公司入职offer 公司入职offer需要盖章吗？

收到公司的offer，是不是就代表着百分百可以入职？

这个的话肯定是不一定的，要去公司面试过，然后的话人家要不要你也是个问题。

公司入职offer 公司入职offer需要盖章吗？

公司入职offer 公司入职offer需要盖章吗？

受到了公司的offer就已经代表了有很大的可能会进入该公司上班，主要在体检的过程中不出现问题就会的入职该公司。

不一定是百分百，在没有签合同之前存在很多未知情况，一旦有点意外就不能顺利入职了。

一般情况确实是这个样子的，已经达到了一个共识，可以合作的是可以入职的。

1、入职offer全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。offerletter还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。

2、找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offerletter，指的是“录用信”或“录取通知”。渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。 收起

offer一般以信件或通知的形式发，可以是纸质，也可以是电子的。

Offer是用人单位向求职者发出的入职通知。就像大学录取通知书一样。一般以通知的形式或者是信件的样式发给求职者。因为现在电子化办公越来越流行，Offer通常会以电子邮件的形式发到求职者的邮箱中。

当然了，有的公司没有那么多的讲究，所以有些时候off可能就是一通电话，直接在电话里通知你入职了。到了发offer阶段，说明你符合公司的录用条件，且公司这边也做好了相关资料的收集、背调等，才会发放offer，收到offer说明公司已经录用了你。

注意事项

offer在体检前后发送影响不大可以在offer上注明，体检不合格身体状况不达标，公司不予录用。offer在发送后还可以撤回应当在到达受邀约人之前或者和被邀约者同时到达前撤回通过背景调查发现求职者个人信息不真实，存在虚信息，可以撤回offer。

offer的主动权掌握在求职者手里求职者接到offer后并签字确认，否则该offer不具备法律效力，如果企业违约，企业则应承担相应的法律offer发送后，求职者签字了，但最终没有报到，求职者不用承担任何法律，只会受到道德上的谴责。

找工作时收到offer什么意思

在找工作时，常听到人们说收到offer，那么找工作时收到offer是什么意思呢？以下是我整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

offer的含义 offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有薪资待遇。意思其实和录取通知书不多。

offer 就是“提供”的名词化。所谓“提供”，就是给你“提供”一个选择，期待你接受。定条件的主动权在我，接受与否的主动权在你。所以offer也是一个选择项，你通过了公司的面试，然后公司选择聘用你，所以会给你发个offer，这个offer就是公司对你的肯定。那么你拿到了公司发给你的offer，你也就有了选择在这家公司就职的机会。

如何避开烂offer 1、团队

选择一个 offer，一定要了解全面信息，包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围，以及公司的资金链，信息越全面越容易避开烂 offer。有名候选人，面试官为他画了个虚幻的，承诺说会给他一个三人团队，并且将产品规划说得天花乱坠，工作直接汇报 CEO。该候选人对比了其它几个 offer 后，他最终选择这份听上去很美好的 offer，入职后，他意识到：他选了一份烂 offer。承诺的三人团队并没有兑现，该公司环境堪忧，管理制度极其混乱，产品规划更是可以用混乱来形容，工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的时，得到的永远是正在招人，也再等等。这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景，盲目听从面试官画饼，导致选取了烂 offer。大公司大平台也有烂 offer，一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，如果不是核心部门，做的不是核心业务，那就要慎重考虑。如果手上还有其他 offer，是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的 offer，对成长更有利。

2、薪资

收入的稳定性很重要。如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。

3、产品

如果该公司的产品没有亮点，并且市场上很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的 offer 要甚至考虑，因为没独特之处的产品很难有出头之日，甚至会为公司的稳定性会带来影响。

