工作思路清晰 工作思路清晰善于把握重点

如何提高工作效率，快速完成工作任务？

兴趣方面：我喜欢安静、喜欢独处。喜欢一个人在一个安静的环境里，静静的读书、思考、学习、做事。不喜欢被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。我知道自己的这种心态对未来的学习、工作和生活会有负面的影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会继续改变自己。

一定要全身心的投入14. 该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。到工作中，对工作抱有热情。将自己的全部投入到工作的情绪中。

工作思路清晰 工作思路清晰善于把握重点

工作思路清晰 工作思路清晰善于把握重点

工作思路清晰 工作思路清晰善于把握重点

每天有自己的规划，制定一个工作，按照有顺序来执行。工作先从急的做，再做重要的，做两者以外的。

想得老板青睐,如何提高工作效率？

工作切忌眉毛胡子一把抓，理清思路很重要，你可以写一个待办清单，来帮助自己。

怎么写工作思路？

1.任职资格规定，是对应聘者硬件方面的规定，可以在做竞聘演讲时可以简略得当的描述自己这方面的优势；岗位职责说明和规范，让我们对该工作有一个较为清晰的了解。在阐述自己的工作设想时，我们可以围绕这部分内容来展开说明。

2.管理岗位的工作设想，我们应站在全局的高度，做总的工作阐述，你可以描绘未来，在你的下部门的工作状态大约是什么样子。如果你竞聘的是副职岗位，那再加入服从，协调好与正职的关系等语句，使自己的陈述严谨得体；然后再谈你对工作的具体设想；再谈如何严格要求自己，不断加强学习，提高工作能力等。这样就是一个比较得体的层次安排了。

3.总结一下

首先要先简明的说清楚本次你竞聘岗位的主要工作（此处还要简单介绍一下你的及工作情况）。再来要说明清楚你竞聘本次岗位的优势在哪。说明清楚如果你竞聘本次岗位后将会有何打算。以上三点是必不可少的，其他的还可以加上一些自由发挥的东西，但是不要太过。

拓展资料

工作，汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有作、行动、运转、运作等意思。

作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。

一个人的工作是他在中所扮演的角色。

在，工作是工作中每个劳动者体现价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续发展事业的过程。工作没有高低贵之分，只有分工不同。

（参考资料

可以选择套用模板：

部分，总结今年的工作，好的地方3到5条，不足的地方3到5条；用自己今年工作的感受结尾。

第二部分，总结部分做的好的，今年打算如何继续发扬，做的不好的，如何改进。

第三部分，提出一年一项重点工作，并指出自己对此工作的重视程度，对此工作的想法、思考。

第四部分，分析第三部分提出的事宜，深化，细致的做预划。

第六部分，收尾，总结自己对于第五部分的思考和所作的决定、决心。

第七部分，结尾，未来展望，来年的祝福等。

工作思路是为完成某项工作或者某个项目而设计的工作步骤、路线、流程，强调把工作分解，重点在于怎么完成工作。

拓展资料：工作要点是针对未来一个时期工作的简明扼要安排，多用于机关对下属单位布置工作和交待任务。从性质上说，属于事务公文中的一类，是应用写作中的一种文种。

参考资在职场上面真正工作能力强的人，一般都有一个特质，那就是自信，你可以通过观察别人的外在表现，看看他是否自信就能判断出他的工作能力比较强大与否。料：

部分，总结今年的工作，好的地方3到5条，不足的地方3到5条;用自我今年工作的感受结尾。

第二部分，总结部分做的好的，今年打算如何继续发扬，做的不好的，如何改善。

第三部分，提出一年一项重点工作，并指出自我对此工作的重视程度，对此工作的想法、思考。

第四部分，分析第三部分提出的事宜，深化，细致的做预划。

第五部分，提出自我打算怎样做第四部分的预划，并提出可能遇到的问题和解决方案。第六部分，收尾，总结自我对于第五部分的思考和所作的决定、决心。

第六部分，结尾，未来展望，来年的祝福等。

拓展资料

2006年即将过去，在这将近一年的时光中我透过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自我的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自我，以至于把工作做的更好，自我有信心也有决心把明年的工作做的更好。下方我对一年的工作进行简要的总结。

任职资格规定，是对应聘者硬件方面的规定，可以在做竞聘演讲时可以简略得当的描述自己这方面的优势；岗位职责说明和规范，让我们对该工作有一个较为清晰的了解。在阐述自己的工作设想时，我们可以围绕这部分内容来展开说明。2.管理岗位的工作设想，我们应站在全局的高度，做总的工作阐述，你可以描绘未来，在你的下部门的工作状态大约是什么样子。如果你竞聘的是副职岗位，那再加入服从，协调好与正职的关系等语句，使自己的陈述严谨得体；然后再谈你对工作的具体设想；再谈如何严格要求自己，不断加强学习，提高工作能力等。这样就是一个比较得体的层次安排了。3.总结一下，首先要先简明的说清楚本次你竞聘岗位的主要工作（此处还要简单介绍一下你的及工作情况）。再来要说明清楚你竞聘本次岗位的优势在哪。说明清楚如果你竞聘本次岗位后将会有何打算。以上三点是必不可少的，其他的还可以加上一些自由发挥的东西，但是不要太过。

理由要先讲你热爱本工作 之后是你有理由胜任

工作思路可以写你对本工作的一些看法 还能提出切实可行的方案

希望对你有帮⑤拿到会计从业资格证，并且为考取初级做准备。助哦。

工作思路简而言之就是对今后工作的想法和打算开篇可以写写上级对工作的要求 或者按照量化考核要求所应达到的目标接下来就写写自己怎样根据要求去抓好落实的步骤及方法

理由要先讲你热爱本工作 之后是你有理由胜任

工作思路可以写你对本工作的一些看法 还能提出切实可行的方案

希望对你有帮助哦。

你这个工作思路啊，是这样的还是要嗯，比如说你这个怎么在工作中继续的把这个工作做好，师傅比如说这个方面的工作，试什么你要写清楚。

职场上，如何判断一个人的工作能力到底强不强？

谈工作的思路和想法，对于工作，并不是短时间的，很多人都是自始至终都从事同种工作，转行的人基本需要很大的调整，所以对今后的工作有规划是必要的，以下谈工作的思路和想法。

