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资产筹备及股权结构怎么写

在股票软件F10股本股改就能看出来了.

从每股收益无别点法和公式价值分析法入手写。

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1、每股收益无别点法：基本原理（思路）：能够提高每股收益的资本结构是合理的资本结构。按照每股收益大小判断资本结构的优劣。计算原理（D代表优先股，一般情况下教材都设优先股为零，这里提到优先股是对教材的拓展）。

2、公式价值分析法：选择的是公司的价值的方案：公司价值分析法主要用于对现有资本结构进行调整，适用于资本规模较大的上市公司资本结构优化分析。同时，在公司价值的资本结构下，公司的平均资本成本1、保证创业者拥有对公司的控制权。率也是的。

股权结构是指股2.6.2 典型案例 52份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。

控股公司股权结构模式

一个独资企业，注册资本10万，外借5万流动资金，负债率50%。股本结构与规模怎么写啊资本结构（负债5万，权益5万，总资产10万），规模也是10万

股权结构是指股份公司总股本中不同性质的股份所占的比例及其相互关系

第 2 章 探索：股权激励模式

股权结构有两层含义：

2.1.2 典型案例 24

1、一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权；

2、二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；

3、三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。

二、指股权构成

在我国，就是指股东、法人股东以及公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来进行分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。

公司股权架构怎么做

优点：①由于股权相对集中，大股东有加强监督减少的私人收益的激励；②由于大股东各自的利益化约束以及利益分配不均衡，常常会使得一些可能损害中小股东利益的决策不能达成一致，大股东之间无形中构造了一种利益均衡机制，有效降低了对小股东利益的侵害，即讨价还价效应；③共享控制权意味着更少的少数股权需要出售以满足融资需求。这样，控制可以在更大程度上将企业价值内部化，这将会降低他们为了增加私人收益而以损失效率作为代价的从事商业决策的动机；

这4招股权架构，

让你1%股权拥有80%的控制权。

一、双层架构设计控制法，

设a公司是载体公司，

在a公司之上成立有限合伙公司b公司,

投资人及员工在b公司做lp,创始人做GP。

二、协议控制法：

1.一致行动人协议，

2.委托投票权协议。

三、董事会设计控制法。

公司章程中规定，

创始人占有董事会2/3以上的席位，

新进董事和修改公司章程，

必须得到创始人的同意，

阿里巴巴的合伙制度类似这一种模式。

四、AB股制度。

同股不同权，

A股B股一票，

B股一票可以10票甚至20票，

小米京东类似这种模式。

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定的权力（义务）。基于股东地位（身份）可对公司主张的权利，是股权。

股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

编辑点评：全方位助力企业家

股权激励一本通方案+范本+案例一书是依据新实施的上市公司股权激励管理办法编写，通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，一本书助力企业打造完善的股权激励机制。

图书亮点

1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施，与之前的试行办法相比，该法案做了很多修改。《股权激励一本通：方案 范本 案例》依据全新的管理办法编写，确保企业在开展股权激励时符合法律规定。

2.作者杨晓刚现任市东城区工商联法律商会会长、市律师协会区县工作委员会秘书长、市工商局东城分局特约监督监察员等职务，在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识，在企业界较有知名度和影响力。

3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势，《股权激励一本通：方案 范本 案例》通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。

内容

在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已了实物和货资本，成为企业极具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。

如何寻觅理想的职业人？如何留住企业高管和关键人才？如何让新员工快速产生归属感？如何杜绝核心人才“另立山头”的现象？如何让员工真正由“要”变为“我要干”？越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决以上难题的有效方法。

《股权激励一本通：方案+范本+案例》基于新施行的《上市公司股权激励管理办法》，详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。

《股权激励一本通：方案+范本+案例》不丰富的案例和系统的理论，还有实性极强的解决方案，全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出适合自身的股权结构，激发企业人才无限潜能，顺利实现企业战略目标。

关于作者

杨晓刚，先后就读于林业大学、政法大学，获管理学学士、法学学士、民商法学硕士学位，具有律师资格、法律职业资格、上市公司董事资格，现任市中勉律师事务所主任、市东城区工商联法律商会会长、企业行业协会副会长、市律师协会区县工作委员会秘书长、市工商局东城分局特约监督监察员、中关村人力资源大讲堂特邀讲师、市人力资源协会特聘讲师、广播电台广播（FM100.6）特约财经评论员、城市广播（FM107.2）特约观察员、清华大学客座。

