怎么在微信上询问面试结果_怎么在微信上询问面试结果语言

如何礼貌询问面试结果？

另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问关键的人也就是HR，应聘有没有结果他清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。

如果以下两点都是匹配的，建议面试扩展资料结束后主动询问面试结果。

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、要明确自己是发邮件是一种比较正式地询问面试结果的方式，可以给面试官留下深刻印象。在邮件中可以表达对公司的向往以及感谢，再次回忆面试中的表现并且能够突出自己适合该岗位的优势。否真的匹配公司岗位要求。作为求职者，岗位要求有5年以上的工作经验，而只是一个没有工作经验的应届毕业生这显然是没有询问的必要的。

第二、要明确自己意愿是否强烈。是不是真的很想去这家公司，甚至愿意牺牲一点薪资上的要求，希望能够再争取一次机会。

面试过后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式，大多数人更喜欢微信的方式，这样可以有更多组织话语的时间。

在用微信询问面试结果时候要用语礼貌，如果对方回答面试结果还没出来，要和对方确定下次适合询问的时间。如果结果不那么好，进一步问一下原因，这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试。

面试结束后如何咨询面试结果

既然面试时hr加了你的微信，面试后当然向他询问面试结果了，同时也可以表示出对这份工作的尊重。

面试结束后如何咨询面试结果，职场的生活充满了竞争，我们应该要怎么做才能完美解决这个问题呢，在职场上不能耍小聪明，在职场上不能骄傲自满，在职场上，面试结束后如何咨询面试结果是很重要的。

面试结束后如何咨询面试结果1

问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”

而这样直接开口询问结果的，是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

问题二：“请问晚什么时候能回复我面试结果?”

可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级审查”等。为了掌握主动，如果你对这份工作很满意，很想获得这次机会，那你可继续跟对方确认知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会，又能清楚自己的等待期限在哪。

一般来说，如果对你很满意的情况下，面试官会让你联系他或者事。但是如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出暗示，比如会回复你：如果我们决定录用你，会通知你的(简言之，没通知你就是不打算录用你，不用再打电话来了)。

如果是在面试的.过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份外的工作。所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。

面试结束后如何咨询面试结果2

1、询分两种情况，如果没有告知结果通知时间，可以在面试后3-4个工作日询问。如果告知了通知时间而到期未通知，可以在那时礼貌可能是有事耽搁了询问。问时间

如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；

如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~

注意一定要在工作时间内询问哟！

这个时间范围合适哦9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）

2、询问方式

电话>微信>邮件

电话沟通效率，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。

3、询问话术

供参考：

您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。

面试结束后如何咨询面试结果3

1、询问电话打一次即可

不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。

建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于惯例的答复，你心里也会有个时间期限。

3、摆正心态

4、一定要有技巧的询问

但是，不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

如何礼貌的催面试结果微信

那些没有被录用的人则是大多数，人事很有可能没有时间一一告知。

询问面试我觉得如果你面试成功的话， 他会主动还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。通知你的 ，如果你主动去问的话 ，反而得不到他们的回答结果。

一、如果面试官没有给出确切的通知时间，那么大概三个工作日左右就可以开始用微信询问面试官；

三、询问结果要保持冷静，保持风度。如果对方说你被录取，当然是好消息，如果对方跟你说抱歉，也要坦然接受。

如何礼貌询问面试失败原因？

问题3：到手的面试机会浪费了，还能挽回吗?

面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式，大多数人更喜欢微信的方式，这样可以有更多组织话语的时间。我们在用微信询问面试结果时候要用语礼貌，如果对方回答面试结果还没出来，我们要和对方确定下次适合询问的时间。

二、在添加好官的微信账号后，先礼貌问好，再问询面试结果是否出来；

面试如果没有被录用，想问问对方没有用我的原因，看看问题出在哪里4、你能不能有效的承接未来工作任务？这要看你的能力基础和未来思路；，以便及时调整。这种想法是合理的，无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与hr或者人力资源的知情人沟通一下，这样或许能够大致自己的目的。

面试完怎么主动问结果

有时候，你不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是秀的，一定是合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。

