您好,今天小篇来为大家解答以上的问题。六种员工不能被开除相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

六种员工不能被开除(六种员工不能被开除怎么处理)六种员工不能被开除(六种员工不能被开除怎么处理)


六种员工不能被开除(六种员工不能被开除怎么处理)


1、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、您好，很高兴为您解答：劳动（4）劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，给本单位工作任务的完成造成了影响，或者由单位提出之后还不改正的；合同法：（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

3、如果员工违反了公司符合(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；的法律法规的公司规定：1、不能无薪资开除，只能按符合劳动法相关规定处理；从你提问的内容来看（无薪、开除）很不专业，你公司可能对劳动法了解很少，要加强学习和理解。

4、公司规定是否符合的法律法规?符合的话？单位可以依照劳动法和劳动合同法关于违反劳动纪律或单位规章制度，依法与你解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

5、（不知道你说的薪资是否就是经济补偿金）、如果你说的薪资是工资的话，法律规定，只要职工付出劳动，单位就要发放相应的劳动报酬。

6、如果因违反单位规定给单位造成损失的，要依法进行赔偿的。

7、如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

8、1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

9、2.违反用人单位的规章制度的。

10、3.失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。