公司不给我绩效考核是为什么？

你所处的岗位本身就没有所谓的绩效工资，找问一下比自己胡乱猜测要好。

公司不出绩效考核标准 公司没有绩效考核会怎么样公司不出绩效考核标准 公司没有绩效考核会怎么样


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忘了吧，不然不会不说的，如果是别的会直接说的。

或许公司制度还不够完善，这个你找问一下

可能对你的工作不满意

绩效考核为何不出绩效

绩效考核不出绩效的原因有很多，主要有以下几种情形：

1、绩效考核采取扣分制，扣分就扣钱，影响员工的积极性，导致绩效不好；

2、绩效考核与员工的培训成长没有有机结合，绩效考核调动了员工积极性，解决了“想干”的问题，但没有解决员工“会干”的问题，绩效改善也不明显。

3、企业选择的战略方向不对，整个行业处于下滑期，绩效考核提高了员工的积极性，对员工的培训提升也做的很好，但是受行业的影响，企业业绩下滑。

我们是有绩效工资的,但是现在公司不给绩效,不知道公司有权扣绩效工资吗？

绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚、丧、探亲、病等期期间，企业应当按规定支付期工资。加班工资和期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。##一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何工资标准必须是的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节的还可以直接申请劳动仲裁。作为劳动者，合理维护自己的权益是应该的，一直共同来那些无良的公司。##劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

与公司签订的合同只写了基本工资，没有写绩效工资，我没有明确考核机制怎么办？

合同空白，怎么又是基础工资。绩效工资的时效一年

可以参考同等职位平均绩效赔偿，或上一年月平均工资收入赔偿，此数据社保局有记录。

能拿到绩效工资，按你每月实际得到的薪资，近1年的平均值计算赔偿，劳动法第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地工资标准的，按照当地工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你可以提供工资单和银行流水证明你实际工资。

主张按照实际工资支付你补偿金。

公司未颁布绩效考核制度，扣员工绩效工资，违法吗？

违反《劳动合同法》的有关规定！祝你事业顺利，工作愉快！

是违法的

违法

克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。