目录大全

第 1 章 揭秘：股权激励概述

1.1 股权激励的相关理论 2

1.1.1 股权激励的理论基础 2

1.1.2 股权激励的特点 5

1.1.4 影响股权激励的机制 7

1.2 股权激励的相关概念 9

1.2.1 股权 9

1.2.2 股份 14

1.2.3 股票 15

1.2.4 授予日、禁售期、解锁期、行权 15

1.3 股权激励的原则 16

1.4 股权激励的意义 18

2.1 期权模式 22

2.1.1 股票期权模式 22

2.1.3 股份期权模式 25

2.2 虚拟股票模式 27

2.2.1 虚拟股票的详情 27

2.2.3 虚拟股票模式和股票期权模式的异同 33

2.3.1 业绩股票模式的详情 34

2.4 股票增值2、二元股权结构权模式 38

2.4.1 股票增值权的详情 38

2.4.2 股票增值权模式与股票期权模式的异同 40

2.4.3 AB股制度，典型案例 42

2.5 限制性股票模式 43

2.5.2 限制性股票和股票期权的异 45

2.5.3 典型案例 47

2.6 员工持股模式 49

2.6.1 员工持股的详情 49

2.7 延期支付模式 54

2.7.1 延期支付 54

2.7.2 典型案例 55

2.8 岗位分红权模式 56

3.1 选择激励模式 58

3.1.1 不同发展阶段企业股权激励模式的选择 59

3.1.2 不同类型企业股权激励模式的选择 62

3.2 选择激励对象 64

3.2.1 确定激励对象的选择原则 64

3.3 确定激励额度 70

3.3.1 确定股权激励总额度 70

3.3.2 确定单个激励对象的激励额度 73

3.3.3 创始团队的股权额度分配方法 79

3.4.1 上市公司股权激励标的价格的确定 81

3.4.2 非上市公司股权激励标的价格的确定 82

3.4.3 新三板公司股权激励标的价格的确定 83

3.5 确定激励来源 86

3.5.1 股权激励标的的来源 86

3.5.2 购买激励标的的资金来源 89

3.6 确定激励时限

3.6.1 股权激励的有效期

3.6.2 股权激励的授权日 92

3.6.3 股权激励的等待期 95

3.6.4 股权激励的行权日、禁售期 96

3.7 设定激励条件 101

3.7.1 股权激励的授予条件 101

3.7.2 股权激励的行权条件 101

3.7.3 激励对象达不到行权条件的处理办法 103

3.8.1 股权激励标的的调整 103

3.8.2 股权激励的变更、终止 105

第4 章 指引：股权激励的考核方法

4.1 公司业绩考核 110

4.2 激励对象绩效考核 117

4.2.1 绩效考核原则 117

4.2.2 目标管理法 119

4.2.3 平衡计分卡 120

4.2.4 关键绩效指标 126

4.2.5 360°考核法 131

4.2.6 评级量表法 136

4.3 股权激励中的绩效考核案例 138

4.3.1 鼎汉技术股权激励实施考核管理办法 138

4.3.2 富安娜股权激励实施考核办法 141

5.2 股权激励的风险 149

5.3 股权激励要注意的几个因素 152

第6 章 解析：股权激励案例详解

6.1 苏宁电器2010 年股票期权激励方案 156

6.1.1 苏宁电器2010 年股权激励方案要点 156

6.1.3 苏宁电器股权激励评析 168

6.1.4 苏宁电器股权激励案例启示 170

6.2.1 光明乳业第 二期限制性股票激励要点 170

6.2.2 光明乳业股权激励历程 176

6.3 乐视全员激励 180

6.3.1 乐视全员激励要点 181

6.3.2 乐视全员激励评析 183

6.4 360 奇酷手机员工股权激励 183

6.4.1 360 奇酷手机员工股权激励要点 183

6.4.2 360 奇酷手机员工股权激励评析 185

第7 章 模板：股权激励相关范本

7.1 股权激励方案范本 188