2、遵从内心

第四点，是软因素，也是最为重要的。考量一份 offer 时，除了考察团队、薪资、产品等硬因素外，更需要遵从自己的内心，个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟风、追风口的误区。你在选 offer 时，最想要的是什么呢？有的人要钱，有的人想学精深技术，有的人想转管理，这些因素的实现过程，其实还是取决于你想做什么和你能做什么。选取 offers 时，一定要尊重的内心，知道自己想要什么，想做什么。很多候选人，容易被朋友、同事、家人的观念所影响，甚至会盲目对比，这种心态往往不利于选择一个最适合的 offer。

Offer是什么意思 拿到Offer需要注意什么

有很多人会说很开心自己收到了Offer，那么Offer是什么意思呢，拿到后我们又要注意什么。

什么是Offer offer全称为offer letter，翻译过来的话，指的就是录用信，录取通知等等，一般就是指的我们获得了这个公司的认可，可以去工作了。

offer一般由对方公司的人士通过邮箱发送给你，在这封邮件中会标记你的职位，薪资待遇，开始日期等等，我们接受之后需要及时回复邮件，对方确认之后我们就可以去上班了。

Offer的本质是企业与员工的“要约”，根据我国《合同法》规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要收到约束，违背要约通常面临经济赔偿。

拿到Offer后的注意事项 作为求职者，拿到Offer后提示求职者关注以下四点：

需要再次与企业确认录用条件，防止入职后发生劳动争议和;

确认Offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义;

收到Offer后及时给予用人单位正式答复确认，从而形成具有法律意义的要约;

入职后仍然要保留好Offer，一旦发生劳动可以作为维护自己权益的证据。

作为企业方，在发放Offer过程中，对于关键条款必须明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

Offer的英文含义 名词offer的意思：offer作名词时，常见的有3层含义。①主动提议，建议②出价，报价③(通常为短期的)削价，减价，特价

动词offer的意思：作动词时，offer最常见的3层含义。①主动提出，自愿给予②提供(东西或机会)，供应③奉献、献祭(给上帝)

一、Offer发放要求报到时，提供的材料清单要 清晰。 不同企业需要员工报到提供的资料都大同小异，但都需要提前知会候选人知悉与准备，包括学历证书、相关证书、离职证明等常规资料，另外也有企业需要提供体检合格的证明的，这里就 建议要求先体检，体检无问题再发出录用通知书（Offer） ，以避免违反“就业”的法律规定风险，免除不必要的麻烦。

二、Offer发放要有到岗 时间期限 。超过这个期限可以明确说明做放弃处理，这个时间期限以双方协商的时间为准。一般不会超过一个月，某些特殊岗位或者特殊协商的，再行确定。原则上一般发放Offer时需要关于此项特别提前沟通，一来确保候选人到岗时间安排，二来便于我们HR安排后续报到情况跟进，保证报到率。

三、Offer发放必须注意的事项之 法律效应 。Offer具有法律效应，很多企业经常会因为有新的候选人、改变主意、业务变更等等缘故，导致做好的录用决定发生了变化，这个时候是一定需要进行Offer撤销的，否则会有相应的风险，因此Offer撤销过程我们需要特别注意风控防范，避免不必要的麻烦。

四、Offer发放必须注意的事项之 Offer撤销 。Offer通知撤销需在通知到达本人前或者同时到达本人。所以在实中，我们可以将Offer发到对方的指定邮箱，在Offer中需写明收到后请回复，那么在对方不回复的情况下，可默认未到达，也因此可以发送撤销通知完成撤销，并记录佐证；如若对方已回复收到Offer，则视为Offer不可撤销。

五、Offer发放必须注意的事项之 Offer不可撤销 。正如我们前一次分享中提到，如果Offer撤销告知到达候选人处时，候选人已为Offer的实施采取了相关行为（比如说提交离职报告），则Offer不可撤销。那么，如何识别是否真实实施行为呢？我们可以通过微信、QQ、电话（电话需注意保有录音）方式询问对方是否已提交书面离职报告，如果没有，即便候选人已经回复了Offer通知，也可以协商撤回Offer。在实中，建议采用如实告知候选人变故，协商延迟入职，让对方暂停离职申请。

