离职证明原件 离职证明原件彩印看得出吗

试用期内辞职，能拿回上一家公司的离职证明原件吗

试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。

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离职证明原件 离职证明原件彩印看得出吗

因为离职证明书没有确定的交阅单位，您好！若您办理离职提取，必须提供离职证明原件，建议您与新单位协商，待办理完提取手续后再将离职证明交还给新单位。职工办理异地户口离职提取手续的条件：所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，这个一般是不会被收的，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明原件丢失怎么办

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

离职证明原件需要上交下一家公司吗

3.提取申根据劳动合同法，单位解除劳动合同，应该出具书面证明。你可以就此在一年之内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行该义务。请人；

1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系；

4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡；职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。

离职证明原件

离职手续办理流程：

离职证明原件

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

去到新的公司一定要交离职证明原件吗?下面我为大家整理了离职证明原件的相关内容，欢迎阅读参考!

二、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。

三、为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的'两联离职证明间盖骑缝章。

一般去到新公司不需要交离职证明原件的，可以把离职证明复印件带过去。

有关新进员工录用规定是否一定要原单位离职证明? 目前劳动部门没有统一的标准，如果原单位拒绝出具离职证明，可以到亲戚单位写个证明盖上章应付一下，再不行就只有买证明了，都让逼的，我们总是要吃饭的呀

要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的

如果原单位已经撤销，那么可以跟现在的单位说明情况，人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。

如果你与原单位不存在任何，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

如果你与原单位不存在任何，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

离职证明交了原件要的回来吗

收去也没什么意思。

法律依据：《中华劳动合同3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

未转正能拿回离职证明原件吗

法律依据：《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿。

一、未转正能拿回离职证明原件吗

1、未转正可以拿回离职证明原件，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第五十条

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

二、离职办理流程是什么

1、 员工辞职须提前一个月书面申请；

3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》；

4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报审批；

5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件；

6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

离职证明原件需要被新公司收走吗？

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

一般不需要交给新单位，但如果有社保账号就需交新单位的。离职证明只用于领取失业金。新单位在缴纳社保时就看得出你是否与原单位解除劳动关系。

情况不明不好讲，一般情况下，应该如此，因为单位需要归档2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部；

就是一个证明，

一般来说不一定的 要一份复印件就可以了。

调档一定用离职证明原件吗

调档案不是一定要提供离职证明原件的。人才中心需要留存的是调档函和回执，如果原单位不同意开辞职证明，可以自己写一个申请调档函，写清楚自己2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。需要提交的资料：1.与单位终止劳动关系证明；2.《住房申请表》一式一份加盖单位公章；的情况，表明是本人自愿调档，出任何问题与人才中心无关，也是可以调档案的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律依据

《中华劳动合同法（2012修订离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明原件交给新公司后不能拿回了吗

法律依据：

《中华劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳法律分析：上家公司离职到新公司,把离职证明交了之后,不可以拿回来。 因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

新公司把离职证明原件收走了

法律分析：到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿。这也引发劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的议论和呼声。为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

法律分析：新公司把离职证劳动者离职时，是可以拿回上家单位的离职证明的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。明原件收走一般这种情况是不合理的。

法律依据：《中华劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。