7.2 股权激励书范本 192

7.3 公司绩效考核范本 196

7.5 股权转让协议范本 203

股权激励一本通理由

百度IPO成就了7x亿万富翁，51x千万富翁，240x百万富翁 对核心员工的长期激励为了保持人才的竞争1参与管理决策2分享利润3共担风险4关注公司长远发展，确保模式和对象正确，资金是否足够，合理设计业绩挂钩的考核指标，通过概念机制来约束控制并综合激励，了解原则 模式有期权，虚拟股票，增值权，限制型股票，员工持股起源于50年代美国“福特”，通过资金归集完成，延期支付模式，岗位分红权，适合大、中型公司 方案设计，上市公司vs非上市公司，有初创，发展中，成熟企业，衰退型，通过评估对象为管理层、核心技术人员，突出贡献，员工，额度控制，股权激励的额度，价格，设计不同岗位的分配模式，时限，来源，激励条件，调整机制 设置考核方法，业绩1净资产增长率，净利润增长率，经济增加EVA，创新性。

对核心员工的长期激励为了保持人才的竞争1参与管理决策2分享利润3共担风险4关注公司长远发展，确保模式和对象正确，资金是否足够，合理设计业绩挂钩的考核指标，通过概念机制来约束控制并综合激励，了解原则

模式有期权，虚拟股票，增值权，限制型股票，员工持股起源于50年代美国“福特”，通过资金归集完成，延期支付模式，岗位分红权，适合大、中型公司

方案设计，上市公司vs非上市公司，有初创，发展中，成熟企业，衰退型，通过评估对象为管理层、核心技术人员，突出贡献，员工，额度控制，股权激励的额度，价格，设计不同岗位的分配模式，时限，来源，激励条件，调整机制

设置考核方法，业绩1净资产增长率，净利润增长率，经济增加EVA，创新性指标，激励对象量化原则，目标管理法，平衡计分卡，kpi，360考核

破局：公司治理结构，了解风险，案例详解，范本

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公司的股权架构其实是涉及到公司今后的一个运营发展，还有股东对公司的一个期望值，尤其是作为股东来讲，是希望公司呃只是普通的经营下去，还是说考虑今后上市，或者是有嗯有盈利之后把它处置掉或者怎么样的，因为不同的一个期望值，可能对公司的股权架构是有不大相同的一个运营模式的。

啊，比如说公司准备今后上市的，可能公司的股权架构中就需要有预留一些员工持股平台的一个作的部分，另外如果考虑今后公司是盈利之后是要分红的话，那股权架构的话就是可能改为以有限合伙或者是公司制的投资会比较好，所以具体的不同的目的可能股权架构也不一样。

股本结构与规模怎么写?

关于创业书1是股本结构的问题2是合作的问题风险投资太高了一般来说超过303.8 设定激励调整机制 103%就已经太高了你这个已经到50%了~

股本结构与规模怎么写?

个含义是指股权集中度，即前股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：

股本结构与规模、投资预算、投资收益怎么写“参考”人家的作品，自己再创作一下。我说的可是大实话，意思是你参考人家的思路，分为哪几个模块，如何用专业化的表述。我以前刚开始就是这么写的，等你熟悉了这块领域，你就可以自己组织了。呵呵，希望对你有帮助

如果不清楚，投资收益没办法推断。

股本结构是什么意思我国股份公司股本结构由以下几种或一种构成:股、法人股、外资股、职工股、公众股。

股本结构和股权结构是一个概念吗？有相似之处，但是有区别。

股本结构是股本的各个构成比例关系，如普通股、优先股、债转股等占总股本的比例关系，仅反映一种股本构成状态。在这里要区别股本与资本。

股权结构是各股东所持股份占总股数的比例关系，从而形成对公司的不同的控制权。

股本结构是什么股14%

法人股32%

其它股0

外资股0

清楚了吗？

股票问题股本结构就是总股本要小一点，同时大股东持股数量比例要高，这样流通股本就小了，容易主力进行炒作，在底部价位连续放量说明有主力在建仓

股本与发行的股票数量的区别？股本就是股票的数量,但是在其中有流通的穿分和非流通的部分需要看仔细了.