1、服从意识强不强

一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。

也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。

如果一个人的工作能力再强，如果不遵守单位的制度规定，不服从单位的管理，跟对着干，和倒着来，即使工作能力再强都不能用。因为，一个人的工作能力强，是一个人综合素质高的综合表现。

如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精，如果不服从管理，把的工作安排和要求当成耳旁风，工作中执行力不强，办事拖泥带水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中无人，自恃能力过人，居功自傲。这样的人也是不堪重用的。

服从、服从管理、遵守制度，是一个有能力的员工最起码的要求和行为规范。

一个人的工作能力强，就应该做到：工作任务愉快接受，工作进展及时反馈，工作结果及时报告。办事能让放心，工作能信得过。

2、文化层次高不高

虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。

在职场上，既有文凭高、能力强的人，也有文凭高、能力弱的人；既有文凭低、能力强的人，也有文凭低、能力弱的人。

所以说，文凭并不代表水平，文凭并不能跟能力划等号。

但是，总的来说，文凭高的人中，能力强的人也相对要多一些。因此，看一个人的能力强不强，文凭也是一个检验标尺和参考指标。

同时，不管一个人的文凭是高还是低，更重要的一点，还要看他进入职场后，他的学习能力强不强，他的学用结合好不好，他的专业知识、业务知识和工作技能有没有长进和提高。这些因素，也决定着一个人工作能力的高低。

3、工作思路明不明

看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。

一个员工，在工作中，当安排工作时，只晓得点头就像鸡啄米，只知道回答“好好好”、“是是是”、“对对对”，唯唯诺诺，一味地服从、顺从，照葫芦画瓢。

说明他对于自己所做的工作，没有自己的主见，不会去主动思考工作中的问题，工作思路不清晰，工作目标不明确，知其然不知所以然。对于怎样高质量地做好工作，没有自己的思考、和科学方法。

真正工作能力强的人，当需要去完成一项工作时，从接受工作任务开始，就会主动地去考虑工作怎么开展、怎么实施、怎样保证质量、怎样提高效率，较好地实现工作的意图和的要求。等等。

工作思路清晰的人，了解情况多，进入情况快，准备工作充分，工作不人云亦云，有自己的思想、步骤和方法，有较高的工作效率，工作的效果和结果较好。

4、人际关系好不好

一个人即使有很强的工作能力，如果处理不好与、同事之间的工作关系，其工作能力也是难以体现出来的。

职场上，综观一些工作能力比较强的员工，在工作中，比较注重与、同事融洽相处，与、同事正确顺畅沟通，以便让部门之间、同事之间形成合力，不至于产生内耗，以达到工作的效能。

有的员工在工作中，自以为自己的工作能力强，专业技术好；自认为自己是单位的人才，是单位不可或缺的骨干。因而在同事中以老大自居，摆资格，耍派头，颐指气使，目中无人。

这样的人，尽管工作能力较强，但是，要么不愿意与、同事做好细致的沟通协调工作，或者不会主动去与、同事沟通协调，致使工作中产生不必要的误会和矛盾，往往就会影响工作，耽误工作的正常进行。

所以，一个人的人际关系好了，你的工作能力才能够得到充分的发挥，你的作用才能够得到充分的体现，你才能够为单位创造更大的价值，你才会得到和同事的充分肯定和称赞。

实力

，解决问题的能力。看一个人工作能力是否强大，点就是看他解决问题的能力。这是属于"术"这个层面的东西，一件工作交给你，你得知道如何去完成，用什么专业知识，需要哪些人去配合，需要借助什么分析工具等。第二，沟通的能力。沟通沟通，先"沟"才能通, 双方要达成共识，这才叫有效的沟通，有些时候，有效沟通的能力甚至还要超过解决问题的能力，特别是当你是一个跨部门项目的Leader的时候，记得在功劳簿上写上你的团队成员和支持部门的，适当的分润功劳，能保证你下一次沟通的哦。第三，制定的能力。有了前面两种能力，工作可以说就成功了一半，也是一个人工作能力强大的有力证明。第四，当出现异常时的临时应对能力。其实这也属于制定能力中的一种，在制定的时候就应该考虑到的。很多时候，赶不上变化，一个人是否有能力，当他面对变数的时候就能看得出来一个大概。有的人面对突如其来的问题，一下子被打懵了，半天反应不过来，而有的人，马上就能拿出应对办法。第五，能解决不是他本质工作范围内的问题。有些人不仅能管好自己的一亩三分地，有时候跨领域跨部门更能体现出一个人的能力！很多时候，公司内部出现问题都会找对应部门去负责，但总是存在一些灰色地带，推诿扯皮就开始了，这种情况也是机会，聪明人能从危机中看到机会，如果这个时候一个人能站出来为老板为公司分忧，那么他就更容易得到老板的青睐，当然前提是把事做好。第六，管理团队的能力。一点是带队能力，区别于前五点，这是一项管理能力，通过驱动别人去做事，不再是自己冲锋陷阵了，研究如何发挥1+1>2，这是职场发展必须具备的能力。

自信、有一技之长或在某一领域技能型或协调能力比较强，可以快速解决企业遇到的难题。这也是我们常说的有能力，这是基础。

先说自信，但根据我的观察，很多人都比较缺少自信。

比如和或比自己有气场的人说话时，不敢正视对方的眼睛；

比如总认为自己这不行、那也不如人；

比如总感觉别人比自己……

这些都是不自信的表现。这些人总喜欢拿自己的短处和别人的长处比较，肯定不如别人。

那么，如何才能获得自信呢，你想做成功1-3件事，或先挣到钱，你自然就自信了。

其次，聊聊一技之长

为什么没有找到工作呢？那是因为没有一技之长。

说到这里，我想到一位教育公司的高管（这家公司最近大动荡，他依然成功跳槽且薪酬高于之前），他曾告诉我：对于现在的职场，你不仅仅需要一技之长，还需要“多技之长”，不然，被淘汰是迟早的事情。