六、Offer发放必须注意的事项之 企业单方面撤销 。如果候选人已接受Offer并且认同其条款，则Offer具有法律效力。这种情况下用人单位如果毁约，既违背诚信原则，也违反法律规定。此种情况下，对于企业因毁Offer给候选人带来的财产损失，企业应进行相应的赔偿。在实中，可以根据双方协商的结果进行赔偿，在和杭州有过这样的案例，分别赔偿了一个月和半个月的工资，当然具体的赔偿可以根据企业与候选人的情况协商处理。

七、Offer发放必须注意的事项之 Offer失效约定 。Offer中一定要写明在什么情况下Offer视为失效，除了时间到期未能报到而Offer失效之外，另外背景调查失真、不能提供规定的证明等情况，也可约定Offer失效。

八、Offer发放必须注意的事项之 提高雇主品牌形象的注意事项 。Offer的发放，很多公司是直接在邮件中体现或者会通过企业微信等系统发放，我个人会比较建议我们在发放的文件中可以带上公司LOGO，不论是以附件的方式还是水印的方式呈现，都会显得公司正式合规。同时发送Offer的账号如果是企业邮箱更显正规，或是企业微信、钉钉中用带有公司的账号发放，会更显正式。

九、Offer发放不论是用邮件发放Offer还是用微信、钉钉等系统进行Offer发放，文件一定要以附件加盖公司 公章 ，即便我们很多公司公章管理比较严格，不用公章的情况下，也是可以盖人力/行政部门章或者合同专用章，以示Offer的正规性，同时也更能体现公司的雇主品牌形象。

十、Offer发放，可以在Offer中可以附件加入 公司的员工手册、相关制度、入职前的学习资料 ，一来提升雇主品牌形象，二来可以让候选人提前熟悉公司的相关情况，同时有些候选人在离职时，可能还会遇到一些前东家的刁难，这时人力部门提供一些法律的咨询和帮助也会更显得比较有诚意

公司offer什么意思 拿到offer应该怎么办

在毕业季找工作时，我们经常会听到某人拿到了某公司的offer,那么offer是什么意思呢？以下是我整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

offer是什么意思 offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。 经常有人谈论求职时有无收到offer的问题，其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。一般都是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，现在很多人都把自己接到公司的“offer letter”或电话通知，反正被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只有些外企或是很正规的大企业而已。

收到offer要怎么办 一、心仪公司的offer

1、爽快答应尽快入职。

接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。

2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题。

接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况，那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的不一样，入职之后你会很有落的哦！了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。

3、问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告。

接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料，一些hr会非常详细的告诉你，而一些可能会等你入职后再来和你说，我的建议是一次性带齐。特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，但我要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。

4、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及，以及入职流程。

除了资料的了解，入职的时间、地点和对接人也是要了解的，对于一个即将要入职的人来说，对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程，所以为了避免让自己有这种陌生感，对时间和地点把握准确的话会比较缓和一些，如果对入职流程都做到心中有数的话会更加从容。

二、非心仪公司的offer

1、了解待遇相关情况以及所能提供的职位相关情况。

如果是非心仪公司的offer的话，可以先了解下能提供的职位的相关情况，以及能提供的待遇相关情况，另外就是对公司的地址和相关办公环境在内心做一个大概的了解和把握。

2、和hr问清楚是否可以稍后做出回复。

如果暂时没有办法直接回复，问清楚hr最迟什么时候答复他，毕竟hr如果提供的offer被拒绝的话他会顺延到下一个的，所以问清楚截止时间，这个就大方的询问，不会产生什么不好的影响的。

在对其他面试结果大概了解的情况下做出是否答应或拒绝的回答

如果对这个offer你感到还可以，但没达到，那这个时候你需要对其他的面试结果做一个简单的评估，确定下自己能否收到其他公司的offer或者是有没有更好的面试值得你去，切忌不能骑驴找马，骑驴找马适合用在跳槽的时候，已经离职不太适合。

接下offer就问入职的相关情况，拒绝offer就给出拒绝的原因，表示歉意即可。