新东方的股权结构是什么样子的？

2.3.2 典型案例 37

新东方股权结构是创始人、投资人、高管团队、员工持股、公众投资者。

一、指股权集中度，从这方面可将股权结构分为三种类型

1、创始人

有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

创始人俞敏洪作为新东方教育科技创始人，俞敏洪在东方甄选中扮演着重要角色。他在公司中拥有一定的股权，对公司的战略方向和决策具有重要影响力。

2、投资人

新东方在发展过程中吸引了众多投资人，这些投资人通过购买公司股份成为公司股东。他们为公司提供了资金支持，并在公司决策中发挥一定作用。

3、高管团队

新东方的高管团队包括CEO、CFO等，他们在公司中拥有一定的股权，负责公司的日常运营和决策。

4、员工持股

为激励员工积极投身公司发展，新东方推出了员工持股，使员工成为公司股东，分享公司发展带来的收益。

5、公众投资者

随着公司在资本市场上市，公众投资者可以通过购买公司股票成为公司股东，参与公司股权结构。

公司股权结构有哪几种类型？

3.2.2 确定激励对象的选择范围 65

股权结构的分类有三种：

1、一元股权结构

一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。

二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。

3、4X4股权结构

4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的目标。

拓展资料

一般来讲，股权结构有两层含义：

一、股权集中度

即前股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。

二、股权构成

（资料来源：

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。

不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。股权结构有不同的分类。

从股权集中度的角度分类，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。从股权构成的角度分类：即各个不同背景的股东分别持有股份的多少。在我国，就是指股东、法人股东及自然人股东的持股比例。

一般来讲，股权结构有两层含义：

一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权;

第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东分别持有股份的多少。

在我国，就是指股东、法人股东及公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。

从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。

在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和层实施有效控制;

第5 章 破局：股权激励的注意事项在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来的合伙人和人才。的，对董事会和层的监督作用将被削弱。

联想股权结构是什么样？

2、不同规模：联想是联想控股的子公司。联想控股还在拥有汽车租赁公司，在，拥有领先的互联网金融服务公司拉卡拉，在拥有的水果连锁公司沃佳新荣茂

联想控股持有约46%的联想股权，IBM持有近19%，公众投资者持有35% 。联想的前身是一家纯粹的国有企业，前身是由中科院计算技术研究所创建的科学院计算技术研究所。除了为联想提供大量的资金外，中科院还提供了大量的无形资产如人才、技术、设备使用权和保证商誉而不给予补偿。联想是一家企业，其母公司是联想控股公司。联想控股有限公司的持股情况是科学院国有资产管理有限公司持有36%的股份。联持志远管理咨询中心(原联想控股职工持股会)持股35%，泛海控股股份有限公司持股29%。

拓展资料：6.2 光明乳业第 二期限制性股票激励方案 170

1、联想是1984年11月由科学院计算技术研究所在出资设立的，注册资金是130万！也就是说这是一家国有企业，是一家全民所有制企业，1990年的时候，公司注册资金减少为100万，1984年，联想控股有限公司由科学院计算技术研究所投资，柳传志等11位研究人员创办，从IT行业起步，经过30多年的发展，现已成为，领先的多元化投资控股公司，创造了“战略投资与金融投资”双轮驱动的独特商业模式。通过价值创造和价值发现，它获得、建立和控制和高潜力的投资组合，并促进公司价值的持续增长。

正是因为对于2022年的经济以及企业的理解，联想控股形成了自己的投资理念以及管理体系，2022年已经在多规格领域内容建立了一批企业，并且还充分发挥了人力资源，培养了很多的领物，接下来看看联想控股和联想的区别：

3、经营范围不同：联想专营台式电脑、、笔记本电脑、智能电视，打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机等商品。联想控股的业务范围还包括：项目投资、投资管理、资产管理、经贸咨询、6.1.2 苏宁电器股权激励历程 165企业管理咨询等业务。

股权结构

我们学校要写一个大学生创业书，请问个人独资企业怎么写1.股本结构与规模2.资金来源与应用320分你们的餐饮业是哪个范围？比如快餐？西餐？川菜？

股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。

股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验所占的比例受到科学技术发展和经《中华公司法》第二十一条禁止关联交易公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿。济全球化的冲击合理的股权结构安排。但是随着企业的发展，也会有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。