这是直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法，总体上，我们建议求职者用职业方法来联系企业，可以考虑打电话或者发邮件。但要注意措辞，言语得体，言简意赅。

求职者可以客气地说，不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公个人建议是发信息。司非常向往。但是，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。

在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微信等的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间，地点，表明自己的身份，强调自己对当然，这样直白的提问是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度。

怎样询问面试结果比较好

Q：在职找工作，收到面试邀请，求职者可以提议先电话面试吗?这样会不会被立马拒绝?(微信网友LiPengPeng)

询问面试结果比较好的方式有：打电话询问、发邮件询问、微信询问。

如果们都在，岗位急招人，快的话可能 2天就会有通知。

打电话询问：

1、打电话询问

这是直接有效地询问面试结果的方式，可以直接得到你想要的。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。

要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知识，而是用一种和蔼的口气去询问。

发邮件询问：

微信询问：

如果面试官在微信上留下了号码，可以选择微信询问面试结果。总之，询问面试结果时要注意用词，表达出自己对公司的向往以及感谢，同时不要过于急切的知识，给面试官留下好的印象。

1、"您好，我是XXX，我参加了您公司的面试。我想了解一下面试结果是否已经确定了？"

2、"尊敬的面试官，我希望能够了解一下我在面试中的表现和结果。请问是否有关于我的消息？"

3、"非常感谢您给予我参加面试的机会。我很期待能够加入贵公司。请问我可以了解一下面试结果了吗？"

4、"您好，我是XXX。我非常感兴趣加入贵公司，并且我已经参加了面试。请问我可以得知一下面试结果吗？"

5、"尊敬的面试官，我非常感谢您在上周面试中给予我的时间和机会。我想了解一下目前的面试进展和结果。"

面试前hr加了微信，面试后是否可以向hr询问面试结果？

如果超过人事部门约定的时间还未收到结果，八成是没过，那就赶紧去寻找新的机会。

既然面试前hr加了你的微信，这是个很好的事情呀，那面试之后礼貌性的去询问一下面试的结果，当然可以了，我觉得是一件好事。

语气要客气，先表明询问面试结果注意事项自己的身份和面试的职位，再询问面试结果，可以表达下本人对面试的重视。

可以微信主动询问面试结果吗

感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和2、在打电话之前就可以问结果该公司的岗位的匹配程度，还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不可以询问的问题。像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问，因为对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老“我们雇佣了经验更丰富的人”。你要询问的问题要能让HR很容易并且很乐意回答，你可以这么询问：我是某某某，什么时候来参加了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。。

面试后如何主动问结果

如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。

关于面试后如何主动问结果如下：

8、面试没有超过15分钟。

3种

1、发邮件：外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回复

2、发短信：对方可能会不回复，有风险

3、打电话：这是直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法

询问面试结果注意事项：

打其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。电话询问

这是直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。

要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。

写感谢信

在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微信等的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度。

摆正心态

这一点也非常重要，如果一直没有收到面试结果的信息，或者寻问也没有结果的情况下，那么我们就应该摆正心态为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。

要知道，的人不一定会成功，因为找工作是你和企业以及岗位要求匹配的过程，企业到的岗位不是秀的，但是一定是合适的，即使这次的结果是失败的，也不要纠结于本次面试的结果，而应该继续前行，积极参加其他企业的面试，再接再厉。

