规模报酬递增 规模报酬递增的原因

从经济学角度（规模报酬）分析企业是不是越大越好

规模报酬变动的主要原因是内在经济和内在不经济、外在经济和外在不经济。规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。产生规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。它表现为：生产规模扩大以后，企业能够利用更先进的技术和机器设备等生产要素，使得企业内部的生产分工能够更合理和专业化。

企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬变化是指在其它条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。内在经济（Internal Economics）是指一个厂商在生产规模扩大时从自身内部所引起的收益增加。例如，一个厂商的生产规模扩大，可以实现更加精细的内部分工，可以充分发挥管理人员的效率，减少管理人员的比例，可以对副产品进行综合利用，可以减少生产和购销费用，等等，但是，如果一个厂商的生产规模过大则会由自身内部原因引起收益的减少，这就是内在不经济。例如，一个厂商的生产规模过大，会使得管理不便，管理效率降低，内部通讯联系费用增加，在购销方面需要增设机构，等等。 外在经济（External Economics）是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如，整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。但是，如果一个行业的规模过大也会给个别厂商带来损失，使它们的成本增加，收益减少，这就是外在不经济。例如，整个行业扩大引起生产要素的供给不足，产品销售困难，交通运输紧张，环境污染等等，从而使个别厂商的收益减少。 总之，一个行业或一个厂商生产规模过大或过小都是不利的，每个行业或厂商都应根据自己生产的特点确定一个适度规模。厂商选择适度规模的原则，是尽可能使生产规模处在规模收益不变阶段。如果一个厂商的规模收益是递增的，则说明该厂商的生产规模过小，此时应扩大规模以取得规模收益递增的利益直到规模收益不变为止。如果一个厂商的规模收益是递减的，则说明厂商的生产规模过大，此时应缩小生产规模以减少规模过大的损失，直到规模收益不变为止。 对于规模报酬理论在解决现实问题的方面，我们可以举出报业为例。从广州日报组建家报业开始，报业迎来了化改革热潮。、省及主要城市的报社相继组建成报业，报业的数量已达39家。报业是报业发展的必然产物。经济体制已实现了从经济向市场经济的巨大转变，报业经济也是从无到有规模达到几百个亿。在这样的宏观背景下，报业组织的微观结构必须做出相应调整，尤其要在经营规模上做文章，否则就不适应时代的发展。 对于报业来讲，经营规模问题主要体现在两个方面：一是总资产规模。从现实情况看，我国报业的经营规模距很大。有的报业资产总额达到几十亿元，有的则只有几亿元甚至几千万元。报业的总体方展方向是做大做强，但对具体某个报业讲，是否规模越大越好是值得研究的问题。从经济理论上分析，报业的规模要看它是处于哪个生产区间。如果它处在规模报酬递增区间，那么就应当继续扩大规模；如果它处于规模报酬不变区间，那么它的规模就达到了，应当保持现有规模不变；如果它处于规模报酬递减区间，那么它就应该控制规模的扩张甚至缩小规模。因此，首先要分析报业的生产区间特性，才能确定其规模策略。这需要对报业的历年经营状况进行分析，看其资产报酬率及边际受益水平的变化情况。如果这些指标不断提高，说明它是规模报酬递增；如果变化不大，则是规模不变；如果连续下降，则是规模递减。 二是报刊发行数量和版面数量。报刊发行数量以及报刊版面数量也是反映报业规模的一个重要方面，这方面规模的确定需要与广告创收和市场竞争状况结合起来考虑。从报刊本身来讲，发行数量和版面数量的增长将带来成本和费用的上升，但也会带来广告创收的增加，需要用本、量、利分析的方法确定报刊的发行数量和版面数量。另外，还要考虑发行对象问题，即所谓的有效发行量问题，有效发行量的上升将带来广告创收的上升，而无效发行量的上升不能使广告创收有很大的提高。从市场竞争的角度考虑，报刊发行数量和版面数量的确定要充分考虑竞争对手的情况，这是一种市场博弈，需要根据竞争对手的策略做出合理的应对策略。总之，报刊发行数量和版面数量问题，既要考虑报刊本身的本量利问题，也要考虑竞争对手的策略，进而做出正确的决策。 规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在做出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。 ks.yahoo [硕士生] [好评] [评]0 0liangyasong [硕士生q为产量；] 2009-4-3 下午11:11:41 119.131.92. 理解这个问题，首先得知道啥是规模报酬递增与产品异化。 规模报酬递增 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 编辑本段规模报酬递增的原因 1、劳动的专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显着的。 2、几何尺度的因素 某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。 3、生产要素的不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业， 流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。 4、财务方面的因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好

