人力系统app 人力系统有哪些

天津人力社保app打不开

如企业人力资源系统、HR软件、人事管理系统、eHR系统、HCM、DHR等等，目前市面上品牌众多，并没有权威的排名评比，因为行业发展还未完善，处于快速发展阶段，各有各的优缺点，一起看看吧！

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2、界面UI美观

人力资源软件很用的都有哪些

人事管理方面的软件有很多，大部分在工作中进行沟通以及涉及制度方面的软件，使用钉

指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源，又称“HR软件”。它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等。

市面上主要有两种部署方式，云部署和本地部署两种！如果你们公司规模较大，对ehr系统要求较高，甚至需要二次开发，可以选择汇通科技、嘉扬软件、红海科技等。如果公司规模小，需求简单，可以选择多多薪、i人事等！

对于企业高管：101、是知乎的一个。分钟掌控运营全盘，知悉人力资源管理现状

对于HR管理者：可以减少50%事务性工作，聚焦人力资源核心工作

对于部门管理者【组织管理功能】：提供数据支撑，助力决策

对于普通员工：可以提升体验，员工满意度提高40%

人力资源管理系统哪个好?

5、如果对保密性要求高，那必须架设本地，跨地区公司利用VPN实现互通。

人力资源管理系统国外的有workday，peapalsoft等

国内京顶EDP，深耕人力管理16+，经过研发团队5代技术革新，发布新一代FaaS+微服务技术平台。是国内可定制私有云平台，平台功能可伸缩，可根据企业的战略，制度，业务发展需要定制自己的专属功能。

服务方式包括FaaS云和私有部署

技术降本：可帮企业低成本建设自有j核心管理平台，后期升级维护费用低。只要新增或替换个别功能即可满足企业管理发展，局部功能升级不影响整套系统正常运行。

管理降本：可实现业务协同管理，数据自动流转，采用方案，减低人力管理时间

风险防控：管理软件的核心是管人，系统可实现对企业日常用工的劳动法规风险预警和管控，有效降低劳动引起的投诉和索赔

工时优化：保持员工身心健康的同时，做到工时化利用

功能：新功能可免费试用，红海eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。开通

专属定制：如现有管理需新增功能可专属定制。

无忧服务：专业顾问可为客户提供多元化管理综合解决方案。系统免维护设计，无需专业技术团队

人力资源管理系统哪个好?很多企业在进行人力资源管理系统选型的时候都会被这个问题困住，其实要选出好用的人力资源管理系统，最主要是搞清楚市面上的软件产品我们公司用的东宝人力资源管理软件，在实用性、稳定性、作便捷性及安全性方面，表现都还不错，可以综合考虑一下。类型及特点，这样就能更快对应匹配企业的需求，适合自己企业本身的才是好用的。

以下是一些人力资源管理系统选型建议：

1、适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。

市面上比较好的人力资源管理系统有以下三个，可以简单了解下它们各自的亮点

1. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是一款云端人力资源管理系统，为全球中小企业提供周到的解决方案。它提供员工管理、管理、薪资管理和考勤管理等多种功能，可以在任何地方、任何时间使用。 它可以为 HR 提供支持，帮助他们在这些方面管理职员。 SAP 作为一家全球性公司，其管理平台必须具有的技术，以确保其客户得到质的服务体验。

2. Workday

3. 金柚网

金柚网一体化智能人事管理系统，提供企业一站式闭环解决方案，包括管理、组织人事、流程管理、考勤管理、薪资管理、智能排班和企业培训等七大功能模块，金柚网作为国内比较知名的人力资源公司，其人力资源管理系统必须满足客户对高质量体验的要求。

国外品牌如Oracle，SAP，Workday等，发展悠久，技术沉淀下产品稳定，功能全面且深入，但是价格偏贵，实施费和后期的运维用高昂，适合成熟的大型企业及外企！

国内品牌供应商，如汇通科技，勤杰，朗新，北森，i人事，东宝，同鑫，嘉扬，盖雅，用友，金蝶等等，行业经验都很丰富，产品也是比较成熟的，专业性、稳定性上优势非常明显，分为本地部署和SaaS云部署两种，对于国内企业尤其是民营企业来说，人情、国情政策等等匹配的要好很多！

