为什么深圳社保交的少领的多_为什么深圳社保费那么低

深圳社保为什么这么便宜

一、报销比例

为什么深圳社保交的少领的多_为什么深圳社保费那么低

为什么深圳社保交的少领的多_为什么深圳社保费那么低

为什么深圳社保交的少领的多_为什么深圳社保费那么低

深圳住院报销比例报销90%,退休后高达95%,即使是在深圳市外定点医院住院,报销比例高达81%,这个报销比例甚至比当地的报销比例还要高;

连续交三年以上,大病门诊报销比例90%;符合条件的参保人普通门诊可报销70%,70岁以上报销80%!

;二、报销额度

连续交6年以上,每年的报销额度为160万,自付超1万还能再报销70% ,即使是刚参保一个月,也有11万的报销额度,要是再补交两年医疗保险,那就有55万的额度!

三、失业金标准

深圳失业金的标准为深圳市工资的80%,现在的工资为2200元,失业金就是1624元每月,今年没有提工资,要不然就不止1760元了,最长可领取24个月,并且在领取失业金期间可免费享受医疗保障!

四、享受待遇时效最快

深圳是当月交费成功,次月1号起就可以享受医疗待遇,最快10天就可以享受报销,员工只要与单位建立了劳动关系,就有权利要求单位为其交社保,而不管员工是否有病!

五、起付线

在深圳住院的免赔额仅为100-300元,即使是转诊到外地,免赔额也仅为400元。

六、养老金:交得少,领得多

深圳市社保局综合处处长说:“深圳一直实行的是“低缴费、高待遇”的模式,缴费费率是全国的,而各项待遇则是相对较高的。

高待遇体现在哪里?深圳的企业退休人员平均养老金水平在全国。

深圳养老保险待遇的计发受几个因素影响,一是个人账户的高低;二是缴费工资的高低,就是缴费指数。三是缴费工资上涨,个人账户积累额增加,以后的养老金同样也有所增加,多缴多得,权利义务对等,公平合理。

七、外地人在深圳缴纳社保,同样能享受深圳养老待遇

简单来讲,非深户在深圳缴纳满10-15年,可在深圳办理退休,享受深圳的退休标准。

在深圳的社保交的多 老家交的少 在老家交以后就领的少是吗

这个是肯定的

养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟交费基数和交费时间成正比关系

深圳的社平工资是很高的，当然是深圳领的多了

社保交的多交以后就领多是一个规律

在深圳和老家交一样的也会在深圳领的多，因为深圳的生活保障600比内地180要多

应该是这样的，你以后是根据当地的平均工资拿钱的！！

深圳社保交的低领的多，那不是全跑深圳买社保了?

深圳社保交的低领的多，那不是全跑深圳买社保了，这种情况是不现实的，因为缴纳社保，需要在当地居住2年以上，需要相关证明的。

如果在深圳交了10年的社保，那么已经具备了在当地领取养老金的资格，由于深圳的平均工资比较高，如果以后在深圳领取养老金的话，也是非常有优势的。

因此，能在深圳继续缴纳社保，如果决定了要辞职回老家，可以先不用转移社保关系，在老家继续缴纳社保。

回到老家后，如果入职新的单位了，由新单位来缴纳社保就可以，否则就需要以灵活就业人员身份缴纳社保，确保自己至少缴满15年的社保，这样才满足缴费年限的要求。

武汉和深圳都按标准缴纳社保退休哪个领的多

武汉和深圳都按标准缴纳社保退休深圳领的比较多。社保退休后可领金额跟交社保的档次跟年限有关，社保交的越久，交的保费越多，退休后能领的退休金也就越高，所以大家都要勇于交社保，在深圳社保关系到买车买房，及孩子上学，所以是很重要的事，千万不能不交社保。

社保的好处

在年老体衰、丧失劳动能力时，提供生活保障，缴纳养老保险，到达一定年龄时，就不用再缴纳，可以开始按月领取养老金。用养老金来支付生活基本品，可以享受一个较为舒适的晚年。