聊聊协调性。认为，管理的工作就是协调资源。对职场人来说，如果你缺少协调性，你就会陷入单兵作战。当你陷入单兵作战时，哪怕你的能力再强，也强不过团队作战的能力强，协调性才是决定你职场上能否成为管理者或的关键所在。

一、对所布置工作、任务的【理解力】

对所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。因为或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！

谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。

另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。

因此，身为职场人，这种“理解力”是非常重要的。

“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平。

本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础！如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了！因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础。

很少有某种工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与其他人、其他部门进行协调、沟通、协作。

要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的。

因此一个人在工作过程中职业化的沟通时异常重要的。这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路。整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标！

【沟通力】自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质。

要判断一个人在职场当中他的能力强不强的话，关键是看你自己那个。工作的效率和工作的氛围，如果你个人能力没有达到的话，那么你做事起来会事半功倍，所以说要做一些事情体现自己的能力，就是要在做事情的时候让别人感觉到你做事雷厉风行，做事果断，执行力强，这样的话才能够判断出来。

职场上判断一个人的工作能力 ，可以根据他参与项目的丰富程度，以及在项目当中所扮演的角色来判断 。同时可以根据他的力 管理力，在实际沟通当中 表达出来的方式来判断。如果对方的工作能力强 ，一般在寻找工作的过程当中 往往是被猎头关注 更多的 。

在职场上，只要工作能力强就有很大被升职的机会，当然这也不是衡量的标准。其实说一个人工作能力很强势有很多方面的，比如他是15. 王卫勇：具有较强的设计、开发、创新能力。锁具新品的开发、多轴轮钻床加工设备及桥架焊接设备的研制成功，均得到同事的公认，的啧啧称赞。否适合这个岗位，他的做事风格、处事态度、工作业绩等等。细节决定成败。一个人做事，总是大大咧咧，看不到细微的地方，就会让自己工作的时候，很迷茫，工作的成绩也得不到的认可。

真正聪明的人，会认真思考，琢磨单位里的事情，琢磨的意图，办事的时候，才会更加“精准”。

一个人在职场上，懂得察言观色，主要是站在自己的岗位上，找到可以出成绩，有亮点的工作，并且让自己的工作，符合单位发展需求，还要让认可。

工作能力强的人做事更有

工作能力不仅体现在做事上，也体现在做事规划上。同样一件事，有些人做起来毫无章法，想到一出做一出，虽然最终事情是做出来了，但浪费的人力物力却是得不偿失。

而工作能力强的人却是懂得凡事先好，有准备、有规划、有方案。事情做过起来有条不紊，让人看着放心安心。

大气

工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确知道投资自己是这个时代最正确的事情，他们舍得花精力，舍得花时间，舍得花金钱，他们不会为鸡毛蒜皮的小事斤斤计较，因为人生还有更多大事在等待其完成，他们不愿意在无关紧要的小事情上浪费太多的时间

。一直在学习，不会临时抱佛脚

俗话说：“艺高人胆大。”你学艺不精，就会在工作中出现畏首畏尾的情况，你把工作方法和工作的来龙去脉搞清楚了，对工作就胸有成竹了。

1、服从意识强不强

一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。

也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。2、文化层次高不高

虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。3、工作思路明不明

看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。

职场中的工作思路和工作经历哪个更重要？

何为一技之长？一技之长不是你在公司的表现，而是你可以根据自己的需求不断切换平台还能获得的能力，也不会因为你年龄大了而找不到工作，反而因为你年龄大，经验更多，企业抢着聘任……

如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效的培训，该怎么办呢?

一、从同事身上寻找工作思路

拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找思路、找经验。如果能做到这一步，你的职场功力将会大增。

可惜的是，不知道为什么，在大学里很会记笔记的学生成了员工后，很容易就把这个本事给丢了。于是我们就看到，很多本来的学生到了工作岗位数年后，不但真正的职业素质没提升多少，反而职业老油条的气息重了很多。

二、建立账本型工作日志，把自己的事情分门别类排列清楚

大公司里的职场强人，强就强在脑子里有本账：公司当年的工作重心、安排的事情、纳入考核体系的工作、阶段的工作重点，等等，有的人甚至把这些排好优先级别的工作内容贴在自己工位的正上方，时时刻刻提醒自己。

在毕业的份工作做了一段时间的工作，是在一家做品牌战略咨询的公司，员工的流动性很大，且的基本上都是高端人才，所以很艰巨。在这段时间每天都会浏览通过智联和前程无忧投递过来的，同时每天也会不断的在智联和前程无忧的库里寻找合适的。几乎每天都会浏览通过各种相关搜索到的，说出来大家可能不信，我们几乎会浏览到1年前更新的，每天查看的不下几百份，累计查看了几千份的。

经验输出型

这类人很快就会遇到职业发展的瓶颈，这类人在做的每一件事都是基于之前所做的事情的经验，缺乏创新。因此你会发现这类人工作了7-8年依然还是一个拿着几千元一个月的薪水基层员工，当然也有熬到中高层，但是他们却比别人多花了几年甚至十几年的时间。纯经验输出型的人在职场中也能搞定很多事，就像我们在高中学数学一样，当你做过几乎所有的数学题型的话，你见到的每道数学题都可以基于以往的经验做出解答，最终也能拿到高分，但是达到这种程度的背后你会付出很长时间的努力。

思维输出型

在职场中陷入困惑迷茫时，需要一些指导。当你身边没有督导可以帮你时，不妨问问自己以下10个问题，帮助自己理清思路。

2.我该以什么样的不同方式去做?我错过了什么或者我没有看到什么?惯性对于生活、事业和公司来说都是一个杀手。如果你对事情进展的方式感到不满意，在你采取不同的方式做事情之前，事情不会发生任何改变。这就意味着坐下来思考一下或许你应该以什么样不同的方式去做事情。是的，这需要付出努力和精力。这不是开玩笑的。