面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？

但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。

我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。

所以加，这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。

那如果这时候你提出加对方的，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极；

需要注意的是，问HR面试结果的时候， 态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。

你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！

根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。

一般来讲公司的人事姐们平时都挺忙，如果是季则更忙，没有时间盯着每一个候选人的录取结果。

大多数公司，从面试，到选择，到决定哪个候选人入职，大概需要一周左右的时间（特别的候选人除外，特别的一般当天下午就会通知） 。

所以一周如果还没来信息，你可以主动询问。

为什么呢？

小伙伴们，你懂的，信息才是现代人的通讯工具啊！

因为信息可以给双方时间去反应，去编辑，去斟酌，这样双方都能达到程度的体面。

而打电话，一是你可能影响别人的正常工作；

二是“拒绝和被拒绝”这种事吧，牵扯到面子问题，如果光看文字还好，听声音的话会显得格外尴尬，很多人都有过这样的体验吧？

如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功”，听的人觉得受伤，而说的人也没好受到哪去。

所以权衡一下，还是建议大家发信息或者发邮件哦。

，无论应聘的结果询问面试结果的方法有：打电话询问、写感谢信等。如何，记得跟对方说声【谢谢】。

没有下文，是常有的事情，通常会有以下几种情况

1.你要求的薪酬与对方可以提供的薪酬不匹配

2.对方还在犹豫，可能过几天会联系你

3.对方压根没想招人，只想从就聘者那里获取自己想要的东西。

一般面试到通知入职期间是有一个过程的，面试完后，HR一般会询问直接主管的意见，然后内部决定入职者，开始走流程签批，在终BOSS签字后，才通知入职者。

如果们出，或后面几天还有同岗位的其他面试者，HR想要进行比较，慢的话 7天都有可能。

如果迟迟没有通知，等不及想知道， 可以直接了当的电话/邮件询问HR （一般通知面试时都会留下电话或者邮箱，如果是前台电话，就让他们转一下到人事部）， “您好，我是XX,什么时间，面试的什么岗位，一直没有收到通知，请问方便告知下面试结果吗？ ”

另外，个人觉得比较好的方法就是【加微信】。

如果面试时觉得公司不错，有意向入职，可以在面试快要结束的时候 想办法加hr或者面试的直接上级主管的微信 （hhh~ 我喜欢主动出击），后面就方便直接联系他们。

PS：一般他们都会回复且回复速度要比等电话或者邮件快多了。

面试是一种基于“匹配”的谈判和验证逻辑，HR跟你谈的每一点都是验证你是否合适的匹配点，这些基本点来自于：

1、你的胜任能力够不够？这要基于行为面试进行深谈；

2、你与环境的匹配度行不行？这要考察你的稳定度、抗压性、价值观、待遇期望、加班看

法、对公司意向程度等；

3、你过往有没有切实有效的工作成绩产出，从而锻炼和积累的某项固定经验；

5、你多久可以来这里上班？ 这要考虑紧迫程度，从而决定选你还是选别人。

一个录用决策，要基于以上因素而综合判断，如果这些因素没有谈完，多数的情况能表明，已经发现你的不合适了，没有必要再谈下去了！

所以，当面试官不想录用你的时候，通常会有这些暗示：

1、从头到尾没提及岗位薪资；

2、问题很，用时很短，无深入交流的意愿；

3、询问面试结束后的安排，一方面可能看你面试后等待结果的心情总是激动又忐忑，怎么样才能早一点知道求职面试的结果，这就可以通过面试结束后的的三种询问技巧，来打探一下面试成功的几率有多大，也避免了劳心伤神的等待。是否“抢手”，另一种是侧面暗示你准备下场面试

5、没有给你任何提问的和了解公司的机会，或者对你提出的问题回答简短，不详尽和深入；

6、没有问你什么时候可以入职；

7、没有提及下一步的任何安排；

以上是大概率，供你去验证和判断你的面试是否有机会通过，任何的事情都不是，往往岗位越简单越初级的时候，面试就越简单，比如某销售或具体作岗位，面试就变成了认真的逢场作戏的过程，你想去他就要，怎么谈不重要！

成年人的世界，没有明确的答复就是拒绝。

虽然现在是买方市场为大，

不需要太拘谨。

生活之中事情 多主动，

多一分主动就多一分机会，

另外，现在各行业比较自由，大家都有很开放的心态，无论是否面试成功，大家都可以做个朋友。

企业没有很快回复面试结果，说明你不是当前合适人选，或者企业内部需求有变动。

你如果客气礼貌一点的询问，他们会告诉你结果的。很想知道结果，可以致电人事，询问面试是否通过。这是直接有效的方式。

如果人事部门已经说明多长时间内会回复，那就耐心等待即可，没有必要致电。

同时，通过企业的面试结果回复，也可以看出这家企业的管理是否规范，是否重视人才。

管理规范，重视人才的企业，会注重中的细节，基本上会有一套完整的流程，给予求职者较好的面试体验。

管理混乱的公司，往往在面试环节会有很多疏漏，让面试者不舒服或无所适从，那么，这样的公司，求职者就要谨慎对待，即使面谈时感觉很好，但并不代表这个企业就是适合自己的。