有人提倡缴纳商业养老保险。商业养老保险，采取零存的方式，可以集中一次性支取，貌似很划算。如果考虑了通货膨胀率，再细算一下，就会发现保障性并没有那么好。

而养老保险，是采取零存零取的方式，钱没有集中到一起，给人的感觉不够直观，但是保障性没有问题的，还会随着退休时平均生活水平的增长而增长。

所以，为了晚年生活有保障，应该这样购买养老保险，如果经济能力允许，可以在缴纳社保的情况下，再购买商业保险作为补充，如果经济能力不强，要优先购买社保。

深圳社保基数为什么那么低

缴费基数低，主要是因为养老金是现收现付制，当下深圳地区老年人少养老压力不大。

另外，我个人认为可能也与降低了企业缴费成本有关，营造良好营商环境，这样也提供了更多就业机会，宏观层面不能说完全是坏事。

不过，不知道在深圳的朋友有没有关心过自己的社保缴费基数。

社保缴费基数影响的就是养老金，我计算过、上海、湖北省、深圳等多地工作者的养老金。

其中，深圳的养老金测算结果最令人担忧。为什么?

因为深圳的社保缴纳基数太低。

深圳是为数不多的能够按照当地工资标准作为养老保险缴费要求的城市，下限极低。

深圳社保基数表深圳企业养老保险缴费基数要求:

1.职工上月工资总额;(也就是缴费基数需要和你的实际薪资对齐)

2.上限为上年度全省全口径从业人员月平均工资的3倍(数据是83103=24930元);

3.下限为本市工资(数据只有2360元)。

而在全国绝大多数地区，社保缴费基数都执行60%保底、300%封顶的政策，也就是基数是当地平均工资的60%，基数是当地社平工资的300%，比如在，即使你的工资低于5000，也得按照下限5869缴纳社保。 社保基数要求另一方面，深圳也是一个只能追究两年立法社保补缴的城市。

《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

《深圳经济特区养老保险条例》第四十条规定，职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、。投诉、超过两年的，市社保机构不予受理。也就是说，对于深圳用人单位，即使员工月薪3万元，单位仍可以使用2360元作为养老保险、生育保险和失业保险支付基础，所以计算，对于月薪3万元，用人单位只是保险，每月可以节省成本4270.38虽然用人单位这样做是违法的，但违法成本极低。一方面，员工在工作期间不敢投诉;另一方面，如果他们在工作五年后离职，离职后再投诉，他们只能追究两年的社保补缴。

一、养老缴费基数低，会对个人造成什么影响?影响就是:当下手头拿的多一点，但未来退休拿的少更多。

如一个互联网公司工作者实际月薪一直是2万元，按照实际2万薪资缴纳基数，社保养老金的部分:

个人每月需要承担200008%=1600元，企业需要承担2000014%=2800元。

但如果实际月薪2万，每月只按照5000元基数来缴费，社保养老金的部分个人每月需要承担50008%=400元，企业需要承担500014%=700元，个人少缴了1200元，企业少缴了2100元。

缴费少对于劳动者而言，最终表现在每月到手工资可能会多1千左右。但未来每月相比足够缴纳者，可能少了几千养老金。

我们仍然以这位实际月收入20000的互联网工作者为例。

设30岁女性，已经工作6年，55岁退休，

不考虑通胀、社平工资增长率、实际工资增长率等因素，

测算缴纳不同基数所得到的养老金替代率(最终数据以社保经办机构为准):

1.实际薪资收入20000，按20000元足额缴纳社保。每月养老金为7619元，养老金替代率在38%。 2万基数试算结果2.实际薪资收入20000，按5000元(非足额)基数缴纳社保。养老金2938元，比足额缴纳的人少了4681元/月，而且养老金替代率只有15%。

2万薪资只按5千缴纳基数许多求职者在入职时期望的主要是到手工资，很少过问社保基数缴纳情况。

虽然单位是给到你预期的薪资，但实际你社保里的钱可能是交的很少的，等于变相降低了你的薪资。

而且对于工薪族而言，个人所得税是先扣除社保个人缴费的部分再进行缴税，社保交的少，自然个税扣的多，如果想明白这一点，肯定这钱是交到自己社保比多交个税好。

二、养老替代率决定了退休后的生活品质是否会下降何为养老替代率?简单点讲就是退休工资与在职时工资的比值，比如说在职时工资是20000元，退休工资是10000元，那么养老替代率就是50%。