3.做正确的事情。这是一位聪明的CEO曾经总是在说的一个简单短语，它阐明了我年轻的时候我父亲曾经向我灌输的职业道 德。它代表了我的道德和指南针。

在职场中工作能力和工作态度是相辅相成的关系，就像是想要燃烧就必须具备助燃物和火源两个条件一样，缺一不可。

工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。

我们很容易发现，明明是同一个起点同一时间进入同一家公司，为什么几年之后有的人可以成为的心腹，有的人缺碌碌无为满腹牢骚。因为从进公司那天开始，碌碌无为满腹牢骚的人，复杂的活不会干，简单繁杂的活不愿意干；而可以成为心腹的人缺能把握住机会，仔细地做完交付的任务。这不是工作能力的问题，这是工作态度的问题。

不管你在什么地方工作，你的态度决定了你成就的高度。其实工作态度也可以算是能力的一种只不过它会比你的工作能力更高一些而已。

不管你从事的是什么行业、职业的工作，面对一项任务，如何完成好，达到最理想的工作成果，不仅直接影响公司的发展，而且直接影响自己能力的提升和职场进步。而往往工作成果不佳，就是因为事前功课没有做到位，脉络、思路不清。因此，在你进行一项工作之前，“思考”比什么都重要。具体方法是:

步:整理。从不同的角度，全面正确掌握工作的任务和内容，并对工作任务和内容具有完整和清晰的认识;

第二步:分解。把工作任务和目标，划分成一个个具体的任务和目标，并且注明应当达成的时间及相关要求;也可以根据自己的工作节奏，对大目标进行细化分解、重组。

第三步:比较。在完成上述工作后，将大小任务和目标放在一起比较分析，通过比较，进一步改进和完善，制订出行动。

按照以上方法，把原本散乱的事实，一件件地整理、分组之后，重新排列再进行分析、比较，得出新的策略、和行动，让你更接近。

这种方法不仅可以用在处理工作任

务上，也可以运用在向上司汇报、与客户沟通等方面。即使是格局很大的问题，只要我们看清事实，依序处理，不管面对什么样的困境，都能迎刃而解。

总之，只要掌握了正确的工作方纯经验输出型的人他们做过几乎所有的数学题型，因此在考试中也可以拿到高分。而有些聪明的学生，所做过的题型并不多，甚至每次考试都会遇到没见过的题型，但是他们具备了一定的思维和方法之后也能够快速的解答出来，这类学生可以用很少的时间获得高分成绩。工作就跟学数学一样，思维方式会让你少奋斗很多年，你可以用同样的时间变得比别人更加。其实第二类人和第三类人是关联的，是第三类人必然会经历第二阶段。第二类人多为职场新秀，也就是工作几年便脱颖而出的人，这类人由于工作年限短，其实经验积累并不足，但是他们思维方式足以支撑他们搞定很多事情。法和思考方式，就能厘清目标任务的脉络和工作的思路，迅捷找到正确的工作切入点，以最短距离抵达理想的目标，实现真正的弯道超车!

每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！有一句叫“跟什么人在一起就决定了你会成为什么样的人”，这句非常有道理。

家公司的分公司的那时候还不到30岁，但从考虑问题的思维方式和言谈举止让我羡慕不已，所以我就想成为这样的人，我就不断的学习他的考虑问题的方式，也经常性的跟他交流，从他身上学到了很多东西。

让我印象最深刻的是，他把他思考任何问题的思维方式传授给了我，这种思考方式很形象的用了物理、化学和生物三门学科做比喻，也就是我们看任何事情都可以从这三个角度进行思考：

工作方式方法因人而异，因时而异，但有一条通用的原则，那就是要坚持真抓真管真严、落细落小落实，摒弃好高骛远、心浮气躁、眼高手低、推诿扯皮的不实作风，做到肩上有担当、心中有思路、手里有方案、脚下有行动。

一要肩上有担当。要时刻牢记自己的职责使命，在其位、谋其政、尽其责，紧紧围绕大局、服务大局，结合岗位实际，不等不靠不推不拖，主动谋划、主动作为、主动服务，用好手中权、守好田。只要心底无私、出于公心，就允许试错、宽容失败，但不允许不做、不作为不担当。

二要心中有思路。善于发现问题是基本功，关键是要提出有针对性的解决办法，不能把问题都推给。要找到切实可行的解决办法，必须下一番苦功夫、真功夫，不是嘴上说说就行的。思路不是天上掉下来的，也不是头脑里固有的，而是来源于刻苦学习、深入调研、反复思考。

三要手里有方案。解决问题、推动工作的方案要切实可行，具有可作性，要有时间表和路线图，不能大话官话套话连篇。方案也不能只有一个，要有备选方案，优中选优。制定方案的过程中，要广泛听取本部门、有关部门以及外部专家的意见建议，集思广益。

四要脚下有行动。行胜于言，再好的方案不去执行，也只能是废纸一堆。要形成这样一个共识，那就是有部署就要有落实，有考核就要有问责，说了算、定了干、马上办，用行动说话，用事实说话。对于执行力、办事拖沓问题，要建立和完善相应的机制，发挥好制度的刚性约束作用。

职位秀场|在职场中，思维模式和工作能力哪个更重要？

在职场打拼多年的人，都能形成自己的工作模式和思维模式，处理自己日常的工作。初入职场的新人，并不认同，觉得工作能力的强弱，代表一个价值所在。现实的职场中，多数人都会有这样的感受，要想改变这些困境，首先需要改变自己的思维方式，简单来理解就是看待事情的角度。在职场中，思维模式和功能里哪个更重要呢？你认同哪个呢？

一、拓展业务思维模式

职位秀场|在职场中，思维模式和工作能力哪个更重要？

在职场中打拼，不能一直在自己圈子里辛苦耕耘，除了完成本职工作外，应该主动去学习，改善和提升自己对事情处理方式。时代在改变，我们也要与时俱进地不断地适应快速地发展的需要，否则会被淘汰。学习提升专业知识和相关的知识，所以说，拓展业务思维模式很重要。

