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1、教育教学成果奖分中考奖和特殊奖。

2、（征求意见稿）工作量：即教职工在学校担任的除上课以外的其他相对稳定、长期的工作，如教干职务工作量、年级组长，名师工作室、各处干事、教研组长，备课组长等。

3、各岗位基础工作量数根据每学期一线教师实际人均任课量设置，设置标准如下：一、指导思想与基本原则3、 根据我县相关文件规定下列人员取消或减半发放奖励性绩效工资：师寨初中是一所光荣的学校、一个团结的集体、一个向上的团队。

4、近年来我校在绩效分配上的实践与探索，为学校进一步推进人事分配制度改革打下了坚实的思想基础。

5、为进一步推动绩效分配机制改革，强化激励作用，发挥绩效杠杆在学校关键工作中的推动作用，总结近年来兄弟学校自主考核发放中的经验和教训，深刻领会现行法规和省市县相关文件精神，坚持“公开、公正、公平”的原则， 2014综合考核暨绩效工资考核分配的总体框架是：更加地突出质量优先、师德为先原则，更大力度地向一线倾斜，向关键岗位、向做出突出成绩的人员倾斜。

6、二、项目设置奖励性绩效工资分为：津贴与（加班）补助、考勤奖、课时奖、教育教学过程奖、教学业绩奖、质量考核进位奖、学科成绩绑定奖。

7、1、班主任津贴：每月160元。

8、按照每月文明班级综合考核积分分170、160、150三个档次，依据年度班主任考核结果逐步完善班主任竞争上岗和淘汰机制。

9、2、管理岗位津贴：局管干部及明确享受中层待遇的委派会计，每月副校级170元、中层正职160元、中层副职150元。

10、今后将逐步取消按照干部级别发放的办法，而依据分管工作目标考核成效划分三等次。

11、3、辅导课津贴：午饭后、下午第四节每节4元，晚饭后每节5元。

12、4、加班和安全值班津贴：24小时安全值班费每人每天20元，其中学生在校时段当天安全直接人轮值带班教干50元。

13、脱岗、缺席一次扣发100元，其间发生偶发的，罚没全年津贴且下一年度不再安排任何值班。

14、公休与寒暑每人全天50元，根据值班安排表、值班记录及考核检查到位情况计算。

15、节日固定值班或学校主管部门安排的临时性紧急工作加班每天50元。

16、（此类加班必须由主管事前向室申报并在当月公示方有效。

17、）5、班组培优补特别津贴为激励各班组教师优生拔尖意识，限度地为施教区孩子争取优质高中教育资源做贡献设立培优补特别津贴，并对每年中考贡献卓著的班主任给予综合考核特别表彰。

18、（详见附件一）。

19、6、管理工作特别贡献津贴：因成绩卓著受到上一级主管部门集体嘉奖的，根据嘉奖级别、影响力、在学校工作中的重要性，凭奖牌及文件补贴到具体办事部门，对应分管分享。

20、县单项 元，省市级单项 元。

21、县教学质量进步奖 元，三等奖 元，二等奖 元，一等奖 元。

22、7、艰难工作特别绩效津贴：根据县职教招生文件精神，对职教等艰难工作发挥绩效杠杆，我校继续对职教招生工作落实考核津贴，具体细则另行通过。

23、（见附件二）职工合法生育或突发大病中途需请长带来的`临时课务安排，请职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效作为应急承担课务的教师补助。

24、三、分类考核、简化流程、增加方案的可作性根据我县实施绩效考核以来的经验和教训，结合我校实际，2014年度拟在确定学校绩效考核人均基数前提下，对全体教职工根据工作性质和劳动强度分为教育教学一线、教育教学二线，实行分类考核。

25、以解决因无成绩、评教分数、科研成果等项目带来的各类折算不合理问题，简化作流程。

26、全校2014绩效考核人均基数=（上级绩效总额-各类津补贴）/享受人数（一）教育教学二线人员绩效分配：二线教干、后勤教辅管理等等所有不担任课务岗位，该类员工绩效考核按照全校人均绩效考核平均值90%执行。

27、根据上级关于对等次考核倾斜一线教师的规定，该类人员原则上不占用先进名额，贡献特别突出、特别的，经主管提请校教代会审议决定。

28、该类人员无政策依据不接受正常考核、考勤的，先依照考勤比例扣发全部考勤奖再降低考核等级，直至依据上级政策取消其参与绩效分配的资格。

29、（二）教育教学一线人员绩效分配：一线人员绩效考核总额=绩效拨款总额－各类津补贴－教育教学二线岗位绩效总额。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。