日薪工资计算方法_劳动法日薪工资计算方法

日工资计算方法

很多人只知道月工资如何计算，但是却不知道日工资如何计算，下面我们就来介绍一下日工资应该如何计算。

日薪工资计算方法_劳动法日薪工资计算方法

日薪工资计算方法_劳动法日薪工资计算方法

日薪工资计算方法_劳动法日薪工资计算方法

01

现在的公司都是计算个人月薪的，月薪就是你一个月当中，如果每天都是全勤，那么就可但是也存在一个问题，虽然不合法但是合理的问题。你这个单位应该是25天算全勤，然后单休不扣工资是这样吧。以拿到月薪工资，当然，月薪工资是税前工资，需要交税。

我们准备一个excel表格，表格里写上月薪、月应出勤天数、日薪这几个数据，我们分别来计算。

现在的公司在月应出勤天数上有一些别，因为有的公司是双休，有的是单休，有的是大小休，这个根据实际情况来。

0一、制度工作日的计算扣除了的法定节日，具(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬)；体计算方法为：5

其他月应出勤天数的日薪也是同样的计算方法，同样也是日薪金额四舍五入。

员工日薪怎么算

02

问题一：当月新入职员工的日薪应该怎样计算 日薪，就是月薪，除以合同约定的月工作天数。

我觉得这只是一种计算工资的理想算法，也就是说法定每月平均工作日是21.75天，所以日薪也就等于是月薪除以21.75，而这种情况也就适合那种常年都在同一个工作岗位、工作比较稳定且还是双休的比如说老师、等这些人来说的。毕竟一年12个月每个月的具体天数都是不同的，而21.75天也只是个平均值，还有就是很多的工作岗位其实每个月不是双休。

如果合同中约定休息大周末，全月出满勤即为21.75天，设月薪为三千，3000除以21.75，日工资为：137.93元。

不交社保也是违法的，一般是入职签合同交保险。

建议一：

1、问一下公司主管，什么时候给交社保。

2、可以去劳动局咨询一下，甚至可以申请劳动仲裁，但是你这样做了估计，公司大不了赔你点钱，把你开除了。

问题三：员工每天工资是怎么算出来的 按你的表述，一般的计算公式是：日薪=劳动合同约定的月薪/21.75，具体的薪资即工作日X日薪。

问题四：工资怎么算日薪 工资日薪计算是根据月薪除以30得来！

问题五：关于日薪的计算方法是：月工资/21.75，这是否有法律依据？（跪求） 这是根据全年月平均工作时间确定的，具体详见下面的规定：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发200揣3号

各省、自治区、直辖市劳动和保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）＝天

季工作日：天÷4季＝62.5天/季

月工作日：天÷12月＝20.83天/月

工作《劳动法》规定法定节日休息是有工资的。小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。

劳动和保障部

二○○八年一月三日

问题六：月薪制和日薪制工资如何核算？ 月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放或劳动者请是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.

问题七：日薪和月薪有什么区别吗 日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在规定法定日，不工作没有工资，即使工作也不享有日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。

问题八：工厂日薪员工节日工资怎么算 没有劳动关系的临时用工 ，可以按日约定工资。做一天算一天。工资可以当天结清，或者15天结算一次。节日双方可以另外约定日工资。

问题九：日薪制员工的薪资标准怎么计算？ 法定月平均上班日数为21.75日，45大于980/21.75，是符合薪资标准的

问题十：对于员工而言，算日薪跟算月薪哪个更好？ 回答这个问题首先搞清楚企业的规章制度的法律地位，只要不违反法律的规定且经过公示的企业规章制度是受法律保护的，因此，如果企业规定有请扣工资则应当合理合法，当然前提是在单位按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行了法定的休息休制度后的请制度。

日工资是按22天还是30天算

为了减少相关的薪资，我们的劳社部在2008年针对公司劳务系统和薪资发放问题制订了政策，规定：每年除去所有期和周末，标准工作日应该是天，平均算下来，每个月应该是20.83天，但因为有规定带薪休的传统节日，11天法定节日的薪资需要考虑在薪资范围内。所以正确的计算方式应该是加上11天，然后除以12，得到的每个月固定工作日就是现在所说的21.75，这也是最为准确和科学的计算方法，日薪问题就得到了完美解决。

如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。根据我国相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。

二、分析

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报员工的工作日工资都是按照公司的规定来计算的，不同的公司工资都是不一样的。在工作日以外加班的话是需要算加班工资的，周末加班就是双倍工资，法定节日就是三倍工资。酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。

