劳动合同最长可以签多少年 没签劳动合同一告一个准吗

你好！劳动合同最长可以签多少年？

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。

劳动合同最长可以签多少年 没签劳动合同一告一个准吗

劳动合同最长可以签多少年 没签劳动合同一告一个准吗

劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。那么劳动合同什么时候开始签订?关于签劳动合同有哪些法律依据?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，快来和我们一起来了解一下吧。

理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

此外，

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你好，劳动合同最多可以签无限期合同，也就是一直延续到退休。

劳动合同最长可以签多少年

二、劳动合同无效的情形有哪些?

最长可以签订无固定期限的劳动合同。劳动合同可以分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以及完成一定任务的劳动合同，用人单位在招录劳3、根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：事业单位年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。动者时，最长可以签订的劳动合同就是无固定期限的，这个期限应当明确载入劳动合同里面，用人单位和劳动者都应当遵守。

《中华劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（六）劳动报酬；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

入职合同一般签几年啊

有年限的都是固定期限劳动合同

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

次签劳动合同最多几年

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。

三、劳动合同最长可以签多少年《劳动法》

法律依据：《中华劳动合同法》

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

劳动合同签几年属于终身

（七）保险；

依我国法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里所说属终身的合同应为无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且没有发生用人单位可解除劳动合同的情形时，应该签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

《中华劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期3个月,劳动合同至少签几年？

（五）工作时间和休息休；

试用期3个月,劳动合同至少签三年及以上。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

签订合同。

关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约的种类

1、违约：违约，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的；

3、缔约过失：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的。

试用期三个月的话，劳动合同一般是签三年及其以上。

拓展资料：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

能马上转正说明是企业，企业都不太一样的吧，一般是3年，违约金其实一般都都不会真罚钱，有些是会在刚开始的时候就扣你一部分钱，到一定时间再发你。

与用人单位签订劳动合同多久是合同

我国的劳动合同十年后就为合同。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。

一、我国的劳动合同几年后就为合同?

劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等对方签订的劳动合同。如合同期满后续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人法律依据：《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨一、入职合同签几年?额违约金、培训费,限制职工流动。

其实在我们的日常生活中,我国的劳动合同就是属于用人单位与劳动者之间签订的,但对于这份合同的期限是会结合双方来进行协商进行签订,如果要成为性的合同需要在签订了十年以上,那么在到期之后就可以签订无固定期限的合同,从而会一直保障到劳动者的合同权益。

签劳动合同时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签三年 这样好还是不好？

第十七条 劳动合同应当具2、预期违约：所谓预期违约，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的；备以下条款：

法律支持单位和劳动者签订长期的劳动合同，以维护劳动关系的和谐。另外，按照目前的法律规定，连续签订两次固定期限合同，第三次签订就要签订无固定期限合同了，所以单现在倾向于签署较长时间的合同是可以理解的。但是这个不影响劳动者履行法律手续后的辞职，所以签署对您没有坏处。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及保险、等权利和待遇。

考上了事业单位后签署的合同是几年的？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同期限一般不低于3年。

1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；4、根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

扩展资料：

1、事业单位与所在单位发生人事争议的，依照《中华劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

2、事业单位对涉及本人的考核结果、决定等不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

3、对事业单位人事管理工作中的违法行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、，有关部门和机关应当及时调查处理。

随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和保险双轨制的合并，事业单位编制人员也随着事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

您好，中公教育为您服务。

青海事业单位签署的合同期限：

事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。

相关的青海事业单位合同期限你可以参考：

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劳动合同几年一签有规定吗

看到这里，相信你也了解了相关的知识内容了，所以在签订了劳动合同之后，员工和公司之间就产生了相关的劳动法律关系了，从而接受合同跟法律的约束。

劳动者可以与用人单位协商。用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同。但是，劳动者在签订第三份劳动合同时，有权依照劳动合同法第十四条的规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同法关于试用期有哪些规定?

限定能法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的起点是3个月。

劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

拓展资料：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。