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试用期不合格辞退流程 试用期不合格辞退怎么说


1、1、入职必须签订劳动合同试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以辞退吗1试用期不合格是可以辞退的。

2、如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。

3、法律依据《中华劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；试用期不合格可以辞退吗2一、试用期不合格辞退流程有哪些?员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。

5、因此试用期不合格辞退流程为：2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和转移登记;《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

6、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说若你认为自身能够胜任工作或者不想离职的，不要签字。

7、签字就代表你认可用人单位对你试用期不合格的考核结果，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金/赔偿金。

8、第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。

9、二、劳动关系相关法律依据《中华劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内，员工和用人单位相互考察，员工选择单位，单位同时也在观察员工是否能够胜任这项工作。

10、如果员工不能胜任这份工作，作为单位也是可以主动和员工解除劳务关系的。

11、前提是用人单位有证明能够证明员工不符合要求。

12、试用期不合格可以辞退吗3一、试用期不合格被辞退有工资么1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。

13、2、法律规定：《中华劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的`工资标准。

14、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

15、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

16、二、企业怎么证明试用员工不合格1、在发布的简章、信息中明确录用条件和标准。

17、用人单位在广告上发布信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

18、2、对劳动者进行一定的背景调查。

19、核查劳动者是否提供了虚个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。