三、日工资计算的三种方法是什么？

1、(在职工制度工作时间计算方面，年工作日为天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节日所得；季工作日为62。5天，由天÷4个季度所得；月工作日为20。83天(原来是20。92天)，由天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时。

2、(固定月薪固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪/20.92/81.5平时加班工时+固定月薪/20.92/82周末加班工时。

3、方法:其工资为:600/2319+600/20.92/81521=608.58。

工资日薪如何计算的呢有什么方法？

工资是工钱的一种型别，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。那么日薪工资要怎么算呢？下面我就为大家解开工资日薪计算方法，希望能帮到你。

工资日薪计算方法

各省、自治区、直辖市劳动和保障厅局：

根据《全国年节及纪念日放办法》令第513号的规定，全体公民的节日期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天休息日-11天法定节日=天

季工作日：天÷4季=62.5天/季

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

三、2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2000]8号同时废止。

工《中华劳动法》资的分类计算方法

根据《关于工资总额组成的规定》9月30日批准1990年1月1日令第1号释出的规定，工资总额由下列六个部分组成：

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;运动员体育津贴。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受或变动影响而支付的各种补贴。

特殊情况下支付的工资包括：根据法律、法规和政策规定，因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习、执行或义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

工资加班的分类计算

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳日工资率是指职工每日应得的平均工资额。因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的覆函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

工资计算的主要内容

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包乾方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职03工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括:为保证职工工资水平不受或变动影响而支付的各种补贴。

特殊情况下支付的工资包括:根据法律、法规和政策规定，因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习、执行或义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

月工资6000。一个人7月1日到31日,一个人7月2日到31日,工资怎么算?

日薪请不会付钱，月薪请看情况而定，有可能不扣钱，月薪是一个月付一次，日薪是一天付一次，意思就是长工和短工。

6000元除以上班天数，得出每一天工作的日薪。然后日薪乘以实际上班天数。最简单：6000/3130。

而且按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为天，全年节日及公休日为115天。

计算方法：

每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 =365-104-11；全年节日及公休日 115=104+11。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，用于有缺勤，工作未满一个月等情况下月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放或劳动者请是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.的工资计算。

每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公法定休日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21。75×300%；小时工资=月工资÷21。75÷8×300%。休日、法定节日缺勤不计算为缺勤天数。

日薪工资计算方法

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律主观：

21.75天/月-------------只用于计算员工加班费时的基数，员工平常月的出勤，是应参照实际出勤时间的；

于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和 工资 折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于 加班 时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了的 法定节日 ，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节日)=天 月工作日：天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事、 病工资 ， 加班费 计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才行，不然不但没办法要到工资，还会违反规定!比如说在 试用期 未满一个月也是那得到工资的，但是需要提前做好准备，如果您还有任何疑问， 综上所述， 试用期一个月 辞职 有工资吗 ， 劳动法 关于工资支付规定，用人单位或者 劳动者解除劳动合同 ，用人单位应当付清劳动者工资，日工资的计算是按照扣除法定节日，日平均工作时间和法定标准工作时间相同，然后按照出勤天数，或者时间计算工资。

《事业单位人事管理条例》

第三十二条

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

月薪制与日薪制有什么区别？？？

日工资：月工资收入÷月4） 超额计件工资。又称计这个是一个出勤公式，一般单位基本都是这么算的。因为一个月一般出勤时间，平均下来，基本就是21.75天。而且，我们大部分发工资都是以月薪为计算基数的。拿月薪的相对比较多，所以日薪的计算方式一般就是，这个职务月薪除以21.75。时计件混合工资。是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。计薪天数

工资表究竟怎么算日薪？

工资表一、正面回答是按照正常工作日来进3）全额计件工资。亦称全计件工资，是计件工资的一种形式，指实行计件制的工人，按其全额工资计算计件单价，并估算职工的全部工资收入。行计算的，那么一个月有30天，26天十日正常上班的，那么就是你的底薪除去26天 。

工资表应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。究竟怎么算日薪，我认为工资表算日薪就是。拿你总工资除以你上班儿天数，就是日薪

工资计算方法30天

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。

要给三倍于平时的工资啊，加班真好！

一、计算方法：将一年的工作日，剔除节日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。

二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。

举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。

三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。

举例：2015年7月份有31天，无节日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。

扩展资料：

1、计时工资

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事和旷工天数×日工资率+病天数×日工资率×扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17

2、计(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。件工资

计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

计件工资的计算公式如下：

3、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资

加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守的规定计算。

法律依据：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

第五十一条劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。