智联同城加油站系统 同城加油站价格查询

比运满满还好的配货平台，哪个配货软件货源多

与运满满平台相当的配货平台，各自都有优势，下面介绍一下十大货运APP，排名不分先后：

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名：快运滴

是在物流与采购联合会、城市科学研究会的技术指导下，由中物智福股份有限公司研发打造的一款智慧物流信息平台。

快运滴在福州、上海、郑州、长沙、沈阳、南京、武汉、南宁、重庆等六十多个城市开展业务运营，核心运力超过数十万名，注册用户超过数百万，服务过数万个企业级客户。

第二名：货车帮

早做车货信息匹配的企业之一，此前主要做货运与运力的对接，形成运力池。针对卡车日常支出占比20%以上的油品业务，货车帮与2000多家油站合作，货车帮利用大数据，支持加油站智能、加油路线规划、热点加油站错峰加油机制设定等服务，单月车油增值业务GMV(成交总额)超1.5亿。

第三名：运满满

基于云计算、大数据、移动互联网和人工智能技术开发的货运调度平台。运满满平台实名注册重卡司机超过520万、货主超过125万，货物日周转量136亿吨公里，日撮合交易额约17亿元，业务覆盖全国334个城市。

第四名：叭叭速配

叭叭速配是一款空车配货的物流软件，用户通过手机、电脑查询配货信息，适合返程车找货，返程货找车。适合配货站、物流公司、运输公司、货物中介、物流干线、零担托运、物流园、生产贸易企业在物流调度中使用。

第五名：罗计物流

罗计物流作为以整车经纪业务为主体的运输解决方案提供商，旨在建立智慧物流，为大客户、中小企业主及货代企业寻找需求匹配的承运商。货主在平台上能够以快的时效小的成本，从而降低物流成本。2019年10月，罗计物流以70亿元位列《2019胡润全球独角兽榜》第264位。

第六名：货拉拉

是一家互联网物流服务平台，提供同城/跨城货运服务，平台涵盖从小面包车到9米6大货车多达8种车型。目前开通城市已经超过176座，每月活跃司机数已经超过30万，有1500万以上的用户正在使用货拉拉的服务。

第七名：58速运

目前58速运已经改名为“快狗打车”， 以搬家、货运为切入点，实现基于用户位置下单、服务者上门、在线支付及点评的O2O领域全闭环货运服务流程。货主在客户端APP在线发布货物运输需求，系统进行就近派单，附近的货运司机通过58到家速运司机端收到订单通知后进行在线抢单。

第八名：云鸟配送

一个致力于“同城供应链配送”的互联网平台，云鸟配送整合了海量的配送车辆，货主通过在云鸟配送平台上公开招标，司机匹配个人情况及需求进行投标，货主在投标司机中自主选择并雇用。此种模式，省去传统配送中多个中间环节，为货主大大减少配送成本。2019年10月，云鸟科技以70亿元位列《2019胡润全球独角兽榜》第264位

第九名：福佑卡车

是城际整车运输互联网交易平台，已经实现全国化网络布局，目前，福佑卡车已同京东物流、顺丰速运、德邦物流、安得智联等多家物流公司达成整车运输业务合作。服务覆盖30个省、直辖市，平台注册发货员量超过8万人。

第十名：运东西

为中小货主企业提供线上零担发货服务的在线平台，将审核过的干线供应商搬到线上，再建立线上司机运力池形成 “提货 + 干线 + 落地配” 三段运输，统一报价。对承运方分别实行竞价、比价、竞价模式。

小结：排名靠前的配货软件货源比较多，而且用户注册量也大，公司实力还是不错的，司机需要找货或者货主需要找车拉货可以考虑一下。

你见过的奇葩是什么？

秘书岗竟被要求必须有“经验”????我不理解!但我大为震撼。

对于想要找工作的人来说，投递是一件再正常不过的事情，这是向公司展示你的能力与优势的绝佳途径，同时也是公司衡量求职者是否符合标准的方式，但俗话说，林子大了什么鸟都有，不乏一些奇葩的要求，真的让人哭笑不得。