养老保险制度设计之初的平均养老替代率是60%-70%(以交15年养老保险为基础，如果缴费年限越长替代率也会越高)，

但是现在的平均养老替代率只有40%左右，而这个40%通常是基于社保足额缴纳的情况估算出来的。

按照通行标准，如果养老金替代率(指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)达到70%，基本上可维持生活水平不出现明显下降。

深圳这么低的缴费基数，社保养老金替代率甚至可能都不到20%。

甚至，高薪人群足额交社保一样存在社保养老金替代率较低的问题。

现在深圳现在缴费基数对齐广东省的社平工资8310，如果一个人的薪资达到3万，那足额缴费也不能超过广东省社平工资的300%，只能依照8310300%=24930的基数缴费。那么养老金替代率可能只有33%。

三、如何?

1.尽量在上班期间足额缴纳或争取提升基数。毕竟在企业缴纳8%的个人承担比例其实相比灵活就业者需要承担20%+的比例，成本要低多了。

面试时可以问相关问题，毕竟社保也是你的工作待遇。入职时，部分企业可能在劳动合同上将工资写的很低，以津贴、提成等方式支付整体薪资，来降低缴费基数，规避后续劳动者的追缴，所以，你也要看清合同，可以及时提出异议，不要轻易签署。如果你是以重要职位入职，例如管理层，那么还有些许回旋余地，人事可能问你上家公司社保的缴费金额，以判断你能接受的社保缴费基数。这里建议按照正常单位22%的比例，也就是个人8%，单位14%，去和人事谈，别老实巴交地把自己的社保截图把自己真实数据告诉他，除非你上家是真实足额缴纳。离职时候一拍两散，如果你的社保存在没有足额缴纳的问题，那么你也有权利反映到社保局等部门，要求补缴社保额。其实在职期间，如果发现问题，其实也可以，在这里我也不所有大宝贝都去找自己公司去刚，毕竟，咱们还是得吃饭的嘛，如果把自己工作刚没了可咋办?!这些的作见仁见智，毕竟现在经济大环境不好，有份工作不容易。2.灵活就业期间，量力而为，但尽量不要长时间不交。

灵活就业社保虽然待遇上和职工社保一致，但灵活就业者需要承担所有社保缴费比例(目前是20%)，相比在企业工作的8%而言缴费压力要大，建议量力而为。

社保有大锅饭效应，交的少的人虽然到拿的也不多但是投资回报率高，缴费交到的基数以后，社保投入回报比会逐步下降，此时如果还有余力，可以考虑采用商业养老保险增加养老金可能更划算。

3.尽量拉长缴费年限。从社保计算公式来看，缴费年限比缴费基数的影响作用更大。

4. 社保遵循多交多得，如果您的社保已经非足额缴纳了一段时间，那之前您的平均基数和个人账户余额这些都会影响您的社保退休金。建议尽早规划和补充养老年金、医疗险、重疾险，都是避免养老阶段家庭流失过快的缓冲器。有能力的情况下尽早利用商业保险，多个支柱同时准备，才能确保优质的退休生活。

5.个人所得税达到3%以上的人，可以考虑利用个人养老金制度税收递延政策，。不过个人养老金更更像强制储蓄一笔养老钱，如果取出是会花完的，并非终身流。养老仍然需要优先考虑构建持续稳定的被动流，雷打不动每月发到手里的钱更能应对长寿风险，养老保险和商业养老保险的资金流形态和刚性兑付承诺更适应养老需求。

深圳社保缴费少开的多吗

不多。

每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在享受失业金、报销医疗保险、甚至未来领取养老金等事项时。

所得到的待遇不会和当下生活水准、平均收入发生巨大的距，而且从长远看，社保费交的多，退休后拿到的养老金就多，缴纳的少拿的就少。