二、合作共赢的思维模式

职位秀场|在职场中，思维模式和工作能力哪个更重要？

合作共赢这个道理，大家都明白，但实现起来却有点难。职场中，每个人都有自己的理想和想法，并认为自己是这个行业的精英，能够独当一面，结果往往不是自己想要。通过与他人分享合作，达到共赢的目的。职场中没有关系的朋友，只有合作靠谱的盟友，就算是面对盟友的，也要保证自己独善其身：所以说，大家在职场中打拼，要有合作共赢的思维模式。

三、要让自己思维模式更价值

职位秀场|在职场中，思维模式和工作能力哪个更重要？

快速发展地当今，公司不断地创意进步，作为公司职员的能力也需要不断地提高，才能适应发展迅速的。机会是为哪些努力奋斗的人时刻准备，而那些想轻松地工作的人，最终会被淘汰。大家只有时刻了解行业的动态，以及公司的发展方向，努力提升自己各方面的能力，说不定还能不断地升职加薪地机会。所以说，在职场中打拼，要让自己思维模式变得更值钱。

如何理清发展思路，精准定位，创新发展

在职场上，真正厉害的人，是善于学习的人，敢于挑战工作中的难题，而不是绕道而行，把难题推给别人。

如何理清思路促部队建设发展

摘要：“智慧带来机会，思路决定出路”，任何成功最初就是一个思路，任何失败最初也是一个思路。但在实际工作中，部分单位思路不清、工作无绪的问题还比较普遍，影响和制约了部队的全面建、整体上。对此，值得引起各级的高度重视。 ：理清思路 ；部队建设；发展

Key words: clear thinking; army building; dlopment

前言

新形势下，部队基层建设面临许多新情况、新问题，经常性工作头绪繁多，任务繁重，部分基层单位在抓工作上想了许多办法，做了大量工作，但忙而无绪、劳而无功的情况并不少见。究其原因，往往是缺乏正确的工作思路或工作思路不清所致。“智慧带来机会，思路决定出路”。清晰正确的工作思路是搞好工作的前提和保证，没有正确的工作思路，抓落实就难以见到实效。那么，该如何理清思路抓工作落实呢？

有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将并不完整的某些思路进行理顺！一、要把始终坚持围绕“三个紧贴”作为理思路抓工作的基础 思路是指一个人或单位在做事情和抓工作的思维和发展眼光，它决定了个人成就的大小和单位事业的成败。

1．要紧贴特点规律。贯彻落实必须始终坚持按客观规律办事，依据事物发展的内在要求抓工作。部队的基础在基层，部队建设的特点、规律主要体现在基层全面建设上。在理清部队建设思路时，要认清和尊重部队发展的特点规律，并把这个作为基层一切工作的基点。要始终围绕“三个牢牢把握”：要牢牢把握部队建设的正确方向，坚持听话，跟走，服从指挥；要牢牢把握我军的性质和宗旨，永远做和群众的利益忠诚坚强后盾；要牢牢把握战斗力标准，坚决完成和赋予的各项任务，这些都是对部队建设的特在要求，是理思路抓工作的准绳。

2．要紧贴单位实际。思路应当来源于实际。坚持一切从实际出发是我我军的优良作风，是我们在理清思路抓落实必须遵循的基本原则。一些单位之所以抓工作上不了路，见不到成效，很重要的原因就是对本单位的情况认识不清，把握不准，不能做到“因地制宜”。要坚持从纵向和横向分析：纵向分析，认清单位的发展趋势，在上行，还是在下滑？是呈发展趋势，还是徘徊不前？横向分析，认清本单位处在什么样的水平，单位自身优势和弱项分别是什么？只有这样，才能有针对性地确定该抓什么、重点抓什么，做到“对症下”。

3．要紧贴目标任务。实践证明，以目标任务为牵引，能够有效地确定工作思路，抓工作落实。任何一个单位长期或短期的目标都是通过全面客观分析本单位实际，结合上级的指示要求确定形成的，具有较强的针对性和现实性。

二、要把始终坚持强化“四种理念”作为理思路抓工作的关键

思想是行动的先导，观念决定成败。正如一名企业家所言“我没有那种思想，怎么会有那种结果呢？”因此，我们做任何事情要“三思而后行”，理清思路抓工作更是如此。

1．要强化夯实基础的理念。基础不牢，地动山摇。部队建设的过程就是一个反复打基础，不断夯实基础的过程。因此，理清抓落实的思路，必须紧紧围绕如何打牢基础，如何巩固基础，否则，思路就没有落脚点，所有规划都会成为空中楼阁。在理思路抓落实上要强化打牢思想基础的意识，纯正单位风气，营造和谐健康的内部环境；要强化打牢物质基础的意识，不改善官兵学习、执勤、生活条件；要强化打牢素质基础的意识，提高部队完成以执勤、处突和反恐为中心的各项任务的能力；要强化打牢制度基础的意识，在抓制度落实中，使经常性工作制度化、规范化和模式化，确保部队秩序正规。

2．要强化提高标准的理念。工作标准是部队全面建设水平体现，同时，标准也反应抓工作的态度和决心，离开标准，部队建设就不可能有多大进步和提高，工作也会出现随意性和盲目性。理清抓工作的思路，就要注重站在部队现有水平的更高一个层面上进行理性思考，对照更高的标准，查找本单位存在的问题和薄弱环节。并用更高的标准统一部队官兵思想，提高认识，增强事业心感，转变作风，在解决问题和矛盾中推动部队向前发展。发展是没有止境的，提高标准也就是一个长期的循环往复的过程，不能一蹴而就，一劳永逸。每一次标准的提高，只是基础不同，解决的问题不同，达到的目标不同。只有标准不断提高，部队才能形成不断向前发展的良好局面。

3．要强化创新抓建的理念。新的历史条件下，部队建设内、外客观环境发生了很大变化，出现许多新情况新问题。如部队完成任务的外部环境更加复杂、加强信息化建设的素质要求更高、士兵成分和价值取向日趋多元化等问题，用一些传统的手段和方法已经难以解决和应对，给基层经常性工作带来新的挑战。“新病要用新治”。新问题要依靠新办法解决。因此，理清思路要进一步强化创新意识，没有创新就没有活力和动力。要针对部队出现的新情况，注重换个角度想问题、绕个弯子出主意，在已有的经验基础上，不断改进工作方法，拓展解决问题的途径和渠道，增强抓工作的实效性。