工作环境，员工面貌，接待礼仪，流程安排等等细节处，均可彰显一家企业的文化。面试的整个过程所有环节都可能影响到面试结果。

求职者应该眼观六路，耳听八方，在有选择权的情况下选择让你体验的公司入职。

面试聊得不错却没有下文，面试者难免会等的焦虑甚至疑神疑。这时候当然是要主动问下面试的结果，才能知道是真聊的好还是聊的好。那么我们应该怎么问呢？

首先，在面试结束后，当场同面试官确认可获知面试结果的时间。

如果面试官没有给出确切的时间，那么一般可以在面试后的第三天询问结果。一两天可能企业还没有做出下一步的决定，一个星期又太长，面试者等待多一天就是多一天的煎熬，三天是比较合适的。

第二、注意询问的方式。

一般根据掌握的，依次采用邮件、短信、微信的方式。采用书面的方式为好，这样可以给对方思考和组织语言的时间。 如果等了一天还是没有回应，对方可能忙忘了，那就直接电话联系吧。

第三、注意询问的措辞。

参考模板：XX 你好！我是XX时间面试XX岗位的候选人XX，不好意思在这里耽误你一点时间，想跟你确认下目前这个岗位的招募进度。因为这个岗位的要求跟我的条件非常契合，我真诚地期望有加入贵公司的机会，谢谢。

第四、面试没有通过，追问下原因，为下一次面试做准备。

如果面试通过或者进入下一轮面试，那么恭喜你；如果面试结果不好，不要气馁，顺便问下对方“自己还有哪些方面的不足？”。如果对方乐意指出，那正好可以根据意见做出调整；如果对方不愿意说明原因，也没有必要纠结或者追着不放，因为原因很多，如有更好的人选、取消这个岗位了等等，并不是你的能力不行，赶紧集中精力准备下一场面试吧。

面试是确认双方契合度的一种考核方式，双方的关系是对等的。面试者对于要不要询问面试结果不用过于纠结，面试官也不会介意收到询问。一般来说结果已经确定，不会因为询问而改变。

建议可以直接打电话问的，确实有的单位面试流程比较复杂，或者HR刚好忙别的工作就落下了。我曾经面试过一家非常心水的单位，竞争非常激烈，等了一个星期没有回音然后我就打电话给面试官问结果。面试官在电话里就说了一句：你稍等我十分钟后回你。但是我大概等了半个小时吧，以为没有下文了，却等到了久违的offer。如果真的被拒绝了也可以问问自己为什么不符合要求，也许还能争取一下呢？

对于一个在职场打拼数载的人来说，多少都遇到过这样的情况。实际上，面试聊得不错，有可能只是你自己感受的一些表面，面试官其实可能只是礼貌性的和你聊得不错，但实际上到底符不符合要求，还是需要上级的批复。所以，到底是不是“不错”，这个其实可以主动问的。可以在面试结束后的第二天直接问面试你的人，是什么就是什么，没必要转着弯的去打听。

面试后没有回复怎么问好些不同的几种方式说明一下

面试后没有回复怎么问好些 面试之后没有等来结果通知是一件非常让人焦急的事情。想问但是又不敢问，于是有时候只能默默的等到，默默的随意猜想。有时候可以鼓起勇气主动去问问下面又几种不同的方式来了解一下咯。

礼貌一直如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。受人尊敬

通过对方的话1、选对时机，时机是面试后的三天内，但一定要在工作日询问，这样，可以确保仍然被面试官清楚的记得自己的表现，同时也不会显得过于卑微和急迫。题引入主题

敢于尝试未知的所以有越来越多的HR可能会加你的微信，找不到你的时候加你微信，电话沟通完后续跟进加微信，面试完跟进加微信。可能

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礼貌一直受人尊敬

通过对方的话题引入主题

敢于尝试未知的可能