问题一：帮扶力量不足，人才难以为继

新一轮驻村帮扶工作的瓶颈与突破之路 新一轮驻村帮扶工作的瓶颈与突破之路


新一轮驻村帮扶工作对帮扶人员数量和质量要求较高，但目前存在帮扶力量不足的问题。部分驻村人员能力欠缺，难以胜任帮扶任务，流动性较大，影响帮扶工作稳定开展。

对策： 加强驻村帮扶人员选拔力度，提高帮扶人员综合素质。 建立完善的驻村帮扶人才储备库，为帮扶工作提供源源不断的后续力量。 探索建立驻村帮扶人员激励机制，稳定帮扶队伍。

问题二：帮扶方式陈旧，效果不明显

传统驻村帮扶往往采用“输血式”模式，缺乏可持续性。部分帮扶干部依赖于资金投入，忽略了培养当地产业和人才，导致帮扶成效难以维持。

对策： 转变帮扶方式，从单纯的物质帮扶转向能力建设和产业帮扶。 因地制宜，探索适合当地实际的帮扶模式，促进产业发展和就业增收。 加大对当地基层组织和人才培养的支持力度，增强其自我发展能力。

问题三：信息共享不足，协作机制不顺

驻村帮扶工作涉及多个部门，信息共享不及时、协作机制不顺等问题影响了帮扶工作的整体成效。

对策： 建立全方位的信息共享平台，实现帮扶信息及时高效传递。 完善各部门协调配合机制，明确各自分工和联动流程。 加强对帮扶工作统筹协调，确保各部门协同发力。

问题四：缺乏长效机制，帮扶后劲不足

驻村帮扶工作往往存在阶段性特征，帮扶结束后，当地发展难以为继的问题较为突出。

对策： 建立健全帮扶工作长效机制，确保帮扶成果的可持续性。 探索与社会组织、企业等多方力量合作，共同参与帮扶，形成合力。 加强对帮扶工作的跟踪评估，及时发现问题并采取措施改进。