规模报酬递增 规模报酬递增的原因

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规模报酬递增的例子有啥？

规模经济规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。是因为规模的增大而引起的平均成本变化的现象。主要针对成本而言。

经济报酬与规模报酬的区别

问题二：规模收益变动原因 一般说来，企业生产规模变动对生产收益的影规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。响呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是生产收益递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处之后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在生产收益不变的阶段。这个阶段有可能比较长。在这个阶段之后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个生产收益递减的阶段。生产规模变动对生产收益的影响体现在规模报酬的变动上，企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增，规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。具体来讲：

经济报酬的意思是工作后得到的工资类的。我感觉你说的经济报酬应该是规模经济的意思吧？

规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。

边际产量递减和规模报酬不变

规模报酬是从产量角度看，规模经济从成本角度看，产量增加倍数大于要素，即成本增加倍数。

边际产量是单一要素而言的.规模报酬是所有要素而言的,一般针对的是长期.

问题一：简要说明规模报酬的不同情况及成因 规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

规模报酬可以递增递减也可以不变.

规模报酬递增说明投入同比例的各种要素,产出比例要大于投入比例.但是（短期内）只投入单一要素,这个单一要素的边际产量也可能递减

规模报酬递增，报酬不变，报酬递减，分别是什么意思？财政赤字是什么意思？求老师帮忙解惑。

规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。

规模报酬递增：产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情况叫规模报酬递增

规产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。模报酬递减：产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情况叫规模报酬递减

规模报酬递增是什么意思？

规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。

f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。

∴是齐次函数，次数为dao0.8。

比如3（2L）+2（2K）=2q。

也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。

q=(2L+2K)^(1/2)。

(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。

q=L^(1/2)K(1/2)。

q=4L^(1/2)+4K。

扩展资料：

设生产函数

q=f(K,Lq=3L+2K。)

K为生产要素资本投入量；

L为生产要素劳动投入量；

资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q’

q’=f(λK, λL)

若：

q’=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)

则表示生产函数的规模报酬递增

参考资料来源：

经济学中厂商的规模不变指的是什么

指规模报酬不变

即要素增加一定的比例，产量也增加相同比例

产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变。比如，厂商的要素投入增加，产量的增加量也是。

西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。

只有规模报酬不变吧q=3LK^2。

规模报酬递增和生产可能性曲线的关系

规模经济：随着产量的增加，生产某种产品的平均成本不规模报酬是生产函数领域的，说的是投入产出关系，当产出的比例大于投入就是规模报酬递增，小于就是规模报酬递减，等于就是报酬不变断降低的事实。其实就相当于只有固定成本，随着产量增加，平均成本下降。规模越大，平均成本越低

扩大企业生产规模带来的好为哪些？

您要问的是规模报酬递增不变和递减是否会出现在同一个企业的生产中吗？会。不同的生产过程和生产条件下，规模报酬的变化情况是不同的，对于某个企业的某种产品，当生产规模较小时，生产过程相对简单，使用的是劳动密集型生产方式，此时生产规模的增加可能会导致规模报酬的递增，当生产规模逐渐扩大时，企业会逐渐引入机器设备和自动化生产线等技术，此时生产规模的增加会导致规模报酬的不变或递减。

扩大企业生产规模带来的好处： 1，规模报酬。规模报酬属于长期生产的概念。规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减分别指长期生产中全部生产要素增加的比例小于、等于或大于它所导致的产量增加的比例。在企业夸大规模生产过程中，一般会先后经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这样三个阶段。 2，规模效益。规模效益是指各种生产要素都作等比例增加时，对产量变动的影响程度。如果企业的产出增加大于投入增加，则企业支出会使规模效益增加。如果企业的产出增加小于投入增加，则企业规模效益会减少。如果投入与产出以同样的比例增加，则规模效益不变。 3，规模经济。在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。