教师实行县管校聘，那么编制老师与合同制老师有何区别？

教师实行县管校聘，那么编制老师与合同制老师有何区别？

我们在学校里一般看到的老师其实分为两种，一种为编制老师，一种为合同制老师，简单点来说，编制老师就成为事业单位正式，但是合同制老师一般是因为学校里紧急缺人手，临时雇佣的老师，其实就相当于一个企业雇了一个员工而已。虽然都为老师，但这二者却有很大别。具体如下。

教师实行县管校聘，那么编制老师与合同制老师有何区别？

教师实行县管校聘，那么编制老师与合同制老师有何区别？

01.就业难易程度异

这难易程度其实就已经很显而易见了。谁都有工作经历，要进入一个企业容易。但是要进入一个事业单位，却要经过重重阻碍，意味着要在很多人当中出类拔萃。所以也就是说，要想成为合同制老师，其实这并不难。但是要想成为一个编制老师，那就必须要经过自己实打实的努力了，关键是还不一定能成功，因为这事儿有实力也有运气。

02.待遇不同

既然难易程度不一样，待遇肯定也不相同。而这是分为两方面的。一方面是两者工资不同，合同老师较编制老师来说工资是低的，虽然这二者在教学过程当中的辛苦程度可能并无异，但是事实上来说，有很多待遇是编制老师有，而合同制老师没有的。

另一方面关于五险一金制度不同。对于合同制老师来说，学校会给缴纳五险一金，但是是按照企业保险的规定来缴纳的，但是事业编制老师是会按照事业单位编制来缴纳，自然要更高更重一些。这五险一金的利与弊就更不用说了。

03.就业时间异

编制老师与合同制老师不同，主要还体现在就业时间的异上面。对于合同制老师来说，其实就相当于一个员工进了一个企业，意味着自己要时时刻刻进行努力，不然经常会担心自己被炒鱿鱼，毕竟这种事情也是屡见不鲜的。主要体现在可能一个合同制老师和学校签约时间到以后，如果觉得这个老师能力不足或是某一方面大家觉得不满意，那恭喜你，你估计就会失业了。

但是编制老师不同，对于有编制的老师来说，其实只要不犯什么大的错误，你几乎不可能被炒鱿鱼，当然，除非你自己想另谋高就。所以很多人想拼命考进事业单位，也就是因为想让自己的工作稳定，不至于以后面对事业的压力无所适从。

04.发展前途不同

编制老师与国土老师在学校里的发展其实也是大不相同的。对于合同制老师来说，他们基本上是无法参与职称评定和晋升的，而且就算是能参与职称工资和奖金也是不计入工资之内的，所以在这一方面来说，职称评定这东西对于合同制老师来说几乎无用。

但是对于编制老师来说不同，有了固定年限的编制老师，经过自己的努力，评定职称或晋升以后，那么工资也会水涨船高，身份地位自然也不同。

有编制的老师不会轻易的去解聘的，合同制如果做的不好，有很大可能合同到约了之后没办法续约或者是中间会被解聘。

教师实行县管校聘，那么就不存在什么编制老师和合同制老师了，因为这个时候教师就全部变成了合同制，否则无论从绩效考核还是业务测试等方面就很难管理。

应县管校聘的是。好了一个学校就会好了，火车跑的快，全凭车头带就是这个道理。经全校教师选出的，再经县局聘任，这也符合走群众路线的集中制原则。把教师定为县管校聘的目标，是方向错了。要充分信任群众，才能使我国教育事业永远辉煌。

合同制老师是和学校签约，学校有权解除聘用合同，而编制老师则是没有工作期限，可以一直干到退休！

退休后的待遇不一样，在学校里享受的不一样，以及，可以上升的门槛和空间的不一样。编制，和合同制，关键是资源的分配与获得。

编制老师属于事业编制，享受全额拨款，而合同制老师属于学校合同工，由学校发工资。

有编制的教师和合同制教师相比更稳定，工资收入也更高，发展前景也更好。

合同制老师是和学校签约，学校有权解除聘用合同，工资很低，而编制老师则是没有工作期限，干到退休工资高，区别是很大的

县管校聘还存在编制吗

法律分析：县管校聘实质上与编制无关。县管校聘简单来说就是县级统一直接管理教师的关系，然后由全县各个学校聘任教师，从而促进教师在全县内的流动。实行“县管校聘”后，公办义务教育阶段的所有老师不再是某个学校的“学校人”，而有可能在各个学校流动从教。实行县管校聘的地区，所有在编教师都统一归管理，学校使用在编教师的权利。

法律依据：《中华教育法》第二十八条学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。第三十二条学校及其他教育机构具备法人条件的，自批准设立或者登记注册之日起取得法人资格。学校及其他教育机构在民事活动中依法享有民事权利，承担民事。学校及其他教育机构中的国有资产属于所有。学校及其他教育机构兴办的校办产业承担民事。

学校实行县管校聘，考编的人会不会因此减少吗？

不会的，因为这只不过是不同的政策而已，但是待遇不会有太大的变化，作为老师应该正确的去面对这样的事情。

不会减少，现在竞争越来越激烈，工作也很难找。考到一个正式的编制对于大部分人来说就意味有了一个稳定的收入。

没有工作的人多了，考编的人肯定不会少，但教育界的帮派文化会更，教育质量会不会受影响不好说，至少大部分教师没法安心教学。

应该会有减少的，毕竟现在的制度和过去还是有很大区别的，并不是传统的铁饭碗了。

会，现在的老师都冲编制去的，要改真要三思而后行。

肯定减少。辛苦得了的只是一个泥饭碗，谁有觉得它金贵?人是会有的，只是质量就没办法保证了，除非要的是民

会减少，教师以后不是铁饭碗了，流动性大，跟工地一样，谈何稳定？

不会，有的是人

县管校聘和编制有什么区别

1、影响不同：县管校聘属于一种新的教育管理制度，它主要是影响教师工作地点和岗位的变化。县管编制影响不大，也不会因此而取消编制，仍然是教师待遇提升的保障。

2、管理条例不同：县管校聘指和学校签订劳动合同，对应的法规是《劳动合同法》，与校方签订了劳动合同。县管编制即为正式编制，对应的法规是《事业单位人事管理条例》，在省里有备案。