有什么好的人力资源管理软件？

4、系统稳定、反应速度快

我个人认为功能全而大不一定适合，浪费投资。要寻找适合本公司特定情况下定制，包括公司发展和EHR系统再根据公司发展迭代才是的

2、但一些具有研发能力的科技公司不在里面，选择EHR系统，要看你具体需求。

例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。

3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班、分析报表。

5、还要考虑保密性，一般企业用云服务。如果对保搜EHR排名点zhihu密性要求强，那必须架设本地，分公司利用VPN实现与本地链接。

回答问题就有广告嫌疑！发文字排名与被删。

1、那些价格都很美丽，还不一定适合。我个人认为功能全而大（不一定适合）而且浪费投资，要寻找适合本公司特定情况下定制，和EHR系统跟随贵公司发展迭代才是的

2、例：XX公司生产人员300-800人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、加班情况生产班长啊、主任啊说的算人事就是摆设。加班出勤存在漏洞，月底又要大量计算，出错率很高，员工不满意产生矛盾。

3、我的经历：刚开始我也搜索啥，后来不搜了，XX排名优化太乱来，找朋友问，他们公司用啥，结果他给了我给一个小哥哥。

评估：

1、硬件提升考勤：人脸动态考勤、不用（考勤补漏）

3、期：提供期池（解决年、产、事、病动态调整）

4、报表：日报、月报。（日报人力资源管理系统软件排名如下：是为了改善前期生产车间瞒报、代打卡、每天丢过去一份嘻嘻）

这种问题很容易被认为是广告，你可以考虑一些本地、云端的系统厂商，如汇通科技、嘉扬、宏景、钉钉、红海、用友等多比较

好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件？

企业人力资源系统的选型，最重要的适合实用，结合需求、预算，从产品功能、拓展性、稳定性、价格、售后服务、数据安全性等方面考虑。

看一款人事系统好不好用，最重要的就是看其功能能否解决当下实际问题。比如考勤、、培训、绩效、薪酬等，都是企业比较迫切需要解决的问题。东宝人事系统就能根据企业的实际情况4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有，那个小哥哥人不错。来进行一定程度的功能定制开发，来满足企业的异化管理需要。

如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人力资源管理系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。

3、作便捷

系统的稳定性是最为重要的，要降低卡顿、无反应的情况，每次的系统作都应有对应的动作反馈来告诉作人系统正在处理这项任务，比如任务进度提示、成功或失败重试提示，减少等待焦虑，提示交互友好性。

5、数据实时且安全

好用的人力资源管理软件，系统数据都能够实时进行传输和云端存储，以免出现数据延迟和丢失的情况，同时系统能够定期进行数据备份，以免在发生极端情况数据丢失时能够尽快通过备份数据进行还原，以保障系统的正常使用，不耽误企业的正常工作。

任何产品确实都有高端/低档之分。比如说车，好用的车都有哪些必备条件？

有人会说：速度/加速度快；豪气/唯我独尊;防爆安全；品牌响亮。。。。。。

人力资源管理系统排行榜有哪些？

2、Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用，可根据企业发展需求进行优化。

3、汇通科技。国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。汇通考勤管好用的人力资源管理软件一般都具备5个必备条件：理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理Saas软件，适用于公司规模小，流程制度简单，价格看公司人数按月、按年付费！。

4、人力资源管理软件要比较好用，首先来说肯定要有足够的人才支撑，首先打通人才这个关节，其次就是要能够智能化的管理人才，实现人尽其用，就是要贴合用人单位的需要，能够定制化的提供专业服务。能够做到以上3点的，我个人觉得就是比较好用的，目前来说万宝盛华人力资源管理软件这一块还做的不错。如果您认可我精湛的回答，请采纳北森。起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整、多年积淀，专业性强。

