劳务合同怎么签_劳务合同怎么签才正规有效

劳务合同怎么签订才有效

1、复印件一张；

在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。

劳务合同怎么签_劳务合同怎么签才正规有效

劳务合同怎么签_劳务合同怎么签才正规有效

一、劳动合同到期怎样续签

劳务合同签订具备下列条件的合法有效：

劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

拓展资料：我国法律对此是有明确规定的。用人单位与劳动者之间的劳动合同必须以书面形式存在，以口头方式存在的劳动合同是无效的。

法律依据：《中华劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在什么情况下个人可以签定劳务合同

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

用人单位以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

【法律依据】

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起如果有机会出国工作,你会怎么样选择?去还是不去呢?还是非常期待有这样的机会的,出国工作,劳务人员在前往国外之前是必须有国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。下面就由下边为大家介绍一下出国劳务合同应该怎样签。诉讼的，应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年2、劳动者不续签或故意拖着不续签的,视为劳动者不同意续签,企业可终止劳动合同,不需支付经济补偿。龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长人员，因与新的用人单位发生用工争议而提讼的，应当按劳动关系处理。

出国劳务合同怎么签

（3）约定劳务报酬金额及如何支付等情况；

一、出国劳务合同怎样签

二、劳务合同的特征

1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

3、签订出国劳务合同一定要慎重。

4、劳动保障条款要明确。

5、出国劳务合同违约要分清。

1、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的。

2、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。

3、是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境。

4、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

三、出国劳务需要签的三个合同

《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目确认函”等材料,才能在商务主管部门办理项目备案手续;项目备案后,外派企业才有资格劳动合同的双方之间具有与被、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。招收出国劳务人员。

《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的、行业工种、、合同期限等相关事项达成一致后,双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业未与劳务人员订立书面服务合同的,不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项,以及服务项目、及其收取方式、违约。外派企业与劳务人员订立服务合同时,应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项如实告知出国劳务人员,并向出国劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险,不得向出国劳务人员隐瞒有关信息或者提供虚信息。否则,出国劳务人员有权拒绝签订。

《雇佣合同》。出国劳务人员在出国或到达目的时,按照《对外劳务合作管理条例》要求,外派企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同,并保证该合同中有关劳务人员权益保障的条款与之前签订的《外派劳务合作合同》相应条款的内容一致。

以上就是为您整理的出国劳务合同怎么签的内容。由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。如果您对于出国劳务还有什么其他疑问,欢迎咨询律师。

劳动合同和劳务合同有什么区别?签约时要注意哪些条款?如果出现,怎么处理?

（三）数量；

劳动合同与劳务合同有以下区别:1、主体不同:劳动合同的主体一方是单位或企业,另一方是提供劳动的自然人;二劳务合同的主体可以双方都是单位、一方是单位一方是自然人或者双方都是自然人。2、双方当事人关系不同。3、承担劳动风险的主体不同。4、法律干预程度不同。

根据规定，劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

1、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

依据《劳动合同法》第2条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。

2、双方当事人关系不同（2）劳务双方约定劳务工作的具体内容；。

3、承担劳动风险的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险自行承担。

4、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,法律不过分干预。

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》(实施)中签订合同的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》(实施)中签订合同的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

什么情况下签订劳务合同

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

1、将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系；

3、待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系；

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。

签订劳务合同后可以自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。随时辞职吗

签订劳务合同2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系；后就不可以随时的辞职了。

等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。

【法律依据】：《中华劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签劳务合同需要什么材料

（7）约定合同成立时间及生效条件等；

签劳务合同需要的材料如下：

（四）质量；

2、学历证书复（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。印件一张；

4、一寸的蓝底照片两张；

5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

劳动合同的内容：

1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、保险。明确用人单位与劳动者应参加的保险项目；

6、劳动纪律；

7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

8、违反劳动合同的。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

法律依据：《中华民法典》 第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（二）标的；

（五）价款或者报酬；

（八）解决争议的方法；

劳务合同怎么写

3、相关的资格证书复印件一张；

一、劳务合同怎么写

以下情况签订劳务合同：

1、劳务合同内容如下：

（1）首部写明双方当事人的基本信息（包括姓名，住址等情况）；

（4）约定劳务双方当事人的权利义务；

（5）约定违约条款；

（6）约定争议解决方式；

（8）合同份数；

（9）尾部签字盖章。

2、法律依据：《中华人（七）违约；民民法典》

第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

1、写明用人单位的基本信息；

2、写明劳动者的基本信息；

4、写明与工作有关的具体事项；

5、写明劳动报酬；

6、签字，写明签订日期。

个人劳务合同怎么签

出国劳务,要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》。

一、合同期限

二、工作内容及工作地点

乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休

(一)乙方如有请情况可提前 天通知甲方。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。

(三)乙方工作时间一天少工作9个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。

四、劳动保护和劳动条件

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地工资标准。

(一)甲方承诺每月_____二、劳动合同怎么写___日为发薪日。

(二)双方经过协商确定的_3000元___工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元/件。

(三)需扣乙方个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

保险和有哪些？

(一)甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

(二)如乙方发生工伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

劳务合同有期限吗？

(1)有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，工作一经完成，劳动合同即终止。”

以上就是个人劳动合同的内容以上已有明确规定，按照具体流程逐步签署合一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。同即可。

法律依据：《中华劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳务合同可以和个人签吗

（六）履行期限、地点和方式；

劳务合同可以和个人签。

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和3、写明劳动合同期限；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【法律依据用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。】

《中华劳动合同法》

第二条 【适用范围】中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

劳务合同到期怎么签协议有效

一、劳动合同与劳务合同的区别是什么

首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。,用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

（七）违约；

劳动合同到期后,劳动者面临着与用人单位继续签订劳动合同或者与用人单位解除劳动合同这两种情况。那如果是前者,则劳动合同到期怎样续签了?大家不要以为是一件相当容易的事。小编整理了有关这方面的资料,详细请阅读下文。

1、劳动合同期满的,企业应当提前通知劳动者续签,不蝗前通知也可以,只要在劳动合同期满前续签都行,劳动合同期满还未续签的,参照司法实践,企业可以在劳动合同期满后一个月内续签,超过一个月未续签的,企业将面临支付双倍工资的风险。但是,这一点并没有法律法规明确规定,只是参照入职一个月应当签劳动合同和司法实践。上面提到的提前通知,没有层面的统一规定,由各地方自行规定,比如深圳,根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条款规定,续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。

二、劳动合同到期续签流程

劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的二、公民申请出国劳务需要什么条件薪酬待遇。

双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动者的损害赔偿。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地工资标准。

劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:

用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

以上就是劳动者面临的问题劳动合同到期怎样续签的解答。它其实没有想象中的困难,只要用人单位与劳动者双方都愿意继续合作下去,在新的劳动合同上签字即可。但提前一个月签订,以免产生不必要的劳动或者交接问题。