股权结构有三种二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下;类型

一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权。

二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下。

创业书股本结构与规模怎么写

4.1.2 公司业绩考核的创新性指标 114

1、股本结构：要说明公司的注册资本、股权结构以及股东的身份和持股比例，还需说明公司股份的流通性和转让方式，及股东投票权和分红政策等。

6.2.3 光明乳业股权激励评析 177

2、股本规模：需详细说明公司发行的股票数量、股票类型、发行价格和募集资金用途等信息，还需说明股本增长的和策略，如是否考虑私募股权融资或者公开发行股票等。

5.1 股权激励要避免的几个误区 148

3、关键人物：创业团队中的股东和管理人员是公司未来发展的重要资源，需要详细介绍关键人物的背景和经验，还需强调公司管理层稳定性和团队合作能力等方面。

4、风险提示：股本结构与规模的部分还需提示潜在的风险和不确定性因素，如股东分歧、股权质押和股份冻结等影响公司稳定发展的问题。

公司如何分配股权

第3 章 出击：股权激励方案设计

公司股权包括控股型和相对控股型，具体分配比例应根据股东出资金额或者出资方式来确定。另外，股权分配应基于保证创业者拥有对公司的控制权和要实现股权价值的化这两个方面来考虑。以下由编辑为您介绍公司如何分配股权以及相关知识，一起来看看吧。一、公司如何分配股权

三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。

公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股份，股份分配好后要在合同上写明股份比例，每个人的出资方式和所应当承担的权利和义务。

企业股权结构:控股型，创始人67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%，还是老板拍板;相公司控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权对控股型，创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权，其他绝大部分事情还是老板就能拍板;不控股型，创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。

法律依据:

第七十八条 发起人的限制，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在境内有住所。

二、公司股权分配需注意哪些事项

股权安排要避开这三大硬伤:过于分散、过于平均、名不副实。

1、过于分散。例如一些公司有十几个股东甚至更多。如果这种情况发生在公司已经融资融到C轮D轮时属于正常。但有些公司处在天使轮，甚至是在公司非常早期的时候就有很多的股东，而且股东有个人、有机构，这种情况下对一个创业公司做大来说是比较的困难的。

一方面，《公司法》对小股东有一些保护。在公司做决策签署文件时就可能会出现僵化的局面。虽然小股东手里的股份非常少，但很多事情上仍然要征得他们的同意。如果一些小股东采用不签字或是其他的手段来讹诈大股东时，可能导致局面僵化。

另一方面，公司的股东比较多时，沟通协调成本会增加，甚至会涉及到一个比较复杂的博弈局面。例如几个股东股份加在一起能够过半数，或者说在投票的时候形成优势地位就会产生很多复杂的局面。当有这种复杂局面出现时，就有诱使创业公司里的各方利益产生博弈。—但这种内斗出现都会影响公司的发展。所以股权设计有一个重要的原则是要减少简化博弈的局面。

2、过于平均。很多时候过于平均并不是公司的创始人想这样安排，恰恰是因为开始的时候大家对于各自的贡献没有办法准确的去评估，这个时候可能就形成分配股权比较平均的情况。股权分配平均，常见于创始人之间很熟悉，如老同学、老同事。在分配股权的时候常常因为面子上好看而选择平均。在公司启动初期大家容易谈成一个共识，觉得都很容易都把公司注册起来。

3、名不副实。这种情况涉及了很多方面，例如工商登记跟公司实际约定不符。包括公司股权上存在代持的情况，但在工商登记上没有体现出来，或者在公司刚开始注册的时候只有两个人持股，之后其他人陆陆续续的加入进来，这种情况下股权应该做一些调整。如果他们没有及时进行调整，就会出现在工商登记上只有两个股东，但实际上还有其他人持有公司股权。

名不副实在一个阶段内是可以接受的，但前提是大家一定要有书面的约定。这点是很多公司会忽视的，因为公司在一个阶段会进入高速发展的时期，进入高速发展时期以后，大家可能精力不会放在这个方面。一般情况下，公司内部可能会有一个约定，但这个约定可能不是一个非常准确的文件，容易造成大家误解。例如关于给股份的问题，这个股份是公司融资以后还是公司融资前给?这其中就会有很大的异。

三、公司股权分配的关键是什么

创始人具有控股权，能达到67%以上的股权，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

2、要实现股权价值的化(吸引合伙人、融资和人才)。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引人才。

以上是由我为您介绍的关于公司如何分配股权的相关内容，希望可以帮助到大家。公司股权分配应根据每个股东出资比例或者出资方式的具体情况来确定，不能过于分散，也过于平均和名不副实。