近日，重庆的一位女士在网上的平台求职秘书岗位的时候，竟然被告知该岗位必须要求是单身女性，而且要有过经历。我直呼好家伙，奇葩要求千千万，这么奇葩的我还真是次见。

重庆的这位女士今年26岁，曾经从事过秘书、销售以及运营的工作，由于之前就是通过网上平台找到的工作，所以现在找工作也选择通过网上平台，期待找到一份合适的工作，于是在网上平台填写了自己的求职意向，找到了一份跟自己相匹配的岗位。

该岗位的是秘书岗，薪资五千，工作内容也符合这位女士的能力，于是这位女士便联系了者，并发送了自己的，取得联系后，这位女士与者加了微信，沟通岗位的细则。

但是加了微信之后，者并没有聊工作岗位，而是向这位女士索要了一些生活照，之后就没有说话了，到了第二天这位女士询问进展的时候，者才将岗位要求发给这位女士。

这位女士一看，心中便感觉有些不妙，产生了怀疑。于是反手一个，直接让平台将这个者的账号封了。

原来，岗位要求上竟然写的是，要求应聘者为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有经历。此外需要熟练使用各种办公软件，表达能力强。

工作的内容则为协助安排处理工作日程、生活日常，偶尔与老板参加应酬和陪伴老板。

薪资待遇方面，公司给出无底薪5千起，有六险一金和奖金(奖金保底1万，支付)，加上节日，月收入1万5千元起。提供住宿，旅报销。工作时间为周一至周五早8时30分至晚6时，周末双休，节日正常休息(旅除外)。

唔。。。。这每一条看起来问题都不大，但是放在一起就是越看越不对劲，心中有猜测，但是不敢确定，但到底是不是你心中想的那样呢？

没错，就是你想的那样！

原来，该岗位的真实情况是老板想招一个类似于“情人”的，月薪保底一万五，也可以面谈，我只呼好家伙，这老板真会玩，胆子也不小，直接在网上“情人”，从哪里学的这么骚的作。

刚过完年，很多人就把自己的公开出来，想看看有没有什么好机会。今天一位候选人把他朋友的发给我，让我帮忙留心一下。打开，我发现这姑娘还挺的，某知名财经大学本硕，毕业后在券商和银行工作从事研究和风控工作，但是很可惜，我这里有类似职位的客户希望一名男性，想一想自己做了这么久的工作，确实遇到了一些不便于公开的“奇葩”要求。今天我就来盘点一下我遇到的“奇葩”要求吧。

1、性别。很多公司对岗位性别有要求其实已经是公开的秘密，只是不方便写在广告上，否则会有性别的嫌疑。但其实在选择求职者时，会有性别偏好，例如有的职位只招男士，例如业务岗，销售岗，因为便于频繁出。而有的公司则因为考虑目前团队成员男士太多，所以希望招一位女性来平衡。

2、地域大多公司都希望找本地人，稳定性更高一些。对于北上广深这类城市，来自五湖四海的人很多，当然不能以是否本地人来判断稳定性，但是方也会侧面去关注求职者有没有在这个城市买房，是否有家人或者一些关系在这个城市等等来评估其稳定性。当然还有一些公司有地域偏好，我就遇到过有的客户喜欢外地人不喜欢本地人，觉得外地人能够来这个城市打拼，更狼性，工作更努力；还有一些客户偏好北方人，例如两个不分上下的候选人，有的方会优先选择北方人；也有一些客户偏好江浙沪，觉得大家地域接近，在很多方面会有共识。

3、婚否有人可能会纳闷，这么隐私的问题难道也要坦白告知方吗？特别是一些在国外工作过的人，会觉得这是个人隐私问题，我可以选择不坦白。可是在目前的环节中，求职者是否结婚确实是一个重要的考量因素，有的岗位希望求职者已婚已育，觉得这样更稳定。有的岗位则希望求职者未婚，没有谈朋友，觉得这样就可以全身心为公司付出，赴汤蹈火......。

4、属相，星座很多民营企业，台资公司的老板对求职者属相有一定的要求，我就遇到过一个老板坚决不录用属虎和属猪的人，因为某说过这两个属相的人会对他不利。奇葩吧？这导致我们在的时候不得不去问求职者的属相，而且还只能非常隐秘地侧面问，否则如果被求职者知道因为属相不和没有被录取，不知道会怎么想？还有的者热衷于研究星座特征，例如很多人都喜欢追求完美的处女座；销售工作则偏好于火相星座的白羊，狮子，射手，觉得这几个星座的人更容易和客户打成一片；而做技术工作则偏好于耐得住的摩羯....，是不是够奇葩？