4．要强化具体可行的理念。思路不仅是一种思维和眼光，更应变成一种作指南。思路的好坏，一个重要的要素就是其有多大的可作性和有效性。 三、要把始终坚持理顺“五个关系”作为理思路抓工作的保证

2．短期效应与长远利益的关系。一些单位在抓眼前的、容易出成绩的具体工作上，干劲十足，舍得下功夫，往往导致急功近利、趋利避害。 在事关部队长远建设、短时间内不能见到成效的问题上，不愿意下深功夫、苦功夫，

2．短期效应与长远利益的关系。一些单位在抓眼前的、容易出成绩的具体工作上，干劲十足，舍得下功夫，往往导致急功近利、趋利避害。

在事关部队长远建设、短时间内不能见到成效的问题上，不愿意下深功夫、苦功夫，抓工作走一步看一步，抓到那里是那里。“人远虑，必有近忧”。部队建设是一个长期的过程，不是做几件有影响力的事情就能抓好的，必须坚持从长远着眼，从当前着手，踏踏实实，扎扎实实地做好当前工作，才能确保部队健康持续发展。

3．硬件建设与软件建设的关系。就基层建设而言，硬件是条件，是一切工作的基础和平台，是完成中心任务的物质保障。软件是根本，决定着硬件本身作用的发挥和功能拓展，的硬件没有的软件作依托，也发挥不出的作用。

4.完成任务与抓好建设的关系。部队的中心任务是一切工作的出发点和落脚点，没有任务，一个单位就没有存在的必要；离开任务，所有的工作都将失去意义。因此，要始终坚持围绕中心抓建设，基本建设搞不好，任务就难以完成；要以搞好建设作为完成任务的坚强堡垒，走以抓好建设保中心之路，确保任务、建设“两手抓、两手硬”。 5．帮建与自建的关系。随着形势和任务的需要，机关加强了对基层的对口挂钩帮建，促进了基层工作的落实。切实认清单位建设必须依靠本单位的全体官兵，发挥自身的主人翁作用，不等不靠，积极主动，创造性抓好各项工作落实，在此基础上，通过上级机关的指点和帮助解决一些重大困难，达到齐心协力推动部队建设的效果，提高部队建设水平。

实践告诉我们，任何成功最初就是一个思路，任何失败最初也是一个思路。在新的机遇和挑战面前，我们必须坚持深入贯彻落实，确实理清抓部队建设的思路，以更加昂扬的精神斗志和务实的工作作风，抓好各项

表达很到位思路清晰是什么意思？

第五部分，提出自己打算怎么做第四部分的预划，并提出可能遇到的问题和解决方案。

意思是：思考的线①离开学校，进入实习单位实习。通过实践检验并且提高所学知识及技能。索清楚。

表达到位思路清晰意思就是你说话非常的有逻辑性能够非常的清晰明了，让人很明白你要表达的意思

表达很到位思路很清晰是对一个人的赞美。这句话就是形容对方思维逻辑清晰，口才非常好。这是对一个人表达能力的肯定。

对的工作的评价怎么写？

1、不要一味的进行赞赏：很多人觉得既然是对的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是对自己的缺点就不知道吗？希望的是真实的评价，过多的讨好反而会让对你有意见哦。

2、选择相对合适的借口进行建议：那如果我们既要说的好，又要说的不好，不好 不好在哪里呢？建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了对公司、对工作的重视。

3、讲述的决策：在评价的时候，作为，要多说在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

4、讲述对工作成效的帮助：刚刚提到了的决策，工作的安排，现在就要说到在我们工作当中进行的指导、帮助了，特别是一些刚刚进入公司的，没有基础的员工，可以重点写对自己的栽培。

5、讲述对员工的关爱：很多的，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写缺少这方面的帮助。

6、讲述平易近人的性格：很多的也许有架子，如果你们的交流起来很轻松，而且和你们经常喜欢腻在一起，玩在一起公司的决策有时候也会和你们分享，可以夸奖的性格。

7、用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评：在缺点方面，不建议大家写一些比如不重视工作、自己很懒散等等，可以用一些看起来是缺点的事情来批判，比如喜欢加班（他重视公司的运作）追求完美，对方案要求太高（说明对工作内容的精益求精）等等。

8、说个人工作能力评语【篇】一下自己的奋斗心语：还可以夸奖一下，有这样英明的的带动下，我以后要怎么样怎么样，一方面夸了，5、选题较具时代性和现实性，全文结构安排合理，观点表达基本准确，思路基本清晰，全文内容基本上按照行政管理专业培养要求来写，查阅的相关资料也较多，但行政管理专业特色体现的还不够充分，属于自己创新的东西也还不多。总体上符合要求。一方面还给放了话，给自己加了功劳，只是你说到的东西记得一定要做到哦。

干部考察优点怎么说

6. 在过去的一年中，该同志尊重，团结同事，表现出了良好的道德品质。热爱学习，刻苦钻研，任劳任怨，在平凡的岗位上，矜矜业业，1.我的工作没有定义我。工作就是关于做业务的。其中大多数涉及到一个公司向其客户提交一种产品或一项服务。注意你并不处在这个方程式中。我不在乎你是否是CEO。当然，每个人都扮演着一定的角色，而且一些角色比其它角色更大。而参与到工作中并对你的工作充满热情是很好的事情，只要你记住工作就是关于你做什么的，而不是关于你是谁的。干出了非凡的业绩。

对考察的优缺点的回答

干部考察优点可以参考下面：

1、综合素质高，立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强。能团结班子成员共同奋斗，讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

2、XX同志在2020年度中，服从XXxxxx工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到和同志们的一致好评。

