公司辞退赔偿 公司辞退赔偿金要交税吗

企业突然辞退员工应该怎样赔偿

法律分析：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

公司辞退赔偿 公司辞退赔偿金要交税吗

公司辞退赔偿 公司辞退赔偿金要交税吗

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法这只是补偿标准实施条例》第24条的规定。

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我在一家公司上班12年了,现在被辞退了,公司应该怎么补偿我

参考资料：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按实际工龄算，与合同无关，只要你能证明你在公司工作了8年，例如有8年前的工资单阿这类的东西，每年一个月工资，你可以得到8（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；个月平均工资补偿。

应该给你几个月的工资补偿的。好像有条法律是保障老员工的，你找法律援助下。她们会帮你的。

违法解除的，补偿24个月工资；

正常辞退或者合同到期的，补偿12个月的工资。

公司辞退如何赔偿

为维护劳动者的合法权益，对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定，只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位才有权单方解除劳动合同，以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为，需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律分析：用人单位违法（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：《中华劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因为工作失误被公司辞退有赔偿金吗

法律主观：

当然可以 拿到赔偿金 ！根据《 劳动合同法 》的规定，违反用人单位规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。如您所说，只是言语不当、有负面情绪明显不属于综上所述，如果劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。违反用人单位的规章制度。同时这也不 符合法律规定 的其他用人单位可以解除劳动合同的情形，因此您所在公司是没有理由辞退您的。如果您公司强行解除劳动合同，这是违法的。 您有权选择要求继续公司继续 履行劳动合同 或依法向您 支付赔偿金 。也就是说，是否能拿到赔偿金在于您的选择。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）违反用人单位的规章制度的； （三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

公司辞退员工应如何补偿

如果是公司无理辞退解除劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华劳动合同法》

两年内2个月

看工作年限，简单点就是看合同签订的年限。一年补偿一个月，主要是看单位炒你还是你炒单位，你炒单位没有补偿金。

我在工厂做了四年，公司辞退我应该如何赔款？

如果公司没有为你购买社保，你可以要求补足公司承担的那部分；《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果公司违法单方解除劳动关系，你可以要求赔偿；

如果公司没有违法解除，你可以要4个月工资的经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，如果单位属于无故辞退你的话需支付两倍的经济补偿金。如果老板不支付工资，首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。其次，如果对方一直不支付的话，可4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以收集好相关的证据诸如劳动合同，考勤卡，入职登记表，员工证等向单位所在地劳动门进行，同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。

给公司造成损失被辞退有经济补偿吗

给公司造成损失被辞退没有经济补偿。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济以此类推 最多不超过12个月补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

给公司造成损失被辞退有经济补偿吗

如果公司没有跟你签订书面劳动合同，你可以主张11个月的工资；

给公司造成损失被辞退没有经济补偿。

工作年限在一年内补偿1个月的

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

公司辞退员工怎么补偿

公司辞退员工后，如何补偿，应当根据辞退原因进行确定。公司因员工的重大过错而辞退的，无需补偿，只需要按照法律的规定解除劳动合同；因其他的原因合法辞退的，应当向劳动者给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作未满一年的，按照一年计算。

《中华劳动合同3、代通知金，即代替通知金，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业辞退员工有什么补偿标准？

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）违反用人单位的规章制度的《工资支付暂行规定》第十六条；

（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事的。

公司辞退员工有哪些补偿

工资以最近12个月的平均工资计算。

1、经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；

2、赔偿金，具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金；

员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司不需要支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；企业辞退员工应该给予的补偿有：

2、违反用人单位的规章制度的；

3、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事的。