5、兴趣爱好大家一定觉得奇怪？怎么兴趣爱好也算“奇葩”要求。是的，因为在求职的时候，有的面试官会问到求职者的兴趣爱好，如果兴趣爱好是读书，运动这类比较积极向上的内容，则会给求职者加分。但如果面试官也正好喜欢看书，可能会追问细节，例如看的什么书，大致什么内容，有什么收获等等细节的问题，就要当心哦，可能面试官还会随机抽出一句他自己认为有所感触的部分和你讨论。记得曾经有位求职者说她的兴趣爱好是逛街，K歌，虽然这类回答没什么不好，但可能会给面试官留下不思进取的印象，如果有人和你PK，也许另一位积极进取的人就会赢得面试官的青睐。以上就是我遇到过的非常隐秘，不便于公开的要求。

今年伊始，淘宝曾经发过一则启事：资深用研专员，年薪35-40万，学历不限。要求年龄60岁以上，加分项是广场舞积极分子。很多人看到的反应是：这真的不是在开玩笑或者炒作吗？

我们一般看到的，大多有学历要求，某些也有年龄限制，但大多是往年轻里要，例如35周岁以内。像上面这样的“奇葩”要求，让人一头雾水。

可没成想，淘宝是认真的，而且前来应征的候选者，远比你想象中更牛。83岁清华学霸李路，已经退休26年，身体健康精神矍铄。她从1995年学会用电脑，2000年就开始，领先90后00后。不光如此，李路隔几年就会更新自家的电脑，还是十几个微信群的群主。怎么样，永远都是。

我见过奇葩的就是我大学快毕业的时候，有一天突然接到某村镇银行电话，问我是不是XX，是不是有兴趣去他们行工作。我很疑惑，因为我没听说过这个银行也没有投过，就如实说了这个情况。

对方似乎有些尴尬，但还是说希望我能考虑一下并邀请我参加周末的考试。

当时我就感觉有被冒犯到。虽然我身高体重都很标准，但是在意向都不明确的时候被地挑拣身高体重使我感到失去了尊严。

因为我之前是在郑州的，所以就想要找一个郑州的工作，让我印象深的是某个公司要招助理，因为我还没毕业，所以觉得多看看也是好的。结果我看了要求条件，这不是在招助理啊，就是招花瓶。要求，模特或者是空乘专业，做过礼仪的优先考虑，或者身材比例完美。我当时就感觉离谱。

郑州那边还有一种就是打着科技公司的幌子，招着地推POS机的人事，是不是这句话很别扭？对，上写着是助理，人事行政，，但是实际上工作是去地推POS机，包住宿，但是虚工资，一个月能拿到一千就不错了。所以在这里提醒一句，如果下面有销售POS职位，那这个公司的基本都是销售POS机，等你去面试的时候就说你投递的岗位已经有人了，但是我们现在还在招销售。

3月份我回了老家，打算二稿写完之后找工作，于是那两个星期，我一直在跑面试。家面试的是一个小公司，进去了才发现只有4个人，一个每天都在的公司实际上只有四个人，一个老板，一个主管和两个实习生。当然我们谈的是很好，就是我面试完回家的时候因为原因，我乘坐了后一班公交车。因为，封了半个月，这个面试不了了之。

部

1.见过一个快递公司,月薪三千招司机没有休息天节日,自己负责装货送货。月薪才3000碰上大月份的话,一天还挣不到100块

工作地点是广场,市中心中的市中心,周边快餐不多30元一客。

你见过什么奇葩的条件？网友：月薪2000工作14小时，不包吃住

4月6日消息，近日，成都一公司信息显示，前台任职条件为20-28岁之间，头发浓密，身高160CM以上。根据工商信息，该公司是一家毛发专科医疗机构，旗下2家公司曾因多次违反广告法被行政处罚。

据新媒体，求职遇到"奇葩"条件并非孤例，有的甚至更加过火：“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……提到，一些单位以“综合考虑”为名，设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。

部分知名公司也曾爆出“奇葩”。

在职场混，谁没遇到过几个让人摸不到头脑的呢！

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引人注目的是条件是应征者需承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽，并要求应征者承诺做到“两不”，“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

英硕top2，也就是说

这家公司