3、坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，9. ××老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。员工 考核评语 。为了提升自己惠及学生，她积极参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践，取得了c)与人交谈及沟通不利，往往由于紧张导致表述不是很清晰，解释问题抓不住重点，谈吐条理不清。很好的教学效果。为了适应信息对教师素养的新要求，她苦学与美术教学相关的应用软件，短短的一年时间里迅速掌握了photoshop，illustrotar，flash，dma_等，足见其用心之至。除了用心教学之外，作为美术教研组的组长，××老师也能够与老师们通力合作，在和谐氛围之中，把教研组的工作做得有声有色。能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。

4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些，实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

5、该同志注重学习，素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局组交办的各项工作任务。

6、该同志注重学习，理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局组交办的各项工作任务，其分管的和等工作呈现出不少新的亮点。

谈工作的思路和想法

18. ___员工在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

谈工作的思路和想法

谈工作的思路和想法1

一、了解自己的工作岗位

做好本职工作的前提是要了解自己的工作岗位。了解岗位必须要先了解自己的单位，了解单位存在的基础和未来的发展目标，判断的政策走向对单位发展的影响并且理解自己的岗位在本单位中发挥的作用。

二、提高个人工作能力

正确认识了自己的岗位后，要如何把工作做好，需要我们结合个人能力和团队能力，首先说说个人工作能力。有时候交办的具体工作，为什么不同的人做的结果会大相径庭，这就是个人的问题了。结合自己的实际工作，对如何提高个人的工作能力，把工作做好，我有几点认识。

三、加强团队协作力

一个团队若存在，肯定就有他的工作任务和目标，团队中的每个人既要做好自己的工作又要相互配合，才能达到团队的目标，完成团队的任务。

首先，团队中的成员都要清楚地认识到团队的任务是什么，然后明确自己的分工。其次，团队的沟通机制很重要，良好的沟通机制有利于问题的反馈和处理，在此基础上，团队才能协作。团队协作中，注意工作的安排，发挥个人所长，有问题出现时注意及时对阶段工作进行调整，团队成员间相互信任，保证团体任务的完成。

如何提高个人工作能力：

1、是要明确工作任务，知道工作任务是什么，才能做到有的放矢，抓住重点，在处理工作时，才不会一问三不知。

2、是要端正工作态度，要有承担的强烈意愿，要有完成工作的使命感，把工作看作是提高自己的方式方法和自我价值的实现，而不是把工作当成一种负担和枷锁去应付工作。

3、是要不断学习，工作中难免会遇到难题，遇到自己不明白或者处理不了的事时，可以自己查找资料、知识或者向有经验的人请教，不耻下问，努力学习。

4、是放弃，放弃不是钻牛角尖，而是在遇到挫折无法解决时，不气馁、不放弃，努力寻求新的方法和方式，不被挫折打倒。

5、是要多观察多总结，在工作中应该多观察，做完一项工作后，就应该针对工作过程、结果以及的修改和评价对工作进行自我总结，形成自己的心得，这样可以更好地指导以后的工作，才会不断提高。

当然，除了以上五点，还应该提倡创新思维，站在不同的角度看问题，也许会有不同的收获。

谈工作的思路和想法2

最简单的工作方法和思路是PDCA循环，展开来就是凡事有记录，凡事有，凡事有执行，凡事有结果，凡事有改进，在这个过程中时刻体现目标驱动和用数据说话。这个看起来很简单，做起来却不容易，而真正做的时候可以从最简单的记录和日志开始，然后过渡到GTD和目标管理，然后过渡到数据分析。

考虑下工作中经常涉及到要写的内容，无碍乎就是方案，建议，进展汇报，项目总结，工作总结，这些是工作中写的最多的内容。所有这些内容的写作都遵循一定的模式。

对于方案建议类的，其实本身就是一个分析和解决问题的过程，因此一定是包括了问题定义，问题分析和问题解决三方面的内容。而问题本身就是目标和现状之间的 距才称为问题，因此问题定义可以展开为目标说明，问题和需求描述，现状分析等。而问题分析则重点是目标和现状之间的距分析，可以先定性分析，再定量分析；是问题解决，而问题解决本身有包括了提出解决方案，解决方案本身应该采用结构化决策的思路，提出多个解决方案进行对比选择的解决方案，是解决方案的具体实施。这就是方案建议类文档的统一框架。

而对于项目工作总结，进展汇报的文档基本是一个项目管理生命周期的思路，即，执行，，结果。这类文档应该是先说项目目标和，再说项目执行的过 程，执行的结果，再来分析项目和执行的距，最基层工作是一项系统工程，涉及部队建设的（下转第27页）（上接第11页）方方面面，正所谓“上面千条线，下面一根针”，部队建设的内容都要在基层得以体现和实现。这就要求基层干部在理思路抓工作中要搞好统筹，正确处理各项工作的关系，协调抓好落实。 1．对上负责与对下负责的关系。两者之间，对下负责是前提，只有做到对下负责才算得上是真正的对上负责；对上负责是基本要求，没有对上负责就会导致本位主义和自由主义。因此，两者始终是矛盾的统一体，必须坚持捆在一起抓，把对上负责与对下负责相结合，确保各项工作始终在正确的轨道上行进。好来分析问题的根源，提出改进意见，以达到持续改进的目标。所以这类文档一定要体现目标驱动和用数据说 话。

大家都一同毕业，两三年后可能体现出很大的距，这里面其实思路和思维两方面的内容。思路是一种态度和大方法的问题，思维是一种小方法和逻辑的问题。比如 思路有些人把工作当学习，有些人把工作当工作；有些人只会模仿，有些人细化思考；有些人以接受老事物为主，有些人以分享新事物为主，这些思路上的别都直 接影响到思维。思路没有改，思维和方法上更加无法改。有了喜欢总结，不断思考和持续改进的大思路，才可能逐步改进思维能力，培养结构化思维和分析解决问题 能力。

工作的过程是学习的过程，是带着问题学习的过程，因此工作中的学习更加有针对性和价值。工作中的学习最重要的还是在能够解决工作中实际问题的情况下，拓展该问题说相关的知识面，在没有工作束缚前提下能够主动关注工作相关的知识面和信息。工作中实际问题解决锻炼的是技能，知识面的拓展锻炼的是思维，而思维的作用则是能够帮助你快速解决新的问题，不受已有知识和技能的约束。

