业单位的普遍都不高,真正比较高的地区也仅仅是几个发达地区而已。

在苏州工作的事业单位,他们每个月到手的工资大约是一万块钱出头,每个月入账的住房公积金可以达到8000块钱左右,这个标准放在全国来看,都是属于比较高薪的工作岗位。

在这些发达地区的体制内岗位工作,不仅仅是平时到手的工资比较高,住房公积金缴纳也比较多,年底的绩效和精神文明奖也要比其他地区更高,比如说前面介绍的在苏州工作的事业单位,他们年底的绩效可以达到8万块钱。

四、同样是事业编的身份,但是不同单位不同系统工资有很大区别

事业单位的类型非常多,事业单位的身份也分为三种,在不同的单位,不同的系统工作,事业单位的也有很大的区别。

如果只是在一个地区普通的事业单位,在普通的管理岗工作,基本上不会有多高,因为这些单位除了以外,不会有任何多的补贴和津贴。

但是如果是在医院工作,这是属于事业单位当中比较特殊的类型,因为医院属于收支自营的单位,医院又是盈利能力很强的单位,在医院工的事业编人员都不会有多低。

在事业单位当中还有一种比较特殊的类型,就是在大学工作的事业编,如果在大学当老师,也要比一般的事业单位更高,因为大学的进入门槛比较高,如果没有工资上的优势,很难吸引人才到大学任教。

在大学当老师,除了享受比较高的以外,还有另外两项补贴,项是人才引进补贴,第二项是安家补助,通过这两项补贴可以更好的吸引高学历人才到大学工作。

事业单位薪级工资标准表2021

事业单位薪级工资标准表2021调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元，分别提高到1150元至3810元。管理人员由现行的540元至830元，分别提高到1130元至2600元以及分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至5元分别提高到150元1855元。

一、事业单位薪级工资是如何定级

1、事业单位专业技术人员的薪级工资由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

2、薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3、薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

4、事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

二、事业单位工作年限规定

1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5、、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

另外，扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。

事业单位薪级工资标准表2022

一、基本工资：

1、岗位工资：体现所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个银逗搜岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三锋历年一调。

5、地区别补助，各地根据实际情况确定地区别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全指哗部废止。

事业单位薪级怎么确定？

这两个表，可以自己对照看，岗位12级合理，薪级工资大概是：7级

薪级工资怎么定级？

事业单位的基本工资：

1.岗位工资按职称或职级定级

2.薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

薪级工资主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

工资改革是2006年7月开始的。详情参见《事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表》）或《2006年事业单位各类人员工资标准》

薪级工资怎么算

您好！薪级工资

主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

岗位及级别的认定如上问题4所述。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

（1）工作年限

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。

薪级工资是什么意思，2016专业技术人员薪级工资套改表标准年限怎么算

薪级工资主要体现的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅

注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)

中学高阶教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高阶)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教(小教二级、员级)岗位为十(550元)。

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十岗位1级。

三、薪级工资套改表

教师工资套改说明

首先了解一下工资改革后构成部分：

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高阶(中高、副)、高阶()等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中别的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高阶工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、......

事业单位，薪级级别怎么计算的？ 100分

不考虑扣除任职和工作年限，如果参加工作前没有全日制高校学习经历，套改年限为24年，任职年限中级护师7年，至2006年，薪级23级，若考核称职以上，到2012年1月应为29级。仅供参考

事业单位工人薪级工资怎样确定

部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

医疗单位绩效工资发放办法

1、前提

⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算

⑵大多以科室为核算单位

⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以

总收入减去直接成本中的折旧、装置修购基金，变成

成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，

作为准绩效工资，按月核算到科室。

2、方法

⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室

支出）×提成比例×考核得分（%）

⑵计件工资制

⑶年薪制（高阶专家收入=基薪+绩薪）

怎样界定薪级工资的级别

并没有法律档案对薪资等级进行划分和规定，你说的可能是你们单位制定的薪资标准，要参照你们单位的档案才能进行确定。

教师薪级工资表的薪级怎么确定的

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现所聘岗位的职责和要求。

事业单位管理人员薪级工资如何计算

你当医生的时间计算工龄了吗?是在编身份吗？如果不是，按照2006年08月开始计算，你的工龄，你现在的薪级是15级；如果你是从1996年开始计算的话，那个时候就是科员的话，那就是19级。

事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

举个例子 2005年参加工作· 到现在工作十年的助教岗位是590元，薪级大概280元·

事业单位工资标准及薪级对照表，最新工资高吗？

事业单位岗位薪级标准

事业单位薪级工资标准表2021

事业单位薪级工资标准表2022

事业单位薪级怎么确定？

最新事业单位薪级工资怎么计算方法

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