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1、问题一：事业单位面试都考什么？ 您好，中公教育为您服务。

2、一般事业单位考试的面试采用的是结构化面试，结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

3、其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。

4、这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

5、结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的。

6、2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。

7、问题的内容及其顺序都是事先确定的。

8、结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

9、提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

10、（2）由一般到专业内容的提问。

11、3．采用系统化的评分程序。

12、从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

13、结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。

14、另外，结构化面试一般实行限时，7―9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。

15、评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体打分法――考官评出的分数，去掉一个分，去掉一个分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

16、在事业单位的面试中，大多数面试题型类别为人际交流类，自我认知类和组织管理类。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。