我的绩效究竟如何，我现在的技能究竟在一个什么样的水平，我做出来的东西的速度和质量究竟如何？我们期望是能够给自己一个准确的定位，不要高估自己，也不要低估自己，那么我们必须要用数据来说话。只有清楚的知道了现在的位置才能够更好的.去找寻下一个目标和位置。

谈工作的思路和想法3

对今后工作的想法和规划范文

作为一名大学生，走在人生的转折路上，内心难免有些慌乱、不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰着我们得人生难题。对于我们这些即将进入大三的大二同学来说，这个人生难题显得尤为突出。面对人生的难题，我们不能逃避，更不能堕落，我们应该理性的面对现实、面对自我、学会做事、学会做人。不管未来的人生旅途多么的艰辛，都要勇敢的面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生才会更加丰富和精彩。

(一)自我分析

性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为在熟悉的人(比如：、室友)面前，我表现的比较活泼、无拘无束，对自己的观点会有清晰的表达，对事物也有自己独特的见解。但是，一旦到陌生人面前，我便会紧张、拘束，话也少了很多，发表意见或见解时会因为紧张而不全面，往往给人一种胆怯的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而慢慢改变。

每个人都有自己的能力，同样能力的大小决定着一个人未来事业和成就的大小。综合自身，我认为自己现在是一个能力平平的人。好在能力可以通过后天的学习来提高，所以我一直在努力提高自己各方面的能力，以期能够更好的将自己完美的一面展现给大家。

(二)职业目标

综合各方面的因素，对自己未来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜欢商场上的追名逐利，也学不会官场上的尔虞我诈，由于我比较细心，喜欢安静，我把自己的职业目标定为一名会计师。

(三)决策理由

1)竞争优势

a)兴趣是的老师，我认为自己非常喜欢这个职业。

b)我所在的学校是河南财政税务高等专科学校，我们学校的会计专业在河南省是比较有名的，这里有很多经验丰富的老师，我们学校给我们提供了许多接触会计及与其有关的课程的机会。我现在在自学《基础会计》，打算在今年拿到会计从业资格证，明年拿到初级。

c)我认为自己工作认真、细心负责、有耐心、能吃苦。

2)竞争劣势

a)缺乏实践和工作经验。

b)专业劣势。由于所学的专业不是会计专业，很多东西都是自学完成的，与会计专业的学生相比有一定的距。

d)和组织能力不强，并且对自己要求过高，很容易出现现实和理想相背离的现象。

3)机遇

a)需求旺盛。上对会计人员的需求量很大，几乎每一个工厂、每一个公司都需要一定的会计人员，所以说机遇很多。

b)上的中高级会计师有限，需要更多的会计方面的高技术人员。

4)威胁

目前上的会计人员比较多，加上越来越多的人考取了会计从业资格证，准备在会计领域里发展，所以就造成了会计岗位少，会计人员多的现象，再加上我由于一直在学校缺乏实践和工作经验，这使得我在近期很难找到比较满意的会计工作。

(四)大学期间学习及毕业两年内的

作为一名即将进入大三的大二学生，在缺乏理论知识和实践的情况下，自己的理想和现实相甚远。为了顺利实现自己的理想，我对自己仅剩一年的大学生活及毕业两年内的生活做出以下简短设计：

大三上学期：

①开始尝试并学习写、求职信;了解需求;搜集与个人目标职业有关的信息。

②开始毕业前的申请，积极参加，在实践中校验自己的知识积累。

③预习或模拟面试积极利用学校提供的条件进行模拟面试等训练，提高自己的面试技巧。

④尽可能多的做一些，增加对的了解。

大三下学期：

②实习结束后，开始找工作。

毕业后的两年：

面对现实暂时放低自己的求职眼光，找一份空闲时间相对比较多的工作(比如：办公室文员)，利用工作的空闲时间拿到中级。

(五)为人处世方面

a、改掉偶尔情绪急躁的毛病，千万不和旁人发生冲突。

b、改变自己的消极心态，用一种积极的心态去看待，去面对生活。

c、在人多的场合，抓住每一个锻炼自己的机会。

今年的宣传思想文化工作思路已经很清晰任务很具体关键是怎么抓落实

判断一个人工作能力的方法就是交给他一个任务，然后看看他是怎么开展工作的、怎么完成任务的，就可以最真实地了解他的工作能力。

记者从今天在杭州召开的全省会议上获悉，去年以来，我省坚持正确导向、基调鲜明，主旋律更响亮，正能量更强劲，呈现出持续加强改进、不断向该同志思想觉悟高，站位高，不断提升性修养，贯彻落实上级部署到位。工作勤恳认真，工作中善于发现问题并解决问题，干事有冲劲、做事有担当，能够很好地完成上级交办的任务。生活作风正派，善于团结同事，主动提升抵御歪风邪气的侵蚀。好向上的良好态势，为改革发展稳定大局提供强有力的思想保证、舆论支持和文化条件。

今年，全省宣传思想文化战线将适应新常态，着眼新要求，把特色的学习宣传教育不断引向深入，着力以理论自信支撑道路自信、制度自信；强化，切实掌握意识形态工作权、主动权；持续抓好强基固本的灵魂工程，大力实施培育和践行核心价值观“六大行动”，使其落细落小落实；着力提高舆论能力和水平，讲好浙江故事，传播好浙江声音，弘扬正能量，巩固壮大积极健康向上的主流舆论；全面实施“六大工程”，创作生产更多叫得响、传得开、留得住的高质量文化；大力推动文化改革发展，推进基层公共文化服务标准化、均等化，不断增强文化发展活力和竞争力；以“基层工作加强年”为契机，把更多的文化资源投向基层、项目放到基层、服务延伸到基层；坚持忠诚干净担当，严守纪律，筑牢思想防线，构筑人才高地，重点打造“文艺浙军”和“网络浙军”，切实增强宣传文化队伍战斗力。