今天小爱来给大家分享一些关于工龄计算的法律依据方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

工人工作中，工龄计算的法律依据有哪些？工人工作中，工龄计算的法律依据有哪些？


工人工作中，工龄计算的法律依据有哪些？


1、计算工龄的方法有三种：1、连续计算法：是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变更的工龄计算。

2、．合并计算法：指因主客观原因在工人工作中间歇一段时间，扣除间歇时间后间歇前后的两段工作时间。

3、．服务年限转换法：从事特殊工种和特殊工作环境的工人可以转换为连续服务年限。

4、服务年限政策与个人利益密切相关，持续时间长，情况非常复杂和敏感。

5、服务年限的计算与工人的保险支付和提取有关，这对员工有很大的影响。

6、从目前的情况来看，不会做出太多的调整。

7、建议工人更加关注服务年限政策的趋势，有效保护其合法权益。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。