5、用友。亚太地区的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好。绩效管理模块领先市场普遍水准。

哪个HR人力资源管理系统好？

2、软件：精准排班、工时排班、加班申请审批

国外品牌如Oracle，SAP，Workday等，发展悠久，技术沉淀下产品稳定，功能全面且深入，但是价格偏贵，实施费和后期的运维所以，一定是明确自己的需求，再去找实用型产品。自己人员能驾驶，环境达标，即插即用高效高，还价格落到实处。用高昂，适合成熟的大型企业及外企！

约见，那小哥哥，发现是个小叔叔，他问我需求是考勤计算、补漏、排班、分析报表？我呆了小星星！

国内品牌供应商，如汇通科技，勤杰，朗新，北森，i人事，东宝，同鑫，嘉扬，盖雅，用友，金蝶等等，行业经验都很丰富，产品也是比较成熟的，专业性、稳定性上优势非常明显，分为本地部署和SaaS云部署两种，对于国内企业尤其是民营企业来说，人情、国情政策等等匹配的要好很多！

人力资源系统软件有哪些

人事系统的UI界面需要保持一定美观度，让人看起来赏心悦目，对各版块的核心内容一目了然，各功能模块清晰可见。比如在桌面部分集中显示重要模块数据及内容，并支持自定义显示内容，让管理人员能够时间了解企业人力资源管理的核心事项，在分子模块中，能够直观地找到各模块细分功能，减少功能选择时间，为HR和管理者节省提高管理效率。

人力助力企业做到覆盖员工全生命周期，将人力资源管理的过程形成可储存的数据化，借助这些数据辅助企业的战略决策。资源管理系统

汇通科技，25年专注于人力资源管理系统，拥有了江浙沪大量的制造企业、外资企业、国企等优质资源，造就了汇通科技满足精Workday 人力资源管理系统是客户数量最多的企业管理系统之一，成立于 2005 年。它提供全面的历史和实时数据分析，助力管理层决策，便于进行有针对性的人力资源管理。Workday 是一个的公司，并且是一种云端解决方案，不需要安装和维护软件。细化管理的特性，逐步成长为江浙沪地区乃至全国的知名供应商！功能庞大，适用于各行业，尤其是制造业、外资企业等！

2、用友

本土综合管理软件商，专注于ERP软件，集成类软件，适合与需求简单的企业，其hr人力资源软件模块与专业的人力资源管理系统还是有距的！

3、金蝶

金蝶，老牌财务管理软件，随着市场信息化管理需求，功能不断扩展，产品延伸出ERP、hr人力资源软件等功能，但只是其中一个模块，比不上专业的软件，仅能满足基本需求！

5、瑞人云

国内新兴的SaaS化hr人力资源软件公司，提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程、调基补精算、微信工资条等几大功能，作简单，员工人事管理功能齐全。

6、薪人薪事

适合人员规模较少，移动办公的人事管理，基于云端和移动端的新型人事管理工具，目前只有通用型产品，对于企业个性化需求或者二次开发不太友好。

北森是一体化HRSaaS厂商，是人才测评、管理和继任管理做的比较好的公司，算是国内做SaaS模式较早的一批厂商。北森拥有自己的能力技术、评估技术和发展技术，是以人才技术为核心构建的一体化HRSaaS软件。价格方面偏贵，更适合中大型的企业。

9、欢雀HRSaaS

欢雀HR是一家新型人力资源系统软件厂商，母公司有着十余年的线下人力资源服务经验，结合现今的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

10、SAP

SAP的hr人力资源软件将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。产品规模大，功能齐全，涵盖了人力资源的各个模块，但产品后期维护成本高，作难度大，更适合业务流程稳定的大型、跨国等企业。

11、Oracle

Oracle是国外厂商美国制造，同时也是SAP的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点是产品价格、用等非常昂贵，缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求。

人力资源管理系统软件的功能如何？

另外个人建议如下：

人力资源管理系统（HRMS）是通过信息技术解决人力资源问题的综合性管理系统，它可以帮助人力资源部门轻松完成京顶EDP可为企业实现技术降本和管理降本。数据的存储、分析和管理。以下2、匹配行业需求企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，人力资源管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。是